劳动合同书普通范文.doc

劳动合同书普通范文 单位编号河北津西钢铁集团股份有限公司劳动合同书（普通岗位）甲方河北津西钢铁集团股份有限公司乙方签订日期年月日-2-甲方（用人单位）名称河北津西钢铁集团股份有限公司地址河北省唐山市迁西县三屯营镇东法定代表人韩力联系电话5888133邮政编码064302乙方（劳动者）姓名:性别身份证号户籍所在地:现居住地址:联系电话邮政编码根据中华人民共和国劳动合同法以及国家、省、市有关法律、法规的规定和企业制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同。 一、劳动合同期限本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第（）种形式（一）固定期限自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限自年月日起到法定的终止条件时止，其中试用期自年月日起至年月日。 二、工作内容和工作地点甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。 甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作时，可以变更其工作岗位和工作内容。 三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务 1、甲方应依据国家法律和法规，结合企业实际制定健全的各种内部规章制度。 2、甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提供本职工作需要的职业技能培训，并履行提高乙方全面素质教育的义务。 3、甲方可按规定对乙方进行奖惩、下达生产任务，按有关规定追偿乙方违约责任和给甲方造成的经济损失，并按时支付乙方的合法劳动报酬。 （二）乙方的权利和义务 1、乙方需认真履行岗位职责，按时按质按量完成甲方规定的生产（工作）任务和指标。 2、乙方享有国家和企业明确的继续教育、技能培训、职业生涯发展的权利。 3、乙方享有参与企业生产经营和民主管理、获得荣誉和物质奖励的权利。 4、乙方在生产（工作）过程中应遵守国家法规和本企业各项规章制度及操作规程，自觉服从甲方的管理。 四、劳动报酬及福利1甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，坚持按劳分配原则，确定工资分配制度。 乙方的工资水平，按照甲方的工资分配制度，结合乙方的工作岗位、学历层次、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 2、合同期内，甲方以货币形式支付乙方工资。 3、新录用员工试用期3个月，如需外出培训的，培训期间工资按甲方有关薪酬管理规定执行。 4、甲方可根据市场形势及企业经济效益情况调整乙方的工资水平。 5、合同期内，甲乙双方应依法参加社会保险，需乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 -4- 6、合同期内乙方因病或非因工死亡，其丧葬补助金和遗属抚恤金按国家和地方有关政策执行。 7、合同期内乙方因工负伤或死亡（含职业病），按国家工伤保险条例和地方有关政策执行。 8、乙方因患病或非因公负伤，可享受医疗期待遇。 五、劳动保护和劳动条件 1、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行第（）种工作制。 （1）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十个小时。 （2）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （3）不定时工作制甲方在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方应建立劳动安全卫生制度和操作规程，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品及进行健康体检。 3、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。 根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止 1、甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自义务。 2、甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有效，劳动合同由继承甲方权利和义务的用人单位继续履行。 3、经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。 4、甲方为乙方提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。 培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。 5、甲乙双方解除或终止本劳动合同时，应当按照劳动合同法的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、四十五条的规定执行。 6、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前三日通知甲方。 七、经济补偿和违约赔偿 1、甲乙双方解除和终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，按国家相关规定执行。 2、甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同不能继续履行的，甲方应当依照劳动合同法有关规定向乙方支付赔偿金。 3、乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 4、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另订培训协议，约定服务期限。 乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。 5、乙方有下列情形之一的，属于严重违反用人单位纪律和规章制度行为，甲方予以解除劳动合同；情形严重的，追究乙方所造成的经济损失及相应法律责任 （1）无正当理由不服从甲方工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （2）故意违反技术操作规程和安全规程、玩忽职守，或严重失职、营私舞弊，或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大经济损失或导致他人伤残、死亡的； （3）故意浪费原材料、破坏机器设施、设备，损坏工具金额较大的； （4）伪造相关证件材料而被录用者； （5）员工以病、事假为名从事个体经营活动，或受雇于其他单位建立劳动关系的； （6）其他严重违纪行为。 八、保密责任 1、乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 -6- 2、乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 九、其他事项 1、双方在履行本合同中发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或直接向迁西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，15日内向迁西县人民法院起诉。 2、本劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 4、本合同未尽事宜或今后与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 5、甲方有关书面文件、通知无法直接