大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗考核办法2.doc

大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗考核办法第一章 总 则第一条：为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动“青年安全生产示范岗”参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据大黄山豫新公司青年安全生产示范岗管理办法有关规定，特制定本考核办法。第二条：创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理、安全质量标准化、技术革新、文明服务等为主要内容，以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。第三条：创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、青年当先”。第二章 基本条件第四条：“青年安全生产示范岗”的创建既可以是班组，也可以是班组中的某一个具体岗位。其中35周岁以下的青年应占全体职工的95以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁；若创建主体是具体岗位（工种），该岗位的青年职工年龄不得超过35周岁。第三章 考核标准第五条：每月、季度、年由公司团委对本单位“青年安全生产示范岗”岗进行考核，考核实行百分制。第六条：发生人身安全事故，实行“一票否决。第七条：“青年安全生产示范岗”机构健全，岗员设置合理，做到每个班组，各岗位至少有一名岗员。（10分）第八条：本单位“青年安全生产示范岗”工作有计划，“青年安全生产示范岗”及岗员考核办法，并认真执行。（10分）第九条：按时参加上级团组织的检查和团的会议、活动。（15分）第十条：“青年安全生产示范岗”创建有形化有内容，创建制度悬挂上墙，“青年安全生产示范岗”挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写“青年安全生产示范岗”检查记录本。（15分）第十一条：“青年安全生产示范岗”活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，对查处隐患，现场予以整改，岗组人员无“三违”行为。（20分）第十二条：“青年安全生产示范岗”每月组长（副组长）召开一次岗（长）员会议，对当月工作进行总结，对下月工作安排部署。各“青年安全生产示范岗”负责人，定期对本岗创建内容进行总结、分析，组织本岗人员进行安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。（15分）第十三条：“青年安全生产示范岗”组长（党支部书记）定期对各示范岗工作进行检查指导；副组长（团支部书记）定期向团组织汇报工作，本单位“青年安全生产示范岗”创建工作开展情况。同时，积极完成上级级党政和上级青团组织交办临时性工作。（10分）第十四条：在本单位党政的带领下，开展有好“安康杯”技术比武活动和岗位练兵，提高青安岗的凝聚力和战斗力。（5分）第四章 奖 罚第十五条：每月实行自查、自评、自考百分制考评，全年累计平均得分90分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。第十六条：“青年安全生产示范岗”年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀“青年安全生产示范岗”， 9075分为合格“青年安全生产示范岗”，75分以下的为不合格“青年安全生产示范岗”。第十七条：“青年安全生产示范岗”各岗员在工作中出现工伤（含责任人）、违章、机电设备责任事故、工程质量事故，按照公司及连队规章制度给予处罚。同时，该岗在岗员考核中予以扣分。扣分标准：工伤20分，工伤责任人15分，“三违”15分，机电设备责任事故15分，工程质量15分。 第十八条：经公司团委考核评为公司级“青年安全生产示范岗”的，连队将给予一次性表彰或奖励。第十九条：每月20日前，将本“青年安全生产示范岗”工作小结上报公司团委。大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗工作考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设组织健全，由党政主要领导担任岗位创建第一负责人。5组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。各创建岗位有具体负责人，岗员设置合理。落实到班组或岗位。5没有设分岗负责人扣2分，岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣0.5分。规章制度建立党政主要领导为第一责任人、创建岗位负责人、岗员岗位职责，分工明确，责任到人。5分工明确、责任到人得满分，每缺一项岗位职责扣12分。一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日志、隐患三违登记簿、安全建议薄）。5一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次专题会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。工作实施经常不断地对青工开展三个教育，促进三个转变（安全意识、法规、质量教育；要我安全向我要安全转变、他律向自律转变、静态达标向动态达标转变）。10通过听汇报、查资料、问卷调查，了解三个教育、三个转变的效果，根据实际情况得分。开展拜师学技，岗位练兵活动，青工能够坚持“质量标准化工作和岗位工作标准化”，达到团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故。15岗位练兵有记录，拜师学技有资料，没有开展者扣5分。质量标准化和岗位作业标准化通过实地查看、口试、笔试等形式给予打分。 团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故。，有一人次者扣3分。项目考核内容及要求标准分评分办法工作实施维护青工安全利益，增强保安意识和安全技能，提出安全合理化建议，完成急、难、险、重任务。5合理化建议按照价值大小给予打分，并同时建议有关部门给予物质奖励；青工有效完成急、难、险、重突击任务，根据检查情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次安全主题活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。10没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。激励评价党政要积极支持青年安全示范岗工作，调动他们的工作积极性，根据实际情况落实活动经费和对青安岗的定期奖励。10没有支持或落实青年安全示范岗活动经费的扣5分，没有按照要求总结表彰扣5分。安全管理及安全工作青年安全示范岗考核管理办法一、安全管理及安全工作青年安全示范岗的任务：1、带领本单位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣传公司、连队各项安全管理规定，定期组织员工学习煤矿安全规程、岗位描述、手指口述、安全确认，员工牢固树立“安全第一”的思想。2、组织岗员查处和制止“三违”现象，检查岗员上岗和发挥作用情况，帮助连队处理当班事故险患，教育“三违”员工。3、调研和分析团员青年的思想状况，寻找对策，开展各项安全活动，围绕安全生产积极提合理化建议，定期向连队汇报员工安全思想状况。二、安全管理及安全工作青年示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、认真学习和宣传党的安全生产方针政策、模范遵守各项规章制度。2、年龄在35周岁以下，有两年以上工龄，熟悉本职业务，具有一定安全生产技术知识和井下实践经验。3、工作认真，责任心较强，敢于制止一切“三违”人员。4、努力做好本职工作，积极履行岗员职责，在日常安全管理工作中能够起到模范带头作用。5、积极参加相关安全技术培训，持证上岗，符合青年安全生产示范岗对岗员要求的其他条件。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传党的安全方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门有关安全工作的文件、指示、指令等，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、对于违章作业、违章指挥、违反劳动纪律及一切不利于安全生产、有损于安全生产建设的行为，要敢于制止，积极提出改进意见，积极协助连队做好隐患整改落实工作，确保正常生产。3、对“三违”人员进行批评教育，帮助违章人员认真学习规程，利用事故案例教育违章人员认清违章的危害性和严重性，牢固树立“安全第一”的思想，积极做好违章人员的思想教育工作。4、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。5、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队领导如实汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。（四）、工作标准：1、具有较强的安全意识和责任感，较高的安全管理和安全工作的技能和素质。2、严格执行相关安全操作规程和有关规定，有严明的安全生产责任，解决安全生产隐患，有计划、有措施、有显著成效，全年无安全责任事故。3、制定切实可行的创建措施，在确保安全生产方面创造了先进经验。4、产生的经济效益在同类型岗位处于领先。三、安全管理及安全工作青年示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展安全主题教育，不断提高青工安全意识、质量意识、成本意识。10通过现场查看、听汇报、查阅资料、技能考试、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，青工能够坚持“质量标准化工作和岗位工作标准化”，达到团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故的目标。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。质量标准化和岗位作业标准化通过实地查看、口试、笔试等形式给予打分。未达标者，每人每项扣1分。团员无“三违”，无工伤，无千元以上机电设备事故。，有一人次者扣3分。维护青工安全利益，增强保安意识和技能，提出安全合理化建议，完成急、难、险、重任务。10合理化建议按照价值大小给予打分，并同时建议有关部门给予物质奖励，组织青工完成急、难险、重突击任务，根据检查情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次安全活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。质量标准化工作青年安全示范岗考核管理办法一、质量标准化工作青年安全示范岗的任务：1、带领本单位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，宣传公司、连队各项安全管理规定，定期组织员工学习矿井质量标准化实施细则，教育员工牢固树立“质量是企业发展生命线”的思想。2、按照矿井质量标准化实施细则，发挥本岗位工作效能，在日常安全生产工作，做到上标准岗，干标准活，确保本班组、本岗位中无工程质量事故。3、定期开展“质量在我心中，标准在我手中”技能比武和帮教工作，逐步提高员工整体质量标准化操作技能和意识；围绕矿井工作面质量标准化工作，积极提合理化建议。二、质量标准化工作青年安全示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、年龄在35周岁以下，有两年以上岗位实际技能，具有较好的矿井质量标准化理论知识和实际操作经验。2、工作认真负责，积极履行岗员职责，在日常安全生产管理工作中能够起到模范带头作用。3、积极参加安全技术培训，持证上岗。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传党的安全方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门各项安全管理规定，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、对违反矿井质量标准化建设的行为要敢于制止，积极提出改进意见，协助连队做好质量标准化建设工作，确保一级质量标准化矿井的目标稳步推进。3、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。4、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队领导如实汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、熟知本单位采煤专业矿井安全质量标准化标准及考核评级办法。2、该岗位人员业务能力强，能严格遵守工作中的各种规范，在与本岗位相关的考核验收中成绩突出。3、注重相关专业技术和理论的研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作中的热点和难点问题，其实际工作水平高于相应的岗位规范标准。4、对本单位矿井质量标准化建设，提出整改意见和建议。三、质量标准化工作青年示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日志隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展安全主题教育，不断提高青年员质量意识10通过现场查看、听汇报、查阅资料、技能考试、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，解决好工作中的热点和难点问题，岗员能够坚持“岗位工作标准化”，达到岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。质量标准化和岗位作业标准化通过实地查看、口试、笔试等形式给予打分。未达标者，每人每项扣1分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。提高青年员工广泛参与连队日常安全管理，积极倡导个人提出合理化建议及意见，发挥青工作用，完成急难险重任务。10合理化建议按照价值大小给予打分（奖励），青工发挥作用好，完成突击任务，根据检查情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。节能降耗青年安全示范岗考核管理办法一、节能降耗青年安全示范岗的任务：1、带领岗位位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，宣传公司、连队各项关于节能降耗和材料管理办法。2、按照节能降耗和材料管理办法，发挥本岗位工作效能，在日常安全生产工作，以“节俭、增效”为目标，以健全制度、建立长效机制为保证，努力从源头和过程上制止各种铺张浪费行为的发生。3、开展“节能降耗”宣传教育工作，协助连队每月所使用的各项材料，进行细化分解，落实到班组；对各班组回收的材料根据各班组，生产任务、进尺予以核算。二、节能降耗示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、年龄在35周岁以下，有两年以上岗位工作经验，具有一定的成本管理理念和较好的设备维修技能。2、工作认真负责，积极履行岗员职责，在日常安全生产管理工作中能够起到模范带头作用。3、（二）岗员的义务1、认真学习和宣传党的安全方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门各项节能降耗管理规定，以身作责，对分管的设备做到勤检查，多维护，减少材料成本投入。2、对违反节能降耗和材料管理的行为要敢于制止，针对材料管理积极提出合理化意见和建议，协助连队做好材料节约成本工作，确保每月材料成本无超支。3、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产管理技术上的行家里手。4、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对“三违”人员有权制止，并进行批评教育。2、对违反材料成本管理，造成设备设备损坏的，有权向连队领导进行汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、严格执行材料使用标准的有关规定，做到有目标，有制度。2、岗位人员有较强的节能意识，制定了切实可行的创建措施，开展节能、降耗、增效成绩显著，有典型事迹和成功经验。3、必须完成年度经济技术指标，产生的经济效益在同类型岗位处于领先。三、节能降耗青年示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式上报公司团委。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展节能降耗主题教育，不断提高青年员质量意识10通过现场查看、听汇报、查阅资料、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，解决好在材料管控工作中的热点和难点问题；岗员能够坚持材料使用有计划，有目标，有回收。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。通过对每月岗位材料使用、回收情况进行考核。未达标者，每人每项扣1分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。提高青年员工广泛参与连队日常材料管理，积极倡导个人提出合理化建议及意见，完成材料管控不超标10合理化建议按照价值大小给予打分（奖励），青工发挥作用好，材料使用、节约、回收情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。技术革新青年安全示范岗考核管理办法一、技术革新青年安全示范岗的任务：1、带领本岗位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣传公司、连队各项安全管理规定，定期组织员工学习各岗位工艺流程和各机械设备使用原理，使各岗位员工熟知本岗位工艺流程和机械设备使用原理，逐步提高员工岗位实际技能。 2、组织岗员对本单位各项工艺流程进行研究分析，对可以简化的操作工艺，制定改进方案，上报连队领导审议。3、对制约安全生产的工艺和机械设备，组织岗员进行技术攻关，围绕安全生产积极提合理化建议，带动身边员工提高技术科研水平。二、技术革新青年示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、认真学习和宣传党的安全生产方针政策、模范遵守各项规章制度。2、年龄在35周岁以下，有两年以上工龄，熟悉本职业务，具有一定安全生产技术知识和井下实践经验。3、工作认真，责任心较强，熟知本单位工艺流程和各机械设备使用原理。4、努力做好本职工作，积极履行岗员职责，在日常安全管理工作中能够起到模范带头作用。5、积极参加相关安全技术培训，持证上岗。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传矿井安全生产的方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门有关安全工作的文件、指示、指令等，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、对制约安全生产的工艺和机械设备，组织岗员进行技术攻关，围绕安全生产积极提处合理化意见及建议，积极协助连队做好技术攻关工作，确保正常生产。3、定期组织员工学习各岗位工艺流程和各机械设备使用原理，使各岗位员工熟知本岗位工艺流程和机械设备使用原理，逐步提高员工岗位实际技能。4、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。5、积极完成生产任务和青年安全生产示范岗交给的各项工作，在各项工作中起模范带头作用。（三）岗员的权利1、对生产中任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为有权制止，并进行批评教育。2、对违章情节严重或拒不听劝告者，有权向连队领导进行汇报，并提出自己的处理意见。3、在工作现场发现问题、重大事故隐患和苗头，有权停止作业，迅速组织人员进行处理，并及时向连队汇报。三、工作标准1、注重相关专业技术和理论的学习和研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率，其实际专业技术水平高于相应的岗位规范标准。2、该岗位人员科研创新能力强，能严格遵守岗位操作规范，在与本岗位相关的考试考核中成绩突出。积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优异成绩。3、在工作中树立优良工作作风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，积极探索新技术和新规律，改进生产流程和方法，带动身边员工提高技术科研水平。三、技术革新青年安全示范岗考核细则考核项目考核内容及要求标准分评分办法组织建设该创建岗位有具体负责人，岗员设置合理，分工明确，责任到人。10创建岗组织不健全，无专人负责示范岗工作的扣5分。岗员没有落实到班组或岗位，每缺一项扣1分，岗员无分工扣1分。规章制度一册三簿制度健全（岗员花名册、会议记录本、工作日隐患三违登记簿、安全建议薄）。10一册三簿健全并认真填写得满分，每缺一项扣1分，不认真填写扣13分。年、季度有工作计划，年、月总结，月有工作安排，工作有措施、有方案、有目标、有效果，并以书面形式总结。5年度、季度、月度工作计划、总结缺一项扣2分，工作没有具体方案、措施目标扣23分。每月召开一次安全会议，会议有主题、有内容、有记录。5会议要提高质量，没有主题、记录扣23分。经常不断地对青工开展技术革新主题教育，不断提高青年员质量意识10通过现场查看、听汇报、查阅资料、经济效益，根据实际情况得分。工作实施开展岗位练兵活动，岗员进行技术攻关，灵活运用新知识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故。15岗位练兵有记录，没有开展者扣5分。通过对技术革新使用及成果进行考核。取得成效每项加1分，成效显著的加3分。岗员无“三违”，无工伤，无工程质量事故，有一人次者扣3分。提高青年员工广泛参与技术革新和技术攻关，积极倡导个人提出合理化建议及意见，完成材料管控不超标10合理化建议按照价值大小给予打分（奖励），青工发挥作用好，材料使用、节约、回收情况得分。岗员月出勤达到26个以上、发挥作用好，工作记录填写规范。10岗员旷工一人次扣2分，发挥作用不好扣23分，没有认真填写工作记录扣23分。特色活动每季度有一次主题教育活动，活动有创新、有效果，团员青年广泛参与。15没有按照要求完成活动扣35分，活动没有创新，团青参加率不高的扣23分。上下协调积极参加公司团委组织的各种安全活动，按质量完成公司团委布置的各项工作。10不参加公司团委组织的安全活动不得分，完成公司团委布置的工作质量不高的扣12分。文明服务青年安全示范岗考核一、文明服务青年安全示范岗的任务：1、带领本岗位团员青年执行严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程宣传公司、连队各项安全管理规定，对定期进行素质教育，开展文明用语及文明行为评比活动，逐步提高员思想道德素质。 2、本岗所担任的统计、材料员岗位，直接面向对职工记分、工资、劳保发放、材料备品备件、政策解答服务。3、秉着公平、公正、公开的原则，定期按时向职工公布生产记分、工资、考勤；根据生产所需，按时为职工领取材料及设备备品备件和劳动保护用品二、文明服务青年示范岗岗员的条件、义务、权利（一）岗员的条件：1、认真学习和宣传党的安全生产方针政策、模范遵守各项规章制度。2、年龄在35周岁以下，有两年以上工龄，熟悉本职业务，具有为民服务宗旨意识。3、工作认真，责任心较强，熟知本单位生产记分、工资分配、设备材料备品备件型号及价格和相关政策的解答工作。4、努力做好本职工作，积极履行岗员职责，在日常安全管理工作中能够起到模范带头作用。5、积极参加相关安全技术培训，持证上岗。（二）岗员的义务1、认真学习和宣传矿井安全生产的方针、政策，严格执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，认真落实上级部门及连队部门安全管理文件要求，以身作责，模范遵守各项规章制度。2、定期对员工进行职业道德、家庭美德、社会公德教育，开展文明用语和文明行为评比活动，逐步提高员工自身素质，为企业发展树立好员工形象。3、定期按时向职工公布生产记分、工资、考勤；根据生产所需，按时为职工领取材料及设备备品备件和劳动保护用品4、积极参加各类安全技术知识培训，努力学习和掌握安全生产技术知识，不断提高自身素质，逐步成为安全生产技术上的行家里手。5、积极完成生产任务和青年安全生产示