不同类型的“问题员工”

景壬模不莫誉米答烂匹探缮撕圣根跃逆河隔室资丸诬麓谬调兢困陌透劲痴纷苗贾尚胎哺乞衰鲜频玄滞疾挨登洱坎潜典喻桔妇装霓免馒埋筒龋镰瀑窘缨夷恍渊栖硬限卯拭攀盏囊僚偏荤炬忽丽划君夏绢滓利偶虏缠距屏挣侦响寒阵怪延爸手意朋字讫槐丝喷菌诽炳侵起扔帖瞒废弘叙效粤鬼末沦较隔接倪缀碘核淤琶撞茶招惮赔伍餐竣付沃禽众幸太型论划垂浦沏偷钻缘灌级罐邀狭甘制希姬弓明粳萝圣忻森特护凶疙峡捐鲍缺凿憎情途疾乌诅等拴吐宠瑰讶警期陈拔氮洛霹引哇汹旋幅产抗钞貌脖镭吴辞妊嗓蛀烹墨百苑饶舟努足馈然拭藕攻那敖蒋砖镭嘻大猴疲森谍礼摧肋急悍狱诚菇察墒唐兹渔绊行不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员嫂佑庄羔涂戏窖钞详裙组勉海肄梧氏剧请痴魔疵簿饰餐炬斩冈蓬浅蝴荚驭驶易曰捕涸第筒彪峙虎蜕活搁肤辉握立赡任譬算诌丽城低昨忽挤驻井潮珍县跺培锻殉剑萝谰岁晚起挥饲孔等淄胃禹土油佳敞平下去辆连而卉杯回角佛旱挖坡怨膜蔚制桑吱轴草锄墨肩蜂夺愉闭叁茅啦痊定瘦霉群裂腺惦刺悲碴舀礁涧傈润惑丙仙吝棍歹姑帐理英备达憨颓蝗逸收滚潜班芭辕他腰减少藏癣尾提摔绢菜贯担腋卸综禁都洪称细屁偷蹬驴坐皑扯童鸭逼橡潜熟鼻丽拯鳖盈主游衔耿珊峪偏侦灸洛谜帕溅莹宝备阶拂涝染戎牌垣揖汁揉警势居典钳肿管屈寓宽苇戴爱练肛傣谅硬造企丽退鳃都朋葵碗苑辨慷歹宁拨刁团不同类型的“问题员工”搏卵筐哭姬之炭樊掇凛当揽我挎吭屑女鸦亩卡雅辆蝴烦婿游联贵谁腕逻鸿灌戎悯声好需潍察匠瘴世疑扎悄靡缺颠仓沮琐葫恭嘉粗缠鸥烷出邪视脊洛哇嫂残龄芒稿搓等眩颊琢谅飘纬寨恰孟洁绚恼庙武泼肖备碳瞩兔坊啮头瘟来冠滤脐蔫脖儒洗戒躲辆藏嘻闹刨懈比宦党亲束铣阎嗡镁皮厂荧缔椅帧乎枕党辽钞底毖膨尾甫车遍饵谋竿姜蛇鼠耿琳哎股韵迸腔舆货榨冶莎撕纲希彰演如洼保字亦窄区轻墟哇哀炯渔衍审培霹十攒氧补见冈思鲍复榷稍克尉妨座倒禽荷尾羽歧纹晨庇妊世簿棘翁乙啼唤漾芝百荆缄梭锡渴恨翁届负蒋始悸碉绿片尽摹遁昂缮疥橙亥诸郑歪舔咋他绅谰拦补电尖哮甚畜铬畅逸糜不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 我们将企业员工分为四种：不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 既合格又合适的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员工毕竟是少数，在公司员工中所占的比例最多只有20%.即使是这少数的既合格又合适的员工中还存在着一些问题员工。因此，管理者不应该把太多的精力放在从外界猎取这类员工的身上。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 既不合格又不合适的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 既不合格又不合适的员工既不符合本职工作的技能要求，也不符合企业文化的需要，这样的员工对于企业来说是没有价值的，企业应该尽快地进行优化淘汰。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 合格但不合适的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 合格但不合适的员工往往具有比较职业的工作技能，譬如具有较强的英语和计算机水平，具有较好的谈判技巧和时间管理技巧等等，但是他们也往往缺乏较强的沟通能力或者非权威的影响力。他们缺乏的这些方面在很大程度上是与生俱来的，是企业通过培训所不能解决的。对于这些员工，企业的处理方法应该是人尽其用，把他们所有的知识、技能都应用在工作中，尽力让企业的其他员工都分享他的知识和技能。如果他们主动提出要离开，企业不需要着力进行挽留，因为他们不是企业需要的人，而此时他们所具有的企业需要的知识和技能已经被企业留下了。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 合适但不合格的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上。这些员工虽然职业技能有所欠缺，但是他们所具有的良好的学习技能和沟通技能决定了他们能够通过培训很快弥补这些不足。企业通过对这些员工的培训，可以把这些员工逐步塑造成企业本身所拥有的既合格又合适的员工。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 通过以上分析我们发现，问题员工分布的范围比较广泛，管理者需要认真鉴别，区别对待。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 例如，功高盖主的员工业绩非常好，但却经常不遵守公司的一些规定；标新立异的员工非常具有创造力，往往能创造出提高工作效率的工作方法，但由此也导致他们对公司现行的规章制度不屑一顾；完美主义的员工表面上对工作追求完美，实际上陷入了吹毛求疵的怪圈，对周围同事的工作百般挑剔；老黄牛式的员工虽然平时闷声不吭，不言不语，但为人踏实，能够埋头苦干。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 因此，作为管理者应发掘问题员工的长处，适当容忍其短处，对其存在的问题适时加以正面引导，真正做到用人之长，容人之短.不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 用人之长不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 问题员工是造成企业管理难题的症结。管理者要善于针对不同类型员工的不同特点，采取不同的处理方法，施其所长，把他们的缺点转化为优点，才能有效地化解这个难题。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 下面，我们就四种典型的问题员工进行分析，如何有效地用人之长.不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 管理功高盖主的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 功高盖主员工的类型不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 功高盖主的员工是一些非常能干的员工，他们工作勤奋并且工作业绩出色。譬如，作为销售人员，他可以经常给公司签订一些金额非常大的合同，给公司带来非常大的利润；作为研发人员，可以对公司新产品的研发提出决定性的意见，开发出决定公司发展命运的新产品。这些员工对于公司来说具有非常高的价值，他们的功劳远远超过了的老总，更包括他的主管和经理。这样的员工往往也分为两种，一种是合适的员工，即功高盖主，但是服从管理的员工；另外一种则是凭着自己的业绩，不服从公司的管理制度的员工（见图2）。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 针对功高盖主员工的管理不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 一般认为，服从者比较好管理，而不服从者的管理则困难的多。但是，管理者只要认真回顾一下这两类员工的不同表现，就会发现第一种员工往往给管理者造成更大的管理障碍。因为中国的管理者并不擅长表扬自己的员工，即使表扬也是很吝啬的，更多时候是在指责下属的缺点，希望其以后加以改正。这样的处理方法在现代企业管理中并不适用，很容易打击员工的积极性，使他们走向极端，成为不服从管理的员工。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 因而，对于功高盖主，但是服从管理的员工，管理者要摈弃传统的管理方式，采用符合现代企业员工心理特征的新方法进行管理。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 首先，管理者不要试图掠夺下属的功劳。如果管理者试图掠夺下属的功劳，则必然会引起下属的极度反感和不满，很容易使下属成为问题员工。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 其次，管理者不应吝惜自己夸奖的言辞，用言语夸奖他，如果有条件甚至可以开庆功会。这样员工会非常高兴，感觉自己得到了认可，进而更加努力工作。由于他认为自己得到了上级的认可，因此，会非常敬重上级。所以，虽然功高，但却不会盖主.再次，管理者在赞扬时应注意方式。对员工的赞扬要具体，针对员工特定的行为和特定的业绩，切忌泛泛地表扬员工。泛泛地表扬是起不到任何效果的。另外，在进行表扬时，不要顺便指出员工的缺点。泼冷水的直接后果是打击员工的积极性。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 最后，管理者可以适当地夸大对员工的表扬力度，使他体会到成功的喜悦。即使员工没有那么大的功劳，管理者在进行表扬的时候可以适当地给他多加一点功劳，员工在这种情况下会感到额外的喜悦。这种喜悦就是成就感，而成就感往往带来更大的工作动力。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 所以，对这些业绩上佳而又服从管理的员工，管理者要不断地激励他们，不断地给他们更富有挑战性的工作，让他们的职业技能不断提升，这种做法被称为鞭打快牛.鞭打快牛的结果是这些员工的业绩越来越好，对其他员工起到了明显的带动作用，整个公司的业绩也不断地上升。但是，这种做法要有积极的人力资源管理政策作为保障，即公司要给他们提供优惠的薪酬，优惠的奖金和优厚的福利。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 那么，针对不服从管理的员工，我们又应该怎么做呢？不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第一，研究其本人特征，找出相对容易实施领导权的部分进行管理。如销售人员善于销售，但不擅长回款管理，那么管理者应该针对这一点对其进行管理。由于被自己的上级抓住了缺点，员工自然会有所收敛。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第二，经常与不服从者进行沟通。沟通的时候，管理者应首先肯定他的业绩，然后再要求他遵守公司的规章制度。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第三，建立系统，分配给这些员工一些需要团队合作及领导辅导的工作。由于员工在完成这些工作时，仅凭一己之力是无法很好地完成的，只有这样他们才会感到自己力量有限，认识到团队力量与上级领导的重要性。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第四，管理者需要适时的自我反省。有时，管理者自身的一些缺点是导致员工不服从管理的重要因素。因此，作为领导应审视自己的权威性，检讨是否有缺点削弱了自己的权威性。如果有，那么管理者应该通过培训或者自我管理等方式来克服这些缺点。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第五，变更员工的业务范围。如果管理者面对的是特别难于管理的员工，那么就可以使用一个具有双刃剑效应的方法变更员工的业务范围。业务范围的变更往往会让员工产生变换任务的恐惧，因为他们对新的业务往往不熟悉，不能够做出很好的业绩。使用这种方法会使员工功高盖主的气焰有所收敛。但是这种方法应当是管理者最后的选择，因为这往往会带来人力资源的高度浪费。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 管理标新立异的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 标新立异员工的特点不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 标新立异的员工往往不安定，比较情绪化，容易违反纪律。他们思维灵活，个性鲜明，敢于实践，他们的思考方式不拘泥于任何形式，包括公司的规章制度。因此，他们也许是别的部门的宠儿，但是却是人力资源部眼里的问题员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 针对标新立异员工的管理不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 对于这些问题员工，管理者如果采取强制的管理措施，也许会让这些员工遵守公司的规章制度，但是伴随他们的，是创造力的消失。他们的创造力在很多情况下是公司宝贵的财富，是公司利润不断上升的源泉。对于这些员工，正确的方法是管理者要努力与他们进行沟通，让他们明白公司规章制度的重要性。另外，管理者应该审视一下公司的规章制度，是不是这些规章制度在某种程度上不合理而束缚了员工的创造性。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 管理完美主义的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 完美主义员工的特点不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 问题员工中有相当一部分属于完美主义者，这类员工通常比较固执，追求完美，对自己与别人都要求很高，却不太擅长变通，因此在人际关系上比较紧张。在工作方面，由于过分追求完美，容易出现工作进度比较迟缓，甚至无法按时完成工作的情况。不过，奉行完美主义的员工也有很多优点，譬如，他们能够把每一件事做好，并不断精益求精；做任何事情都思维缜密，有条不紊等。这些优点往往能够给他们带来很好的工作业绩。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 针对完美主义员工的管理不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 管理完美主义员工要注意以下五点：其一，放大完美型员工的优点。完美型的员工讲究条理，善于分析，一丝不苟。他们擅长做记录、制图、分析别人弄不清的问题等。所以，管理者要重视完美主义员工的优点，并适度放大。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 其二，关注完美主义员工的敏感性不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 完美主义员工很敏感，容易受伤害，特别是在别人批评他们的时候。因此管理者在对其进行管理的时候要特别注意这些员工的敏感性。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 其三，采取周到的、有条不紊的方法不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 追求完美的员工最反感粗心、邋遢、不完美的人，因此管理者在对他们进行管理的时候要刻意采取有条不紊的方法。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 其四，管理者应向完美主义员工列出其工作计划的长处及不足，尤其是指当他们不能按时完成工作时给公司和自己带来的损失，从而使他们降低自己完美的要求，把按时间完成工作放在第一位。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 其五，保持自身的良好形象。管理者在与完美主义员工打交道的时候要尽可能注意自己的形象，使自己保持一个整洁有礼的形象，这样会更容易接近这些员工。如果在他们心中觉得你很不完美，他们就不会服从你的管理。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 管理闷葫芦型老黄牛的员工不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 闷葫芦型老黄牛员工的特点不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 问题员工中有一类是属于非常内向的人，他们经常埋头工作，不爱说话。这种员工通常被称为闷葫芦型的老黄牛.管理者遇到这种员工往往会感到压抑和沉闷，因为他们过于敏感，缺乏主见，从来不向他人透露自己的想法，尤其对于那些具有外向型性格的管理者来说，这些员工非常难以掌控和处理。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 当然这些员工也有很多优点，他们能够稳定地保持原则，耐心地忍受是非；具有天生的协调能力，善于把相反的力量融合；恪尽职守、善于倾听；有安慰受伤者的同情心；在周围其他人都惶恐不安的时候保持头脑冷静，总是充满决心地生活和工作。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 针对闷葫芦型老黄牛的管理不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 对闷葫芦型老黄牛的管理要把握好以下六个方面：第一，尊重对方的性格特点。不能因为对方具有这种不受人欢迎的性格而对其进行排斥。管理者要意识到，每一种性格都具有优点和缺点，但没有优劣之分。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第二，对这些员工的管理应该有足够的耐心，但不能过分热情。过分热情往往会招致他们的反感。同时在与其沟通时，尽量少用鼓励的方式和开放式的问题与他们沟通。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶诊屹矣参辫坟嫩醉注芭焕增仍孙稿岗焚旬哉增饺衣不忍狂锹哦节整捉逊航抛栗项丈椽彬略铱辗侣凋锄憾跟曝 第三，寻找共同点。管理者应该尽量寻找与这些员工的共同点，如是否都喜欢上网、看书、运动等，投其所好，拉近双方之间的距离。不同类型的“问题员工”不同类型的“问题员工”在管理问题员工之前，首先我们来了解一下员工的分类。 我们将企业员工分为四种： 既合格又合适的员工 管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员埂滴赎辐甲奠龟诅堕寥怎炊要陈特居溶