党风廉政建设责任制考核细则.doc

党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位党风廉政建设责任制实施细则，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。 一、考核范围 党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。 二、考核标准 1切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分) (1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。 (2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。 (3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。 (4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。 2严格落实党风廉政建设责任制20分) (1)根据本单位党风廉政建设责任制实施细则，结合单位实际。制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。 (2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。 (3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。 (4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。 3严格执行廉政准则和中央政法委四条禁令及竹溪县党员干部十不准的得4分。 (1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。 (2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分 (3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。 (4)履行管理职责，加强审判工作和其它各项工作管理，贯彻执行审判工作和其他工作的廉政制度和规范的得5分。 (5)对职责范围内的党风廉政建设工作，党员、干部廉政廉洁自律情况遵守纪律情况等进行经常性的检查监督，发现并及时纠正工作中出现的倾向性问题得5分。 4严肃查处违法违纪案件(15分) (1)认真解决群众来信来访反映的问题，年内无到市以上集体上访、越级上访、重复上访，达到信访三元标准的得5分。 (2)对上级批转、要结果的信访案件，及时组织力量查办，按期结案并及时报告案件查处情况的得5分。5、巩固和扩大纠正不正风的工作成果(10分) (1)年内对上级部署的专项治理工作任务积极配合，圆满完成各项工作任务并及时上报情况的得5分。 (2)在完成上级部署的专项治理工作任务的基础上，结合党风廉政建设民主评议活动中出现的问题，自己选题立项，有针对性地解决群众反映的热点、难点问题并取得实效的得5分。 6，从源头上预防和治理腐败(t0分) (1)利用三会一课等多种途径，经常组织党员干部学习党风廉政理论、法规，经常对党员干部进行党风廉政教育，教育活动有计划、有措施、有成效的得2分。 (2)严格执行中政委四项禁令、“党员干部十不准”得3分。 (3)年中和年末及时按规定召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，有原始文字记录并及时上报情况的得2分。 (4)严守财经纪律，无私设小金库、违反收支两条线管理规定的得3分。 下列情况予以加分: (1)认真贯彻执行上级组织加强党风廉政建设的决策、决议和决定，从实际出发，创造性地开展工作，工作成绩突出，经验做法被上级以现场会、经验交流会或者正式文件推广的，按县级、市级、省级、中央级分别加2、6、10、20分。 (2)围绕深入开展反腐败斗争，加强党风廉政建设认真进行调查研究，所撰写的调研报告、经验理论等文章，在市以上报、刊、台发表的，按县级、市级、省级、中央级分别加2、4、6、8分。 下列情况予以减分: (1)没有研究制定和落实党风廉政建设责任制的扣3分;没有将责任制内容分解落实到人的扣3分。 (2)对上级批转的信访案件不及时组织力量查办，查处不力或不能 按期结案的，每一起扣2分;因工作不力出现集体上访、越级上访的，每一起扣2分。 (3)违反廉政准则和发生违纪问题的。每一起扣2分。 (4)有案不查、瞒案不报、压案不查的，每发生一起扣4分。 三、考核办法 1.成立由班子成员组成的党风廉政建设考核工作领导小组，下设办公室，办公室设在综合部。 2.党风廉政建设责任制考核采取年终集中考核与平时专项考核相结合的办法，每年考核一次。专项工作任务的考核作为年终考核的一项重要内容，随时进行。年终集中考核时，将打分考核情况汇总连同书面自查报告一同报院考核工作领导小组。 3。考核工作领导小组在各单位自行打分考核的基础上。组织专门力量采取听、看、议、评的方法，分别进行统一集中考核。听，就是听取全年党风廉政建设工作情况汇报;看，就是查看有关资料档案;评就是考核工作领导小组依据考核标准。对被考核单位进行统一集中考核评定九十算出实际得分，划分出好(90分及以上)、较好(80-89分)、一般 (70-79分)、差(69分以下)四个档次。4经考核工作