关于工会组织弘扬社会主义价值观的思考.doc

对工会组织弘扬社会主义价值观的思考社会主义核心价值观，是社会主义国家主流意识形态的灵魂，是中华民族共同的思想道德基础。党的十八大提出了“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”等“三个倡导”、“24个字”，从国家、社会、个人层面对核心价值观作了深刻阐述。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家主流意识形态坚定的支持者和忠实的“传道者”，致力于引导职工在工作实践中，发挥践行核心价值观的主力军作用，传递思想的正能量始终是工会组织坚定不渝的优良品格。一、积极引导职工践行社会主义核心价值观。集团党委十分重视引导职工群众培育和践行社会主义核心价值观这项工作，工会要将此项工作作为工作的重点，各基层工会把它作为提高职工群众内在品格、思想道德、自我修养的一项核心工作加以认真贯彻落实，并将此项工作作为我们基层工会组织当前和今后很长时期内的一项十分重要的工作来完成。1、要正面灌输，内化于心。 通过开展各项主题活动直接灌输核心价值观，如：工会组织可以开展核心价值观专题讲座、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动，以活动为载体，把24字核心价值观，精准输入到职工的心坎上和骨髓里；开展各类群众性的五一、十一等节日活动间接灌输； 开展经常性的形式教育正面灌输，核心价值观具有鲜明的时代性，它不是脱离实际的主观臆造，而是从我国的国体、政体、传统文化、物质文化条件中产生的，同样是讲友善，革命、建设、改革，不同的时期在内涵上就有很大区别。只有让职工群众了解形势、大势，才能更好认同核心价值观。2、实践淬炼，外化于行 。核心价值观具有突出的实践性，实现中国梦，要靠实际行动，要靠践行核心价值观。因此，我们要致力于引导职工在工作实践中，发挥践行核心价值观的主力军作用。 一是要在利益协调的过程中践行核心价值观。有不同的利益观就有不同的价值观，工会要针对利益交汇点，让职工具体参与利益格局调整，逐步养成用核心价值观制言行的好习惯。使职工树立共赢共惠、和谐友善、互相包容、公正法治、劳动光荣理念，在利益调整中，使和舟共济、抱团取暖的精神成为砥柱中流。 二是要在诉求表达过程中践核心行价值观。诉求表达，表面看展示的是职工形形色色的个人要求，实质看，展示的是到底有没有核心价值观、到底践行没践行核心价值观。一方面，工会要主动作为，深入项目部、班组，进行调查研究，及时、准确、全面、深入、细致地了解职工的各种诉求，不要怕意见尖锐、问题复杂，不能漂在上面，脱离群众。一方面，工会要在解决诉求上，抓实、抓深、抓细。积极回应职工各种诉求，引导职工自觉用核心价值观检省诉求上的当与不当、妥与不妥。 三是要在权益保障过程中践行价值观。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的过程，就是引导职工践行核心价值观的重要过程，在这个过程中，由于涉及职工最切身利益，自然牵涉到职工内心深处的价值取向问题。工会要引导职工树立市场经济意识，树立爱岗敬业、多劳多得的理念，树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代新风，积极投身社会主义劳动竞赛;在保障职工政治权益中，工会要维护职工主人翁地位，要提高参政议政水平和能力，消除企业是企业、职工是职工，企业与职工的关系就是一方花钱、一方劳动的误判误解，高度认同和践行自由、平等的价值观，弘扬一人有难大家帮忙的时代新风，让友善传递到每个职工心间，为国家富强、民主、文明、和谐作出应有贡献。二、大力培养技能型、创新型职工队伍。核心价值观从个人层面来讲就是要使每个人都能得到充分的发展，使人的各个方面的才干都发挥出来，为中国梦的实现充分贡献自己的力量。工会组织要发挥工会“大学校”的作用，把培养一批知识型、技术型、创新型的高素质职工作为一项战略任务，促进职工与企业共同发展。 一、加强职工教育培训。要积极组织企业内、外的优秀人才为公司职工培训、教育，学习新知识，新理论，新规范；积极组织职工学习优秀代表的好经验、好方法。 二、激发职工的创造力。要不断组织互评互比，劳动竞赛等活动，调动广大职工群众不断向上的积极性；制定切实可行的奖惩措施，使广大职工的创造性充分激发出来。三、建设健康向上的职工文化。职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。职工文化建设的意义在于在一定的社会、文化、经济等背景下，通过参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。因此，结合当前新的经济社会形势，从促进经济发展和提高职工素质的要求出发，加强职工文化建设、促进职工全面发展是工会现在的当务之急。在加强职工文化建设中，工会应充分调动职工的积极性，开展多种形式的文化活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，不断提高职工队伍的素质，从而促进和谐劳动关系的建立。一、把广大职工群众作为文化工作的服务对象。 首先，要坚持以人为本，并使之成为广大职工群众普遍认同的基本共识。要把职工作为文化工作的服务对象，才能使职工文化建设更有针对性和实效性。其次，要充分调动起广大职工群众的积极性和创造性。只有把广大职工群众的积极性和创造性都充分调动起来，职工文化建设才会焕发出蓬勃的生机。第三，要体现出时代特点。我们要有放眼世界的胸怀，要有面向世界的气概，推出精彩纷呈的具有时代性的作品，展示主流，更好地引领和推动时代发展。第四，要充分发挥载体的作用。工会的宣传教育阵地，包括刊物、橱窗展示等，其根本目的是提高职工的思想道德素质和科学文化素质，它作为和谐文化建设的重要组成部分，应该得到相应必要的引导和扶持，从而促进职工文化建设的健康发展。二、多种形式推进职工文化建设。加强职工思想政治工作。坚定职工理想信念，用理论武装全体职工的头脑，坚持用“先进文化的前进方向”的思想指导职工群众文化建设。教育培养职工坚定社会主义信念，正确处理好国家、集体、职工个人三者的关系，在维护国家、集体利益的同时，维护职工的合法权益不受侵害。引导职工发扬团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于奉献，爱岗敬业，遵纪守法的优良传统。 建立职工文化活动阵地。职工文化活动阵地是建设职工文化的重要载体。职工文化建设可以凝聚人心，积聚力量，它可以充分展示职工的才能和智慧，它可以实现职工与企业的良性互动与和谐发展。工会组织要争取公司的支持，利用各方面的资源，多方面积累资金，抓好“职工之家”、“职工书屋”、“职工宣传栏”等阵地建设。积极组织开展包括政治学习、劳动竞赛、技能培训、文化学习、体育比赛、健身娱乐等职工喜闻乐见、参与度广、丰富多彩、健康向上的文化活动，形成自身的工会文化特色。让全体职工在活动中学到知识、健康身体、享受快乐、激发干劲、创建和谐。 三、坚持改革创新，完善领导机制。要使职工文化永葆生机与活力，职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”，只有将普及与提高有机结合起来，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。 职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。创新和发展好企业职工文化，就要进一步完善职工文化建设的领导机制、运行机制和创新机制。总之，加强职工文化建设、促进职工全面发展，关系到增强集体文化软实力和竞争力。因此职工文化建设要贯彻科学发展观，坚持以人为本，要更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，坚持文化观念的与时俱进，不断推进职工文化创新，增强职工文化的活力，从而使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，达到切实分享到职工文化发展成果的目的。通俗讲，