教师业务技能提升暑期培训方案

1/4教师业务技能提升暑期培训方案根据市、县教育局相关文件的精神，结合我校教师实际情况和课程改革的实际需要，以“问题导学”理论为重点，以加强师德建设与教师业务技能提升为主题，采取集中培训与校本联盟培训相结合的形式，帮助教师更新教育教学理念,丰富教育教学经验，强化教学反思意识,全面提升中小学教师队伍的整体素质。二、培训对象全体在职教师。三、培训时间XX年7月4日至10日。上午8001030；下午230500。四、培训内容“问题导学”理论、学科专业素养、德育管理等。具体培训内容见安排表。五、培训形式1全县集中培训、学校集中培训与联盟校集中培训相结合。2专家讲座与现场研讨、集中考核相结合。六、参培教师要求1纪律方面一是端正学习态度，珍惜学习培训机会，树立良好学风；二是按时到岗，做到不迟到、不早退，2/4不中途离岗，中层以上干部要起模范带头作用。2学习方面虚心学习，积极参与互动交流，按时完成规定的学习任务，认真撰写学习心得。学习结束后，提交学习过程的各项记录及学习汇报等材料。七、管理与考核1加强领导。建立教师培训领导小组、工作小组、督查组。培训领导小组韩朝平缪中艳汪汉成凌建东孙方彪培训工作小组唐海霞倪金中匡霞徐友萍祁建淮刘娟赵莉董菊香刘莹莹培训督查组余荣军杨定杰袁寿芳2强化管理。精心组织，确保责任人、校本培训主讲人、培训地点、网络设备等落实到位，保证培训工作顺利开展。学校建立暑期教师培训日志，对教师培训情况学校落实专门人员进行督查。3严格考核。根据参培教师的出勤情况、学习态度、作业情况及“教学设计”基本功考核成绩等项目进行全面考核，并最终汇总成为教师个人评优、评先的一项主要内容，同时也是晋级的重要参考。八、培训日程安排（见安排表）教师业务技能提升暑期培训方案相关内容小学教师暑假3/4培训方案为提高我校教师整体素质，使之适应新形势的发展，全面推进素质教育，提高教育教学质量。学校决定利用暑假时间对全体教师进行全员自培和校本培训，特制定实施方案如下一、培训对象京口实小全体在职教师。某县产科服务技能培训方案为进一步提高我县产科服务质量，规范产科操作技能，提升产科人员服务能力，降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，我县决定在全县范围开展产科适宜技术培训。为确保培训质量和效果，特制定本实施方案。小学科学教师培训方案实施新课程以后，小学科学作为一个新兴学科，虽对以前的自然学科有所延承，但整合了新课程理念的科学课，其教学内容、过程和方法有着深刻的变革，使任课教师很难适应。公司新员工培训方案公司新员工培训方案一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。新员工入职培训引导方案【课程背景】新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法，但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和4/4效度，存在着这样或那样的缺欠。学生会干部培训策划书一、培训背景在近一个学年的时间里，XX年新进人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。小学教师读书特色培训方案为了进一步激发全校教师读书的兴趣,营造浓厚的读书氛围，养成良好的读书习惯，提高审美修养和人文底蕴，打造学习型教师群体，提高教师综合素质。特制定教师读书活动方案作为我校校本培训特色项目。企业员工职前培