劳动合同书企业版样本.doc

劳动合同书企业版样本 劳动合同书企业版本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同编号:劳动合同书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方（用人单位）:乙方（劳动者）:劳动合同书甲方:_(以下称“甲方”)通讯地址:_法定代表人/委托代理人:_乙方:_(以下称“乙方”)身份证号码:通讯住址_:_户籍地址:_电子邮箱:批注g1:本合同中加下划线或方框部分，表示需要根据实际情况填写或选择。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 联系方式:_紧急联系人:_联系电话:_根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，甲乙双方本着合法合理、平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系及其权利义务等事宜，签订本劳动合同(以下简称合同)，以资共同信守。 第一章合同的前提条件第一条乙方保证，在本劳动合同签订之时，与任何其它第三方不存在劳动或聘用关系，且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行的其它事宜。 第二条乙方特此声明并保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第。 三方签署的其它合同或协议所规定的义务，乙方未与第三方签署竞业限制协议。 第三条乙方保证，其向甲方提供或填写的所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效，否则承担相应责任。 第四条乙方承诺，受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其它合法权益。 如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。 第五条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。 第二章合同类型与期限第六条甲、乙双方选择合同类型为(_)。 ，自_年_月_日起至_年_月_，日止，共_个月。 合同期限届满前，双方如需继续订立劳动合同的，应在合同到期前的三十天内订定。 ，自_年_月_日起至合同第条约定的终止情形出现时即行终止。 :自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第三章试用期批注g2:请签署本合同时，务必要求乙方认真填写所列的每一项信息，不得遗漏。 即使乙方已在“入职登记表”中签字确认了该类信息。 带格式的:正文批注g3:合同类型的选择，应优先选择以完成一定工作任务为期限的合同；批注g4:劳动合同期限应从入职时一个月内起，或者应该从劳动合同到期时起。 如签订时间较晚，应该将期限提前到至少入职一个月内，以避免双倍工资的赔偿责任。 批注g5:如选择固定期限合同，当前多数选择三年+六个月的试用期。 如确实是短期的聘用，也能够直接约定一个较短的期限。 法律并不限制期限长短，一个月的劳动合同也是有效的。 但请注意:第二次劳动合同到期之后，除非员工同意，否则单位不能单方面终止。 批注g6:、工程而招聘的人员，可选择“以完成一定工作任务为期限的合同”，并简单说明任务。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第七条甲乙双方约定，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为:_。 第八条乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。 如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第三十四条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。 第九条乙方于试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日向甲方递交书面申请。 若乙方不告而别，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿，且有权不予结算试用期间的工资。 第四章工作内容与工作地点第十条甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位说明书”。 甲方对乙方在约定的岗位范围内安排的工作，乙方应予服从。 上述约定岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件: （1）按甲方要求提交体检报告等入职材料，办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； （2）工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；（ （3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； （4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； （5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； （6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住； （7）按本合同约定时间到岗； （8）入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险、不得拒绝签字承诺执行甲方规章制度； （9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实； （10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； （11）具备本岗位所要求的各项技能的；（ （12）试用期考核应合格；（ （13）完成试用期内工作任务:销销售业绩达到；批注g7:试用期请不要超过法律规定:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第二次签合同时不能约定试用期了。 批注g8:一般不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动的合同约定转正后工资的80%，且不能低于公司所在地最低工资标准。 批注g9:岗位名称的确定应尽可能使其内涵和外延较宽泛。 批注g10:此为用人单位以员工“试用期内不符合录用条件的重要依据。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （14)其它:。 第十一条乙方的工作地点为_。 乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。 如甲方的办公场所在本市范围内迁移，乙方同意相应变更工作地点。 如甲方在外的分支机构或派驻机构（其中包括）有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。 第十二条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 乙方同意，接受甲方按照相关制度进行的绩效考核，认可考核结果并将此作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 第十三条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作内容及其薪资待遇的，原则上应协商一致，但以下情况除外:，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;，能够临时安排乙方到其它关联公司工作或从事其它岗位工作，工作期限由双方协商确定;、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第十四条甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月未提出书面异议的，视为同意该调整。 第五章工作时间与休息休假第十五条乙方所在岗位执行下列第【】种工时制度。 具体工作时间（包括错时上班）由甲方制定或变更。 午休时间，不计入乙方实际工作时间内。 （11）标准工时制，即每天工作时间88小时，每周040小时； （22）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度； （33）乙方工作时间能够休息，属于值班性质； （44）每天上午工作时间为至，下午工作时间为至，每周工作不超过040小时，就超过部分，乙方同意由甲方安排补休。 批注gzl11:如有岗位说明或入职登记表中已说明，则可删除该条款。 批注g12:一般工作建议约定地点至市级即可。 批注g13:如该种情形，确有可能发生，则应详细列举在外分支机构或派驻机构的地点。 批注g14:按北京地方法规在副总以上，可约定不定时工作制；不定时工作制下无加班费。 如有库房、看守性质的工作应选第三项。 值班不属于加班。 工作时间较为特殊的应选第四项，例如每天工作不足77小时，每周工作六天的，可在此写明。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十五条甲方可根据部分岗位特征、业务需要，经劳动和社会保障行政部门批准，实行不定时工时制或综合工时制。 乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律法规规定执行。 第十六条在甲方规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，须事先向其部门负责人和人力资源部门负责人提出书面申请，经一致。 审核批准后，方为有效加班。 乙方自行延长工作时间的应视为其单方自愿行为。 第十七条乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假、病假等假期。 具体标准按照国家相关规定和甲方相关规定执行。 第六章规章制度与劳动纪律第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十九条本合同履行期间，甲方有权制定、修改员工手册及其它各项规章制度。 乙方应遵守国家行业从业规则、员工手册以及其它内部管理规定，并切实地完成甲方安排的工作任务，否则甲方有权根据公司相关规章制度，给予相应的处分。 第二十条乙方不得从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 若因乙方尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系或因乙方违反与原用人单位签署的保密及竞业限制等相关协议而致使甲方遭受的损失，乙方应予赔偿。 第二十一条乙方应妥善保管甲方财物，无论乙方因何种原因离职，均须以完好完整之状态归还甲方，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。 如因乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。 甲方有权直接从乙方未结算工资中予以扣除。 第二十二条乙方违反甲方劳动纪律和规章制度或本合同任一约定的，甲方有权对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第七章劳动报酬第二十三条甲乙双方协商确定，乙方转正后的月工资标准为:_，试用期工资为前款约定工资的80%，并不得低于本市最低工资标准。 乙方同意，甲方有权根据其生产经营状况、相关规章制度规定、经济效益，以及乙方的业务能力、工作表现、绩效考核结果、岗位变更等因素，相应调整其劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 第二十四条甲方于每月_日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬。 乙方如有异议，应当在当月劳动报酬发放后77日内书面提出，否则视为无异议。 带格式的:正文批注g15:建议仅约定基本工资或固定工资部分，其它部分可在规章制度或其它薪酬文件中体现，不写在劳动合同中。 这样对公司较有利。 如某销售经理预期的工为资总额水平为8000元/月，其中包含固定工资元、岗资位工资1000元、绩效工资0-5000元，此种情形不建议为把工资标准在劳动合同中约定为8000元/月，避免未来发生争议时，公司需要被迫不论该员工工作情况如何而付支付8000元/月的工资。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方应按国家法律及有关规定缴纳个人所得税。 由甲方从乙方每月薪酬所得中予以代扣缴。 第二十五条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应根据乙方实际有效的延长工作时间。 乙方同意，以本合同约定的月工资标准为计算基数（不含津贴、补贴、奖金等项目）按月结算乙方的加班工资，并于次月的工资支付日按实支付。 第八章社会保险和福利待遇第二十六条甲方根据国家和其所在地有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分应由乙方自行承担，甲方依法在其每月工资内代扣代缴。 乙方应于办理入职手续时，向甲方提供办理社会保险所必需的相关资料和有效凭证，如因乙方拒绝、迟延提交或提交资料不真实、不完整而造成的任何后果和责任（包括但不限于不能补缴社保及乙方无法享受社保利益等一切后果和责任、补缴费用和滞纳金等），均应由乙方承担。 第二十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律、法规及甲方相关规定执行。 第二十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律、法规及相关规定执行。 第二十九条乙方的身体状况说明义务 11、为确保员工工作岗位安排适当，保护员工身体和用人单位生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时的身体状况如实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。 22、如果乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等）怀孕或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当的安排或调整乙方工作岗位。 本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其它疾病或疾病病史。 如果乙方在本合同签订后出现或发现上述疾病，应当立即告知甲方，以便甲方适当的调整乙方工作岗位，否则，一切不利后果均应由乙方承担。 第三十条培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，在本合同期间，甲方可为乙方提供职业培训，乙方无正当理由应予服从。 第九章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 批注g16:应详细列举乙方所处岗位对相关疾病的特殊要求。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第三十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十章劳动合同的变更、解除和终止第三十三条劳动合同的变更本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 因不可抗力或订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更合同相关内容。 第三十四条劳动合同的解除 11、甲、乙双方经协商一致，能够解除本合同。 22、乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同，并不给予任何经济补偿金: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 （22）如无特别约定的，合同签约后515天内员工未能上岗的。 (3)因乙方未能在030天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 (4)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈手段使甲方违背真实意思的情况下订立本合同（包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）。 (5)严重失职、营私舞弊给甲方或客户、合作伙伴利益造成03000元(含)以上重大经济损失或名誉损害的。 （66）同时与其它用人单位建立劳动关系或未经甲方同意在其它单位从事兼职工作，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失03000元以上，或者经甲方提出，拒不改正的。 （77）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （88）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务，或与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；带格式的:正文批注g17:该条所列明的严重违纪行为是一般性情况，对于不同类型的公司不同类型的工作岗位，能够做具体的调整。 例如:对于消防员这样的职务，迟到3分分钟，也能够定义为严重违纪；而对于财务采购主管这样的岗位，收受贿赂可能要特别列明；对于软件工程师，竞业限制可能要特别强调。 总的来说，公司要考量的问题是，对于某个岗位的员工，何种行为为公司所最不能容忍，那么就应该把此种行为列为严重违纪行为。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （9）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段； （10）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从或不服从工作分配而擅自离开岗位的； （11）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的； （12）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （13）乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十八条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。 （14)严重违反本合同约定或甲方劳动纪律、规章制度的。 （15）法律法规以及相关政府、部门规章规定的其它情形。 33、乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方: （11）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 （22）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 （33）甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 （44）甲方的生产经营发生严重困难，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （55）依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 44、甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。 乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。 乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。 5、甲方依法进行裁减人员时与乙方解除本合同。 第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止: （11）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （22。 ）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 （33）甲方依法被宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 （44）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 （55）乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过515天的。 （66）乙方应征入伍或者履行国家规定的其它法定义务的。 （77）法律法规规定的其它情形。 第三十六条在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求配合所在部门及其它部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于: 11、归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等； 22、归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备、钥匙等； 33、向继任者或公司指派的其它同事交代清楚所有工作； 44、与相关部门结算所有应付款项、应收款项； 55、在甲方需要时，进行离职审计； 66、其它根据公司规定必须移交的物品或办理的手续。 办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。 工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认后方视为办结工作交接。 乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿，且甲方有权不予结算工资。 第三十七条在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付乙方经济补偿金的，按照相关法律法规规定执行。 第十一章违约及赔偿责任第三十八条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方有权决定乙方正式离职的时间，并根据未提前通知的日期折算作为甲方寻人顶岗的损失，甲方有权在确认乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 带格式的:正文本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第三十九条乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。 没有法律规定或合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方，构成犯罪的，乙方交侦查、司法机关处理。 第四十条乙方欠付甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方依然有权就剩余部分向乙方追偿。 第第四十一条条乙方在职期间专业技能培训，且由甲方为乙方支出费用的，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。 双方另有约定的，按另行约定处理。 第十二章保密及知识产权归属第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，在乙方离职（无论何种原因）后仍应履行。 甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时接触到的甲方商业秘密，均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。 如因乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 出于对商业秘密的保护的需要，劳动合同终止前33个月内，甲方能够变更乙方的工作岗位。 乙方提出解除劳动合同的，甲方能够在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。 第四十三条甲乙双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍、工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（包括但不限于文字、图像、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。 第十三章劳动争议处理第四十四条因履行本合同产生的争议，甲乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 法律法规有其它规定的，从其规定。 第十四章其它规定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第四十五条乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。 此处的规章制度包括员工手册等长期的综合制度，也包括甲方依法订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，（包括但不限于