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劳动合同书22214 劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）法定代表人组织机构代码企业性质国有集体股份制外资私营其他地址乙方（劳动者）性别身份证号码家庭住址上虞市劳动和社会保障局印刷签约须知 1、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权力和义务。 本合同经双方签字或盖章生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。 2、劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本地最低工资标准。 本地区最低工资标准为（）元/月。 4、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。 单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，并按规定发放加班费。 5、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金； 1、因劳动者负有保密义务，双方订立了竞业限制约定的； 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期的。 6、本合同的未尽事宜，请在“双方需要约定的其他事项”中列明，或另行签订补充协议，另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上“/”。 8、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。 甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系，双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定。 1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。 其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起。 其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。 3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。 第二条工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。 乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是第三条工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第（）项工时制度1.标准工时工作制；2.不定时工作制；3.综合计算工时工作制；甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。 其中对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间。 乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定和双方约定的各项休假权利。 第四条劳动报酬甲方应依法制订有关工资分配和调整、资金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。 乙方的工资按下列第（）项确定。 1、实行年薪制的，年薪为元，每月预发元，余额在年底考核结清。 2、实行月薪制的，月基本工资为元、其他工资按甲方制度执行。 3、实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资。 4、实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。 实行月薪制或计件工资制的，用人单位在法定工作时间以外安排工作的，应按规定支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。 甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。 甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。 在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。 第五条社会保险 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。 乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 第七章劳动合同的履行、变更、解除、终止 1、甲、乙双方按照本劳动合同约定，全面履行各自义务。 2、本劳动合同在履行过程中，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。 3、甲、乙双方接触和终止劳动合同，均应执行劳动合同法第四章的有关规定。 4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。 经济补偿金支付按照劳动合同法第四十七条、第九十七条有关规定执行。 第八条法律责任甲、乙双方在劳动合同法第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。 第九条双方需要约定的其他事项第十条劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起，在规定申诉期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方（盖章）乙方签名（盖章）合同订立日期年月日劳动合同补充协议书甲方（简称甲方）乙方身份证号码（简称甲方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、浙江省有关规定。 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争执时的依据。 一、协议前提1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。 2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关飞材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。 甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力合表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方旷工，直至解除劳动合同。 调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。 三、工作时间双方约定实行8小时工作制的，工作时间为每月26天工作制，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教育培训甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育，对必须持证上岗的工作岗位，如乙方无上岗证，甲方提高培训机会安排乙方取得上岗证，其费用由甲方负责，上岗证归甲方所有；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 如甲方付费给乙方培训费，乙方必须在甲方满工作三年以上，如提前辞职则培训费由乙方承担。 五、规章制度1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度；遵守职业道德；履行所从事职业的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。 2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。 3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 4.乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 5.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，而乙方也应无条件的按照本公司规定履行交接义务，如拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 六、送达条款1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部裁明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认