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劳动作文之未签劳动合同代理词样本 劳动作文之未签劳动合同代理词本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 未签劳动合同代理词【篇一:代理词(劳动争议)】代理词尊敬的仲裁员:湖南天地人律师事务所接受被申请人长沙xx教育科技有限公司的委孙托，指派我担任申请人孙xx与被申请人长沙xx教育科技有限公司劳动争议一案的仲裁代理人。 通过查阅该案的案卷材料，调查了与本案有关的事实，参加了本案的庭审全过程，现就本案事实和争议焦点发表代理意见如下:双方争议焦点主要有以下几点: 一、申请人的工资标准是否为3500元/月； 二、申请人作为被申请人公司人力资源负责人，工作失职未与自己签订劳动合同，被申请人是否需要再为此支付申请人未签劳动合同期间的双倍工资； 三、申请人是否因被申请人未为其购买保险、拖欠其工资而解除劳动合同； 四、申请人要求支付加班工资是否有事实依据；现针对以上争议焦点并结合申请人的仲裁请求发表如下代理意见: 一、被申请人按照双方约定按时、足额向申请人支付了工资，被申请人要求支付拖欠的工资没有事实依据申请人于6月入职，工资发放标准是双方明确约定后执行的，且被申请人公司其它成员也严格按照公司约定发放工资。 被申请人每月按约定向申请人支付了-4000元/月不等的工资和补贴，月平均工资达本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 了到了3400元/月。 10月月24日，申请人主动提出辞职，在没有进行任何工作交接的情况下离职，删除了需要交接的工作成果，对被申请人工作造成了恶劣的影响，延迟了工作进度。 申请人要求被申请人按资照基本工资3500元/月的标准支付工资没有事实依据。 要求支付所谓的拖欠工资更是没有事实依据。 二、申请人孙xx作为人力资源负责人，因工作严重失职未与自己签订劳动合还要求我司支付双倍工资没有法律依据，也违背公平原则申请人孙xx自6月入职，负责被申请人公司运营及人力资源工作，司被申请人公司ceo在公司例会上曾多次提出要求其准备人事制度和劳动合同，并及时与员工签订劳动合同。 9月份，被申请人公司ceo在公司例会上再次提出要求其将人事制度和劳动协议落实到位，并将相关内容记孙入了会议记录，但是申请人孙xx工作失职，不能完成工作职责，给孙被申请人造成了极大的法律风险隐患。 申请人孙xx身为被申请人的人力资源负责人，明知不签书面劳动合同存在极大的法律风险，但其不履行岗位职责或故意利用自己的便利条件，损害被申请人利益，谋求个人的利益。 根据工资支付暂行规定第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 同时，依据合同法第一百一十二条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其它损失的，应当赔偿损失。 现申请人严重失职不履行岗位职责，还要求被申请人赔偿其未签订劳动合同期间的双倍工资，没有法律依据，也违反公平原则。 三、申请人主动提出离职，现已被申请人未购买社保、拖欠工资而解除劳动合同要求经济补偿没有事实和法律依据申请人通过微信、邮件多次向被申请人ceo提出辞职，10月月24日日再次提出离职时，并没说明其辞职是因为公司未为其购买社保或是所谓的拖欠工资，在其发给被申请人合伙人的辞职信里明确表示:“一直本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 干下去挺拖你们后腿的，也不想消耗公司资源，所以辞职了”。 现又以被申请人未购买社会保险费，拖欠工资而解除劳动合同，要求经济补偿没有事实和法律依据。 四、被申请人要求支付国庆期间加班工资没有事实依据被申请人ceo于10月月1日发送了一封邮件，邮件内容大意是商量工作安排，同时也发给了公司其它两位员工，邮件中没有明确工作分工，也没有明确工作完成时间，更加重要的是，申请人没有提交任何答应接手该工作安排的回复或提交相关工作成果，仅以一份工作安排商量邮件就主张国庆期间加班工资显然没有实事依据。 五、被申请人要求补齐工作期间的社会保险，属于行政管理的范畴，仲裁委员会应裁定不予受理根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 对于该条司法解释，最高人民法院民一庭就关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）答记者问中阐明:“用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。 因此，对于社保问题，欠缴和未缴不属于劳动争议的范畴，仲裁委员会应裁定不予受理。 综上，的请仲裁委员会依法裁定驳回申请人的 1、 2、 3、4项仲裁请第求、不予受理第5项仲裁请求。 湖南天地人律师事务所律师:陈芳二二o一四年十二月三十日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【篇二:】代理词尊敬的审判员:接受被告的委托，针对原告陈述的事实理由与请求，发表如下代理意见:第 一、因原告未与被告签订劳动合同需向被告支付双倍工资的请求并没有超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求依据劳动法第八十二条的规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)第一条规定:“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:（一）? (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 依据上述规定，被告并没有收到解除或者终止劳动关系书面通知，故被告主张权利之日便是劳动争议发生之日，符合劳动法第八十二条的规定。 即使按照原告口头辞退被告的时间来计算，被告提起该项请求也是符合劳动法规定的仲裁时效的，即1月月28日被口头辞退，2月月6日原告电话通知被告不用再来上班，被告2月提起仲裁，没有超过60天的规定。 根据关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见第十第四条第5项的规定:“?增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 于劳动报酬，适用调解仲裁法第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。 被告于2月主张2月至1月共计11个月的双倍工资符合该意见关于一年仲裁时效的规定。 因此，无论是按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)还是按照关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见的规定，被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求均没有超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。 第 二、原告违反中华人民共和国劳动合同法的规定解除与被告的劳动合同，应当向被告支付相应的赔偿金。 根据中华人民共和国劳动合同法十四条的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 被告于7月开始工作，依据上述规定，原告一直未与被告签订劳动合同，故在7月即视为原、被告之间订立无固定期限劳动合同。 工作期间，被告一直认真履行自己的工作职责，没有任何过错行为。 原告在单方解除劳动合同时，违反法律的规定而且没有履行法定程序，属于单方违法解除劳动合同。 首先，被告于11月由于工伤造成院左脚跟粉碎性骨折入院15天，没有做劳动能力鉴定，故存因此，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当承担双倍支付经济补偿的情形，应当驳回原告相应的诉讼请求。 第 三、原告未提前通知解除劳动关系，需向被告额外支付一个月工资是符合法律规定的，应当驳回原告的诉讼请求。 原告于1月月28日当天口头辞退被告，因原告没有提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资便解除劳动关系，因此，根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，原告应向被告即额外支付一个月工资，即3500元作为代通知金。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第 四、原告向被告额外支付一个月工资以及补缴7月至2月各项社会保险费用的符合法律的规定，应当驳回原告的该项诉讼请求。 被告于7月到被告处工作，形成无固定期限劳动合同关系，为被告缴纳各项社会保险是原告的强制性义务，由于原告没有未被告缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致被告无法享受社会保险待遇。 11月，被告由于工伤造成左脚跟粉碎性骨折入院15天，由于原告没有交纳工伤保险，故被告不能获得因工伤而应由的保障；同时，1月月28日，原告口头违法解除与被告的无固定期限劳动合同关系，由于原告没有缴纳失业保险，故被告无法获得失业保险金等等。 因此，原告未为劳动者办理社保手续，且不能补办导致被告无法享受社会保险待遇，被告要求原告赔偿损失的，符合法院的受理范围。 第 五、请求法院对于被告要求原告支付1月份未发工资3500元的仲裁请求予以确认。 呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（新劳仲裁字【】78号）裁决由被申请人（本案原告）于本裁决生效后十日内向申请人（本案被告）支付1月份工资3500元。 原告对于该项裁决内容未予以起诉，能够推定为默示。 根据关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见第十二七条的规定:“仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。 对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为”中予以确认，并直接写入判决主文。 因此，请求法院对于被告要求原告支付1月份未发资工资3500元的仲裁请求予以确认。 此致新城区人民法院代理人:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 8月月22日日【篇三:劳动纠纷代理词】代理词词尊敬的仲裁员、书记员:云南亮剑律师事务所接受石蕾委托现指派黄斌、罗文明律师作为委托人的代理出席本次庭审。 现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳: 一、社会保险根据中华人民共和国劳动法第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 所以代理人认为，申请人的主张是有法律和事实依据。 在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律依据的。 二、双倍工资根据中华人民共和国劳动合同法第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 能够看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，如果不履行就应该按照中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。 本案中申请人向仲裁庭提交的“证明”上明确记载石蕾的入职时间是3月月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。 故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但一直持续用工，是违反法律强制性规定的，应该向申请人支付本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 双倍工资。 三、三月份工资根据中华人民共和国劳动法第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 是在本案中，被申请人已经当庭认可申请人离开工作岗位的时间是3月月30日，也认可三月份的工资被申请人未领取，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人支付3月份工资是有法律和事实依据的。 四、经济补偿金根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；该法“第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 在本案中，被申请人当庭认可未向申请人支付3月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用。 故代理人认为申请人依据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人支付经济补偿金。 在庭审中，被申请人陈述，是申请人自己的原因未到学校领取3月月份工资，申请人代理人认为被申请人的主张是不成立的。 在庭审中，双方均认可10月开始被申请人是通过工商银行向申请人发放工资，被申请人完全能够在应该发放3月份工资的时间将申请人的工资存入申请人的工资卡。 五、赔偿金根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条之规定“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 本案中，被申请人故意拖欠申请人3月份的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动报酬，属于应该向劳动者支付赔偿金的事由，故申请人代理人认为被申请人应该按照法律规定向申请人支付赔偿金。 六、入职时间及仲裁请求计算依据申请人认为自己的入职时间是3月月26日，并向仲裁庭提交了被申请人认可真实性的“证明”一份证明自己的主张。 在庭审中，被申请人虽然辩称申请人入职的时间为10月底，但是申请人认为被申请人的主张的没有事实依据的，原因有二。 （1）从被申请人认可三性的银行明细清单能够看出，申请人10月份领取的实际工资是人民币2279元，