劳动合同固定期限续签样本.doc

劳动合同固定期限续签样本 劳动合同固定期限续签合同编号:0102山东东营烟草有限公司劳劳动动合合同同甲方:乙方:签定日期:年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方:山东东营烟草有限公司法定代表人地址乙方:性别年龄文化程度居民身份证号码邮政编码现住址（通讯地址）:户籍所在地地址:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定、国家政策等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型及期限条第一条本合同为固定期限劳动合同。 自年月日起至年年月日止。 二、工作内容和工作地点第二条乙方的工作内容为:，工作地点为:。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条发生下列情形，甲方可变更乙方工作岗位和地点: 1、乙方不能按时完成符合甲方要求的工作任务的； 2、；甲方日常管理需要或乙方生活需要，经甲乙双方协商一致的； 3、甲方生产经营发生变化，需调整企业岗位和人员，经甲乙双方协商一致的； 4、按照甲方规章制度的内容，需要调整乙方工作岗位的； 5、其它经甲乙双方协商一致予以变更的情形。 三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方同意按下列第（）种方式确定乙方的正常工作时间: 1、标准工时工作制:即即每天工作小时，每周工作天，每周至息少休息1天天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度。 第六条因甲方工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 加点工资。 四、劳动报酬第七条甲乙双方同意按下列第（）种方式核发乙方工资: 1、基本工资和绩效工资相结合的方式。 乙方的基本工资为（），绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照甲方内部规章制度及分配办法考核确定。 2、计时工资。 按元/小时为标准，计算乙方的工资。 3、计件工资。 按元/件为标准，计算乙方的工资。 第八条在合同期间，甲方按照企业内部工资管理制度调整乙方工资。 五、社会保险第九条合同期内，甲乙双方应按国家和东营市社会保险的有关规定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十条劳动合同解除或终止，甲方即停止为乙方缴纳和代缴各后项保险费用。 甲方在乙方离职后15日之内将乙方的档案、社会保险关系转至人才市场，转移后产生的费用由乙方承担；若乙方在甲方尚未转移前告知甲方其新的工作单位，且新的工作单位同意接收乙方的档案、社会保险关系，甲方配合乙方将相关资料转移至乙方新工作单本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 位。 第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇: 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条鉴于本次是续签劳动合同，乙方对甲方的下列情况予以认可:劳劳动条件优越，劳动工具齐备，生产工艺流程、操作规程规范健全，规章制度完善，劳动安全卫生达标，符合国家和地方关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的法律规定。 第十三条乙方所从事的岗位可能存在的职业危害:第十四条乙方近期健康检查情况: 七、服务期和竞业限制第十五条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的，双方另行订立协议，作为本合同的补充协议。 如本合同内容与后订立的补充协议内容不同，以后订立的补充协议为准。 第十六条乙方对在合同期内了解到的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务，乙方需严格执行甲方内部保密制度。 如乙方违反企业保密制度或双方另行订立的保密协议、竞业限制协议等，甲方有权依据企业内部管理制度和相关法律规定对乙方予以惩戒，并依法追究乙方责任。 八、规章制度第十七条签订本合同前，乙方已经充分了解了甲方现有的内部规章制度，包括但不限于企业劳动纪律、考核（评）制度、惩戒制度、保密制度、岗位职责等。 乙方认同甲方规章制度的合法有效性，愿意遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排，遵守甲方劳动纪律。 第十八条双方确认甲方现有内部规章制度系对乙方进行劳动管理的依据。 如有变更，需经合法程序进行，内容需符合国家和地方的相关规定，并向乙方告知后施行。 九、劳动合同的变更、解除和终止第十九条双方同意依据劳动合同法以及本合同的约定、甲方内部规章制度变更、解除或终止劳动关系。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 十、违反劳动合同的责任第二十条在劳动合同履行期间，如有一方违约，双方同意按照劳动合同法、甲方内部规章制度以及本合同约定予以处理。 十一、其它约定第二十一条乙方保证其向甲方提供的所有资料和信息是真实的。 如乙方提供的姓名、住址、联系电话等不真实，导致相关资料不能送达乙方的后果由乙方承担；如乙方提供的学历证书、资格证书、履历等与劳动合同的达成和履行具有关联的资料不真实，甲方有权随时单方解除劳动合同，对乙方不予经济补偿。 如因乙方提供资料、信息不真实造成甲方损失，乙方应当予以赔偿。 第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第二十三条甲方与劳动有关的规章制度作为本合同的附件，若相关规章制度依法发生变更，以变更后的为准。 甲方(盖章)乙方(签签名并按手印)法定代表人或委托代理人(签章)本合同签订日期:年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当