劳动合同样本样本.doc

劳动合同样本样本 劳动合同样本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址联系方式居民身份证号码本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、。 法规规定，甲乙双方经充分协商，在自愿、平等、公平的基础上，特订立本合同。 一、劳动合同期限第一条甲方同意录用乙方为本公司员工，双方同意按以下第种方式确定本合同期限:从年月日起至年月日止;:从年月日起。 第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）:试用期；2.试用期月，从年月日起至年月日止。 二、工作地点及工作内容第三条乙方的工作地点为，从事工作。 第四条乙方应按照本合同约定和甲方的工作要求，遵守甲方相关规章制度，积极履行工作职责，按时、按质、按量完成甲方分配的工作，并努力提高工作技能，积累工作经验。 第五条甲方根据自身生产计划、经营状况和市场行情等具体情况变化，特别是根据乙方的身体状况、工作能力、工作表现和出勤记录等具体情况，有权在必要时对乙方工作岗位和劳动报酬作出必要调整，乙方应当服从并配合甲方此类调整。 如乙方有异议，能够向甲方提出，并要求甲方给予进一步的解释或提供相关证据。 第六条在工作过程中，因乙方存在重大过失或者故意造成甲方财产或声誉损失的，乙方应向甲方承担赔偿责任(相关赔偿参照甲方规章制度或有关法律规定)。 三、工作时间本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第七条甲方根据乙方工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度:；。 第八条如遇甲方生产任务紧急、排除紧急生产故障等情况，乙方应听从甲方安排和调遣，包括加班加点、调休等，全力做好本职工作。 第九条本劳动合同期限内，如乙方工作岗位变动，其工作时间按照新工作岗位的工时制度执行。 四、劳动报酬（工资）第十条经甲乙双方协商，乙方实行下列第种工资分配形式。 其中，乙方在试用期的工资为人民币元/月。 即乙方月工资由基本工资、岗位工资及其它工资组成。 其中:基本工资为甲方所在地指县（市）或区，下同劳动和社会保障部门公布的企业职工最低工资，该工资随主管部门的调整而相应调整；岗位工资为与乙方所在岗位及任职时间对应的工资，具体金额由甲方相应规章制度规定；其它工资为甲方根据乙方具体工作情况补发、加发或额外奖励的工资，该项工资是不固定的；，其计件单价标准按甲方制定的计件工资标准执行。 第十一条甲方根据考核情况于每月日前支付乙方上月度工资。 为节约工资发放成本，提高工作效率，甲方在向乙方发放工资时，无须乙方当场签字领取，而以银行转账等便捷方式发放。 但是，乙方对甲方发放工资项目、数额有异议的，应在甲方发放工资之日起十日内向甲方提出，并说明理由，以便甲方核对查实。 若乙方在前述期限内未向甲方提出异议，则视为乙方完全认可甲方发放的工资项目和金额。 必要时，当甲方要求乙方对以往工资发放情况进行签字确认的，乙方应当在甲方提供的工资发放清单上签字确认。 第十二条甲方根据生产经营需要，能够安排乙方加班加点，并向乙方支付加班工资，但能够安排乙方补休的除外（即乙方加班时间应扣除其补休时间）。 乙本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 方加班的，加班工资的计发基数为乙方工资构成中的基本工资，即甲方所在地企业职工最低工资标准。 甲方以前述基数折算成小时工资，并根据乙方加班时间，依法计发乙方加班工资。 第十三条甲方支付乙方的工资为税前工资，工资所涉相关税费由甲方代扣代缴。 五、社会保险第十四条甲方按有关规定为乙方办理社会保险手续，其中依法应由乙方缴纳的社保费用，由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。 第十五条若乙方不愿参加社会保险，或不配合甲方办理相关社会保险手续，则由此导致的一切后果由乙方自负，甲方不承担任何责任。 六、劳动保护及劳动纪律第十六条甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，配备安全生产防护设施，发放劳动保护用品。 第十七条甲方依法制定、修订的各项规章制度，乙方应当严格遵守，并承担违反甲方相关规章制度所导致的后果和责任。 七、劳动合同变更、续订、解除或终止第十八条由于订立本劳动合同所依据的法律、法规、规章政策或客观情况发生重大变化，甲方可对乙方工作岗位、劳动报酬等事项调整，并可对本合同期限进行调整，乙方应当给予配合。 此等情形下，本合同应及时作相应变更，并办理书面变更手续。 第十九条本合同期满即告终止。 如甲乙双方同意续订本合同的，应在本合同期满前030日内办理书面续订手续。 第二十条甲乙双方协商一致，能够提前解除本合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二十一条若乙方解除本合同，应提前030日书面通知甲方。 甲方接到乙方解除合同书面通知后，能够对乙方工作岗位、工作内容及劳动报酬等作必要调整，乙方应当服从甲方的调整和安排；若甲方在收到乙方解除合同书面通知后030日内未能找到乙方工作岗位合适替代人选，则乙方应再给予甲方030日宽限期，在此期间内乙方应当继续履行其工作职责，直至甲方找到合适替代人选。 甲方根据乙方实际工作天数，发给乙方工资报酬。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同:；、泄露、转让甲方商业秘密，或许可第三人使用甲方商业秘密，或擅自利用已掌握的甲方商业秘密或其它商业资源，为自己或他人谋取利益的；，发生较大责任事故，造成甲方人民币元以上经济损失的。 ，导致甲方对外承担经济赔偿或补偿责任，或甲方相关应收款项不能及时收回，相应金额在人民币00元以上的；。 甲方依上述情形解除本合同的，本合同自乙方收到甲方书面解除通知后即予解除，且甲方不支付乙方任何补偿费用。 第二十三条本合同解除或依法终止的，乙方首先应当按照甲方指示将其负责的工作事项，以及甲方交付乙方保管或使用的相关财物、证件、资料、信息存储设备及全部内存信息等物品和信息，在甲方指定场所与甲方指定的工作人员进行逐项交接。 乙方在辞职或其它原因与甲方解除或终止劳动合同时，相关工作交接的具体程序和要求，按甲方当时施行的员工离职交接相关制度要求执行。 乙方向甲方交接工作，交接完毕时应与甲方负责交接的人员共同签字确认。 乙方所有工作交接结束并经甲方确认后，甲方再与乙方进行应发工资及相关经济补偿事宜的具体结算。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 若乙方拒不向甲方进行工作交接或不进行全部工作交接，并因此影响甲方相关工作开展或导致甲方受到经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。 第二十四条在乙方按本合同第二十三条规定与甲方办结工作交接后，甲方再与乙方结清剩余工资并向乙方支付经济补偿金（如果依法需要支付的话），并向。 乙方出具解除或终止劳动合同证明，办理乙方人事档案和社会保险关系转移手续。 在乙方未与甲方办理工作交接前，或工作交接不完整，甲方有权暂不与乙方结算支付剩余工资或经济补偿金，暂不出具解除或终止劳动合同证明，暂不办理乙方人事档案和社会保险关系转移手续，并停止乙方社保费用缴费手续；如在甲方指示的期限届满060日后，乙方仍未与甲方办理工作交接或交接仍不完整的，乙方不得要求甲方支付剩余工资和其它任何经济补偿金或赔偿金。 八、特别事项约定第二十五条甲方依法制定的规章制度、员工手册等，是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 第二十六条甲方为乙方提供专项技术研修、培训的，有权与乙方另外订立书面协议，就相关事项进行专门约定，乙方应当配合。 第二十七条乙方对于知悉或掌握的甲方商业秘密或与甲方知识产权相关的保密事项，负有保密义务，并承担违反该义务而导致的一切法律责任，包括刑事责任。 甲乙双方能够就此问题专门订立书面协议。 第二十八条若乙方与其它用人单位存在劳动关系或订有竞业限制协议，在与甲方签订本合同后被相关单位追究责任的，相关纠纷由乙方自行处理并承担相应后果，与甲方无关；若甲方因此而被作为当事方并承担相关费用和其它责任的，有权向乙方全额追偿。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 九、劳动争议处理第二十九条甲乙双方在本合同履行过程中若发生争议，应友好协商解决。 协商不成的，由甲方住所地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 任何一方不服仲裁裁决的，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。 十、附则第三十条本合同未尽事宜、未作规定或规定不详尽之处