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经济法基础劳动合同和社会保险法律制度课后作业样本 经济法基础劳动合同和社会保险法律制度课后作业经济法基础()第二章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。 2.甲公司招聘了55名服务人员，在签订劳动合同时要求该55纳名聘用人员每人缴纳0500元的服装押金。 劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。 3.55月月010日，甲公司电话通知面试者李某已被录本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用；55月月515日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；55月月020日，甲公司与李某签订书面劳动合同；77月月010日，李某开始到甲公司工作。 根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。 4.33月月11日，钱某开始在P P公司工作（全日制用工），33月月010日，P P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。 33月月020日，P P公司通知钱某终止劳动关系。 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 5.11月月11日，陈某与Q Q公司建立了劳动关系，但是，Q Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。 陈本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 某月工资为01800元，Q Q公司无拖欠工资等其它违法违规行为。 截止到11月月11日，根据规定，陈某可要求Q Q公司再支付（）元工资。 6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者能够不签订书面劳动合同的是（）。 7.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。 ，从订立时起就没有法律效力，不影响其它部分的效力，其它部分依然有效，只能由劳动争议仲裁机构确认，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 支付劳动报酬8.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（。 ）小时。 636小时040小时636小时040小时9.邓某一直在甲公司就职了222年。 根据劳动合同法律制度的规定，邓某能够享受的年休假为（）。 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。 ，也能够以实物及有价证券替代货币支付本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，用人单位应当依法支付工资（妇女节、青年节，非星期 六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资（妇女节、青年节），恰逢星期 六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资11.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（）。 12.R R公司职工，月工资01800元，当地月最低工资标准为01600元。 66月，周某因个人原因给R R公司造成经济损失元。 根据劳动合同约定，R R公司决定在周某的工资中扣除。 根据规定，R R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（）。 ，包括专业知识和职业技能培训、半脱产的，也能够是不脱产的14.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（）。 15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（。 ）。 ，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院能够依法发出支付令本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，对用人单位和劳动者均具有法律约束力16.周某到E E公司就职后，发现E E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 ，需要E E公司同意才能够，只有E E公司才有单方解除权17.根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。 18.根据劳动合同法律制度的规定，除当事人另有约本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定外，下列选项中，不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有（）。 19.根据社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。 ，从工伤保险基金按月支付生活护理费、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理33个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或或30%，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其亲属按照规定领取的丧葬补助金为，66个月的统筹地区上年度职工月平均工资20.张甲毕业后一直在腾飞公司任技术员职务。 已知张甲月工资06000元，单位基本医疗保险的缴费率为6%，个人基本医疗保险的缴费率为2%。 根本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 据我国社会保险法律制度的规定，张甲个人医疗保险账户每月存储额为（）。 21.99月月11日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。 根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为（）。 ，张某有正当理由予以拒绝22.某企业张某的月工资为08000元，当地职工月平均工资为02500元。 张某每月应缴纳的基本养老保险为（）元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 23.张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。 根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。 24.邓某原系F F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于55月月11日被F F公司开除。 邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。 ，F F公司能够不为邓某出具解除劳动关系的证明，若F F公司和邓某累计缴费满33年了，邓某领取失业保险金的期限最长为212个月25.根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，应当自变更或者终止之日起030日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记26.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 % 二、多项选择题1.甲公司因未依法建立职工名册被公司所在地劳动行政部门要求在515日内改正，515日后甲公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝。 于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列罚款数额中，符合规本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定的有（）。 2.保洁员张阿姨与飞飞公司于11月月11日订立了期限为22年的非全日制用工合同。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。 ，每周工作030小时，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3.王某与S S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。 ，自被认定无效之日起丧失法律约束力，不影响其它部分效力的，其它部分依然有效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 ，张某在乙企业连续工作满且距法定退休年龄不足，丁某劳动合同期满，续订22年期劳动合同；11月月11日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出，但李某严重违反丙公司的规章制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 6.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。 下列各项中，属于该特殊情况的有（）。 ，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，需要延长劳动时间的7.根据职工带薪年休假条例的规定，下列人员作连续工作11年以上，能够享受带薪年休假的有（）。 8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异9.，北京市公布的月最低工资标准为01720元。 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于计算最低工资标准应当扣除的事项有（）。 、有害、高温、井下等特殊工作环境下支付的津贴10.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，其休假天数多于年休假天数的，请病假累计22个月以上的，请病假累计33个月以上的11.66月月010日，刘某与J J公司签订了22年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为110800元；当地月最低工资标准为1600元。 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 12.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才能够要求劳动者支付违约金。 不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。 下列各项中属于该本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 情形的有（）。 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项属于劳动者可随时通知解除劳动合同情形的有（）。 、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、排除劳动者权利的14.甲公司因受到经济危机的影响，生产经营严重困难，拟进行裁员。 甲公司现有员工080人，拟裁减人员010人。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，方可裁员，在66个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。 ，尚在医学观察期间，还有55天即是预产期，尚在医疗期内，并且距离法定退休年龄已不足16.44月月11日，小马公司与张某协商解除劳动合同，并答应支付给张某010000元经济补偿金，但一直未支付。 张某多次催要未果后将此事向A A劳动行政部门反映，A A劳动行政部门责令小马公司在77月月11日之前支付，但小马公司一直未支付，于是A A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。 根据我国劳动合同法律制度的规定，A A劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 行政部门要求支付的下列赔偿金数额中，不符合规定的有（）。 17.王叔叔一直在净净保洁公司上班，主要从事高空擦玻璃工作。 55月月010日，王叔叔给某办公楼擦玻璃时，因捆绑绳脱落，从高空摔下。 后被认定为工伤并被确认为部分丧失劳动能力。 010月月11日，净净公司以王叔叔已经不能上班为由解除了与王叔叔的劳动合同。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（。 ）。 ，则要求净净保洁公司继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当继续履行，净净保洁公司应当依法按照经济补偿金的22倍向王叔叔支付赔偿金，净净保洁公司支付了赔偿金后，王叔叔仍有权要求其支付经济补偿金，则赔偿金的计算年限自用工之日起计算18.本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 11月月11日，丙公司依法设立了甲劳务派遣公司。 甲公司于22月月11日与王某签订合同，约定将王某派遣到乙公司工作。 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（。 ）。 ，维护自身的合法权益19.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（）。 20.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动争议的解决方法的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 21.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。 ，用工单位作为当事人、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人，并有共同请求的，劳动者能够推举33至至55名代表人参加仲裁活动22.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（）。 ，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，由仲裁委员会协商确定管辖，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖23.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项所述人员中，依法享受职工基本养老保险待遇的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，女，法院法官，年满050周岁，已累计缴纳职工基本养老保险，女，私企工人（从事特别繁重体力劳动），年满满545周岁，已累计缴纳职工基本养老保险，男，私企工人（从事井下工作），年满555周岁，已累计缴纳职工基本养老保险，男，私企经理（经依法确认部分丧失劳动能力），年满050周岁，已累计缴纳职工基本养老保险24.根据劳动合同法律制度的规定，下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（）25.根据我国社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 26.根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列选项关于医疗期的表述中，正确的有（）。 ，在本单位工作66年，医疗期为66个月，在本单位工作，医疗期为818个月，在本单位工作66年，其医疗期应按212个月内累计病休时间计算，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间27.根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（。 ）。 ，应当享受的一次性伤残就业补助金28.郑某是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定，郑某符合下列（）条件，能够申请领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，并有求职要求的 三、不定项选择题1.11月月77日，王某在其它单位工作99年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；11月月828日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。 22月月11日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为33年，月工资03000元，每月最后一日发放工资；试用期55个月，试用期工资02500元；但双方一直未签订书面劳动合同。 66月月11日，甲公司与王某签订书面劳动合同。 66月月515日，王某患病住院。 经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月0960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求:根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 （）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，正确的是（）。 ，不必通知甲公司，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付22倍工资。 根据上述情况，王某能够要求甲公司支付（）。 “五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（）。 C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期、星期天计入年休假的假期2.张某和郝某进入甲公司工作，主要从事室外装本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 潢工作，郝某的工资为元/月，张某的工资为03700元/月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工资为03500元。 111月月22日，在进行室外工作中，郝某和张某刷涂料时，因刮大风使脚手架发生严重倾斜，二人均从020米高空意外坠落。 因郝某坠落时头部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。 张某较郝某而言伤情较轻。 要求:根据上述资料，不考虑其它因素，分析回答下列小题。 （）元。 ，其近亲属能够依法领取（）。 ，但是医生要求其暂停工作，住院一个月。 如张某尚在停工留薪期内，下列选项的表述中正确的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 是（）。 ，但最低不能低于最低工资标准的80%，该期间需要护理的，由所在单位负责，则自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，张某认为伤残情况发生变化的，能够申请劳动能力复查鉴定。 答案解析 一、单项选择题1.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满616周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满616周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 【知识点】劳动合同的订立本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 2.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人0”500元以上元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 在本题中，罚款总额应大于等于02500元（5005），小于等于010000元（5。 ）。 【知识点】劳动合同的订立3.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【知识点】劳动合同的订立4.【答案】A【解析】 （11）选项ABD:自用工之日起11个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（22项）选项C:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但是，非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。 【知识点】劳动合同的订立5.【答案】B【解析】满用人单位自用工之日起满11年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满11个月的次日至满11年的前一日应当向劳动者每月支付22倍的工资。 因Q Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，180011=19800（元）。 【知识点】劳动合同的订立6.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。 【知识点】劳动合同的订立7.【答案】C本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【解析】项选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【知识点】劳动合同的订立8.【答案】C【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过33小时，每月不得超过636小时。 【知识点】劳动合同主要内容总述9.【答案】C【解析】职工累计工作已满11年不满的，年休假为55天；已满不满020年的，年休假010天；已满020年的，年休假515天。 【知识点】劳动合同主要内容总述10.【答案】A【解析】本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 项选项A:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【知识点】劳动合同主要内容总述11.【答案】D【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 【知识点】劳动合同主要内容总述12.【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能够按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的%20%（0360元）。 若扣除后的剩余工资部分（1800-0360=1440元），低于当地月最低工资标准（01600元），则按照最低工资标准支付，即扣1800-01600=200元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】劳动合同主要内容总述13.【答案】D【解析】项选项D:服务期的年限，能够由劳动合同双方当事人协议确定。 【知识点】劳动合同主要内容总述14.【答案】D【解析】当前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。 【知识点】劳动合同主要内容总述15.【答案】A【解析】项选项A:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【知识点】劳动合同的履行和变更16.【答案】B本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 【知识点】劳动合同的解除17.【答案】B【解析】过临时性工作岗位是指存续时间不超过66个月的岗位。 【知识点】集体合同,劳务派遣18.【答案】D【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同:以完成单项工作任务为期限；的劳动合同；以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；因季节原因用工的劳动合同；其它双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订19.【答案】C【解析】项选项C:职工因工致残被鉴定为“一级至四级”伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地工资标准的，由用人单位补足差额。 【知识点】工伤保险20.【答案】B【解析】 （11）单位每月缴费中转入张甲个人账户额=60006%30%=108（元）； （22）张甲每月缴纳的基本医疗保险额=60002%=120（元）； （33）张甲个人医疗账户每月的存储额=120+108=228（元）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】职工基本医疗保险21.【答案】D【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其它失业保险待遇:重新就业的；应征服兵役；的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 【知识点】失业保险22.【答案】B【解析】资本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，的按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。 本题中，当地职工月平均工资的33倍为07500元。 张某每月应缴纳的基本养老保险费数额为075008%=600元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】基本养老保险23.【答案】D【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 【知识点】工伤保险24.【答案】A【解析】项选项F A:F公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。 【知识点】失业保险25.【答案】A【解析】选项A:用人单位应当自成立之日起030日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【知识点】社会保险费的征缴26.【答案】D本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【解析】用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费的数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【知识点】社会保险费的征缴 二、多项选择题1.【答案】B,C,D【解析】用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以元以上22万元以下的罚款。 【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订2.【答案】A,B,C【解析】 （11）选项A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（22项）选项B:非全日制用工，劳动者在过同一用人单位一般平均每日工作时间不超过44本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 小时，每周工作时间累积不超过424小时； （33）项选项C:用人单位能够按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过515日； （44）选项D:非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订3.【答案】A,C【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订4.【答案】B,C,D【解析】项选项A:无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】劳动关系的建立与书面劳动合同的签订5.【答案】A,B【解析】 （11）选项C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自11月月11日劳动合同法施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（22项）选项D:连续订立22次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【知识点】劳动合同主要内容总述6.【答案】A,B,C【解析】除了选项ABC，还有“交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”这一特殊情况。 【知识点】劳动合同主要内容总述7.【答案】A,B,C,D本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、作有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作11项年以上的，享受带薪年休假。 选项B:民办学校就属于民办非企业单位。 【知识点】劳动合同主要内容总述8.【答案】A,B,C,D【解析】最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】劳动合同主要内容总述9.【答案】A,B,C,D【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 【知识点】劳动合同主要内容总述10.【答案】A,B,C,D【解析】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计020天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满11年不满的职工，请病假累计22个月以上的；累计工作满不满020年的职工，请病假累计33个月以上的。 【知识点】劳动合同主要内容总述本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 11.【答案】A,C【解析】 （11）选项A:劳动合同期限11年以上不满33年的，试用期不得超过2“2个月”； （22）选项BC:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； （33）选项D:试用期包含在劳动合同期限内。 【知识点】劳动合同主要内容总述12.【答案】A,B,C,D【解析】根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才能够要求劳动者支付违约金。 不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。 具体情形有:劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 【知识点】劳动合同主要内容总述13.【答案】A,D【解析】选项C BC属于劳动者能够立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形。 【知识点】劳动合同的终止14.【答案】A,B【解析】选项AB:需要裁减人员020人以上或者裁减不足020人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前030日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】劳动合同的终止15.【答案】A,B,C【解析】选项D:要求在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不足55年。 【知识点】劳动合同的终止16.【答案】A,D【解析】解除或者终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，额责令用人单位按应付金额50%上以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【知识点】劳动合同的终止17.【答案】A,B,D【解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同法规定的经济补偿标准的22倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【知识点】劳动合同的终止18.【答案】A,B【解析】 （11）选项C:劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。 本题中，甲公司应当依法与乙公司签订劳务派遣协议；（22项）选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。 【知识点】集体合同,劳务派遣19.【答案】A,B,C,D【解析】根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有:因订立劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因工伤医疗费发生的争议、因确认劳动关系发生的争议。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【知识点】劳动争议解决的基本方法20.【答案】A,B,C,D【解析】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者能够与用人单位协商，也能够请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 【知识点】劳动争议解决的基本方法