



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目的与目标 目的:根据项目安全教育培训的需求,结合我项目部安全生产情况,为加强我项目部安全管理,不断提高职工、民工的安全意识和安全素质,深入贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,确保安全管理体系的高效运转,特制定我项目2013年度安全教育培训计划。目标:通过安全教育培训,提高领导层与管理层的安全意识,强化“安全第一”的观念:提高职工的安全技能,熟悉安全技术操作规程,提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容 1、主要负责人报名参加安监部门专业安全培训。 2、安全管理人员培训内容:(1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(2) 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;(3) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(4) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;(5) 国内外先进的安全生产管理经验;(6) 典型事故和应急救援案例分析;(7) 其他需要培训的内容。3、从业人员“三级安全教育” 培训内容:A、岗前安全教育培训内容:(1) 本项目安全生产情况及安全生产基本知识;(2) 本项目安全生产规章制度和劳动纪律;(3) 从业人员安全生产权利和义务;(4) 有关事故案例等。B、工段、区、队级岗前安全培训内容:(1) 工作环境及危险因素;(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(6)工段、区、队安全生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(8)有关事故案例;(9)其他需要培训的内容。C、班组级岗前安全培训内容:(1)岗位安全操作规程;(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;(3)有关事故案例;(4)其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法,按国家有关规定执行。5、危险岗位作业人员培训内容:(1) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(2) 所从事工种可能遭受职业危害和伤亡事故;(3) 岗位安全操作规程;(4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(6) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(7) 有关事故案例;(8) 其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间 1、主要负责人和安全管理人员按照国家安全培训管理办法的规定,由安保部门统一组织培训和考核。 2、二、三级管理人员 2013年1上旬,对单位负责人和安全管理人员进行安全管理知识培训,拟办一期。 3、从业人员“三级安全教育”2013年各月份,进行新工人“三级安全教育”,计划培训24学时。2013年1月份,进行施工现场全线工人安全教育培训,拟办一期。4、特种作业人员 特种作业人员,按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训。5、危险岗位作业人员 2011年3月,进行危险岗位作业人员安全教育培训,拟办一期。四、安全教育培训组织实施与管理 1、培训人员、时间、地点的具体确定详见附表一:培训时间安排表。 2、培训方法、教学方法的确定方法:一般采用教师授课的方法。教师:从业人员的培训由本项目安保部长、班组长担任教师。 3、培训教材、教具、设备的确定五、培训过程的管理每期培训班开班后,要加强管理,确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责,具体承办部门及协办部门要明确分工,通力合作。六、安全教育培训考核与存档管理 考核:为考核培训效果,必须对培训对象进行考核,考核可采取笔试、实际操作等形式。存档管理:存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等,应按安全档案的建档要求进行归档。附表一安全教育培训计划安排表 时 间 地 点 培训对象培训人数授课教师备注2013年3月20日项目部会议室项目部全体 40人周xx2013年3月23日项目部会议室项目部职工 40人周xx2013年3月24日项目部会议室单位负责人 40人宋xx2013年3月25日项目部会议室安全管理人员 5人王xx2013年3月20日项目部会议室新进场学生 6人 宁xx2013年3月26日高寨隧道全体作业人员130人xx2013年3月28日西木山隧道全体作业人员200人xx2013年3月29日岭下大桥全体作业人员60人xx2013年3月30日民爆公司爆破人员教育20人派出所 2013年4月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 纪检组组织财务知识培训课件
- 2025年亲子娱乐店面租赁合同范本
- 2025地产项目转让合同范本:物流园区土地使用权
- 2025彩妆化妆品定制化包装设计与销售合同
- 2025版人社部劳动合同范本:适用于中小企业员工
- 2025年城市综合体项目合作开发预交保证金合同
- 2025版燃气工程风险评估与管理合同
- 2025版洗煤厂租赁合同及环境保护验收协议
- 2025年智能家居系统买卖合同范本
- 2025年建筑材料行业绿色生产与承包合作协议
- 河南省南阳市2023-2024学年小升初语文试卷(含答案)
- 月饼订购合同模板
- 2024住院患者静脉血栓栓塞症预防护理与管理专家共识要点(全文)
- 七上人教地理新教材教学计划 2024-2025学年七年级地理上册(人教版2024)
- 一年级弟子规
- 卫生院三定方案
- 新人教版高中物理选择性必修第一册课时作业及答案
- 小学数学解题研究(小学教育专业)全套教学课件
- 个体诊所备案信息表
- 小提琴培训行业市场前瞻与未来投资战略分析报告
- 高职大学生心理健康教育 第四版 课件 第四单元 和谐人际关系
评论
0/150
提交评论