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纳新策划范文 济南大学自律会社管部纳新计划（初稿） 一、纳新目的为了更好的建设济南大学自律会这支耀眼、荣光的学生组织队伍，我们济南大学学工处、济南大学自律会就从年的纳新工作着手，通过纳新为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“公开、公平、公正；严格、严肃、严谨”的学生组织。 所以欢迎新的力量注入到这个温暖的集体中来，以高素质的新成员组建新一批强有力的后备军，从整体上提高济南大学自律会的号召力和战斗力，更有效地开展济南大学自律会的工作，实现自律会的新老交替，培养和壮大自律会这支队伍，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，正的实现“律己律人”。 在这样的大背景下，我们自律会社管部也进行纳新活动。 二、纳新细则（一）纳新对象级全体新生（二）招新要求、遵守自律会以及社管部的章程，自觉遵守自律会各项规章制度。 、要有社管部的惯有素质思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，在任何不影响学习的情况下，要服从组织的工作分配，在组织急需的时候要能够做出学习和时间上的牺牲。 （三）招新人数社管部根据自身实际情况把干事人数控制在人左右。 （四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。 初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入自律会工作。 （五）招新时间及地点时间待定地点待定（六）联系电话 三、纳新流程（一）报名初阶段、具体流程报名部分（）报名时间号中午下午报名地点食堂门口及西院（）社管部各个人员分散到不同的纳新地点，针对各个学院新生将纳入比例控制在每个学院二名。 （）工作开始后，由社管部副部有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 （）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。 （）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求（）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。 （）各个部门安排好值班人员名单，保证纳新处有值班人员。 （）一定做好维持纳新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 （）安排人员负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 （）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。 面试部分初试部分简单自我介绍及对社管部性质的理解和工作设想（到分钟）。 由社管部评委对部分表现良好的人员提出一到二个问题进行深入考察。 复试部分社管部对进入复试的同学提出更深层次的问题，看他们对社管部工作的把握程度，更深入的了解每个人的工作素质。 社管部对应聘者某些方面能力可以进行现场测试。 （如社管部可以根据自己的特色安排一些查寝场景的模拟情景，考察竞选者的临场应变能力以及一些其他的能力，从更全面的角度去了解每一个人，几个具体的模拟场景）济南大学学生工作处济南大学学生自律会社管部二一年九月三十日附模拟场景和查宿流程和标准用语 1、与宿舍楼管协商查宿（如何操作） 2、名单丢失了如何查宿 3、遇见胡搅蛮缠的如何脱身 4、遇见很没礼貌很横的怎么办 5、有冒名顶替的如何处理 6、流程和标准用语时间安排查夜时间定在例会之后，例会结束以后把要查的宿舍楼名单有条理的分好，由各副部长拿好，注意保密；1025男女生分别带队到目标宿舍楼外集合，副部负责与楼管沟通；1030关楼门开始到各宿舍查夜不归宿，楼下留2干事负责晚归人员的登记；1050收队，集合，并统计查到的同学名单，最后由专人制成电子表格，打印以后跑学办。 标准用语敲门（轻声敲三下）你好校自律会社管部查夜，听到被允许进入后进入宿舍，如果门关着就说一声麻烦开一下门；进入以后您好，校自律会社管部查夜，点一下人数，如果人