



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
差练习题与答案 一、单项选择题 1在方差分析中,( )反映的是样本数据与其组平均值的差异 A 总离差 B 组间误差 C 抽样误差 D 组内误差 2 是( ) A 组内平方和 B 组间平方和 C 总离差平方和 D 因素 B 的离差平方和 3 是( ) A 组内平方和 B 组间 平方和 C 总离差平方和 D 总方差 4单因素方差分析中,计算 F 统计量,其分子与分母的自由度各为( ) A r, n B D 、多项选择题 1应用方差分析的前提条件是( ) A 各个总体报从正态分布 B 各个总体均值相等 C 各个总体具有相同的方差 D 各个总体均值不等 E 各个总体相互独立 2若检验统计量 F= 近似等于 1,说明( ) A 组间方差中不包含系统因素的影响 B 组内方差中不包含系统因素的影响 C 组间方差中包含系统因素的影响 D 方差分析中应拒绝原假设 E 方差分析中应接受原假设 3对于单因素方差分析的组内误差,下面哪种说法是对的?( ) A 其自由度为 B 反映的是随机因素的影响 C 反映的是随机因素和系统因素的影响 D 组内误差一定小于组间误差 E 其自由度为 为研究溶液温度对液体植物的影响,将水温控制在三个水平上,则称这种方差分析是( ) A 单因素方差分析 B 双因素方差分析 C 三因素方差分析 D 单因素三水平方差分析 E 双因素三水平方差分析 三、填空题 1方差分析的目的是检验因变量 y 与自变量 x 是否 ,而实现这个目的的手段是通过 的比较。 2总变差平方和、组间变差平方和、组内变差平方和三者之间的关系是 。 3 方差分析中的因变量是 ,自变量可以是 ,也可以是 。 4方差分析是通过对组间均值变异的分析研究判断多个 是否相等的一种统计方法。 5在试验设计中,把要考虑的那些可以控制的条件称为 ,把因素变化的多个等级状态称为 。 6在单因子方差分析中,计算 F 统计量的分子是 方差,分母是 方差。 7在单因子方差分析中,分子的自由度是 ,分母的自由度是 。 四、计算题 1有三台机器生 产规格相同的铝合金薄板,为检验三台机器生产薄板的厚度是否相同,随机从每台机器生产的薄板中各抽取了 5 个样品,测得结果如下: 机器 1: 器 2: 器 3: :三台机器生产薄板的厚度是否有显著差异? 2养鸡场要检验四种饲料配方对小鸡增重是否相同,用每一种饲料分别喂养了 6 只同一品种同时孵出的小鸡,共饲养了 8 周 ,每只鸡增重数据如下:(克) 配方 : 370, 420, 450, 490, 500, 450 配方 : 490, 380, 400, 390, 500, 410 配方 : 330, 340, 400, 380, 470, 360 配方 : 410, 480, 400, 420, 380, 410 问:四种不同配方的饲料对小鸡增重是否相同? 3今有某种型号的电池三批,它们分别为一厂、二厂、三厂 三个工厂所生产的。为评比其质量,各随机抽取 5 只电池为样品,经试验测得其寿命(小时)如下: 一厂 : 40, 48, 38, 42, 45 二厂 : 26, 34, 30, 28, 32 三厂 : 39, 40, 43, 50, 50 试在显著性水平 下检验电池的平均寿命有无显著的差异。 4一个年级有三个小班,他们进行了一次数学考试。现从各个班级随机抽取了一些学生,记录其成绩如下: 1 班: 73, 89, 82, 43, 80, 73, 66, 60, 45, 93, 36, 77 2 班: 88, 78, 48, 91, 51, 85, 74, 56, 77, 31, 78, 62, 76, 96, 80 3 班: 68, 79, 56, 91, 71, 71, 87, 41, 59, 68, 53, 79, 15 若各班学生成绩服从正态分布,且方差相等,试在显著性水平 下检验各班级的平均分数有无显著差异? 一、单项选择题 1 D 2 A 3 C 4 C 二、多项选择题 1 2 3 4 三、填空题 1独立、方差 2总变差平方和 =组间变差平方和 +组内变差平方和。 3数量型变量,品质型变量,数量型变量。 4正态总体均值 5因子,水平或处理 。 6组间、组内 7 四、计算题 1解: 根据计算结果列出方差分析表 方差来源 离差
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版绿色建筑土建工程承包合作协议
- 2025年度制造业短期生产线操作人员劳务派遣合同
- 2025聘请全职律师合同范本
- 红酒柜知识培训课件
- 红酒基本知识培训内容
- 语文知识书籍培训课件
- 红茶品鉴培训课件
- 2025年租车服务免责合同协议书
- 2025年劳动合同法实践:员工擅自解约公司有权提起劳动仲裁
- 生产流程标准化操作指南
- 胸腰椎压缩骨折课件
- 音乐课简谱教学课件
- 2025年放射工作人员培训考试试题及答案
- 2025-2026学年统编版(2024)小学语文一年级上册教学计划及进度表
- 中小学教师中高级职称答辩备考试题及答案(50题)
- 剖析我国公立医院管理体制:问题洞察与改革路径探究
- 胰腺超声标准切面
- 2025年法院书记员招聘考试笔试试题附答案
- 未成年人违法犯罪警示教育
- 律师事务所客户数据安全管理制度
- 孕妇学校健康教育课件
评论
0/150
提交评论