工伤保险知识问答.doc

问法网中国最快捷的法律咨询网工伤保险知识问答（一）信息来源:社会保险基金管理中心 2007-12-26 10:38:44.01.工伤保险概述1.什么是工伤保险？ 工伤保险是一种社会保障制度，是我国社会保险体系的险种之一。 如果劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病或因意外事故、职业病造成致伤、致残、致死等，有可能出现全部或部分丧失劳动能力，使劳动者本人及他的家属丧失或部分丧失赖以生存的劳动收入的情况，造成生活难以维持。参加工伤保险后，受工伤的劳动者就可以从国家和社会获得一定数量物质帮助，使劳动者能度过难关，尽量恢复劳动能力。2.工伤保险有哪些基本特点？ 作为社会保险的一个险种，工伤保险有以下特点： (1)具有强制性 工伤保险和其他社会保险险种一样，是国家立法强制执行的。在规定范围内的用人单位、就业者必须参加； (2)属于非营利性 工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。国家举办工伤保险，目的是为劳动者谋福利，提供所有与工伤保险有关的服务，均不以盈利为目的； (3)具有保障性 是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或者遗属发放的工伤待遇要能保障他们的基本生活； (4)互助互济性 是指工伤保险通过强制征收保险费，建立工伤保险基金，由社会保险机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂使用基金，保证一个人、一个单位或一个行业的需要。3.工伤保险的实施对劳动者有什么意义？ 首先工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。第二工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或者遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后工伤保险保障了所有劳动者或其家属的合法权益，是对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。4.工伤保险对企业的主要作用是什么？ 工伤保险的全面展开，保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业的利益。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低。 工伤保险的实施，有助于促进企业安全生产。通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率，减少经济损失。5.新工伤保险政策遵循哪些基本原则？ (1)无过失责任原则 指在各种工伤事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就可以按照规定的项目和标准对当事人进行伤害补偿。也就是说对受害人而言，只要认定为工伤，不直接追究雇主或雇员是否存在过错，只要事故中有受伤害者就可以得到补偿。 (2)损害补偿原则 只有发生了人身伤害，基金才给予赔偿。 (3)个人不缴费原则 工伤是劳动者在创造社会财富时鲜血和生命的额外付出，所以理应由国家、社会和单位（或雇主）负担工伤保险费。 (4)严格区别工伤和非工伤原则 为了保证有限的资金用到真正因工伤造成人身伤害的参保人身上，必须严格区分伤害是否是工伤造成，由西安市统一的机构进行工伤认定的目的就自于此。 (5)预防、补偿和康复相结合的原则 工伤保险的补偿，不仅限于医疗费用，康复以及亲属的损失也部分列入其中。6.我国的工伤保险工作由谁负责？ 我国工伤保险实行分级管理。国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务，高新区社保中心为高新区工伤保险的经办机构。7.我国的工伤保险制度由哪几部分组成？ 工伤保险制度包括工伤保险实施范围和工伤认定资格条件；基金筹集模式与费率的确定；待遇给付项目、标准及给付方式；工伤事故与职业病的预防；工伤医疗照顾和职业康复；工伤保险的运行监督等部分组成。8.工伤保险条例的适用范围有哪些？ 工伤保险条例的适用范围主要包括：境内的各类企业、境内的有雇工的个体工商户、所有事业单位、社会团体和民办非企业单位和国家机关的工作人员。也就是说，各类用人单位均为工伤保险的参保单位。高新区内各类用人单位和就业人员都必须参加工伤保险。9.工伤保险具体参加的范围有哪些？ (1)所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险。 (2)国家机关不缴费参加工伤保险，工作人员遭受工伤的相关费用所在由单位按照条例支付。 (3)参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员遭受工伤或者患职业病的，由所在单位按照条例支付相关费用。 (4)其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照本条例另行规定。为解决这类单位的后顾之忧，高新区已开展这类单位的参保工作。10.工伤保险与人身意外伤害保险的实施方式有什么不同？ 工伤保险是社会保险管理机构依据国家有关法律，强制企业必须参加的社会保险，不管企业雇主和职工是否愿意，都必须无条件参加。而商业保险公司的人身意外伤害保险的实施方式是自愿的，保险人与被保险人双方在自愿的基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则，可以中途变更保险合同。11.工伤保险的费率如何确定？ 工伤保险费率的确定包括两个方面：按行业划分确定单位费率和按工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮动费率。 工伤保险根据国民经济行业分类将行业划分为风险较小行业、中等风险行业和风险较大行业三种。各行业的的基准费率分别控制在用人单位工资总额的0.5、1.0和2.0。在费率浮动方面，除属于第一类行业的用人单位按行业基准费率缴费，不实行浮动费率外，二、三类行业均实行浮动。浮动的办法是根据参保单位工伤发生频率等因素，每2年浮动1次，可上或下浮动各两档：上浮第一档到本行业基准费率120，第二档到本行业基准费率的150；下浮第一档到本行业基准费率的80，第二档到本行业基准费率的50。工伤保险知识问答（二）信息来源:社会保险基金管理中心 2007-12-26 10:38:57.02.工伤的认定1.什么是事故？ 事故是指使一项正常进行的活动中断，并可能造成人身伤亡或设备损毁的意外事件。事故的原因是由于未能识别危险或控制危险的现有系统不合适造成，但无例外地都是有不安全动作、不安全状态或使它们的某种组合的存在为先导。2.事故发生后为什么要区分因工和非因工？ 职业伤害与工作或职业有直接关系，工伤保险待遇具有补偿的性质，它的医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等的待遇水平比其他社会保险高，而享受条件却是最低。只要属于工伤保险范围，不受年龄、性别、缴费期限的限制。而因病或非因工伤亡则基本上与劳动者的工作或职业没有直接关系，其保险待遇属于补助、救济性质。3.什么是企业工伤伤亡事故？ 企业工伤伤亡事故是指就业者在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。具体讲就业者在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设施和设备不完善，劳动环境和劳动条件不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的与工作有关人身伤害或急性中毒事故。4.对工伤事故调查和处理的要求是什么？ (1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并 指定专人限期完成。 (2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。 (3)对重大事故，企业或企业主管单位应组织由各有关部门组成的事故调查组，并邀请当地劳动、安全、公安部门、工会组织或上级主管部门的代表参加，对事故现场、工人操作过程是否严格执行规章制度、机器设备状况等情况进行详细的调查和分析，查清事故的原因和责任，以便进行处理。 (4)企业应建立事故档案，对所有事故调查分析的资料应当妥善保管。 (5)对严重违章指挥者，应给予纪律处分，直至追究刑事责任。 对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。5.哪些事故可以认定为工伤？ 按照工伤保险条例第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。6.有哪些情况可以视同工伤？ 以下几种情况可以视同为工伤： (1)参保人员于工作时间内在工作岗位上，突然发生疾病造成死亡或者在工作时间内在工作岗位上突发疾病被送医院抢救，经抢救无效在48小时之内死亡； (2)参保人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； (3)参保人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可以视同工伤。7.参保人下列情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理的情形造成的伤亡； (2)因醉酒导致伤亡的情况； (3)自残或者自杀造成的伤亡情况。8.申请工伤认定的时效有什么规定？ 有关工伤申请认定，原则上由用人单位必须在发生伤情的30天内向所在统筹地区的劳动保障行政部门提出，在高新区参保的单位应直接向西安市劳动和社会保障局（地址 西安市盐店街 电话87635934）提出工伤认定，也就是工伤认定的时效为30日。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。 对单位没有按规定时效提交工伤认定时，当事参保人员或者其直系亲属、单位工会组织也可以在1年内直接向单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 对超过上面规定的申请时效规定的工伤认定申请，劳动行政部门不再受理。不被受理的工伤申请，工伤保险基金不承担任何费用，符合工伤保险规定的相关费用由用人单位自行承担。9.劳动行政部门多长时间作出认定结论？ 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的参保人或者其直系亲属和该职工所在的单位。 10.申请工伤认定应当提交哪些材料？ 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表； (2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； (3)定点医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者指定职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 11.什么是职业病？ 是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他规定的有毒、有害物质等因素而引起的疾病。12.职业病的诊断标准、诊断和鉴定办法以及等级鉴定办法由谁制定？ 在我国，国务院卫生行政部门（卫生部）负责制定有关职业病的诊断标准和职业病的诊断、鉴定办法；国务院劳动保障行政部门（劳动和社会保障部）和卫生行政部门（卫生部）共同制定职业病伤残等级的鉴定办法。13.职业病包括哪些类型？ 按照卫生部、劳动和社会保障部发布的职业病目录（卫法监发2002108号）中的分类，职业病包括以下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。具体的病种有115种，需详细了解的人员可以查阅有关资料。14.职业病诊断、鉴定由哪个部门负责？ 根据中华人民共和国职业病防治法第四章有关条款规定：职业病诊断由省级以上人民政府卫生行政部门（卫生厅）批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病的诊断。工伤保险知识问答（三）信息来源:社会保险基金管理中心 2007-12-26 10:39:19.03.劳动和生活能力鉴定1.什么是劳动能力鉴定？ 劳动能力鉴定是指对当事人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行专业鉴定，确定等级以决定待遇水平。参保人发生工伤，在经过治疗伤情相对稳定后如果存在残疾，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 我国把劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。把生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2.如何进行劳动能力鉴定？ 进行劳动能力鉴定，先由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向西安市劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供工伤认定书和当事人工伤医疗的有关资料。 工伤认定书是由劳动保障行政部门根据国家的法规、政策，确定职工受伤或者患病是否属于工伤范围的书面决定。工伤诊疗的有关资料是指受到事故伤害或者患职业病的当事人，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗中，由医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。3.工伤在什么情况下进行劳动能力鉴定？ 发生工伤的当事人，首先应该进行积极的治疗，使伤情处于相对稳定状况后再进行劳动能力鉴定。只有经过积极的治疗，才有助于使因工伤原因造成当事人身体上的残疾表现出来，便于劳动能力鉴定委员会的医疗专家对伤情进行作出鉴定。 通过劳动能力鉴定，才能使因残疾影响到本人的劳动能力的人得到工伤保险基金的补偿。工伤保险知识问答（四）信息来源:社会保险基金管理中心 2007-12-26 10:39:37.04.工伤保险待遇及标准1.发生工伤的个人可以享受哪些待遇？ 总体上工伤保险待遇包括以下方面： (1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。 (2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。生活不能自理的还可享受护理待遇。 (3)伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。 (4)工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。上述各项根据工伤鉴定的伤残等级和是否造成死亡等因素，分别享受不同的待遇。 工伤保险待遇的设置充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合思想，从解决劳动者实际困难出发，切实保护劳动者的利益。 没有参保的单位的人员，发生工伤后，用人单位必须按照这些项目向个人支付待遇。2.工伤保险各种待遇计算中“本人工资”如何确定？ 在工伤保险各种待遇计算中，经常用“本人工资”、“上年度社会职工平均工资”为基数。 “本人工资”指用当事人或者患者在伤害发生或确定患病前12个月月缴费工资平均值计算。缴费工资以单位参保时向社保机构申报的基数为准。 如果本人缴费工资高平均工资高于劳动行政部门公布的西安市当年社会保险计算基数的300%，最高按西安市当年社会保险计算基数的300%发放；如果本人缴费工资底于西安市当年社会保险计算基数60%，发放标准不低于按西安市当年社会保险计算基数的60%。 “上年度社会职工平均工资”由省劳动和社会保障厅每年公布，现在改称为“当年社会保险计算基数”。3.工伤保险待遇中哪些还由用人单位支付？ 发生工伤后，并不是所有费用均由工伤保险基金支付费用的，部分费用仍要由单位支付。具体如下： (1)工伤当事人住院治疗期间的住院伙食补助费和经批准到统筹地区外就医所需的交通、食宿费； (2)停工留薪期内的工资福利及陪护费用； (3)伤残56级难以安排工作的工伤人员的月伤残津贴； (4)一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用也由工伤当事人所在单位支付。4.哪些工伤保险待遇从工伤保险基金支付？ 发生工伤后，工伤保险各项待遇中由工伤保险基金支付的费用项目为：工伤医疗费、辅助器具配置费、鉴定为110级伤残的一次性伤残补助金、鉴定为14伤残的按月发放的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。5.工伤当事人配置哪些辅助器具符合工伤保险要求？ 对工伤人员伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，配置允许配置的辅助器具，所需的费用可以从工伤保险基金中按标准支付。 一般工伤保险允许配置的辅助器具主要包括： (1)假肢，包括上肢假肢和下肢假肢。 (2)矫形器，如脊柱过伸矫形器、肩外宽矫形器、膝部矫形器、膝踝足矫形器、脊柱侧凸矫形器、矫形鞋、矫形鞋垫等。 (3)假牙、假眼。 (4)轮椅、步行器等。6.享受工伤医疗待遇有哪些具体规定？ 工伤医疗待遇是指因工负伤或者患职业病的人员在进行治疗期间所发生的医疗、康复费用。 要享受此项待遇，应注意以下几点： (1)必须在工伤保险定点医疗机构就医。如果情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救，伤情相对稳定后，应及时转入定点医疗机构继续治疗。这种情况必须及时通知社保机构。 (2)只有使用符合工伤保险诊疗项目、服务和药品目录要求的药品、诊疗项目和住院服务标准，才能由基金支付。超范围使用的药品、诊疗项目和医疗服务标准的费用只能自行承担。 (3)工伤人员住院治疗期间，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，转到统筹地区以外就医时，所需交通、伙食费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这些费用不能混入向工伤保险经办机构申报的费用中。 (4)工伤人员在治疗工伤期间，发生非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。 (5)工伤人员到定点医疗机构进行康复性治疗，只要符合工保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险医疗服务标准等文件的要求，费用可从工伤保险基金支付。7.什么是工伤停工留薪期？ 工伤人员因工负伤或者患职业病接受治疗而停止工作，可以享受负伤或患病前原有待遇的时间。 停工留薪期一般不超过12个月。具体时间由定点医疗机构提出意见，经市劳动能力鉴定委员会确定并通知有关单位和工伤人员。 工伤停工留薪期结束后，工伤人员由于伤情严重或者有其他情况特殊需要延长期限治疗的，也应再次向西安市劳动能力鉴定委员会申请延长，经确定后工伤停工留薪期的时间可以适当延长，但最多只能再延长12个月。 工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残等的待遇。8.生活护理费标准如何确定？ 被市劳动能力签定委员会鉴定为3级以上伤残，生活上必须依赖护理的人员，才能享受生活护理费。 护理费标准根据工伤人员生活自理障碍程度确定。具体标准是：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理分别可以享受相当于西安市当年社会保险计算基数的50、40和30的护理费。9.什么是伤残津贴？ 伤残津贴是工伤保险基金对永久性丧失劳动能力（鉴定为14级伤残）或单位对难以安排工作的（鉴定为56级伤残）工伤人员提供的一种长期经济补偿金，按月发放。伤残津贴的计算方法是根据伤残等级，按本人缴费工资（指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）的一定比例确定，由社会保险经办机构或单位按月支付。具体标准见下表： 伤残等级 伤残津贴 1级* 本人缴费工资的90% 2级* 本人缴费工资的85% 3级* 本人缴费工资的80% 4级* 本人缴费工资的75% 5级* 本人缴费工资的70% 6级* 本人缴费工资的60%*由基金支付 *由单位支付10.什么是一次性伤残补助金？ 一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤人员的一次性的经济补偿，是对参保人因发生工伤事故导致工资收入中断而引起的特殊生活困难提供的临时经济补偿。 一次性伤残补助金根据工伤当事人月平均缴费工资计算，具体标准为见下表：伤残等级 一次性补偿金标准 伤残等级 一次性补偿金标准1级 24个月的本人缴费工资 6级 14个月的 本人缴费工资2级 22个月的本人缴费工资 7级 12个月的本人缴费工资3级 20个月的本人缴费工资 8级 10个月的本人缴费工资4级 18个月的本人缴费工资 9级 8个月的本人缴费工资5级 16个月的本人缴费工资 10级 6个月的本人缴费工资工伤保险知识问答（五）信息来源:社会保险基金管理中心 2007-12-26 10:40:10.011.什么是伤残就业补助金？ 伤残就业补助金用于在工伤事故中或患病后大部分或部分丧失劳动能力（鉴定为510级伤残）的轻伤，准备和单位解除劳动关系的工伤人员。具体申领办法为： 属于56级伤残的，由本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的书面申请，由用人单位根据统一标准（相当于624个月的当年西安市月社会保险计算基数）一次性支付，以帮助工伤人员重新就业； 属于710级伤残的，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位根据统一标准（相当于624个月的当年西安市月社会保险计算基数）一次性支付，以帮助工伤人员重新就业。12.什么是一次性工伤医疗补助金？ 一次性工伤医疗补助金也是用于在工伤事故中或患病后大部分或部分丧失劳动能力（鉴定为510级伤残）的轻伤，准备和单位解除劳动关系的工伤人员。 具体申领办法为： 属于56级伤残的，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的书面申请，由用人单位根据统一标准（相当于624个月的当年西安市月社会保险计算基数）一次性支付，以补助工伤人员的后续治疗的费用； 属于710级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位根据统一标准（相当于624个月的当年西安市月社会保险计算基数）一次性支付，以补助工伤人员的后续治疗的费用。 在支付一次性工伤医疗补助金的同时还应支付其伤残就业补助金，二者不能抵消。13.被鉴定为14级伤残的可以享受何种工伤保险待遇？ 被鉴定为14级伤残的工伤人员，保留劳动关系，要退出工作岗位，享受以下待遇： (1)一次性伤残补助金，由工伤保险基金按鉴定等级支付一次性支付。具体标准见下表：伤残等级 一次性伤残补助金待遇1级 24个月的本人缴费工资2级 22个月的本人缴费工资3级 20个月的本人缴费工资4级 18个月的本人缴费工资 (2)伤残津贴，由工伤保险基金根据鉴定等级按月支付。具体标准见下表：伤残等级 伤残津贴1级 本人缴费工资的90%2级 本人缴费工资的85%3级 本人缴费工资的80%4级 本人缴费工资的75% (3)鉴定为13级工伤伤残人员，根据伤残程度和对护理依赖情况，由工伤保险基金根据鉴定等级按月支付生活护理费。具体标准见下表：生活障碍程度 护理费标准生活完全不能自理 50%当年西安市月社会保险计算基数生活大部分不能自理 40%当年西安市月社会保险计算基数生活部分不能自理分 30%当年西安市月社会保险计算基数 (4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (5)由用人单位和伤残者个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。14被鉴定为56级伤残的可以享受何种工伤保险待遇？ 被鉴定为56级伤残的工伤人员，享受以下待遇： (1)一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付。具体标准见下表：伤残等级 一次性伤残补助金待遇5级 16个月的本人缴费工资6级 14个月的本人缴费工资 (2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 (3)难以安排工作的工伤伤残人员，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准见下表：伤残等级 伤残津贴5级 本人缴费工资的70%6级 本人缴费工资的60% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (4)这些人均由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。 (5)经工伤人员本人提出，该人员可以与用人单位解除或终止劳动关系。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准为：伤残等级 一次性工伤医疗补助金标准 一次性就业补助金标准5级 24个月的本人缴费工资 24个月的本人缴费工资6级 21个月的本人缴费工资 21个月的本人缴费工资15.被鉴定为710级的工伤伤残人员可以享受哪些工伤待遇？工伤人员伤残被鉴定为710级的可以享受以下工伤待遇： (1)一次性伤残补助金，由从工伤保险基金按伤残等级支付。具体标准见下表：伤残等级 一次性伤残补助金待遇7级 12个月的本人缴费工资8级 10个月的本人缴费工资9级 8个月的本人缴费工资10级 6个月的本人缴费工资 (2)经工伤人员本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的书面申请。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准见下表：伤残等级 一次性工伤医疗补助金标准 一次性就业补助金标准7级 15个月的本人缴费工资 15个月的本人缴费工资8级 12个月的本人缴费工资 12个月的本人缴费工资9级 9个月的本人缴费工资 9个月的本人缴费工资10级 6个月的本人缴费工资 6个月的本人缴费工资 16.因工死亡人员供养亲属包括范围是什么？ 因工死亡人员供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。子女包括婚生子女（包括遗腹子女）、非婚生子女（包括遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女； 父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。17.工亡人员的直系亲属应享受哪些待遇？ 因工死亡的人员，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (1)丧葬补助金为6个月的西安市上年度社会保险计算基数； (2)供养亲属抚恤金按照本人缴费工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (3)一次性工亡补助金标准为4860个月的当年西安市月社会保险计算基数，具体标准为： 符合下述条件的，工亡补助标准为所在统筹地区当年社会保险费用计算月基数48个月： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）患职业病的； （4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （6）法律、行政法规规定应当应认定为工伤的其他情形为工。 （7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 符合下述条件的，工亡补助标准为所在统筹地区当年社会保险费用计算月基数54个月： （1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （2）是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 被授予烈士称号的。标准为所在统筹地区当年社会保险费用计算月基数60个月。18.在什么情况下工伤人员应停止享受工伤待遇？ 正在享受工伤保险待遇（主要指按月领取的伤残津贴）的工伤人员出现下列情形之一，就应停止享受工伤保险待遇： (1)丧失享受待遇条件； (2)拒不接受劳动能力鉴定； (3)拒绝治疗； (4)被判刑正在收监执行。 19.员工被派遣出境工作时，工伤保险待遇如何解决？ 单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。20.参保期间单位发生变化如何处理工伤保险关系？ 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险