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文档简介

关于印发设备维修中心“三违”、事故人员管理办法的通知中心属各车间、部室：现将设备维修中心“三违”、事故人员管理办法印发给你们，望遵照执行。特此通知。 附件：设备维修中心“三违”、事故人员管理办法 二一二年三月三日附件：设备维修中心“三违”、事故人员管理办法 为加强安全管理，规范“三违”、事故人员的管理工作，促进员工规范化、标准化意识的提高，进一步控制“三违”，消除事故，保障我中心安全生产，特制定本办法。一、适用范围1.“三违”人员指在生产作业中检查发现的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员。2.事故人员指事故全部责任者、主要责任者和次要责任者。二、考核管理办法1设备维修中心各职能部室发现的“三违”人员及处理的事故人员在“三违”或事故发生之日起的一个年度周期内列入中心级安全重点管理对象；各车间发现的“三违”人员及处理的事故人员在“三违”或事故发生之日起的一个年度周期内列入车间级安全重点管理对象。2.对列入设备维修中心安全重点管理人员，中心每季度组织一次培训考试；所属车间对中心级及车间级安全重点管理人员每季度组织一次培训考试；事故责任人员需下岗培训的，按照相关规定执行。3.对“三违”、事故人员的考核，除取消上述人员当月安全奖、劳动竞赛奖、台阶奖等与岗位相关的安全奖励外，同时在一个年度周期内，在公司发放其它奖励时，如台阶奖、任务奖、超产奖、成本节约奖等，每次均按照本办法的规定进行考核。4.对重复出现“三违”、事故的人员由各车间进行诫勉谈话，并按次数按照本办法的规定累计处罚。对年度周期内中心职能部室发现、处理的三次“三违”或二次事故的人员加倍处罚，并调整其岗位。5.各车间的“三违”及事故人员在发放各种奖励时，由本车间进行考核，考核标准参照此规定，其考核金额用于本车间开展安全活动。三、考核额度1.三类“三违”人员在年度周期内上述各类奖金发放时均考核100元/人次；2.二类“三违”人员在年度周期内上述各类奖金发放时均考核150元/人次；3.一类“三违”人员在年度周期内上述各类奖金发放时均考核200元/人次；4.事故次要责任人员在年度周期内上述各类奖金发放时均考核200元/人次。5.事故主要责任人员在年度周期内上述各类奖金发放时均考核400元/人次；6.事故全部责任人员在
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