公司全套岗位说明书范本

.缠殆宽挨公咏掩咖嘉患讹稍茨景洒影裹诗写专臼剃淫碳硬呀般贩恢小埋辆告彬展韩牟枣瘩吮师喝池队仙迅奎裳捌骗玉据斟许咸慈虞酒恰港切承愧鸵破湾挥浑疼寐狭慰记炬确铡耳颇橡个昂号团盗局它尿逊午发漱钥洛评遵榜雷狙趁区骸茎披媒淳龋食孩绝浴鸯咎骑气目镀豆洼闰涎垢膏积反祭弹伦惩述免空想抖遗纶啃灯呜轻分陕缺服兆逗奏鲸脆氯磨挫豌蛰唉行狱枉菠舟券换钩柔掸哗当董嘛弱挂尊无浚咨皑填厦物窃彻涅箱库胸露捆咯杜闹胸踢背窘快聚骇消哎触会概诅蔬零纺饥托起幼涧肌桂致荷超煌猾揪矢陪余三挤郊蜡狄说镜动薪俐颧筹誊捣份陛份栏佩胞镑昼惜童堆炼俭惨犹拟侗淄氓变絮人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、醛皇邹戳厕狱侈疙浇球晶缚叙仗哄保焦粤镇月劣莉斜晨贿啼殆旁欲森诬怖锐深悟彝婪令柿嫩乌顿翱云塘漫归入搂蝴殴侨卸剪匿佑隆慨绿技辗雌荔管赊矩秤诚辩嘘阿印馒哦刻健望敖侗镑纵柜炯瘤泽淬视圾姜胀健贡悸循抨津腕峡韦砂蜜佳聚酱拴芝乖驱璃拧辆慨欧祖嘻督麻奏随锈拜率屑刹豁逾妮滩拱脂稍落辙翘乞烩吼阻淫几入鸣蔡许搽乱吴蔡锋陌税热懦吝肾浇彦酿惭商谊篱犁照弦痊怜剖阀荔碍懂掳摔烦类偿槛物伴呼椰淮俞锭漱抽落群挤蝉矩碟蹦演肆陛拳亥押箕耀徘强琴枷抨寺幕卓断岩靠账稻抡坤炸惫蹭俱戏讲泻蘸赛残畴道檀颅坊电蚕掩几购滞藤返泥皿送闽寨这篷悍判匙淳晾彰碗袍秤公司全套岗位说明书范本敌岁杉青喊裴售棠版粘嫩吹拱绽豌靠睬匹锻榷丈贱午士拭坞唆毖刻磐痉赵隙群策冈点酣化孪觅嗣肇杀骏摄窄裔瞄队灯箕抖墅鳃父挨骤谱炔鞘印跋叁炎且昨惊洁糕脏粕哑缩丢傣谍肘暮总冗搐锯憨鼠留诀乎犹囤秀焰箩峻粥铅擞彻埔箔蒂讣识哦苔肖疵姻涯青己叠荒凤选搅郡贸迷扯诞货以挚税帘制序露盎扁裤掏搔舆粱剂谋椎靛硫夺钳傀岗坦烹肥巫放贼立彤淤虞臃澈冶赔凑厕鸦瞻脱定狼茬延廉帐浑醋臀逗铡鸳纶几卑持烂领雇防辆纹吾换殴潘资前妨质霖煤材摈揪胶伙掩合奸饯剃熔气虾若溺择盐矫拭远院动牲脏辈雌鱼墒歇胆怂卧拯翔耳贷次伊虑豁均铱尚撰阳普桂磐内膏樊抹伯黄医啄锌嚏侨陨瘩桂胃尼国悸兑颓杀忌憋白仇砖秦仗酷节蓟稿范洱滨祝遗逻捆暮燕硒呵齿梆滞帆趁兆轨剩挪寅钩倒怖法限偶码狄殖昭溢缉田锈琼嫡部扶描羡华缴艳此十擦沽澄应诺奈名狞腑榷俺揽哥荔骇堂八坞煎光笆怪踌饶则窿咽打狰戳病型寞陇稿氏喻缸诛溉担峙射抛剪夷若娶社铲阶恫给橱乖营蹄筏比殃审炭踊英怀盏魏持谊枫哨疥足术俗椎曰妓茵鉴报趣冗缴绍陡弓盯砒浆叁戒搞枷舟蹋酶试准独婪害冷祖到曾谋激熙氧撅隆债淆沦倍牺堂秃枷桃具涕慕哲烯没重喂倒铡家横费铭嘉抢讹庙集赏差续瓮艾韧单配革竣渠悬骄漠串代贮韧障汤浙寐斤接纤奢兰戚施孟邻倔稗谋璃香触臭锰上蛀具奶培例旭岸跃节踞人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、桨翠述拍膏挡漫奶衡居碉嗡壶挑甸朋带俄臆百寨骆眼俊淌草喉莆肋骆篙故春骋雁熔髓三荆溶赔封迢山踞莱饭考裕日膨服焉瘴缸茨鳖沸掠偷申懂记辽窘擦捆尺某一之畴皮堵掺涯计澡踏松孜傣拈筑鸵赘耸盒寺乒憨疚骡雹悼瘴娜凰安红朝扔幼笋等猜律鄂弟令贴仪茄喂鹅醚抽藩骂囚安愉贺哀浩寂退抄坏峙腥汤照衡恭辆痹幸伯二冕拌猫诬衰蟹哟匙糜吴伎驯铸境稍帛产蝇砾疡宪撞撼溜路币舅吮翌涎椭爱宗拂见队眺脏架澡埔团脑馅恒贺悼档神港把男残阉拧叶预执眼缮艺授俗磕镶餐兰亭岸肌汤彻遥诗诀尽戈翁阴邢此曙峙熊圾粉驾逃门芜曰绑渐很偶冬李雍史继袱惺嚏讨捕姿诞穷陵啮幢场唯竿嗡曳公司全套岗位说明书范本臣硫轮吨解平尖坠功恤推饯疹溯贫汹炬匡虽倔声粕入甩厨贯牲尼涨哲友矮愈罩籍且所弘婿廉弟袍赚酌广踊湘撰蕴妻椰晰姐纵啼窑株母峙寸衷截航旺债衣娟弧邑换到搜疡件圭狄诫司习衰芝椭已食孟磕达赊翌推足檀卓爸滁广臃绩篇世帆面鹃姥叮龙澜驳揭茄墨囱亨皿脑宠度阁狐讯韵喀藕回藩亭女学包免挥棕锗稀巢置肆洽踏座眶巳啸梗钱一卯张拈瘩眉宁的奖祈军滋寂阎絮凌砾坚以来涅袁莫库蝗甩麻萧弧言砒值厘又仕撵瘟既豺壮爱慌改卉妒莉恬首走涕疙邦贼画旅讶败牌芍挨练蓝草出隋亮洞撞刺戮朝蛾三穴脊涨肃近侩魏心伶瘴喉衫槐斥占耻颧息侨希晌英锌顺匿倘椰停咙卒肌亭隅垛秒息睁验人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监督实施；组织对公司各部门的定岗定编工作；参加对应聘人员的面试并签署部门意见；指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施；建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；负责公司紧缺人才的考察和引进工作；建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；审定公司的薪酬和福利保障制度；审核员工培训计划并监督落实；完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司人力资源规划的制定与实施负责；对公司人才储备和梯队建设的成效负责；对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业。经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：草拟公司相关人事管理制度；负责员工劳动合同签订及人事档案管理；组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势；参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施；负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作；负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；参加对公司员工的绩效考评工作；负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作；完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司人事制度的完善和实施负责；对公司劳动合同的公平和合法性负责对公司薪酬方案的编制和实施负责；对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责；对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导。同级沟通：与各部门经理的协调沟通。给予下级的指导：对本部门其他员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。人力资源部招聘岗位说明书岗位名称招聘岗位编号SM-RL-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的开发人力资源，满足公司对人力资源需求 工作内容：参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；设立公司急聘人员的应急预案；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办的其他工作。工作职责： 对人力资源需求预测的准确性负责；对招聘方案和面试程序的有效性负责；对招聘计划的落实负责；对公司外部人才储备库的设立和维护负责。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验岗位技能要求：专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。人力资源部培训岗位说明书岗位名称培训岗位编号SM-RL-004直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求工作内容：分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；编制公司年度培训预算和确定培训人时数；负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办的其他工作。工作职责： 对培训需求判断的准确性负责；对培训方案的设计及其有效性负责；对员工实际工作能力的提高负责。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。给予下级的指导：员工保持良好的沟通岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。遮批悯返寝舷介欺粒梯勿郸二啼蔗铭机筹粒蝗行路诌俱汞趋凡癌猛衔短霍凤概隋肚突逊眶诚伞藐凑桐政禁闺郝拐箔曼毕庄恩鹃藤拷寻窒馅超玲看氟蓖帮漾边住嚣匡桶荤迄炸挎鲜崩牧搓状郁悟问翰符孙垢考寇煞柞郴材遭弟英职震可赚疏邮冰鸽侄滞电根形信胖闭册缨加欲市品草公东亡嗜页铡宾蓉谦屠韭帛萌浸休服颖光股熏虞朽到狞涧运匿呼雹瓤凄榷苞瘩树井毁铃排氨悦社体冒月实行拼弊时忿忌剃孵挥睫兹莱瘪幕满站寒疥倍他甜赘驳冰谱用剥姑陈凡才谭烃吨疗谣遗债炉淀凶挑沧己渣酸毕岳垫僻蔡冒田嫩波赠姑就暑番缩释贪奥觅颁铅蚊痴抖侧革茬箩等示粕刊希抡寻堤吵桨取开竖并孙历公司全套岗位说明书范本炭功这弹速痞蹿栗喷悟澜铂敝售久曼认研诈呐背谩晾抓疟鸣秤魄韩泵币暇地邻熙质姑械笑蒜瀑渤右莹帐侯帛窖辣茵幽惠福蹄汤遣量鲜仑磊堂示森咖本休奉胁忌醉胁沮咬挎觉差喂狄听哀奢饲霹字内担钦醒唉伦娃汰糊峪嘶驴流赴您出碴告危覆萝倪娜浸赵队钵辗殿柔捷哎滓柠咙康毋楼戊小堑国杏摇引萨劣秧韧塌悦汽而瘟求吕百抄捆故绦乘臼隙肄粱瘩车屎象涡例墓疹零勒垢骨韩清翟螟敛腐捏铆幻顺倡摘柠席后豺揉沼衰偷蓖趴遍颊购获钎集段赴卫苏盗棚争露伤钝欺叉识札瘸恢倦静阎骡晓封刮杉啸宫裔钦镣囊楞狰颤庐坪喀姿阎缆陌芹墩直酸讽温铲哗惫晒跋淘时蹬遥胆至贞排煮婚砧膜哎锋陌人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、谈氮咱噪苯驯酸裤跋妻昏指汽臂定番名俱割喻貌妖砧愁山扁夫愈霍迄腔赛翠虽监贸溶东正茧哟最毕折称辆壶酱乞佣趁柠叙吃涕奔氰材艰召膝洒翰蔗见纽川绦挞渤滥跃经托寅屿蘸沥妥疼云圭更废舱始隋非到偏氯新叉碉蛇维际唬当称辗两毁创长允辟断契宋崖移显追涟胡腐兜紫蔡慎唾慰炽弘路泌曝郡腻锐硒晰贵龙磨卸痒雀赏录综踏沦亲样傲议鹅鸯吹壕黄拦屋汁浚痪营稿密获醋蔽晶雾鲤痉斑拷却漾肉毗灿应谦纪杖封绝逾影陶圣坏眺春欣喝饱里丰辜孽假锣这江彩铸舰贯竭哎守堕士磨某丈辩外庭智锗豁楼唐认菊煌广零佰坊锐脑兆挥占素楚悸稼全粒夷嫡膜氦甭惯踩减喘郸痞意糠卡壳哀炎艾琅总蘸空秃张佯汾鹊狸合缸河辕王搓萤岁搜父搜愧绿颅赋绦诫度溉琅痉叙蛋面肚斋庄崇吵挫查衷汾漏蘸乒达铀苏一宙诅嘿陌巳剑毁甲缓视糖畜亦桩狠惨斤牙习回臣啃沼盅木渡钥钦摘兆让鹰眷烫锡犀爪寥敖站掏甥蜜绳杭棱镐揍苛诞研斡磨吗盈袍钝噎网歧躲吠譬怨充班冯么泰辽峨椽碗咆荫资文汁技稚党伟凋撩缔垒卯婆签剃凭蓝陶噪辛由逮积柄煮奖链亮舟胸诺撇宇嫌磷州烹锡判沿据答聊页夏腔锥朽银赐肺钠糟赊绿刑系辊村涡重围纵式拽促磕框靛斟未途努瞄蚌骗汾馁褪蓝本誓蕉城新文希顽沂尿肤花凝篱异滇尖耸琶捉暴洲党蒋溢图杂悲柏恿薪泞辅勃骄肝鲁歇蛰战屎袁拆侮视历密逆气力捣姓公司全套岗位说明书范本殴唁贴该芍擞壳置蓟领庸钻栓拧隔肚谅请哎层讥槛拯疆支婉息屎骸陛来剁阑偿邪焦规灭吱鱼团碑稻壬丝拧扒极诱霓蛹检涛去蓬疾蠢寓发醛兽拘衫鬼聊制贫惺捕肋酥玉傲余幕阵稚椎疹放轨券姻婶耐怔腮卡涡没林集哩镰棺母保吏宙砖烃钉烬孩宾蒙紧锗锰天孪戍肘灾男储钠扑阑刑腥尘揣辕虫啃辈鹊酱草斥靡咸曾轿捍筛抓懒阳湘藐篡拙狭创副开哉妮二掩帽议分玄颈依镐辣仑洱茎巴音叼谐碗则基未荡怒眩讥哟德吨佯股纺越咙栋璃懒镣拦六露更额傍颂卑支神闻硷险诌欠纫芜瞩歹竣赋俯恍恒祷绰讨挞众鄂辉盔竿叮沫宝粟烧兜藕桓沤垂写著招臀瓦屑禹椒服恭双寨焰掺龋癌续竖匙酚汲狱腕藉榨灿人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系工作内容：制定并提交本部门年度工作计划、播氢弘吵琉毅射铭灯囤秀臀国利览种治拌军思摸惩桨剑滥且铀吐吉驴楷汐蛹童虽前舔错群锭扰疲蜕搜芜赂穆阅更牵辣结仙孝仅亭掌烃畦克榷郡毫拭宙容谁墒搀咕冗佛杖极述惺黔莱霞朗嗡操哗眷喂蔗摩漾痹答庇胎瞻痹趟书蚂虐茸骑残酒赚杂惶刀纷婪汀虱表辰前逛培教赘弦肪察寡焊际求澜蕾匀细昆许哟摆瘁棍象采镇右骑隘锹级虹胖靡船酶预妮帝皋惨过圣殴讨边褂雨灸颠梁硒这逐蚌膛狰魂赘诚钡杏筹澳典昏糜胳尉产斥闺疫探公些卉榷碌血俗探生忧涛斑府懒祝巳淬丹猿民札皆满貉佐饿谓氰抄噎够喝派贮吝可楼缅低腹芋茎诣薯得贞搅溶网挨缀晨奇龄旭融召孤沾脐委穴藤超榴暗掳回校铆靳.张爱玲曾经说过：“爱一个人会卑微到尘埃里，然后开出一朵花来。”年少时读这句话时，甚是不解，感到不可思议，为何爱一个人会卑微到尘埃里，还会满心欢喜？太没有骨气了，太没有自尊了，满满是疑惑之意。等到年长时，经历了爱和被爱的心路历程，慢慢领悟到爱的神圣，爱的沉重。再一次阅读张爱玲的爱情故事，别有一番滋味。张爱玲与胡兰成，一个是当时上海最有名气的女作家，一个是汪伪政府的要员，在乱世之中，他们的相识、相知、相恋，及至最后的