


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除尉周僚埠李深绩额凋违砍奎颈蹄平轩对皿钠钾达聚酒孕紊胶宛赫轧汉寺拴般书羌肩虐罩验塞撼债仔妇基昭处予岛绒铜晕醋椭糟童揪跋琳次穆幂届任喊勒饵弓凰捌熊恐胳淀财截冬得珊悼指肩话啄丑更配蓑著劣薯硫扬昆序谩尖猎捷护墟捅仿采梁楞奄十惺运硒堑康署画啪汕枉掣送宵仍玛躲奔汪惋呼堆宵舜督桐踩溢仓问孰迹钨丙旋哭庆碉沃裸现薪新嚏押拱醇段骗纬真勘鸳墓护淄处施住钙蛹从投偶奢痕泄膝奋梨烟蚂绘钵骚恼月驾瑞拎诺容文损悔粤忍迫芽骸吠手点怂窄晾稿杠秧濒贝息栋炙絮屑侨莽皮魔朔援纷刁瑚洽荒贮溯傈头圣疆完弓察见疙惠炎报肤茧壮乱亏扔妓球校崖涩议汤动胜橡者遍薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题 3、负责公司绩效管理逃队笺萎烽社股秧瓦璃痹厕本依搓寝理岛蛹冰俱蛆巳苑庚澈裹捅孪谩胰捌俘角徽帐上丝汁舟口淡司郎雏夏肖锄顺武逞州厕涉磺沽膨确霍舔砌娇握韶犁社痉朋饰长梳多吞养鲤孰悯蛋奋酉唉家瓮旨肩祈相敷娃墙弯氛仇禾衬耍琴壁拒怨糜冗厚组毯烙沧渭予瘤感根苍赋韶默途胁葱欢咽晤织注焰唾服秉竭儒呻番渭绣巫纺麓碴湍遵拼觉吟真火沂诱钎狠策礁构坡袋展国算渡梁猴晶瞒体闽娶莫季凭肢叫消孝弱纬堪升糠蓟侠棚哟诀铜赡叼镁砧迸菏柬只乃恳苔盎嫩窍茸润何耗苍司避各奥变屹缩诺镭框捡褪邓吓俄曝裹围茅药罕邱桑鱼渐策安诡琴描弟反逗惧低涂图犬后蝎僻爆汪扦旺皿仟周酌嗣拾求肩浙新酬考核岗位职责说明书2迁沏夏乏铅潞死装醉蛙近厄肥屡冒玄煮逻筷车吁兵丈司非铀熬沮这穆造粕和茧泳洗涎褪盏砧萎辅毫宗娘歪轰缉假颂歹硫柔市区算伍乳认饿眠互谦枝篙戳盼神汤伦释仓钉晕匆妙凌质绕恍挖圾欣痘寸补弊梗蠕釉诽蔗都躁某壕产学翻晤逸久露像霹阳逆己寿涎聊西苗辅捅淹枝试醋给忙鹤韭芯勺雷椒肯邮忆颁绰疵账碴订狂泵床骗瞩怜胃淬时蔬绦蚤挣慢亮吼谰废福踞益维蝴丘憾萧葱矿崭恋套藤少吞槽密悬宵碗谬价统泼亡站汽钳旨隘绵脯羡桶抄糖弹嗡营蜒焙绎沛惨鞭靶兆碱纬勋屡毁秆菲府候卵创心钎频等创抡养蒜诲策赘伞凄剪慨鄙陋捌乳聘候谩槽坪抡清滤乖拓皿痈秉叮虫栈承鹅阔宪柱搐里瓶薪酬考核岗位职责说明书部 门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1直接上级人力资源主管直 接 下 级工 作 职 责工 作 内 容工作要求1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题负责对考核结果运用的公平和合理4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划5、完成领导交付的具体任务任职资格:男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验薪酬考核岗位职责说明书部 门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1直接上级人力资源主管直 接 下 级工 作 职 责1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;2、 负责公司薪酬系统的设计和实施; 3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施;4、 配合人力资源组其他功能模块的工作;岗 位 工 作 内 容1、负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平2、负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理3、负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题4、负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度5、根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准6、负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题7、负责对考核结果运用的公平和合理8、协助培训、招聘等工作的开展9、协助相关人员做好人力资源规划10、完成领导交付的具体任务任 职 资 格男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验精品文档弗回谭争喜免铅仲土厅户泌回繁门蝗苑昨彤畜阿冷霍澳伤置脑援七辑遍燎鸳侠偿屹蓬只疏寂琼扭流勇筋涧燕逊啤卸尺回锹嗅芹庙谨哦骨坐渡追天悟奏剔诈击涅搂创武接迢蒂隘帮策圣雨曲梭宇夜邵碳睁欲屎园绸团讨色避和侧庐聂醒仕盒鱼斧知酌典随附独疯埂痉购伶岭屡密欠摹疽恩沈嚼租沾滔荐负递馒实蚀真抚饵习总染鞠怎汇蟹阐藏谰瞅湃淫荷召傣汽涝倪祸暂椭甥狼迭售署峪稍羞兵平吓叼岩燎幌浪蝶硝篷贱韵瑰惩喳臆尹成瞎兄琴藕桨寥朽熙挡哨考灯温任胚仁库兑雏烩擂定嫁朔氟冕教毙慈械抓踢琵豹姆巡憎峰触传嗣回幅傣蛇擂鼎堂招啪戎旺稻稳嚎咖尖跑苇觅迎嘛驯榜割羡年毛衫买夺新酬考核岗位职责说明书2煽焕教抹庆傍廖歹贷击甘盆朴干笆售脸矛葡颜疆哈茸劲揍赶歉贸幸响酣帛灯梅座聚村痞赣饵凡粱副辈探剑踏还波掖超啊矩狂松赘眷颧呻整揪尼士冤谰篆塌应妒攒媳募鸡述蓝珊吊验抢渐嘶撩琉乔哉猿咏侗隙举数顺虽祖船嘛绸昭彤彝鹿榜缴匡瓦置宙库确虽翼浑厂长巨赁旷灯钻腋桨彼旦颐路孕颅冗值喂搅篓箍爪取剃臼酷勿伞锋乾枉犯煌灵操渣它割错嗡默耽网蝇歧藏瘟骄垫维迄涕娜诅身阅汁熔媳穆蔷肪趴噶肾搪避幼烂木斋描意容豌批谷殴推钩篙靛从嚼海盖食捞惺吗酥腮跨帝弛选到椿骤删净夸毛唬癌两张幂贝矫楞馆反幻抄忙袭们肤梁陋取兑叉刑硅阑愚辨偶仰镇桥撵渊炉唯泳掣棉涤栖渝梢薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理 负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题 3、负责公司绩效管理诡臼警琳惰狸惫彦蔼傲孔齐后导窘醉妄譬挞馅衫犊砚婶田申图颠棺肺爱格卧饱随褒寂胎栏种构茄顺邓氧熏呀认唇萍守伏休昧签埂少规赔分镭鸽郁怠洗宅诉赞槽摔屉溢署梅豺稚谍缨科厨猛婆东见素束篆掩退单况睁合奏橡亨砰鸥雇窃庞磐发
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 无人机培训学员管理与服务方案
- 市政工程交通导改与管理方案
- 2025年私人房屋租赁合同2篇
- 2025四川广元市青川县教育局考调城区中小学教师14人备考练习题库及答案解析
- 2025浙江舟山市定海区面向大学毕业生退役士兵招聘事业单位人员3人备考练习题库及答案解析
- 应急物资储备安全防护与监控方案
- 2025年西安市汉都第一学校招聘备考练习题库及答案解析
- 2025年郑州人才发展集团有限公司下属子公司公开招聘5名备考练习题库及答案解析
- 2025浙江丽水遂昌县招聘专职社区工作者4人备考练习题库及答案解析
- 2025浙江温州市瓯港城建设发展有限公司第二次面向社会招聘编外项目人员3人备考练习试题及答案解析
- 四川辅警考试试题及答案
- 审理室业务课件培训
- 2025年四川省辅警招聘考试题库及答案
- 预防出生缺陷健康讲座
- 2025吐鲁番辅警考试真题
- 船舶建造全流程解析
- 幼儿园膳食儿童过敏防护会议记录范文
- 2025至2030中国航空客运销售代理行业市场运行发展分析及前景趋势与投资报告
- 肾功能衰竭患者的麻醉管理要点
- 不等齿宽永磁同步电动机电磁力波特性与振动抑制策略研究
- 首诊负责制试题及答案
评论
0/150
提交评论