人事处主要工作及其办事流程.doc

人事处主要工作及其办事流程一、工作职责和业务人事工作计划及规章制度的制订人员调配聘用合同师资队伍建设专业技术职务评聘进修与培训人事证件或证明材料的审定及办理 工资晋升和管理 福利、抚恤、社会保险 请假手续的办理 人事信息统计 劳动用工管理 待岗人员的管理及分流 职工培训 教职工的考核 人员奖惩 劳动、人事争议的处理 二、办事流程员工转正辞职校内调动 教师资格认定工作流程 职称评聘 各种请假手续（迟到与旷工、病假、事假、探亲假、生育假、婚假、丧假）聘用社会劳动力人员行政处分 三、主要工作职责和业务 人事工作计划及规章制度的制订编制、招聘、考核、分配、奖惩及其他有关人事管理工作的计划和规章制度的制订（人事科） 人员调配定期进行编制计划的修订调整，并督促实施（人事科）进校人员的考核与接收（人事科）审核、接收调入人员的档案（人事科）办理调入人员手续（人事科）办理校内人员调动手续（人事科）办理离校人员手续（人事科、劳资福利科）人才数据库的建立与维护（人事科）发布人才招聘信息（人事科）组织开展人员招聘工作（人事科） 聘用合同与聘用人员签订聘用合同书（人事科） 师资队伍建设 兼职教师的聘请和管理（人事科）负责教师资格认定工作（综合科）教师队伍状况的调研分析（人事科）掌握学科建设的布局和教师队伍状况（人事科）组织和参与人才引进的各项工作（人事科） 外聘教师的聘用管理（综合科） 校外聘请的教师、客座教授、名誉教授的聘任管理（综合科） 专业技术职务评聘专业技术职务评聘有关文件的修订（综合科）组织专业技术职务的外语、计算机考试（综合科）组织专业技术职务评聘（综合科）组织专业技术职务特别评聘（综合科）受理专业技术职务评聘的有关问题（综合科） 进修与培训青年教师岗前培训（人事科）组织教职工各类培训（人事科、综合科）教职工进修学习的办理（人事科） 人事证件或证明材料的审定及办理办理教职工工作牌及有关证件（综合科）办理结婚、公证等证明（综合科）出具人事证明材料（综合科） 工资晋升和管理审定工资标准，兑现工资待遇（劳资福利科）各种政策性工资的审定、报批（劳资福利科）组织奖励性工资的评审（劳资福利科）兑现校内分配政策（劳资福利科） 福利、抚恤、社会保险因公伤残人员的审定及处理（劳资福利科）社会保险的办理及材料报送工作（劳资福利科） 职工参加工作时间的确定与工龄计算（劳资福利科） 请假手续的办理探亲假的审批及管理（劳资福利科）病假的审批及管理（劳资福利科）事假的审批及管理（劳资福利科）婚、丧假的审批及管理（劳资福利科）产假的审批及管理（劳资福利科）工伤假的审批及管理（劳资福利科） 人事信息统计劳资与人事信息的统计和管理（人事科、劳资福利科）劳资与人事信息的报送（人事科、劳资福利科）全校各类岗位的核实（人事科） 劳动用工管理劳动合同的订立、变更、签订及管理（人事科、综合科） 待岗人员的管理及分流转岗人员的审核接收（人事科）负责转岗人员的人事、工资管理（人事科、劳资福利科）为转岗人员提供信息、安排岗位（人事科）负责转岗人员的培训服务工作（人事科） 职工培训专业技术等级的考核培训（综合科）组织专业技术等级的评聘（综合科）组织开展职工继续教育（综合科）审批报销职工培训费用（综合科） 教职工的考核组织全校各类人员的考核（人事科、综合科）统计教职工考核结果（人事科、综合科）研究处理教职工考核工作中的有关问题（人事科、综合科） 人员奖惩按规定组织开展符合国家政策的有关评奖活动（各科室）辞退人员的审查报批（人事科）对作自动离职处理人员的审查报批（人事科）对按政策规定作行政处分人员的审查报批（人事科） 劳动、人事争议的处理人事争议的调解与处理（人事科）劳动争议的调解与处理（劳资福利科）四、办事流程员工转正1、个人填写转正申请表； 2、部门按考核细则进行民主考核，并统计出成绩； 3、部门负责人签署意见； 4、人力资源部签署意见； 5、人力资源部做好转正定级工作，审核转正员工工作量并套改工资。 辞职1、个人提前一个月提出申请，并填写辞职申请表；2、所在院系谈话并提出意见；3、人力资源部谈话；4、工作交接； 5、物资处理； 6、人力资源部部长审批； 7、劳资福利科工资、福利结算、转移劳动关系； （具体要求见武汉商贸职业学院员工辞职管理办法）校内调动1、申请人填写校内调动审批表1份交所在单位；2、调出单位和拟接收单位提出意见；3、人事处审查（特殊情况报分管校领导审批）；4、发内调通知。教师资格认定工作流程1、个人向人力资源部提交下列材料，填写教师资格认定申请表；2、申请人提交：（1）教师资格认定申请表一式两份（3张2寸登记相片和一份近期数码登记相片）；（2）身份证原件和复印件；（3）学历证书原件和复印件；（4）人力资源部组织体检；（5）普通话水平测试等级证书原件和复印件；（6）思想品德情况的鉴定表；（7）教育学、心理学成绩合格证明或教师岗前培训结业证书原件和复印件；（8）系统讲授一门课的课表（教务处排定计划内课表）复印件；（9）面试、试讲等教学能力考察评价表。3、将申请认定教师资格人员名单及教师资格认定申请表上报湖北省教育厅；4、根据湖北省教育厅确定教师资格情况，办理教师资格证。（具体安排和要求见关于开展教师资格认定工作的通知）职称评聘 （时间安排、材料要求等，根据有关规定届时通知） 迟到与旷工见员工考勤与休假管理办法第2条病假见员工考勤与休假管理办法第3条事假见员工考勤与休假管理办法第4条探亲假 见员工考勤与休假管理办法第5条生育假见员工考勤与休假管理办法第6条婚假见员工考勤与休假管理办法第7条丧假见员工考勤与休假管理办法第8条（以上具体规定见员工考勤与休假管理办法）聘用社会劳动力凡缺编或因完成工作任务需临时增加人员的部门，在履行以下手续后可聘用社会劳动力：1、聘用部门提交聘用社会劳动力的报告，说明用工原因和用工数量及相关待遇，报告交人力资源部；2、人力资源部研究批复；3、每月1日将其工作情况随部门考勤一起报人力资源部，人力资源部劳资福利科核发工资；