2012年上半年某公司工会工作总结.doc

2012年上半年某公司工会工作总结 进入2012年以来，*公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出创新、维权、参与职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为*公司完成方针、目标发挥工会组织作用。 一、通过技术攻关协议书的签订提高职工工作积极性，为完成方针、目标发挥工会组织作用。 1、由工会牵头，组织职能部门与车间、部门签订了技术攻关协议书11项，内容包括提高产量、降低单耗、降低动力消耗等内容，对完成攻关协议的单位，根据协议书的内容给予了相应的奖励，调动了职工的工作积极性，提高了技术攻关能力。 2、工会制定了主题实践活动方案，一季度评选出十佳班组一名、十佳明星九名，他们通过十五余项措施和技术攻关活动的实施，从完善工艺、节能降耗、技术攻关、提高产量、安全环保等方面做出了突出贡献。 （3）针对公司生产经营现状际，深入车间、班组生产一线开展调查研究，提出切实可行的方案，为提升企业发展质量做贡献，为增加企业经济效益做贡献，为完成2012年各项工作目标任务做贡献。 二、通过多种措施和活动，维护职工权益；对困难职工实施帮扶；逐步提高企业的向心力、凝聚力和创造力，保障和改善民生，让职工群众更加幸福。 1、公司工会组织通过安全例会、调度会、员工信息沟通平台长期对干部职工进行安全意识教育，通过案例分析，逐步提高干部职工自我保护意识和防范意识；工会组织参加公司安全节日检查、劳动保护用品穿戴的检查、日常联查，协助安全部门做好职工安全教育，强化基础管理，防患于未然；工会配合公司做好安全月宣传教育工作，通过制作宣传横幅、出安全板报、开展安全演讲、征集安全生产论文等形式提高职工安全意识。 2、进行了危险工艺改造的设计，从源头上保障安全，改给职工提供一个安全的工作环境，保护职工的身心健康。危险工艺改造将在下半年进行。 3、国务院619号令公布的女职工劳动保护特别规定已于4月28日正式施行。根据集团公司工会女职工委员会的要求，*公司工会开展了学习、宣传、贯彻女职工劳动保护特别规定活动，通过这次学习、宣传，学习了女职工劳动保护特别规定的新知识，了解了国家的基本国策，也营造了企业关爱女性健康，构建和谐家园的良好氛围，充分调动了广大女职工工作的积极性和创造性。 4、公司工会为困难职工提供困难帮扶，积极向职工宣传帮扶政策，2012年1月为患病员工*、*办理困难职工慰问金。缓解他们经济上的负担；还为已病退特困职工*办理特困职工优待证、节日慰问金、日常救助等工作，让他能够继续享受更多的救助政策，以缓解他们家庭困难的局面。 5、工会对公司职工开展“五必访”活动，职工结婚必访、职工生育必访、职工生病必访、职工父母丧事必访、退休职工节日必访。2012年上半年参加职工婚事2次、慰问生育职工3人、看望生病职工11次、参加职工父母丧事1次，慰问退休职工14人，给职工送去了公司的温暖和爱心。 6、开展主题实践活动。 （1）为了挖掘广大职工的聪明才智，进一步激发广大职工的主人翁意识、责任意识和创新意识，促进企业效益提升，确保全面实现2012年各项目标任务，开展合理化建议征集活动，职工围绕公司方针目标的实施，以影响公司发展的热点、难点、关键点问题为突破口，从管理创新、技术创新、节能降耗、工艺革新、安全生产等几个方面提出了合理化建议。（2）组织职工参加新闻宣传竞赛活动，4月公司宣传员投稿14篇，提升了员工的士气，鼓舞了员工的斗志。5月公司宣传员投稿20篇。宣传员的写作水平及投稿数量都有了一定的提高，形成了积极投稿、竞赛的氛围。9、继续开展“星级小家”评比活动。进一步完善了“星级小家”评比内容，使考核标准量化，工会工作标准化、规范化、制度化。集团工会组织的“班组天地”征文活动、艺术节征集书画、摄影和工艺品的活动都与*公司“星级小家”创建活动有机结合，激发了职工的创造力，提高了企业的向心力，为提高企业核心竞争力发挥了积极作用。10、开展“巾帼建功竞赛”活动，发挥女职工半边天的作用。上半年扩大了“巾帼建功”的范围，在公司内形成竞赛氛围。11、开展文体活动，提升人气。（）认真组织职工观看“*”十大人物颁奖典礼，并将员工收看后的感想刊登到员工信息平台，把感动传递给每名员工，号召员工行动起来，学会感恩，做好本职工作，为*的发展贡献自己的力量。（2）为了增强职工对企业的归属感，逐步提高企业的凝聚力和向心力，工会组织了健康大步行、三八放风筝、低碳出行，健康生活，骑行龙泉古寺、为员工免费配钥匙、为广大职工免费测量血压、心率，免费贴手机膜，更换眼镜鼻托、健康知识讲座、应急预案演练等丰富多彩的文体活动，通过文体活动让职工把团结、拼搏、进取的精神带到工作学习中去，既激发了职工的工作激情，也活跃了职工业余文化生活。三、集中开展劳动关系矛盾排查，调解劳动争议。1、做好信访稳定工作，开展矛盾排查工作。利用党员大会，学习传达集团公司十四届一次职代会和党委纪委工作会有关精神，对职工关注增资问题，向职工进行了讲解和思想引导工作。让职工懂得增资与大家的劳动成果息息相关的道理。稳定了职工的情绪。2、围绕2012年度公司经营目标责任书考核工作，做好新考核指标有关内容的沟通工作，稳定职工情绪，调动职工积极性，努力完成责任书考核指标。3、做好矛盾化解工作。对公司遗留的历史问题，做好矛盾化解工作，稳定职工情