闵行区民办文河小学2010学年度师资队伍建设计划.doc

闵行区民办文河小学2010学年度师资队伍建设计划一、指导思想：认真贯彻上级教育部门关于师资队伍建设的要求，进一步优化教师队伍，全面提高教素质。以敬业、勤业、精业为题，开展“修师德、树师表、练师能”活动。进一步规范教育教学管理，规范服务态度，以高尚的师德形象、优良的教育风气、较高的教育质量，展示文河小学的教师风采。二、整体目标：1、建设一支相对稳定、素质良好的教师队伍，培养一批校、镇范围内民办民工子弟学校中的骨干教师。2、通过提高教师素质，进一步提高学校的教育质量，在社会上树立文河小学教师的良好形象。三、措施与方法： （一）、建立相对稳定、素质良好的师资队伍。 1、学校由副校长朱红军负责师资队伍建设额。 2、招聘的教师，必须具有专科以上学历、持有教师资格证书，并通过面试、试教合格者方可录用（对具有丰富教育教学的经验的中青年教师优先录用）。3、师资队伍结构从学科、年龄、性别等方面尽量力求合理。对每个教师的安排尽可能扬长避短。4、在教师待遇方面，严格执行闵行区教育局下发民办民工学校教师工资方案及其他相关要求。（二）、以人为本，以服务社会为宗旨，敬业爱岗。 1、全面贯彻党的教育方针，依法治校（教），积极推进素质教育。2、认真学习师德规范，崇尚师德、教书育人，树立良好的社会形象。3、爱教、爱生、爱校，努力协调学校、家长、学生、社会之间的关系。4、树立先进教师的榜样，以点带面，带动全体教师建功立业，争当“文小好教师”。 （三）、积极开展教科研活动，努力实施素质教育。 1、组织教师认真学习新课程理念，学习素质教育理论，提高教育理论水平。 2、积极开展各种业务练兵活动，促进教师进步，加快青年教师成长步伐。 3、努力学好现代化教育技术，定期开展信息技术校本培训，学习制作教学课件，努力推进信息化教育水平。 4、抓好“青蓝工程：，开展师徒结对活动。加强师徒间的有效交流，有计划地培养青年教师。 5、要求教师认真参加教育局组织的各种培训，培训结束后必须上交一份培训小结。6、组织教师赴对口公办学校（浦江一小）拜师学习、听公开课、各种讲座等，利用公校的有利资源，尽快提升我校的师资质量。（四）、提高教师素质，展示教师风采。1、关心时事，学习政治理论，提高教师政治思想教育。2、要求教师经常看电视新闻、教育新闻、阅读教育刊物杂志，了解国内外教育动态、信息，以适应形势，提高教师思想业务素质，鼓励教师撰写教育教学论文，争取在区内评选中获奖。3、组织教师参加教学基本功培训，在青年教师中开展“五个一”活动，即写一手好字、说一口流利的普通话、上好一堂公开课、上交一篇优秀教案、写好一篇较高质量的论文或教学一得。学年末在评比考核基础上命名首批“校级教坛新秀和教学能手”。4、认真组织好校本培训工作，根据实际情况定期开展小型讲座（如何评课、如何说课、如何做质量分析、如何撰写课后反思、如何做好复习工作），有的放矢的提高教师业务能力。5、重视教师的继续教育，鼓励青年教师积极擦你啊学历进修和专业技术培训，提高教师自身素质，毕业或结业后学校给予一定的奖励。四、健全考核制度，增强教师工作责任感。1、实行教师职业道德、常规工作，教学质量定期考核制度，采用自评、他评（同事互评、行政考评），并征询家长和学生意见，为评优劣汰提供科学的依据。2、完善教师教学工作月考