西城区社区工作者处理办法(试行).doc_第1页
西城区社区工作者处理办法(试行).doc_第2页
西城区社区工作者处理办法(试行).doc_第3页
西城区社区工作者处理办法(试行).doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

西城区社区工作者处理办法（试行）为进一步严肃工作纪律，规范社区工作者行为，保证社区正常工作秩序，制定本办法。一、原则给予社区工作者处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。所给处罚应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。二、处分的种类（一）诫勉谈话（二）通报批评（三）警告（四）解除服务协议其中，受到通报批评的，扣发当月奖金；受到警告处分的，扣发6个月奖金。三、组织机构各街道建立社区工作者监察小组，负责对社区工作者违规、违纪行为做出处理决定。监察小组由街道社区办主任牵头，街道组织部、社区办、相关科室人员，及社区党组织书记、居委会主任、服务站站长等5-9人组成，且人数必须为单数。被监察人若认为监察小组成员中有利害关系人的，有权申请此人回避。监察小组在3个工作日内认定回避是否成立，若成立则调整小组成员，若不成立则驳回回避申请。监察小组工作人员应严守工作纪律，不得私自泄露调查信息。四、启动监察程序的条件当发生以下情况时，启动监察程序：1.相关业务科室认为当事人工作失职，造成严重损失提出监察要求的；2.所在社区5名以上居民代表联名反映当事人不称职的；3.所在社区5%以上户代表联名反映当事人不称职的；4.街道办事处收到针对当事人严重违规违纪情况举报的；5.街道办事处认为其它严重影响社区工作、社区名誉的行为。五、监察程序1.社区办主任牵头，根据实际情况，按照本办法第三条规定的范围，确定监察小组具体成员；2.监察小组开展对事件基本情况的调查。一般于15天内完成调查，特别复杂的，可延至30天；3.调查期内被调查人有权向监察小组陈述意见；4.调查结束之日起3日内，监察小组召开会议，集体研究，对当事人行为的严重性作出结论，并提出处理意见。六、违规违纪行为及其适用的处分1.因严重失职，营私舞弊，给社区造成重大损害的，裁决为性质严重。若当事人为社区服务站成员的，由街道办事处按违纪解除服务协议；若当事人为社区居委会成员或社区党组织成员的，则将监察小组意见提交相关组织，按照相应程序进行处理，对于被居民代表大会罢免的居委会成员，或被上级党组织撤职免职的党组织成员，街道按照违纪解除服务协议。2.因失职，违纪，给社区造成较大损害，裁决为性质比较严重，给予警告处分，扣发6个月奖金。3.因工作态度、工作作风等，给社区造成一定损害的，裁决为性质一般，给予通报批评，扣发当事人当月奖金。4.因工作态度、工作作风等，给社区造成轻微伤害的，裁决为性质轻微，监察小组要对当事人进行诫勉谈话。5.上述对社区造成的损害，包含经济、名誉等多方面，满足任何一种情形时损害即成立。6.监察结果记入社区工作者档案
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论