嘉福营销总监聘用合同.doc

市场营销总监聘用合同甲方： 有限公司 （聘请方，以下简称甲方） 身份证号：； 住址： 联系电话：。 乙方： （受聘方，以下简称乙方） 身份证号：； 住址：；联系电话：。 甲方为了促进企业发展，增强企业活力，提高企业经济效益，甲乙双方本着友好合作，平等互利的原则，通过协商达成以下合作协议，双方共同尊守。 甲方聘请并任命乙方成为公司市场营销总监，授权乙方经营管理执行权。在合作期内，乙方将全力协助甲方的人事、培训、体制健全、组织管理、商务经营、公共关系处理、市场营销、广告策划、整体业绩提升等工作。第一条：聘用期限1.聘用期三年，即从2011年5月3日起至2014年5月2日止。2.聘用合同期满前一个月，如若双方合作期间非常满意，同时有意再合作，经双方友好协商后可续签合同。3.本合同期满后，任何一方无续订意愿的，应该在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1.甲方聘任乙方为市场营销总监。2.乙方的工作职责由市场营销总监岗位职责规定。3.乙方除按市场营销总监岗位职责履行工作职责外，还应根据甲方的实际需要接受或配合甲方的工作安排。4.甲方为方便乙方履行职务提供必要的工作场所和住宿条件。第三条：工作报酬、额定费用、福利待遇A报酬、费用及待遇1. 企业发展前期甲方给乙方基本税后底薪6500元每月，于每月15号以银行卡或现金发放给乙方 。乙方实际福利待遇结构：底薪+绩效+红利+奖励性奖金+综合保险2.话费、差旅费、公关费用根据实情发生，实报实销。营销部的客情开支费用的比率不超过当月销售额的1.5%。乙方有义务和责任把控相关费用的发生额度。（上月的发生费用额度作为下个月费用的指标参考。）3.a. 在营销部每月总销售额达到10-15万时，甲方每月只支付给乙方基本税后底薪6500元。超过20万时乙方享有团队提成1.5%，（绩效=总销售额的1.5%，绩效奖只是作为奖励额度以现金形式发放，不承担企业经营性缴税）。当月销售额达到60万时，乙方税后底薪为8500元/月。绩效为1.8%。绩效奖金按每月实际回款与底薪一起发放。B. 完成年度计划任务后的红利:净利润的10%在年终统筹好后一次性发放。（如果乙方不拿红利现金，可商量作为入股的股本，双方商量比例协调。）c. 乙方营销团队构建完善后如果连续三个月出现业绩低下，整体销售每月低于10万元，自动按完成额度扣除底薪，计算方法是：实际比率乘上底薪来作为惩罚机制，最高扣除50%。（例如完成80%乘以底薪金额=实际应得报酬）4.甲方提供乙方住宿的独立房间一间，以方便乙方开展工作。B营销任务与市场支持1. 营销任务：a、年度任务基数：第一年销售收入300万，第二年度600万，第三年度1000万元。 B、市场定位：线上针对中小企业的网商，线下中高端客户群，立足上海，然后辐射一、二线城市。 C、市场整顿，期限一个月，前期市场调查、营销团队组建、营销组合战略制定、（新产品策略、价格策略、分销合作策略、促销、宣传策略）渠道优化与设计、市场资源优化与配置等均属市场整顿期工作。 d、市场拓展，巩固原有客户关系去延展新市场的原则，从第二年度起，最少开发3个新产品，3个新市场板块，重新做3个新定位。公司前期1年时间主要是内外磨合和企业内功积聚。甲乙双方在时机一旦成熟立即开始业务模块细化。2.市场支持a、策划团队的组建，营销策划机构负责品牌优化、推广、应用设计、快速提升品牌的溢价能力。b、媒体和政府行政支持，紧跟政策制定与执行人，把准市场前奏的脉博。形成终端媒体化，陈列标准化。与竞争对手形成较大的差异化经营。c、费用支持，乙方所实施的促销方案及相关费用，须提前5个工作日书面报告甲方，5个工作日未作签复，乙方可视为甲方默认。第四条：工作纪律及保密1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规。2. 乙方应遵守甲方的企业纪律和规章制度，自觉自律服从甲方的规范化管理。3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，（包括甲方之客户资料、报价资料、经营资料等）同样甲方应尊重乙方的个人隐私。4. 乙方必须遵守本合同竞业限制的承诺，在任职期间内不得兼职或参与其它经营活动，在本合同终止后半年内不得在上海地区与甲方同类供职和经营业务。5. 乙方对自己的薪资报酬和奖励及获得相关收入负有不得向第三方泄密的义务，否则只能获得应得各项奖金总额的50%，同样甲方向第三方泄露乙方薪资报酬的额度和成因，应赔付乙方双倍奖金金额，作为失责赔付。第五条：奖励1. 乙方圆满完成目标任务（含保密义务），在每个年度终时，甲方以红包形式给予奖励。2. 特别贡献奖，因乙方提供的优异方案促使甲方产生非常好的实际效益，甲方根据自身情况予以奖励。第六条：合同解除与终止1. 本聘用合同到期，甲乙双的劳务关系自动解除，法律效力同时自动终止。2. 不可抗力因素：由于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、以及其他不能预见并且对其发生的后果不能防止或避免的不可抗力，致使影响合同有关条款的履行，双方可变更或解除合同。3. 合同终止或提前解除合同，乙方应该椐实配合甲方交接好相关手续，4. 以下情形甲方可以解除合同：如果乙方在职期间严重违反本合同约定条款，或者乙方不能胜任工作的经甲方再三指出后拒不改正，经甲方书面通告无效时，甲方有权单方解除合同。5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同a.乙方因工负伤在规定的医疗期内的；b.法律、法规规定的其他情形。c.如果甲方出现经营不善，恶意拖欠乙方应得薪资报酬的，乙方有权提出劳动仲裁或单方提出解除合同。而不是甲方可以单方提出解除合同。6. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。a.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。b.法律、法规规定的其他情形。7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三十万元作为违约金给乙方。5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三十万元作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：乙方应当履行的市场营销总监岗位职责是本合同的组成部分，与本同具有同等法律效力。