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我国政府是否调整退休年龄应考虑的因素近些年来，调整退休年龄的呼声很高，而反对的声音也一直不断。调整退休涉及到很多家庭面临的最实际的问题，因此是个关注度极高的话题。据中国网报道，吴玉韶认为，从网上的调查来看，90%以上的人都反对延迟退休，但退休年龄是否延长，是与很多社会因素相关的复杂问题。就其本身而言，包括工作岗位的提供、身体状况、工龄等因素都要考虑。同时，又与国家的就业、劳动力供给、养老金的收缴和供给等因素相关。吴玉韶表示，从世界上大部分国家来看，从应对老龄化的角度讲，延迟退休年龄是一个必然的趋势和方向。但何时调整、怎么调整，需要综合考虑多方面的因素. 第一， 人文关怀。这个问题也要从多个角度理解，中国之这么大，老龄化这么严重，延迟退休年龄，让这个制度得到可持续发展，这是最大的人文关怀，我们有准备的延迟老年化，这是其中一步棋，确保制度可持续发展。但是每个人的心理、身体状况都千差万别，有些人到了六七十岁精神矍铄、身体硬朗，仍能胜任目前的工作。而有些人不到60岁身体状况就走了下坡路，所以退休年龄的确定应具有一定的弹性，体现以人为本的精神。第二， 退休和就业问题。我们讲的退休年龄，有一个前提：什么叫退休？是没有劳动能力的人。在一定意义上，退休就是就是退出劳动能力。现在就业的，退而不休的就业比例很大。比如我们到一个单位调研，单位有很多退休人员不退休。这是严重的社会问题，被很多人浪费，岗位没有腾出来。有些岗位比较明显，但许多地方这个岗位并没有腾出来，机关事业单位一个萝卜一个坑可能明显一点，但在大众企业里这个情况并不明显。退休年龄的推后，客观上会造成工作岗位紧张，老人们还在工作，而腾给年轻人的工作岗位就相对紧张。第三， 制度框架，我们的养老保险制度框架设计我赞成搞一个普惠体现公平，但这不是说我们的基本养老保险制度不要了，职工的养老保险制度还要继续保留，类似于日本：日本上面有各种基金等。第四， 家庭因素。老人们到了65岁还没有退休，会给儿女们造成最现实的压力，就是下一代没人照看，相信这是众多家庭关注退休年龄问题的主要原因。如果没有公平的制度设计和完善的配套措施，调整退休年龄实在很难实行。有专家认为，从学术界的主流观点看，退休年龄逐渐延长，是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长以及人口老龄化趋势的必然选择。另外，应该用多元化的方式来处理这个问题，用弹性思维指导规定，不一定必须将退休年龄指定在一个硬性的年龄里，可以根据不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休，这样可能被大家所接受。是否调整退休年龄尚处在研究和试点阶段，并不会马上推行，我们有理由相信，有关部门在改革前会
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