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文档简介
烟草行业新员工岗前培训管理办法第一条 培训目的(一)使新员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项工作要求,规范新员工工作行为,增强对企业的认同感和归属感。(二)使新员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增加作为企业人的意识。(三)帮助新员工尽快适应工作环境,提高新员工素质和技能,尽快进入工作角色,提高工作效率。第二条 适用范围本公司新招聘的大学生、接收的复退军人及新进员工。第三条 培训要求(一)新进人员1、掌握企业基本情况;2、全面了解企业管理制度;3、明确各岗位职责和工作考核标准;4、提高对企业文化的理解和认同;5、知晓企业员工的行为规范;6、掌握各岗位的基本工作方法;7、提高团队意识。(二)政工科负责新员工培训计划与实习计划的制定,组织协调各部门按计划落实培训工作,及时处理反馈意见,作出实习鉴定。(三)实习部门负责新员工实习岗位的安排,指定责任人,及时指出工作中的注意事项和改进意见,指导受训新员工完成工作,并对实习结果进行综合评估和反馈。第四条 培训阶段(一)集中培训(新员工报到后的前五天);(二)岗位实习训练(集中培训结束后的六个月,实习岗位为全州系统内的相关岗位)。第五条 培训流程(一)人事管理员应事先制定新进员工培训日程安排计划表、新进员工岗位实习计划表,报政工科长和分管领导审批;(二)政工科安排培训准备和组织实施培训;(三)培训或实习结束时受训新员工对培训及实习情况进行自我评定;(四)实习结束后三日内由各实习单位(部门)出具实习鉴定,政工科组织进行综合测评;(五)政工科汇总综合测评结果报州局党组审定;(六)根据党组审定结果确定新员工岗位。第六条 集中培训内容(一)企业概况1、烟草专卖法及实施条例;2、公司发展概况和企业的经营理念;3、企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职责;4、企业的经营业务和主要产品;5、企业在同行业中的竞争力状况。(二)企业管理制度1、员工日常行为规范;2、企业规章制度;3、劳动纪律管理制度;4、薪酬制度;5、劳动用工管理办法。(三)企业文化1、企业文化架构体系;2、企业文化理念体系;3、员工行为准则;4、商务礼仪。(四)安全教育职业健康安全管理体系相关文件及消防、安全方面的相关制度。第七条 岗位实习内容 1、熟悉岗位说明书、岗位职责、岗位工作涉及的办公设备或办公软件的使用。2、熟悉岗位日常工作及可能的临时性业务; 3、具备适应岗位基本的专业素养和专业技能;4、掌握从事未来工作的业务知识、技能和方法;5、各部门要求掌握的其他知识和技能。第八条为保证新员工岗前培训目的的实现,在公司岗前培训结束后,政工科依据测评结果考核受训新员工,不合格者,延长实习时间,直至合格。第九条 培训实施政工科负责对培训过程进行记录,保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等,培训结束后以此为依据建立公司新员工培训档案。第十条 培训效果的评估受训新员工在培训课程结束的当天,填写培训反馈表,由政工科长和人事管理员进行评估和分析,决定完善计划和改进方向;在岗位实习训练结束后三日内
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