员工离职审批流程.doc

部门名称办公室流程名称公司员工离职审批流程层次概要用于公司员工离职审批的指导辞职员工部门经理办公室主任（人力资源）总 经 理ABCD1234567开始提出申请离职交接结束审 批 离职面谈审 批审核公司名称黑龙江太安建筑安装工程有限公司密级机密共5页 第1页编制单位签发人签发日期员工离职审批流程说明：1、A2提出申请：是指辞职人员需在以下规定时间提出书面离职申请：a.公司员工离职一律提前30天提出申请，经部门经理、总经理批准后方可生效。（注：经营部、生产项目部员工需在所负责工程完工验收合格后方可办理离职手续。）b.凡试用期间新进人员，离职需提前7天提出申请，经核准后方可生效；c.新进人员10天之内辞职或辞退无工资，扣作其它费用；d.离职申请书未批准而强行离开公司，累计缺勤3天的按自离处理；e.以上离职期限以办公室接收签核完备员工离职手续/审批单之日期起计算（详见附件1）。2、B3审批：是指部门经理对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。如无异议转至办公室主任进行离职面谈；如有异议返回再申请或与员工面谈辞职原因。3、C4离职面谈：是指办公室主任应与离职人员面谈进行辞职原因调查，并填写离职面谈清单（详见附件2），如辞职原因正常，报总经理处审批；如辞职原因非正常应做思想工作消除问题。4、D5审批：是指总经理对离职员工的离职申请进行审批，如无异议审批通过；如有异议返回部门经理处重新审批。5、A6离职交接：是指所有离职人员需在规定离职期限当日，将与工作有关的资料、门柜的钥匙等交至指定交接人处，并填写离职人员交接清单（详见附件3）一式三份，经办公室、部门经理、财务部门及本人核对，并结清帐目。附件1员工离职手续/审批单姓 名任职部门职 务入职时间离职时间工资标准 元/月出勤天数应扣工资应发工资离职原因（相应）辞职 辞退 开除 自离办公室 已交还办公用品（低值易耗品除外） 未交还全部办公用品,建议扣除工资_元 办公室文员签字： 日期： 人力资源工资核算 劳动合同已于 月 日解除 未解除，原因： 计划 月 日解除 无合同社会保险缴费时间终止时间当月扣除是否扣除当月个人缴费社保关系终止，未转出终止，已转出未终止上述事项已办理完毕，离职谈话已进行，同意离职。人力资源负责人签字： 日期： 财务部 财务往来未结，不同意 财务往来已结，同意 工资已核算 工资未核算，理由 签字： 日期： 部 门负责人确认本部门文件资料及工作内容交接完成,同意该员工离职. 签字： 日期： 离职本人我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的雇佣关系。 签字： 日期： 总经理审 批注：本表单由办公室文员存档备查。附件2离职面谈清单离职人员情况姓 名： 职 务： 直接领导： 离职日期： 离职方式：辞职 辞退 开除 自离离职原因 出于对薪资、福利待遇等不满。具体说明： 不满工作环境或工作上的人际关系。具体说明：对有关管理人员和管理方法不满。具体说明： 缺乏个人发展空间。具体说明： 其他原因。具体说明：、填写人： 填写日期： 年 月 日附件3离职人员交接清单 姓