绩效考核 - 副本.doc

门卫（治安员）绩效考核管理规定一、 总则第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。第二条 本管理规定适用于本部门卫（治安人员）。二、 考评细则见附表保安员绩效考核表三、 考核程序第一条 行政部负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报行政主管，由行政主管负责审核。第二条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。第三条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值100909080807070以下对应等级A类B类C类D类绩效薪资分值100%80%50%0四、 附则第二十五条 本管理办法自颁布之日起执行。第二十六条 本规定由行政部制订并负责解释。河南天科科技有限公司 行政部保安员绩效考核表部门行政部岗位保安员姓名考核时间 年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、出勤 迟到、早退，530分钟扣2分/次， 30分钟以上扣5分/次并记为旷工半天，每旷半天工扣5分,值班时间无人扣5分/次。一月内无迟到、早退现象加5分。2、仪表 着装不整/工作相关器具不按规定摆放，保安室及其周边卫生情况差等，视其情节扣510分/次。如保持良好则加510。3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关的，对来访人员语言粗俗，态度傲慢的，视其情节扣35分/次。4、工作态度 上班期间不遵守保安纪律，工作散慢，对上级要求整改之事无动于衷，视其情节扣25分。门卫把关1、员工出入 员工上班时间无手续外出扣2分/次。2、物品放行 公司物品无手续外出，公司车辆出入无登记的扣5分/次，外来车辆进入无登记的扣5分/次。3、外人进入 非本公司人员未登记检查进入公司；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。4、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣510分/次。5、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣510分/次，造成严重后果的扣20分/次。6、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣25分/次。7、信件传达 对于收到的信件应及时送达，不得无故延误，如有延误，撕毁信件情况的扣510分安全防范1、失窃 厂区、办公室失窃，扣20分/次。2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次。3、安全隐患 对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。治安调节1、纠纷 对员工纠纷事件视而不见的扣10分/次。2、盗窃 遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣20分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣30分/次，并按公司相关制度处理。特殊奖惩1、绩效有明显改进者视其情节加515分。2、员工投诉， 视其情节扣510分/次。3、尽心尽责阻止公司利益受损者加1020分。4