员工情况问卷调查-HR需要的.docx

微贷营行真心大问卷姓名： 岗位： 部门： 入职时间： 邮箱（常用邮箱）： 感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。并严格保守大家的隐私！问卷前，私人信息收集：1. 您的生日是什么时候？如果是农历就填农历 月 ，过阳历生日的就写阳历 月 日.家庭成员 人，您父亲的生日 母亲的生日 您跟家人多久见面一次？多久电话联系一次？ 2.您目前在深圳具体住址： 3.您是跟朋友住还是跟家人一起住？还是一个人住？ 4. 您在深圳还有其他的亲戚朋友吗？他们主要在深圳哪些地方？您们经常见面吗？ 5. 您是单身还是有男/女朋友，还是已婚？ 6. 您的另一半现在在哪里？ 他/她理解支持您的工作吗？ 1、 员工业余生活篇（以下调查选择你觉得是的在前面的“”里打勾，没有的话，在后面，其他后写出来,请按内心真实情况写，谢谢配合！）1.您最近一次开心是什么时候？每天 一周内 一个月内 半年内 一年内 不记得了，好象没有.2.您有失眠的问题吗？完全没有 甚少 偶尔 经常 非常频繁。3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神每天都会有这种感觉 经常有这种感觉 偶尔有这种感觉 基本没有这种感觉 从没有这种感觉4.在中午午休时间您大多会做什么？一个人静静的休息 上网、看报与同事聊天 继续做手头还没做完的事 出去转转5.最近家中有什么大事件的计划吗？准备买私家车 准备购置房产 准备小孩的上学费用 准备结婚 近期没有，安稳过日子 其他： 6. 每天下班时间到时，您会做什么？立即下班，绝不在公司多逗留 手上还有没做完的工作，做完再走约了同事玩 在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？邀要好的同事聚餐、聊天 和同事一起逛街 约同事喝茶，或结伴去远处旅游8. 工作之余您最喜好有哪些？上网，听音乐，看电影，看书多与朋友在一起 踏青，旅游 ，运动与“死党”疯狂购物邀三五好友把酒论英雄 其他： 9如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主等）组织长线或短途旅游 小型歌唱比赛 集体聚餐 其他： 二、公司工作环境篇1.您觉得公司现在的工作环境如何？好，很安静，没有打扰 一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 不太好，很吵经常闲杂人员打扰2.您对公司提供的办公条件怎么看？很好，工作上需要的都按要求配备了 总是少这少那，用的时候又不能及时供应一般化，凑合用吧 需要添加用品如： 3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全有些混乱，不能及时 基本可以，需要加强管理4.您对公司的卫生环境怎么看？很干净一般，有些卫生死角还需清理 差，比如卫生间等其他： 三、员工工作状况篇1.您怎样看待目前自己的工作和岗位很适合，并且有信心有能力做好是我喜欢的工作，但自己能力有待提高不是我喜欢的工作，但我能做好不适合我，我正想申请换岗无所谓，我工作只是为了赚钱 其他： 2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质是，如鱼得水 一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？我只管我自己，没留意其他人的 非常高昂，心态很积极 不好，我经常能听到周围人的互相抱怨4我迫切需要哪方面的培训公司文化心理抗压能力岗位知识专业技能组织协调与沟通其他： 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？发生就发生吧，没什么大不了的向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错只是一味自责，差错还是继续。6.您怎样看待提高自身技术水平？如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料与领导、同事多交流7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？周一到周五晚上 周六晚上 周日上午 周日下午 其他： 8. 您认为每次培训时间的为：60分钟 90分钟 120分钟 半天 其他： 四、公司员工关系篇1.您怎样看待与其他部门的合作关系？大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人 大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照 8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我。2.各部门内部信息传递准确、及时总是 经常 有时很少 从不3.当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？暗自没事偷着乐对我没什么影响 ，与我无关我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？没有，很和谐自己没发现，听说有公司有这样的倾向是难免的有，很明显五、公司领导信誉篇1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？经常 偶尔从不2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？是 只是听着，没有任何回应 从来不听3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？领导犯错应与员工“同罪” 领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴六、员工薪酬、福利篇1.您认为您的薪资现在够您开支吗？非常够基本够了不够2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由 3000元以下3000-4000元4000-5000元5000以上 个人期望薪资： 3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？偏低 持平 偏高 不了解4.除薪酬之外，您最看重什么？提高自己能力的机会 好的工作环境 和谐的人际关系 工作成就感 其他： 5.目前您的职业倾向是什么 ？希望在目前这个方向一直干下去 希望换一个方向 没有想过 根据环境的变化可以变化6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评 每月固定，按岗定薪 按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得） 其他： 7 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？表现出不满情绪，并在私下与同事讨论 私下向有关领导反映，希望得到满意的理由自己对近阶段工作进行检讨，找出差距 表面不做任何反映，私下已准备另谋出路。8. 每月在领到薪水时心情如何非常开心 有些失望，与预想有出入 有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯 挺好，与料想的差不多 非常不高兴9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？现金方式，最实在 代币券，比较实惠 物品发放（生活用品类） 以带薪旅游方式，费用公司全包。10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利：工资奖金或绩效 过节费 保险 其他： 七、公司建设、发展篇1.您认为公司发展的前景是怎样的？从来没想过这个问题，我只是打工的 如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域 依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢 其他，我的建议： 2.您认为自己在公司的发展前景如何？努力工作对我很有利 努力工作有助于我在公司的发展 努力工作也希望渺茫 努力工作也无济于事。3.您对公司各项管理制度怎么看？不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受 我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说 比较合理，员工愿意自行遵守 还不够完善，约束力不够有些制度虽然制定，但从不实施4.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难 有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题 有一点，并不是太重视 公司根本不重视员工。5.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理及时找公司领导交心，阐述自己不同意见 不与理会，与己无关 与要好的同事私下交流 立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作.6.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？很合理，很适合公司目前现状 一般。垂直指挥和横向联络都得到好的实施 不怎么合理，构架有些复杂，导致各部门各自为政7.公司给您家的感觉吗？无所谓，我不在乎 有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工