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信凋规章制度范文 沈阳航空航天大学安全工程学院学生联合会信息调研部章程第一章总则第一条部门名称沈阳航空航天大学安全工程学院学生联合会信息调研部第二条部门性质在主席团的指导下结合学生联合会的实际情况着重对各部门奖惩制度进行严格的执行，完善学生联合会的奖惩制度，不断更新完善大一至大四的数据库信息，形成研究报告,调研的最终目的是了解情况,提供信息,为决策者提供决策依据,促进我院学联活动的开展。 这是一个以服务学生，促进社并为学生联合会管理学生、服务学生提供依据；在主席团和指导老师的指导下，积极开展各种调研工作，团长远发展，为学生联合会未来发展提供有力依据的职能部门。 第三条部门宗旨实事求是，科学严谨；慎思笃行，团结奉献。 第二章部门职能第一条完善，更新学生数据库资料，协助老师，进行学生工作的调研。 第二条通过多方渠道了解、掌握各高校学生会发活动的第一手资料，以为学生联合会管理学生、服务学生提供参考。 第三条积极开展调研工作，了解我院学生的思想动态情况以及全校师生对学联建立、发展等相关信息，以便有渠道、有途径了解各学联情况和师生们对学联的需求，丰富学校课余文化生活，促进第二课堂开展。 第四条在主席团和指导老师指导下，确立调查项目，与其他高校或组织机构开展多种形式的调研活动，形成调研报告，为决策者提高决策依据，了解目前情况及未来发展预期。 第五条对学生的家庭情况进行调研，为贫困生补助工作进行落实。 第六条通过发放调查问卷、召开座谈会、走访、电话调查、网上调查等方式独立自主地开展预测性调研、反馈性调研、重大决策调研、专题性调研等不同层次、不同目标的调研活动，最终形成全面翔实的调研报告。 第三章组织基本机构组织机构人员的职能部长整体把握调查研究部的日常工作，对工作进行合理的分配与安排，与学生联合会各部门之间进行沟通与交流。 副部长协助部长管理部门工作，打造部门文化，完善部门管理体制。 干事积极配合部长、副部长的工作，积极参与工作，保质保量地完成工作，拥有部门团队意识和良好的心态。 第四章内部成员管理办法第一项总论第一条为了进一步健全和完善调研部干事管理机制，促进和保障学联工作健康持续的发展，依照学联章程和主席团的相关规定，特制定本办法。 第二条本管理办法旨在加强和健全学联调研部的自身建设，提高调研部干事的工作积极性，加强干事的考核与监督，提高调研部干事的整体素质，为后备干部培养提供依据。 第三条应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价。 第四条本管理办法只适用于沈阳航空航天大学安全工程学院学生联合会调研部。 第五条社联调研部的所有成员必须坚持四项基本原则，遵守宪法、法律、法规和国家政策以及上级有关规定和我院的院纪校规，维护祖国统一和民族团结，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民合法权利。 第二项管理办法第一条本部门以民主集中制为组织活动原则；以分工负责，团结协作为主要工作方法；坚持走群众路线；坚持批评与自我批评相结合。 第二条本部门所有工作人员应当积极工作，为本部门服务，为学生服务。 第三条本部门参与学联例会制度，每个星期由负责老师主持召开例会，总结上周工作，商讨下一周的主要工作内容。 第五章内部成员奖惩办法第一项总论第一条为了进一步健全和完善调研部干事管理机制，促进和保障学联工作健康持续的发展，依照学联章程和主席团的相关规定，特制定本办法。 第二条本管理办法旨在加强和健全学联调研部的自身建设，提高调研部干事的工作积极性，加强干事的考核与监督，提高调研部干事的整体素质，真正做到奖罚分明，为后备干部培养提供依据。 第三条本办法本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价而作出相应的奖惩。 第四条本管理办法只适用于沈阳航空航天大学安全工程学院学生联合会调研部。 第二项考核办法第一条制定考评制度的目的在于提高调研部干事的工作积极性，形成调研部部严谨办事的工作作风，提供调研部成员的整体素质，为后备干部培养以及推荐部门优秀干事提供具体依据。 第二条考核的对象是学生联合会调研部全体干事，从实际出发，本着实事求是，客观公正的原则，由各个部长协商根据干事表现情况进行评定。 第三项考核标准第一条奖惩标准包括会议考勤、工作记录、归档情况、工作计划落实程度、工作成绩总结、工作态度及责任感、活动表现等方面。 第二条每学期期末对本部门工作人员进行评比，表彰工作突出者；每学年进行综合评比，对优秀工作者进行物质性奖励。 第三条对本部门工作敷衍了事、玩忽职守的工作人员，视情节及认识态度进行批评教育。 情节恶劣严重者经部长商议上交负责老师进行惩罚。 第六条对会议无故迟到或早退或不到场的工作人员予以书面检讨，并进行思想教育。 第五条对言行有损学校、社团联合会以及本部门形象的成员，视情节及认识态度予以扣除23分，情节特别严重者经部长商议后直接开除调研部。 第九条对于在日常工作中表现突出者，根据部门实际情况给予口头奖励。 第十一条对待工作态度认真，按时提交工作，保质保量完成者，进行奖励。 第十二条具有团队精神，积极参加部门活动，维护部门荣誉，配合部长或其他干事积极认真完成部门事务者，进行褒奖。 第十四条在调研部工作期间，成绩优异获得奖学金者进行褒奖第十五条在调研部工作期间，在不影响调研部工作及个人学习的情况下，积极参加各项活动或者调研活动取得突出成绩者进行褒奖。 第十四条附则第十二