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劳动规章制度范文 忻州市烟草专卖局（公司）劳动规章制度（xx0年6月4日第一届全市行业职工代表大会第三次会议通过）目录第一章总则第二章招聘录用第三章员工守则与职业道德第四章工作时间与休息休假第五章劳动纪律第六章假期规定第七章劳动报酬第八章绩效考核第九章劳动合同管理第十章保险福利第十一章教育培训第十二章劳动安全与劳动保护第十三章奖励与惩罚第十四章附则第一章总则第一条为保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，依据劳动合同法等相关法律法规制定本劳动规章制度。 第二条与忻州市烟草专卖局（公司）及所属的县级局（营销部）（以下简称单位）建立了劳动关系的员工适用本制度。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第五条在本制度的制定、修改及执行时，须提交全市行业职工代表大会审议通过。 第六条在本制度或涉及员工重大事项决定实施过程中，工会或员工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。 第七条工会应当帮助、指导员工参与制定和履行劳动规章制度，维护员工的合法权益。 第八条按照公示员工原则，在执行本制度时，单位将编印成册发放至员工，要求每位员工阅读、明了和承诺遵守本制度，并签字确认。 第九条员工应熟知劳动合同法及劳动合同法实施条例，并妥善保存本劳动规章制度手册，因调离、解除或终止劳动合同、退休等离开单位的，须将本册交还单位。 第二章招聘录用第十条根据烟草行业“老人老办法、新人新办法”、“凡进必考”的录用及管理规定，经省局（公司）招聘和录用的高等院校毕业生、接收安置到单位的复员军人实行聘用制。 第十一条市局（公司）每年年初根据人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，向省局（公司）人事劳资处上报人员需求计划。 省局（公司）根据我单位人员需求计划统一招聘录用并下发通知后，单位负责做好新录用的高等院校毕业生、复员军人的接收工作，在全市行业内二次分配。 第十二条市局（公司）根据人员编制规定及经营发展需要，可以招聘录用市级局（公司）聘用在岗员工。 单位录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第十三条市局（公司）招聘录用聘用在岗员工，严格按照省局晋烟人xx14号关于印发的通知文件规定执行。 第十四条市局（公司）招聘录用聘用的在岗员工，须符合下列基本条件 1、品德优良，诚实守信，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，讲文明礼貌，热爱烟草事业； 2、初次聘用员工的年龄必须年满18周岁，且一般不超过30周岁； 3、初次聘用员工一般应具有第一学历本科以上文化程度，招聘驾驶员岗位的可放宽至高中文化程度，实际驾龄在3年以上； 4、身体健康，无不良嗜好； 5、招聘专卖管理人员、物流人员属特殊岗位一般以男性为主。 第十五条市局（公司）招聘录用聘用在岗员工时，须向省局（公司）人劳处申请聘用在岗员工指标，在获得省局（公司）人劳处批准后，由省局（公司）人劳处和单位共同招聘，并将招聘录用的人员报省局（公司）人劳处备案。 第十六条有下列情形者，一律不予聘用 1、体检不合格的； 2、学校未毕业的学生； 3、有违法犯罪记录的； 4、其它不符合录用条件的。 第十七条应聘者通过笔试、面试、背景审查，并经确认合格录用，试用期满可被单位聘为合同制员工。 市局（公司）人事劳资科具体负责办理报到手续的职能部门，报到时须提供本人真实有效证件原件并留存以下复印件，用于单位建立聘用员工档案 1、身份证； 2、户籍证明； 3、学历证书、学位证书； 4、近期一寸免冠彩照2张； 5、职称证书、职业资格证书； 6、近期体检报告； 7、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明； 8、当地公安（派出所）出示的无违法犯罪记录证明； 9、有无与其它单位已建立劳动关系的工作证明； 10、其它相关资料。 第十八条当个人资料有以下更改或补充时，须在一个月内向市局（公司）人事劳资科提供相关证明的原件并留存复印件 1、姓名、身份证号码； 2、户籍证明； 3、家庭地址和电话号码； 4、婚姻状况； 5、培训结业或进修毕业； 6、出现事故或紧急情况时的联系人。 第十九条录用后，因个人原因无法或未及时提供有效的相关材料，而导致单位不能为员工及时建立员工个人档案、缴纳社会保险的，或者无法办理人事档案调转手续的，一切损失由个人承担，且单位保留因此与员工终止劳动合同的权利。 第三章员工守则与职业道德第二十条员工应自觉遵守单位劳动纪律，坚守岗位，恪尽职守，不串岗、不脱岗，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；需暂时离开工作岗位，应告知同事。 有事、有病必须请假，并履行请假手续。 第二十一条服从单位合法合理的正常调动和工作安排；严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；第二十二条员工应勤于学习、勤于思考，敬业爱岗、开拓创新，有理想、有道德、有知识、有干劲，不断提高自身素质，提高工作效率；讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献，牢固树立为基层、为客户服务的思想，待人诚恳，周到热情，主动耐心。 第二十三条员工应遵守如下仪表仪容规范 1、上班见面主动问好，工作时要保持饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质，做到举止端庄，态度和蔼； 2、员工上班必须佩戴岗位牌，单位如有重大活动员工上班必须统一着装，上班时不得穿拖鞋、短裤。 女员工化淡妆，男员工不得留长发或剃光头，所有员工不得纹身。 第二十四条员工应遵守如下行为规范 1、在办公区域遇到来访客人，要主动让路，不可抢行；给客人做向导时，要走在客人前两步远的右侧，以便随时向客人解释； 2、讲话和接听电话时要使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。 禁止在办公时间长时间拔打或接听私人电话； 3、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得影响他人办公； 4、员工在员工餐厅就餐，必须遵守单位食堂管理有关规定； 5、严格遵守单位员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则单位可取消入住资格； 6、爱护单位的公共设施，节约使用原材料及其它耗材品，文件资料应该小心处理、妥善保管，不得使用单位设备为个人办事； 7、办公室内不应存放个人的现金和贵重物品，如不慎造成损失，单位将不承担责任； 8、下班离开办公室时要关好门窗，切断用电设备电源， 9、因私外出在办理请假手续时或因公外出时须向同事和主管领导交待工作事宜，保证工作衔接，外出期间应留下有效的联系方式以便于公司在紧急情况下联络。 第二十五条员工应保持如下工作态度 1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、敢于批评和制止有损于公司形象、利益和员工团结的言行； 2、在工作中应坚持原则、秉公办事，廉政奉公、不谋私利，顾全大局、注重团结。 第二十六条员工应遵守如下卫生管理规定 1、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不移动吸烟； 2、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁； 3、定期清理办公场所和个人卫生，要保持办公室的整齐、卫生，文件资料等办公用品要摆放有序。 第二十七条工作时间禁止发生酗酒、吵架等不良行为；禁止员工参与黄、赌、毒等不健康行为。 第二十八条行业禁止员工从事或参与第二职业。 员工的直系亲属不得兼营或经营卷烟零售业务。 第二十九条全体员工都应保护单位的机密信息、文件及软件，并有义务不向任何第三方或未经授权的个人传递、透露、转交、使用、出售、转售、租借或以任何形式使用相关保密资料，并确保所有能够接触到属于单位财产的机密信息、文件和软件的相关人员遵守此条例。 第三十条机密信息包括书面或口头信息、数据、资料、手册、方法、设想、合同与协议文本等不为公众所知的信息；文件包括备忘录、笔记、信函、计划、光碟等；软件指机器内的任何程序包括可读密码、数据、操作指令等。 第三十一条员工应遵守如下安全守则和操作规程 1、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全及保障人身的安全； 2、设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知相关人员处理，不得擅自盲目动作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门领导报告； 3、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； 4、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 5、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 6、卷烟仓库和车间严禁吸烟。 单位公共环境吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； 7、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。 第四章工作时间与休息休假第三十二条根据国家烟草专卖局关于烟草行业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见（国烟人xx299号）文件精神，员工工作时间实行不定时工作制。 第三十三条一般情况单位实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。 周 六、周日为休息日，一般情况员工正常休息。 第三十四条如遇单位阶段性工作任务繁重或情况特殊，须实行每周六天工作制或短期时间不休息时，单位应当安排员工调休轮休，保证员工每周至少休息1日。 第三十五条法定节假日一般正常休假（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦）。 第三十六条员工应提高工作效率，在工作日内完成各项工作，一般不提倡加班。 确因工作需要而延长的工作时间及耽误的公休假日实行等量时间调休、补休制度。 超出标准工作时间的部分不算加班加点，不支付加班劳动报酬。 调休补休为当年休假，不以年度累计假期。 市局(公司)机关人劳科、县级局(营销部)办公室负责根据考勤表对所在单位员工的出勤情况进行统计，并对员工请调休补休假期进行核定和登记。 调休补休假工资奖金照发。 第三十七条在法定节假日因工作流程或工作需要必须加班的实行报批制度。 在法定节假日放假前1-2天内，由部门负责人填写法定节假日加班审批表，注明加班人员、预计加班时间、加班原因及工作内容，分管领导签字后报局长（经理）批准。 加班后由部门负责人填写实际加班情况（一天内不足7.5小时不计）报劳资部门。 第三十八条县局员工在法定节假日因工作流程或工作需要必须加班的，须在加班前1-2天内由单位填写法定节假日加班审批表，注明加班人员、岗位、预计加班时间、加班原因及工作内容，单位领导签字后报市局职能部门审批，经主管领导批准后（一天内不足7.5小时不计）报市局人事劳资部门。 第三十九条法定节假日加班根据岗位工资额按规定支付加班工资。 未报批的在法定节假日加班不支付加班工资。 第四十条法定节假日与休息日一并调整放假时，由单位安排的非生产性值班实行值班补助制度。 安排在法定节假日值班的每人每天给予100元值班补助；安排在休息日值班的每人每天给予80元值班补助。 非生产性值班人员每天（24小时）可安排2人，不得随意增加人员。 实行年薪制薪酬的人员不执行加值班待遇。 后勤服务类人员属业务外包用工形式，不执行单位的加值班制度及待遇。 第五章劳动纪律第四十一条市局（公司）各科室(中心)设一名兼职考勤员，将本科室(中心)当月出勤情况经科长签字后于次月一日报人劳科。 第四十二条考勤表内容由考勤员每日登记，真实反映出勤情况，不得拖延补记或弄虚作假。 若发现拖延补计者，在次月扣发考勤员50元；若发现弄虚作假者，在次月扣发考勤员100元，并扣发部门负责人200元。 第四十三条市局（公司）人劳科由专人负责考勤工作，并会同监察科、办公室、安保科、工会组成劳动纪律检查组，不定期检查机关各科室(中心)员工的在岗情况，查岗无正当理由(请假或出差)不在岗者视为早退；每周一上午810至840定期以固定电话检查县级局（营销部）负责人到岗情况，无正当理由(请假或出差)不在岗者，视为迟到。 一次迟到30分钟以上的，应办理请假手续，否则视为旷工。 第四十四条市局（公司）工作日上午班八点前机关员工（个别岗位员工除外）在门厅签到，人劳科以点名形式报到后进行早操，科室(中心)负责人对未到的本部门人员要做出说明，否则视为迟到；下午从上班时间起5分钟内在门厅签到，不得代签，无故未签到者视为迟到。 第四十五条市局机关实行上、下午签到制度，按时上下班并签到者(因公出差视为签到)，市局（公司）机关每次给予5元按时签到出勤奖励，县级局（营销部）每次给予5元按时签到出勤奖励。 1、市局（公司）机关员工的出勤奖励由人劳科在次月初统计汇总后随同工资核发。 2、市局物流中心、营销中心订单部因工作需要，员工签到实行部门管理及人劳科备案制度，在工作日上午签到，下午签退，早上上班时间起30分钟内将当次的签到表报人劳科，签退表于次日早上连同当日签到表报人劳科。 3、县级局（营销部）员工的出勤奖励由人劳科根据各县局出勤情况核拨，由县局根据其实出勤情况核发。 享受出勤奖励的人员为实际出勤的员工。 执行年薪制的人员不实行出勤奖励制度，缺勤（请假、迟到、早退、旷工等）按相关规定在年薪中扣罚。 第四十六条各县级局（营销部）员工的出勤管理可参照市局机关的办法制定具体规定，由县局负责并严格考核。 每月5日前各单位须将上月员工的考勤汇总表予以公示并注明“已公示”，由各县局负责人签字确认后上报市局人劳科备案。 各县局负责人对考勤汇总表的真实性负责，若发现弄虚作假者，在次月扣发考勤员100元，并扣发县局负责人200元。 第四十七条市局（公司）机关科室(中心)负责人请假，需经分管领导同意后，报请局长(经理)批准。 县级局（营销部）负责人请假，报请市局（公司）局长(经理)批准。 第四十八条市局（公司）机关科室(中心)副职及一般员工请假一天以内，由本科室(中心)负责人批准；一次请假二天以内，经本科室(中心)负责人同意后，报请分管领导批准；一次请假三天（含）以上，经本科室(中心)负责人及分管领导同意后，报请局长（经理）批准。 具有技术性岗位人员请假外出的，部门负责人须向批准的领导说明。 每次申请的假期均按连续天数计算。 第四十九条请假必须办理请假手续。 市局（公司）机关员工请假的须提前1天到人劳科领取假期审批单，根据上述规定最后经批准人签字后报人劳科。 无特殊情况必须当面请假。 请假人遇特殊情况（疾病及家庭发生突发事件）或批准人外出不能当面请假时，要先通过电话请假，事后及时补办请假手续。 禁止无原则事后请假。 假日期满后，请假人到人劳科履行销假手续。 否则，超过假日视为旷工。 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 第五十条县级局（营销部）副职请假一天以内（含一天），由本单位负责人批准；一次请假二天以内（含两天），经本单位负责人同意后，报请市局（公司）分管领导批准；一次请假三天以上（含三天），经本单位负责人及分管领导同意后，报请市局（公司）局长（经理）批准，每次申请的假期均按连续天数计算。 一般员工请假制度由县局（营销部）参照上条规定制定。 第五十一条一月内无正当理由迟到、早退累计10次(含10次)以上的，给予半月绩效工资的经济处罚；10次以下的，第1次给予30元经济处罚，迟到或早退第2至9次的，按30元乘以次数进行经济处罚。 第五十二条一月旷工1日的，给予1日岗效工资额加倍的经济处罚；一月连续旷工2日或累计3日的，给予半月岗效工资的经济处罚；一月连续旷工3日或累计5日及以上的，除按最低工资标准发放生活费外，按照严重违反劳动纪律规定处理。 第五十三条一个季度旷工累计3日以上5日以下的，不予发放奖金；一年内旷工累计5日以上的，不予发放奖金并按照严重违反劳动纪律规定处理。 第五十四条工作时间经检查或举报发现私自聚众打扑克、下象棋、玩电脑游戏等违纪行为，给予当事人及提供场所的部门负责人绩效工资20%的经济处罚。 第五十五条市局（公司）机关员工下县工作一律不准在工作时间打麻将、玩扑克、下象棋等文体娱乐活动，一经发现或举报证实后和按上一条规定处理。 第五十六条未按规定着装、佩戴胸牌的，每查实一次给予10元的经济罚款；随地吐痰，乱丢纸屑、杂物，移动吸烟者每查实一次给予10元的经济处罚；下班离开办公室未切断电源的，每查实一次给予科室负责人20元的经济处罚第六章假期规定第一节婚丧假第五十七条员工本人结婚，享受三天假。 符合晚婚规定的(男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚)，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。 第五十八条员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，享受七天假期；公婆、岳父母以及兄弟姐妹死亡的享受三天假期。 此规定的假期不包括路途时间，路途时间根据实际距离远近确定路程假期天数。 婚丧假（含路程假）期，工资奖金照发。 第二节产假第五十九条女工生育后，享受产假90天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；符合晚育规定的（已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育），增加产假30天，男方享受护理假15日；产假期间采取了长效节育措施并持有县以上计划生育行政部门相关证明的增加产假90天。 女工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。 第六十条女工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假30天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假42天。 第六十一条有不满一周岁婴儿的女工，在每个工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟，如路途较远，可将两次哺乳时间合并使用。 婴儿满周岁时经医院确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过六个月。 第六十二条符合生育规定的产假期间，单位未参加生育保险的，工资奖金由单位照发；单位参加生育保险后，女工的生育待遇按照忻州市城镇职工生育保险有关规定执行。 第六十三条不符合生育规定的女工生育后，享受产假90天，产假期间停发工资奖金，按当地最低工资标准发放生活费。 第三节探亲假第六十四条根据国务院关于职工探亲待遇的规定，凡工作满一年的员工与配偶、父母未居住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶和探望父母的探亲假，根据实际需要给予路途假。 探亲假含公休日和法定节假日，不含路程假。 探亲假期间岗位工资照发，绩效工资按实际天数扣减，季度或月度奖金按假期天数扣除，年终奖和兑现奖照发。 第六十五条探亲假及假期规定如下 1、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； 2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天； 3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天； 4、女工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过90天产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲假； 5、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇； 6、未婚员工当年已享受探望父母假期，同年结婚后与配偶分居，当年不能再享受探望配偶的待遇，应从次年起享受已婚员工的探亲待遇，当年未享受探望父母假期的当年可享受探望配偶的待遇； 7、员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位上的，要提供当地交通机关出具证明或者在车、船、飞机票背后注明，并加盖公章，其超假日期算作探亲假路程假； 8、探亲假原则上一次使用，如因工作需要，员工在休假期间，单位通知员工工返回工作岗位，对没有使用完的假期，可保留在下一次使用； 9、探望配偶假需提供配偶户口薄、身份证复印证和单位证明。 第四节带薪年休假第六十六条连续工作满1年以上的在岗员工，享受年休假。 年休假期间享受正常工作期间的工资收入。 第六十七条员工年休假标准: 1、累计工作满一年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作满20年的，年休假15天。 员工依法享受的婚丧假、产假、探亲假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 年休假时间标准不另加路途假。 第六十八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 4、新调入员工，在原单位已享受当年休假的； 5、内部退养以及因个人原因不在岗位正常工作的； 6、当年离岗脱产学习半年以上的； 7、当年待岗累计两个月以上的。 第六十九条员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第六十一条第 1、 2、 3、 6、7款规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第七十条单位已安排员工休年休假，但是员工因本人原因不休年休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，只享受正常工作期间的工资收入；单位已安排了年休假，员工本人未主动申请休假视为员工因本人原因不休年休假。 第七十一条单位根据生产、工作的具体情况，并根据员工本人的休假时间意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第七十二条单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。 对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。 第七十三条享受年休假的员工必须执行单位统一安排的年休假，在单位统一安排休假后，如休假时间不足本人应休假时间，在自愿的前提下可以在因事请假时申请抵顶其未休完的年休假，因事请假并自愿抵顶年休假的，可享受正常工作期间的工资收入。 第七十四条员工年休假安排由单位根据访销周期、因设备检修等原因统一安排大部分员工集体休年休假，对集体休假不足应休天数和应休未休的员工，可申请补休应休未休的假期。 第七十五条员工休年休假实行计划安排与审批备案制度。 每年一月份由各单位各部门征求员工意见并制定每位在岗员工的年休假计划，报市局（公司）人劳科备案，经审核同意后公布年休假安排。 具体休假时间可就具体情况进行适当调整。 员工休年休假时需按照请销假规定按程序报批。 第七十六条市局(公司)机关人劳科、县级局(营销部)办公室负责所在单位员工年休假时间的核定、计划安排、登记和备案工作。 第五节工伤假第七十七条按国家工伤保险条例及山西省实施工伤保险条例试行办法的规定执行。 第六节病假第七十八条员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内的，市局机关员工以市级医院、县级局员工以县级医院出具的诊断证明为依据申请病假，病假期间按照请假天数核减50%的绩效工资，岗位工资照发；病假在六个月以上的工资待遇按照国家关于企业职工病伤假规定执行。 绩效工资核发数=月绩效工资额50%当月工作日病假天数，岗位工资照发。 第七十九条员工在一个月内请病假累计超过15日，不予发放当月月度奖；15日以内按实际天数核减。 员工在一个季度内请病假累计超过45日，不予发放当季季度奖；45日以内按实际天数核减。 员工在一年内请病假累计超过90日，不予发放年终奖和兑现奖；90日以下的按实际天数核减。 第七节事假第八十条员工因事可申请事假。 事假不足一天的每两次按一天事假计算。 事假按实际天数核减绩效工资。 绩效工资核减数=月绩效工资额当月工作日事假天数。 第八十一条员工在一个月内请事假累计超过10日，不予发放当月月度奖；10日以内按实际天数核减。 员工在一个季度内请事假累计超过30日，不予发放当季季度奖；30日以内按实际天数核减。 员工在一年内请事假累计超过60日，不予发放年终奖和兑现奖；60日以下的按实际天数核减。 第七章劳动报酬第八十二条单位以货币形式支付员工劳动报酬，员工的最低工资不低于当地的最低工资标准。 员工的月度薪酬在当月支付。 因实行薪酬与绩效考核制度，市局（公司）机关员工的月度薪酬一般在每月15日前支付，县级局（营销部）员工的月度薪酬一般在每月20日前支付。 第八十三条管理类综合管理岗位实行年薪制，由基本薪酬、规模薪酬、绩效考核薪酬和特别奖构成。 管理类专业管理序列、专业技术类序列、业务类各序列、生产操作类各序列岗位实行岗位绩效工资制，服务类序列岗位实行与当地劳动力市场工资指导价位相衔接的协议工资制。 第八十四条实行岗位绩效工资制的收入构成主要包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴（经省局批准）。 市局（公司）在省局（公司）核定的工资总额的范围内，按照尊重历史、承认差别，有效激励、体现实绩的原则，执行忻州市烟草专卖局（公司）宽带薪酬岗位绩效工资制实施办法，建立以宽带薪酬为主要模式的薪酬管理制度。 第八十五条岗位工资和绩效工资实行动态管理调整制度。 岗位工资和绩效工资的正常调整，根据忻州市烟草专卖局（公司）宽带薪酬岗位绩效工资制实施办法及忻州市烟草专卖局（公司）绩效考核办法的相关规定和办法进行调整，其中考核结果是岗位调整、等级升降、档次进退、奖励分配的重要依据。 第八十六条年度绩效考核奖金是在工资总额范围内，根据全体员工全年工资发放情况，为调动工作积极性，体现按岗位、按实绩、按贡献分配原则而设立的绩效考核奖励。 年度绩效考核奖金根据工资总额使用情况可按季度考核或年度考核发放；第八十七条县级局（营销部）实行年薪制的人员，其基本薪酬和规模薪酬按月平均后全额支付，绩效考核薪酬的发放以绩效考核薪酬的70%按月平均后预发，其余部分按照县级局（营销部）领导班子成员年度综合业绩考核办法及年度各专项考核办法进行考核兑现。 第八十八条员工工资收入水平的控制，将根据企业经济效益的增减进行调整。 现阶段，由于历史原因和工资总额的限制，在册在岗员工与聘用在岗员工的岗效工资、绩效考核奖金基数暂时不同，随着每年基数增幅的调整，应逐渐缩小差距。 每年如有分配新增工资基数的，主要用于调整岗位工资基数和绩效工资基数，聘用在岗员工每年度的人均增长绝对额要达到在册在岗员工的人均增长绝对额的1.5倍，逐年缩小差距，直至持平。 第八章绩效考核第八十九条为保证单位完成工作目标，促进员工履行岗位职责，实行严格的绩效考核制度。 通过绩效考核实现员工的收入按岗位、按贡献、按实绩获得劳动报酬。 第九十条绩效考核一般实行月度考核、季度考核、年度考核及专项考核等。 月度考核结果与员工的月度薪酬挂钩，季度考核、年度考核及专项考核结果与员工的奖金挂钩，年度考核结果并作为员工的岗位等级、岗位级次及绩效档次升降的依据。 第九十一条一般岗位员工通过年度绩效考核确定岗位等级的升降，对连续三年考核优秀的可晋升一级；连续两年考核不称职的降一级。 第九十二条实行岗位绩效工资制的员工在岗位等级不变的情况下，通过年度绩效考核确定岗位级次的升降。 对连续两年考核优秀或连续三年考核称职的可晋升一个级次；对连续两年考核不称职或连续三年考核基本称职的降一个级次。 第九十三条实行岗位绩效工资制的员工在岗位等级与级次不变的情况下，通过年度绩效考核确定绩效档次的进退。 对考核优秀的直接晋升一档；对连续两年考核称职的晋升一档；对考核基本称职的不调档；对考核不称职或连续两年考核基本称职的降一档。 第九十四条根据年度绩效考核确定员工岗位等级与级次的升降及绩效档次的进退时，要按照考核结果排序并限定人数比例。 每年升级或进档的比例一般不超过员工总数的10%，降级或降档的比例一般不超过员工总数的5%。 第九章劳动合同管理第九十五条单位与员工建立劳动关系后，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止严格按照劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定执行。 第九十六条根据劳动合同法实施条例第四条规定的条款劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 签订劳动合同时，按照员工的工资关系所在单位，由其单位负责人与本单位员工签订劳动合同。 第九十七条订立劳动合同要与员工明确约定单位每月支付的工资标准额度。 第九十八条单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，要与该员工订立协议，约定三至五年的服务期。 员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期的约定，否则将承担违约责任。 第九十九条单位对负有保守商业秘密的员工约定保密责任，并在劳动合同中约定保守单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 负有保密义务的员工提出解除劳动合同的，应提前六个月书面通知单位。 违反保密约定的员工，应当承担违约责任。 第一百条劳动合同法施行后劳动合同到期单位同意续订的在册在岗员工，第一次订立5年固定期限劳动合同，第二次订立时根据劳动合同法规定确定劳动合同期限。 第一百零一条劳动合同法施行后劳动合同到期单位同意续订的聘用在岗员工，第一次订立3年固定期限劳动合同；第二次续订的，订立5年固定期限劳动合同。 第一百零二条劳动合同法施行后，由省局（公司）招聘新进入行业的员工第一次订立3年固定期限劳动合同；第二次续订的，订立5年固定期限劳动合同。 第一百零三条劳动合同法施行后，由市局（公司）招聘新进入行业的员工第一次订立1年固定期限劳动合同；第二次续订的，订立3年固定期限劳动合同。 第一百零四条单位有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1、员工与单位协商一致的； 2、员工提前30日以书面形式通知单位的； 3、在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、单位未依法为员工缴纳社会保险费的； 7、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 8、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；9单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的； 10、单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的； 13、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 第一百零五条员工有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，单位可以与员工解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1、单位与员工协商一致的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反单位的规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、被依法追究刑事责任的； 8、违反计划生育条例规定再生育子女的； 9、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的； 10、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 12、单位依照企业破产法规定进行重整的； 13、单位生产经营发生严重困难的； 14、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 16、劳动法规定的其他情形。 第一百零六条有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、员工达到法定退休年龄的； 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、单位被依法宣告破产的； 5、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第一百零七条单位在解除或者终止劳动合同时必须出具解除或者终止劳动合同的证明，按照规定及时间要求以书面形式一式两份提前通知员工，在通知书上双方签字或盖章确认后各自留存一份，并按照劳动合同法规定办理有关手续及进行工作交接。 依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办理工作交接完毕时支付。 第一百零八条员工提出解除劳动合同的，单位不支付经济补偿；员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给单位造成经济损失的，要承担赔偿责任。 单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，要按照劳动合同法规定向员工支付赔偿金。 第一百零九条解除或者终止劳动合同的，单位与员工办理工作交接时，部门负责人负责对其在工作期间的单位借款情况、办公用具与文件资料的交接、计算机信息资料的完整等事宜进行审核，并形成书面工作交接全部完成报告交单位劳资部门。 第一百一十条解除或终止劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限计算办法按照劳动合同法第九十七条规定执行。 第十章保险福利第一百一十一条单位依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险，并按照规定为员工支付应由单位缴纳的社会保险费。 社会保险费个人缴费部分由单位从员工每月的工资中代扣代缴。 第一百一十二条工作单位调整的员工，社会保险应转移至其工资关系所在的单位。 单位劳资部门应及时办理社会保险转移手续。 第一百一十三条终止或解除劳动合同后，单位应当从终止或解除劳动合同之日起，在十五日内为终止或解除劳动合同的员工办理社会保险关系转移手续，并从下月起停止缴纳社会保险费。 员工无其它转移单位的，可办理转移至个人账户的转移手续。 无特殊情况，因员工本人原因导致十五日内单位无法办理转移手续的，单位不承担责任。 第一百一十四条在单位工作的聘用员工同时与其它单位存在劳动关系，并已经办理过参加社会保险手续的，单位不重复办理参加社会保险的手续，不缴纳社会保险费，不代扣个人缴费部分。 第一百一十五条单位为在册在岗员工按照规定缴纳住房公积金和企业年金，应由个人缴费部分从员工每月的工资中代扣代缴。 第一百一十六条按照国家、地方有关规定，单位每年为员工发放夏季降温补贴和冬季取暖补贴费。 第一百一十七条工作需要时，单位为员工订制工作服。 在订制工作服期间终止或解除劳动合同的，不予发放工作服；发放工作服后本年内终止或解除劳动合同的，须将工作服交回单位。 第十一章教育培训第一百一十八条单位应加强员工的教育和培训，实行每周定期学习制度，并根据员工素质和岗位要求，由单位出资为员工提供岗前培训、职业技能培训、岗位知识培训等，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第一百一十九条单位定期组织从事营销、专卖、物流等行业特用工种及从事驾驶员等通用工种的员工，参加省职业技能鉴定站组织的职业技能培训，不断提高员工技能水平，逐步达到持证上岗要求。 第一百二十条员工参加省局（公司）组织的获取职业资格证书、上岗证书培训，因考试考核不合格须补考的，补考的培训费、鉴定费由员工承担