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劳务员试题（专业知识）三、是非题（共88题）（重点掌握）1、建设工程质量管理条例第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。( ) A、对 B、错2、建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( ) A、对 B、错3、建筑法规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( ) A、对 B、错4、企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。( ) A、对 B、错5、安全生产管理条例规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。( ) A、对 B、错6、建筑法规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。( ) A、对 B、错7、安全生产管理条例规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。( ) A、对 B、错8、建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。( ) A、对 B、错9、为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。( ) A、对 B、错10、建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。 ( ) A、对 B、错11、钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。 ( ) A、对 B、错12、现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。 ( ) A、对 B、错13、建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。 ( ) A、对 B、错14、施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。 ( ) A、对 B、错15、建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。( ) A、对 B、错16、从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。( ) A、对 B、错17、属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。( ) A、对 B、错18、属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。 ( ) A、对 B、错19、属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。 ( ) A、对 B、错20、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。( ) A、对 B、错21、国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。( ) A、对 B、错22、农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。 ( ) A、对 B、错23、对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。( ) A、对 B、错24、信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。( ) A、对 B、错25、对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。( ) A、对 B、错26、在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。 ( )P142A、对 B、错27、内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。( ) A、对 B、错28、就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。( ) A、对 B、错29、薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。( ) A、对 B、错30、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。( ) A、对 B、错31、税金:是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。 ( ) A、对 B、错32、收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。( ) A、对 B、错33、建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。( ) A、对 B、错34、索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。( ) A、对 B、错35、建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。 ( ) A、对 B、错36、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。( ) A、对 B、错37、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。( ) A、对 B、错38、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。( ) A、对 B、错39、合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。( ) A、对 B、错40、无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。( ) A、对 B、错41、可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关(仲裁机关)请求可以消灭其效力的合同。( ) A、对 B、错42、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。 ( ) A、对 B、错43、国有企业的利益,等同于(不能等同于)国家利益。 ( ) A、对 B、错44、对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。 ( ) A、对 B、错45、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。( ) A、对 B、错46、采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立(成立)。 ( ) A、对 B、错47、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八(十六)周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。( ) A、对 B、错48、对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。( ) A、对 B、错49、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。( ) A、对 B、错50、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( ) A、对 B、错51、患职业病的也属于工伤。( ) A、对 B、错52、商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。( ) A、对 B、错53、工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。( ) A、对 B、错54、基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。( ) A、对 B、错55、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。( ) A、对 B、错56、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。( ) A、对 B、错57、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立书面劳动合同。( ) A、对 B、错58、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( ) A、对 B、错59、有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。( ) A、对 B、错60、劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。( ) A、对 B、错61、非全日制用工双方当事人不可以(可以)订立口头协议。( ) A、对 B、错62、非全日制用工双方不得约定试用期。( ) A、对 B、错63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( ) A、对 B、错64、劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( ) A、对 B、错65、劳动合同同时具有平等性和隶属性。( ) A、对 B、错66、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。( ) A、对 B、错67、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。( ) A、对 B、错68、根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。( ) A、对 B、错69、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。( ) A、对 B、错70、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。( ) A、对 B、错71、劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。( ) A、对 B、错72、特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。( ) A、对 B、错73、模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。( ) A、对 B、错74、分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。( ) A、对 B、错75、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。( ) A、对 B、错76、总包不负责向分包单位发放规范或图集。( ) A、对 B、错77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。( ) A、对 B、错78、施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。( ) A、对 B、错79、对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。 ( ) A、对 B、错80、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。( ) A、对 B、错81、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。( ) A、对 B、错82、实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。( ) A、对 B、错83、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。( ) A、对 B、错84、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( ) A、对 B、错85、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。( ) A、对 B、错86、公司项目经理(法定代表人)是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。( ) A、对 B、错87、社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。( ) A、对 B、错88、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。( ) A、对 B、错三、是非题（共111题）（一般把握类）1、实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。( ) A、对 B、错2、专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。( ) A、对 B、错3、施工许可管理办法第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。( ) A、对 B、错4、对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。( ) A、对 B、错5、安全生产管理条例规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( ) A、对 B、错6、安全生产法规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。( ) A、对 B、错7、国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府(国务院)。( ) A、对 B、错8、水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。( ) A、对 B、错9、早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中(早)期强度增长的外加剂。( ) A、对 B、错10、水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。( ) A、对 B、错11、设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。( ) A、对 B、错12、图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。 ( )13、双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上(下)。( ) A、对 B、错14、根据施工过程(所用材料)的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。( ) A、对 B、错15、墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。( ) A、对 B、错16、一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。( ) A、对 B、错17、质量员(施工员)主要从事项目施工组织和进度控制。 ( ) A、对 B、错18、控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境(组织结构),减少窝工浪费。( ) A、对 B、错19、根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50(30)分钟。( ) A、对 B、错20、一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。( ) A、对 B、错21、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4(3)小时。 ( ) A、对 B、错22、根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百(一百五十)的工资报酬。( ) A、对 B、错23、根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( ) A、对 B、错24、根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百(三百)的工资报酬。 ( ) A、对 B、错25、属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。( ) P A、对 B、错26、凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。 ( ) A、对 B、错27、在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。 ( ) A、对 B、错28、为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养(保健)食品。( ) A、对 B、错29、对可能发生急性(职业损伤)的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。 ( ) A、对 B、错30、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是合同法(工伤保险条例)赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。 ( ) A、对 B、错31、可能构成信访事项引发责任的事项包括:超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。 ( ) A、对 B、错32对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关(公安机关)予以警告、训诫或者制止。 ( ) A、对 B、错33、多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。( )A、对 B、错34、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日(验收合格日)。( ) A、对 B、错35、县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。 ( ) A、对 B、错36、下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。( ) A、对 B、错37、人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。( ) A、对 B、错38、在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。( ) A、对 B、错39、校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性(可塑性)也很强。( ) A、对 B、错40、晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。( ) A、对 B、错41、在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。( ) A、对 B、错42、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。 ( ) A、对 B、错43、分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。 ( ) A、对 B、错44、薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。 ( ) A、对 B、错45、用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。( ) A、对 B、错46、工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具(消防用具)等的购置、维修和摊销费。( ) A、对 B、错47、提供劳务收入:是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务(非主营业务)。 ( ) A、对 B、错48、建造(施工)合同的主要特征表现在:建造合同一般是可撤销合同(不可撤销合同)。( ) A、对 B、错49、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本(风险)的承担者不同。 ( ) A、对 B、错50、根据我国企业会计准则,利润的计算可以分为企业利润(营业利润)、利润总额、净利润三个层次。( ) A、对 B、错51、营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 ( ) A、对 B、错52、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易内容(交易习惯)确定;仍不能确定的,才适用法律的有关规定。( ) A、对 B、错53、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 ( )P 169 A、对 B、错54、遇到在法律上没有规定,又涉及损害社会公共利益的事情怎么办,最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。( ) A、对 B、错55、限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力(智力)相适应的合同。( ) A、对 B、错56、无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。 ( ) A、对 B、错57、手段合法,目的合法的威胁,是合法的威胁。( ) A、对 B、错58、当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的,但缔约目的是非法的,称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。( ) A、对 B、错59、当事人订立的为追求自己利益,其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益(社会利益)的合同。( ) A、对 B、错60、全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。( ) A、对 B、错61、凡当事人无约定,法律未规定采用特定形式的合同,不可以(均可以)采用口头形式。( ) A、对 B、错合同的书面形式也可以表现为信件,如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。( ) A、对 B、错63、根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级(初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级)。( ) A、对 B、错64、建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最低(高)的一项资质为企业主项资质。( ) A、对 B、错65、农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。( ) A、对 B、错66、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( ) A、对 B、错67、外籍员工在华工作不(也)应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。( ) A、对 B、错68、对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍(一至五倍)支付劳动者赔偿金。( ) A、对 B、错69、劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。( ) A、对 B、错70、时间定额与产量定额互为倒数，成正(反)比例关系。( ) A、对 B、错71、劳动定额一般常用的方法有三(四)种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。( ) A、对 B、错72、 时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。( ) A、对 B、错73、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法等四种。( ) A、对 B、错74、工作过程的主要特点是：工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能(则可以)发生变化。( ) A、对 B、错75、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”（两层分离）的用工体制。( ) A、对 B、错76、劳动力计划一般用图示法（表格）的形式表达。( ) A、对 B、错77、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5（4）小时，每周工作时间累计不超过25（24）小时的用工形式。 ( ) A、对 B、错78、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。( ) A、对 B、错79、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。( ) A、对 B、错80，非全日制用工小时计酬标准不得高于（低于）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。( ) A、对 B、错81、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。(劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种和以完成一定工作任务为期限三种)( ) A、对 B、错82、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。( ) A、对 B、错83、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。( ) A、对 B、错84、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。( ) A、对 B、错85、自愿(协商一致)原则是我国签订合同的基本原则。( ) A、对 B、错86、政治待遇是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。( ) A、对 B、错87、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不(应当)按照约定向用人单位支付违约金。( ) A、对 B、错88、用人单位裁减人员必须提前15(30)日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。( ) A、对 B、错89、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任(经济责任)和刑事责任责任。( ) A、对 B、错90、抹灰作业分包企业资质标准中规定企业应具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( ) A、对 B、错91、施工过程中分包单位因其本单位原因,主动向总包单位提出终止合同的,应提前半（1）个月向总包单位提出退场申请并在施工阶段性完成后,与总包单位办理交接、清算工作。( ) A、对 B、错92、分包单位质量第一责任人为分包单位质量员(分包单位总负责人)，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。( ) A、对 B、错93、分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。( ) A、对 B、错94、若现场出现质量问题，必须制定详细的书面处理措施，并报总包技术部门和质量管理部门审核，项目总工审批后方可实施。( ) A、对 B、错95、分包单位管理（技术）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。( ) A、对 B、错96、对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前一（两）周将施工方案上报总包技术部门。( ) A、对 B、错97、施工方案实行签字认可制度，分包单位技术负责人必须在收到总包施工方案或接受技术交底后签字认可总包项目经理部的施工方案。( ) A、对 B、错98、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部项目经理(总工)审核签字后方可实施。( ) A、对 B、错99、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）资料员（计量员）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。( ) A、对 B、错100、分包单位要按总包项目经理部制定的施工工艺流程组织施工，不得颠倒工序，防止后道工序损坏或污染前道工序。( ) A、对 B、错101、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，及时追加办理。( ) A、对 B、错102、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5（3）日內，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。( ) A、对 B、错103、在订立分包合同时，应严格按照总包合同示范文本（分包合同示范文本）的条款进行订立。( ) A、对 B、错104、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包人,都应当具有相应的民事权利能力和刑事行为能力（民事行为能力）。( ) A、对 B、错105、调解委员会调解争议的期限为15(30)日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。( ) A、对 B、错106、应急预案的编写,要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照住房和城乡建设部的相关要求编制。( ) A、对 B、错107、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。( ) A、对 B、错108、劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。( ) A、对 B、错109、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30(24)个月。( ) A、对 B、错110、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至少应包括1-2家基层医疗机构。( ) A、对 B、错111、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日(验收合格日)。( ) A、对 B、错三、是非题（共112题）（了解类）1、违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。( ) A、对 B、错2、建筑法规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负责。( ) A、对 B、错3、安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。( ) A、对 B、错4、一般情况下,中、低强度的混凝土(C25)(C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1、5-2、0倍。( ) A、对 B、错5、混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。 ( ) A、对 B、错6、石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。( ) A、对 B、错7、空心砌块的空心率20%(25%)。( ) A、对 B、错8、建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。 ( ) A、对 B、错9、建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。 ( ) A、对 B、错10、结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等级,构造要求。( ) A、对 B、错11、结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。( ) A、对 B、错12、建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。( ) A、对 B、错13、粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。 ( ) A、对 B、错14、粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。( ) A、对 B、错15、中虚线的用途是小于0、5b的不可见轮廓线、投影线。 ( ) A、对 B、错16、虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。( ) A、对 B、错17、细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。( ) A、对 B、错18、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔1520m(1015m)立一根。( ) A、对 B、错19、钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的8(10)倍。( ) A、对 B、错20、在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长(短)边方向的受力钢筋,后铺设平行于短(长)边方向分布钢筋。( ) A、对 B、错21、在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。( ) A、对 B、错22、建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面(系统)的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。 ( ) A、对 B、错23、工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。( ) A、对 B、错24、部门控制式项目组织一般适用于大(小)型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。( ) A、对 B、错25、矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。( ) A、对 B、错26、部门控制式(矩阵制式)项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。 ( ) A、对 B、错27、矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。( ) A、对 B、错28、事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。( ) A、对 B、错29、在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。( ) A、对 B、错30、施工项目造价(资金)管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。( ) A、对 B、错31、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。( ) A、对 B、错32、属于全体公民放假的节日:清明节,放假2(1)天。 ( ) A、对 B、错33、属于全体公民放假的节日:端午节,放假2(1)天。( ) A、对 B、错34、属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天(农历中秋当日)。 ( ) A、对 B、错35、凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿(净化)设备。( ) A、对 B、错36、依照公安部暂住证申领办法第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处100(50)元以下罚款或者警告。( ) A、对 B、错37、依照中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。( ) A、对 B、错38、可能构成信访事项失误(引发责任)的事项包括:行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。( ) A、对 B、错39、对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关(公安机关)应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。( ) A、对 B、错40、如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ( ) A、对 B、错41、如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七(十)年以下有期徒刑。 ( ) A、对 B、错42、对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上(本)级人民政府决定。( B ) P140 A、对 B、错43、有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30(15)日内书面告知信访人。 ( ) A、对 B、错44、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同(上一)级行政机关决定受理机关。( ) A、对 B、错45、不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。 ( ) A、对 B、错46、Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。( ) A、对 B、错47、人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。( ) A、对 B、错48、猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。 ( ) A、对 B、错49、简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以510(15)人为宜。 ( ) A、对 B、错50、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。( ) A、对 B、错51、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。( ) A、对 B、错52、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。( ) A、对 B、错53、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。( ) A、对 B、错54、平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。 ( ) A、对 B、错55、公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、