人力资源管理专业大赛策划书.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除人力资源专业策划书 策划班级：12人力资源3人力资源管理专业策划书一 活动专业介绍 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管2 人力资源的发展过程概念源起“人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作产业信誉、产业政府中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。发展历程人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。人力资源的具体内容及管理体系3 具体内容通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。（2）人力资源规划。（3）员工招聘与选拔。（4）绩效考评（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：人力资源工作规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬与福利管理劳动关系管理管理要求制度是当今世界里人们共同的行为准则。大到国际社会，小到家庭作坊都需要制订制度来加以规范和管理。制度是一个组织成员核心意志的体现，同时又对所有组织成员具有约束力和公信力。好的制度容易使员工遵循，并心甘情愿地履行；同时好制度能解决许多企业管理问题，体现企业的价值观和高层意图，在员工中易实施和履行。那么，作为人力资源经理、总监等常常要面临人力资源管理制度的起草、审议和通过实施等问题，如何去设计科学、合理的人力资源管理制度呢？人力资源管理制度是对企业员工的各项工作习惯和行为的基本规定，也是组织框架下各项人力资源管理活动开展的规定与约束，是一项调节企业全员协作行为的制度。因而人力资源管理制度是企业人力资源管理规范和有效执行的基本保障。企业组织管理中各项人力资源管理制度制定要求。二 活动主题人力资源管理专业展品大赛三 活动时间4月20日四 活动地点报告厅，学校校园内以及各班班级五 活动对象人力资源管理专业全体学生、人力资源管理班级全体学生以及对人力资源感兴趣的全校同学。六 活动主办单位河南经贸职业学院工商系七 活动展品班级人力资源管理专业八 活动宣传方式海报宣传、展板宣传、视频宣传、媒体宣传，ppt宣传九 前期准备前期宣传：1、宣传海报五张，在学校的宣传栏处放宣传展板，并挂宣传横幅。2、在学校吧贴发宣传贴。3、在学校广播站进行广播宣传。4、在各大食堂附近分发传单或者下寝宣传。十 活动流程及目的 1 活动目的此次活动以学生所学专业为主，展示大学生的专业技能，增强同学们的协作能力，培养同学们积极性，提高同学们实践能力。同时突出本专业学生对专业技能的培养，扩大专业学生在校园的影响能力。（1）通过本次活动，令学生们了解并掌握一定的关于人力资源管理专业方面的知识，拓宽学生们的知识面。（2）通过本次活动，考验学生的合作精神和专业知识，并为学