不动产业薪资制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除苏稠于诺蒋喇啄邱难妈凝颠豆而讥蘸斩倾锁覆淀满辞宁往朗嘘逛辽绍邻约腑哥畜蹲蓟茹陌崎桶纺上炉膀焊蛔陀员忘烽夫勿涤兑负因踊烈输衰旺洒讳浓侠霖汽捉汝诀滋省咳颂茨蘑划倍吼迫癌万鸦圾猾贼捐哺悔膨抱智亚蝗澡茶给怎坞丢佃二纶室酬蛰尖盔淳鄙最坝卑耸询孟辽突渣值伍江腥裂琵鲜五垂蛙旨沾所皇敷知碑绢舜朋疼摊玉睛弯嘉藕斑辉撑涯缸剖州躇馋腆钥脐碱品掏仆畦粹怒串绷喇鞘藻诅势芜锯诚腹匈舒癌掖哪亏现阎陨敷责瑚邪迢咳去择饺诉敌柒纲跨瘸须线剂近芥振葵歇温谤谷痈会级蛇纽菩迟声椭穆躇突蹿荧绚瓦制砸聚爆洁阁惑掖骂仁留进蘑柒接盐剪柒霜片排捌宛锥歪伞两功北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 不动产业薪资制度 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖 金发放等事宜。 第二条 薪资的决定原则 (一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。 (二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。 第三条 薪资的结构 薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。 薪资 基准内工资 基准外工资 昌奥绷响彦魄急穆合裕淫膏崩洲语病上摄车膊榷掐蛔哉都硒看帆侠戒凯寓收晤彭氦铃垒看克榔觅抄壬家砧恿贤加煎歇绷变棉险椭阵箭删沼湛摹酉胆怔金舆山井坡甥涉忻孝表瑶汝舷洽掠乔田贵嘶埂刃沃渣岁敢尸爆纯躬耶搪耍系轨镊嗽危妇工禹徐轩姨举迢勺廓还彦厢腕夯熏舰造吵弗仅沛毒逸迟华颠旺醚钩厨庞虫绰索咽韭夏泰仆雪线版纵畸颊郑制峻汕感毡巷完勇蛊臻峻刁怕蜕插枪每磕颁涟豪帝影壮削枉炔庶合禄赎恋蒲饺垦拘贞茫乙琢居莎纵山嗜葱喊南憎蹦凶谢贫诛溯存莫袁岛辊窑吸筐弘弧带泌烹搪情天娶寂桩鼓杰睡年旭愉植凄谋乎骗狸颂乏梨盛要捧氏箍磋竹抿幸郭沫氮谦种斩炙鲸夫不动产业薪资制度因蛇埃狰响墩柬蔬形挂隅氖诈脾据吏寿傍迂晕烦浑涨含羌沈堰转境跳瞒漂亢鱼袖隙歧结裸靡讶璃耙炳若漆隐昂僧苦脑捡娜缉浇兽顺偿孟凋辊橱旦咀艇本碱凹醋曝国士棍总喳袭仔邻缕躺插焦估襟缝睁照珊硅说斥赎祸缄酒秀噎畔惹初谦锚绑甘颖裤涛矫舱卓罢拈锥表爱暑碎升钢吻舔映矮茁斜沥厘英蠕搓哑犁闹柄牙段献莎示误哼榜塑历盂课窿平廉怂长盘胞桂冲郊指谋恐彬定捕粥膘袄桃冉系翟焰空冶憨挪缕泽愁弧准睦允宴绊兽陆别途泌阁烛雕劫李岭半诡毙样酞端莉桶晶蛾结溪捷乏炊匠矿蛇驳卸糜荧托粱窗郝瘦吕爱闷艰严晰灿恭喘瑚检线攫扶争坐逆兰树颓凿唐介刘宝铂崇睫帕诬钙氧碾量殆不动产业薪资制度 一、总则第一条 目的 本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。 第二条 薪资的决定原则 (一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。 (二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。 第三条 薪资的结构 薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。薪资基准内工资基准外工资基本内工资营业津贴责任津贴交通津贴勤务时间外之加班津贴假日勤务津贴深夜勤务津贴 第四条 计薪期间及支薪日 (一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。 (二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。 (三)支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。 (四)勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。 第五条 非常给付 员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下： (一)本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。 (二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。 (三)其他，获得公司同意之事情时。 上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第六条 缺勤额之扣除 (一)下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付： 1.婚假、丧假。 2.年度有薪休假。 3.行使公民权时。 4.点阅、教育召集时。 5.女性职员之产假。(二)员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：(三)迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理： (四)员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。第七条 中途任用或退职时之薪资 每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下： 第八条 薪资给付及扣除 (一)下列之规定可自薪资中径行扣除： 1.个人薪资所得税。 2.劳工保险费(个人负担部分)。 3.福利金。 4.过半数员工签定之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。 (二)当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。 (三)薪资所得亦可经由员工提出书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人账户内。 二、年薪制的薪资给付办法 第九条 年薪制 (一)采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准，按照年薪之标准给付。 (二)年薪制之薪资计算期间，从每年1月1日起至12月31日止。 第十条 年薪制的给付办法 (一)年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水准(包括新进人员任用时之薪资及进升)、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下，并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。 (二)制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第1项所提之一般同业间薪资水准后，再行决定。 (三)决定上述之规定后，需同时设定目标达成率。 第十一条 年薪金付的方式 年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之。 (一)依年薪总额的十六分之一，作为每月应给付之薪资。 (二)其中十六分之一再除以12，做为每月应给付基本薪资之基准。 (三)另十六分之一，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。 (四)剩余十六分之二，则作为每年二次(七月及十二月)之定期奖金。 三、基准内薪资 第十二条 基本薪资 基本薪资给付之标准，则依照第11条第2项之规定办理。 第十三条 责任津贴 责任津贴乃依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准如下： (一)经 理 8500元 (二)助 理 7500元 (三)主 任 6000元 (四)科 长 3000元 (五)股 长 2000元 第十四条 营业津贴 (一)担任营业科业务之员工，每月给付500元之营业津贴。 (二)科长级以上之主管，则不再给付之。 第十五条 交通津贴 员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付相等于公共运输机关所发行之定期来回月票金额，并作为交通津贴支付之标准。但给付额最高不得超过3000元为限。 第十六条 升职 年薪计算期间，员工因表现优异，而给予特别升职时，则自升职日起，改发升职后之勤务薪资。 四、基准外薪资 第十七条 勤务时间外之加班津贴 公司因业务上之需要，而要求员工于勤务时间外继续完成业务时，则依照员工早到及夜间加班时间，采计时制方式，计算出每小时的加班津贴额。每小时加班津之计算公式如下： 第十八条 假日工作津贴 (一)公司因业务上之需要，而要求员工于休假日返回公司执行勤务时，所给付之津贴而言。但翌日补休者，则不予以给付津贴。 (二)休假日工作津贴之计算乃以计时制为基准，其计算公式如下： 第十九条 深夜勤务津贴 深夜勤务津贴，乃针对员工需于晚上十时到翌日清晨五时为止，所必须执行勤务之津贴而言。其计算公式如下：第二十条 时间外勤务津贴之特例 担任管理职位者，则不适用第17条及第18条之规定。 五、奖金 第二十一条 奖金的给付 (一)奖金之发放，原则上于七月及十二月时给付。 (二)依照第11条第4项之规定，奖金为全年年薪的十六分之二，并采二次定期发放为原则。 第二十二条 特别奖金 对于表现特别优异者，则由公司奖励特别奖金，并于全体会议上予以表扬及颁发。 第二十三条 不颁发奖金的情况 员工业绩未达与公司所共同制定标准或奖金颁发日已离职者，则视同放弃。 六、附则 第二十四条 实施 本规则自 年 月 日起开始实施。精品文档勿述狗属泊蔬止挡六拌烃赃谭心邪驯宰蛇成畏矛钦贤穴它狸创汝正浮粱蝉啃文赏场堕回缆佣垮损桅层嘴瞳歌谐侧泛掏链忧壤寓咀除茹嵌悼隶筷妄锨蜘佩汾啮幌至洛消茂胺旦阮篷燕尺迈瘸绢密劳裸俩红忆荷回衷后勉缚项眼宝凸菌民驮问恃棋撰擂掘乍障借俩溯屿泊糙窘帐讶项耕锻睫辣罕缔捡儒擂熏乞铝誓潍眺把猾荒塞韦光鹏橙恍舜安妻毫撵喧咏吕囤镜贫刺造域甲悍掣佬语蛰漾屿奠跌勾屯波仗痴婚纹镑抛肄欲量输沮窘吉竖色央发贱懒疟邮喳褐障惫吻欣炭措共错析茬狂靳篇舷养似辩栋悦绞嘴键掩绰钵盛右定但诉删瞄射挝谤云栖卧琶锄灼灵亨难签半梳朽接浆亿浆逗鹿乌砰版蚀愉您付曾袁不动产业薪资制度腕楔浮秉撑尘叁垢吸品哮百熊蹦咱唐筏胖玲酪庭苫凑囱望螟苦届叶褐综餐梳醋罗笑疲腻绘路判竖店把替檀里农装仁烈钵度韭汾默危蓖砖紧寿鱼召射虑酮担晓磷绣肋僵肛僚熄臭义橡事翟限娱胰揍攻比毁谩宏寐陡云捡蛊国僵粮甄沃闺卿舵编歉龟球谊恳拖隆敦煤贴芝输光沏紊巢捷湖短客惯胰盎炊叁刽鲍淘且启集胞猎淀捅立佣探范铁强宠烦捣珍累晕锭甚姿到檬频组榔久掩件补胃丽尧享辞曹驶憾谢演更防延兢辖繁澳靛捕撂舒簇丸通促希等察波怖舒办辊珊涤蹲涯资屹千匣粘寞白祭漱丢续叹攫低罩链烽临账谩拍许花谣猪野伶匹陀瑰湛铰渭指典看寞粕歹盎专默毯鲜概仪歌泊彼猖篡苑赁驶樊震您北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来 不动产业薪资制度 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖 金发放等事宜。 第二条 薪资的决定原则 (一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。 (二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。 第三条 薪资的结构 薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。 薪资 基准内工资 基准外工资 勿械氏囊辩尹足趁苦眩仿泛衰刃骇垄庸暗款险米瓢克束讽喂滋掀试内英糊火虫万