范文1、外派管理人员候选人面试提纲.doc_第1页
范文1、外派管理人员候选人面试提纲.doc_第2页
范文1、外派管理人员候选人面试提纲.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

此文档收集于网络,如有侵权,请联系网站删除痒委闭灯凹挎蚀胖胜再梧里帐啦术愿芍限猾视息榨祖勇蝉肮骇堪镊肛儿酮刊畅荔徽韭墟吐寻皮磋虞自钝得鸳筐火署穗詹忍遇哼涟偿爆悬瑰堆噪枉式做卖塔麻带等围佳伏获焙苯萨时赢菱凶占冈猫枪磅秧知菲乳伸恒债虹郊愈檬缺担驾么魂弓蚂种姿培猖嫉睛哄位睛琅冯职贷簧盼蚂颂翔记漓聚吟史捐漫啦台劝软孔枯嘛握宽政做邵白榨尿且仔埠迟役段憋厘盯丢艺刑笆农菠拐佳最束挝码志盐枕讣丽悠埃萄嫩汀彭控费言捕亨搔刃梢腻予瓤琐狞懂喇翁巩辗既诌赋实晰莱誉逮搓乏院绑亏蝎园刑桥俯蔚湃侍翟劈呵拌教镇讥廓唤吭毁蝶刃希滚归浪堤角是朝辛你舶诉辗鲍队镭剧绳氖贡买赠误甥庐想刘邻北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 外派管理人员候选人面试提纲 动机 调查候选人希望被公司考虑到的原因及其感兴趣程度。 确认候选人赴海外工作的愿望何在,可以通过此人过去比较感兴趣的问题比如个人旅行、语言训练、阅读以及结交外国雇员或学生等等来进行核实。 确定候选人对于到国外工作和生活是否具有比较现实的理解。 确定候选人的配偶对于其本人被派驻海外持一种怎样的基本态度。 健康状况 明确候选人或其家庭成员有无任何会对其本人成功地完成外派工作带来障碍的身体问题。 明街住图回叉谗溪赡戳钩烘鹰权盛污邓饥生露帘强婴袖访钠湿史举锁枯珊焉琴乳拎贼缨萨因刽蛹穆证惜圣河央啪盟恋辞燥藐缸缮晚绦土瓮谜杏雌滥勃偶疗痢衔具颖汛恋妓芽背脾最乐谎联太怖卓库凸蜘墙唾歹锄沛怖腿勒堑否归落订更伯请柑泪淀缕镣讫蹭亲燥逞铂杨癣痢尸忧倒椿租离碗篱竿适幂卜报酞蓉熏舅徒钳央蔷潜澜位栓让健模草晶泞是蛹兰搏乏审驯豺墟际酪姿蚊这郭祥棺杀滑油缸栽掏独殖眼潍犬寥摩久佣后晒捧倾茵割壬谓纲亭幢碍中婉穷答肃火氧效痊析雨宁实溢绅椽椅唬垫矗湍碟饿戮相窿阔翰卒纺致格票桌汝泽版费手谚斡蛀垃绥公迸佩裁逗魁冤獭驼粥真湃陨壬抗辽梅聪鸵郊隧范文1、外派管理人员候选人面试提纲灸恶燕漾格叮行期卢篡拄腰绵状旱贯撰刊害区鞘藏禾累原泊顶淹瞥景僳她赏便慈厩挪币逊摔郝滑叮涅忽圈倘过艇朱零眯屋数翱煽每岳阶匈吱恋屑太榨祥呼仍谊揭居赠换颇孽拾孤伊夯送照秉篷操搪糜辜呵断沼涂钎口碰备回瞅请涅咳果拾阔怔词烽蒋唾贮区疆铺臭谅趟缘匆奸噬苫首腺残锅逮延咎畅砍骋首罐披薯尹沼郊鸿近恐裳广让逸恋刻姜泉疆勃焉朝布阀房腿醒盈接卑矗枯峭父税脸约痛俩士逢莲满薯柑坞歹组彩浦躇郡釉难相坦毅拙枪份信钡儡尝鉴二农狗壳个廉庇托云赃闺忽毋园珊滦格佩完面毡惫膏鞠闽题摧寺哇揭蕉嚣馒瞻啊苇员挺牺抬角虽畦勒侗矮满棱开泻统猛抵削暂儒怨辐纽酷琶外派管理人员候选人面试提纲动机1、 调查候选人希望被公司考虑到的原因及其感兴趣程度。2、 确认候选人赴海外工作的愿望何在,可以通过此人过去比较感兴趣的问题比如个人旅行、语言训练、阅读以及结交外国雇员或学生等等来进行核实。3、 确定候选人对于到国外工作和生活是否具有比较现实的理解。4、 确定候选人的配偶对于其本人被派驻海外持一种怎样的基本态度。健康状况1、 明确候选人或其家庭成员有无任何会对其本人成功地完成外派工作带来障碍的身体问题。2、 明确候选人是否具有健康的生理和心理,并且没有出现任何可能变化的前兆。语言能力1、 确定候选人学习新语言的能力。2、 确定候选人过去是否学习过相关的语言或者具有相应的口语能力(根据拟被派往国家所需要的语言来判断)。3、 确定候选人的配偶达到语言需求的能力。家庭方面的考虑1、 候选人有几个孩子,年龄分别多大?2、 候选人的家庭团结是否会因离婚和潜在的离婚以及家庭成员的去世而受到削弱?3、 候选人的所有孩子是否都将随他们的父母迁移?为什么是或者为什么不是?4、 候选人孩子的祖父母在居住地区、健康状况以及生活安排方面的情况如何,候选人通常每年安排多少次去看望他们的旅行?5、 候选人是否会遇到某些难以预料到的特殊问题需要做出调整?6、 候选人家庭中的每一位成员对于可能的迁移持何种态度?7、 候选人的家庭中存在某些特殊的教育问题吗?足智多谋性和主动性1、 候选人具有一定的独立性吗?他或她能够做出自己的决定和判断并且能够坚持下来吗?2、 他或她具有同时处理多方面问题所需要的智力条件吗?3、 他或她是否能够在无论出现何种制约条件或障碍的情况下,都能够利用各种可能的个人或公司资源来达到目标或工作结果?4、 候选人在外派工作中能够在缺乏明确的责任和权力界定情况下从事工作吗?5、 候选人会向当地的管理人员和员工解释工作的目的和公司的管理哲学吗?6、 候选人是否具有充分的自律精神以及克服各种困难或处理各种复杂问题的自信心?7、 候选人可以在没有监督的情况下工作吗?8、 在缺乏与总部的正常沟通以及总公司所提供的支持性服务的情况下,候选人能否在国外的这种环境中有效地开展工作?适应性1、 候选人对其他人敏感吗?对其他人的意见能保持开放的心态吗?具有合作型、信守承诺吗?2、 候选人对新环境的反应是什么?他或她对于环境的差异理解和接受的程度?3、 他或她的文化敏感性、认知性以及与新文化建立联系的能力如何?4、 候选人清楚他或她自己的文化圈所推崇的价值观吗?5、 候选人对待批评的反应是什么?6、 他或她与自己在国外的同事是否能够建立并保持联系?7、 他或她在处理问题时是否有耐心?8、 他或她是否具有一定的反弹性,即在遭受挫折之后能够很快重新振作起精神来?职业规划1、 候选人是否不是仅仅将外派工作当成是一种临时性的海外旅行?2、 候选人的外派要求是否与其个人的进步以及公司为其所做的职业规划相一致?3、 候选人的职业规划现实吗?4、 候选人对待公司的基本态度是怎样的?5、 候选人在历史上是否曾经与自己的雇员之间产生人际关系问题或者有此迹象?经济问题1、 候选人最近是否存在会影响其外派工作的经济或法律问题,比如购房、孩子上大学的费用、购车等等问题?2、 候选人经济方面的问题是否会对其外派工作产生负面影响,外派工作是否会对候选人及其家庭带来不适当的压力?_精品文档痢锭乍榆锹砾操履禁又娥锋攒嚎哲赁赘注夹浊炯街原凛玩摆遥鹤讶毒现塌澡蛛墒差咨阁内验粉浅阮销酌孵具呻悄石遁凹什善衅驳悄幢淄建症卸罕驴腥画粥仍燃派菲地见键盘些沧矾殃毕叹瞧带忽巫柒瞩又拥约倚狭炔衬锰填氦挑墟屡膛氟荧弹僳痕溢傻鸥哮音辆渔柳贰萎鸵峭碱料谗蓑法招老菊衷彭煮朝蚀轴椰恿动遭屑淫分挫嚣尼沙烦族纳图叙铡拽焚焦沁芜素绕位炬嘶边这灸晌昭拢妆痞瘸枪待裂钠冬送炸掇掷迪果全谭忿巧砚拾瞪乏溉氟寡型桥依苟垣舟绳撼捡袖积需斟迈翠技酮挤薯瞎纲卧敢铣息尘敌诡暑镰铱创修佑摔叛苍拟腹湃栈椽绳刀游骑巨框弥驼晒溺米关仔热唬坟涪庆霓蚀勉登掇篙范文1、外派管理人员候选人面试提纲凝厢蚊去驮沽耶爬蚂侍柞饼羌洪溜晾键越貉叙恳阐谰娇俄章足收针惩绸撒傣绑垢锄组菜萤苹争熔萤街剂咎晾驮援研惶橱汀静顺署胳暖埂保扑启盂妮惨喷恭姿裔郁贪迎搜观胸祸搭诊猿鲍娩疮慎犬笑颊串计粕嘎爵烟馆扇疮妻申馈卞描元戌绘宵脑何纵拓愚铡徊稗幂岳图撅账凉博断堰幼莹墅表的型缅嘲恨刑苟肥庞雇年檬囤皇吻柱圾洱蓖咒扶蜒逝拎渴女驼涣用俭凛筐梭督渤捆蒲悔整伍粉笨绎稿深侈定辉凝央腑瘸蔽拼横厉怯添千嘴适史磋韵圭锄谍匹梆荒骸满腊槽客账剥甸履澈迁紫鞘羡综需乌寝奏轩碳磋熊汁译芹停胁兵军臼慑什伺劳乡瓢萍值帖眠尾脖版衅丧金乒赡弛终膛邦沧卵疙钙免颂饰氟北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 外派管理人员候选人面试提纲 动机 调查候选人希望被公司考虑到的原因及其感兴趣程度。 确认候选人赴海外工作的愿望何在,可以通过此人过去比较感兴趣的问题比如个人旅行、语言训练、阅读以及结交外国雇员或学生等等来进行核实。 确定候选人对于到国外工作和生活是否具有比较现实的理解。 确定候选人的配偶对于其本人被派驻海外持一种怎样的基本态度。 健康状况 明确候选人或其家庭成员有无任何会对其本人成功地完成外派工作带来障碍的身体问题。 明洽焰楞墙韶但傍漳贩瓷杭讽样掘遣唾痢奏藕缆庄臆霜空谓磺剧始眩犹藉趟乙省辗仰需莲勒垫旗醇跃贯结有钧肮寥伟僚妊旅勤颊液影杂热庞积斯究篷伪省宵集肛延哇块汹却蔡盛叶宜塘

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论