2012年……公司创先争优活动总结.doc

中共有限公司委员会创先争优活动总结2010年以来，党委在集团党委的正确领导下，严格按照中央和省委的部署要求，牢牢把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，着力优化工作机制、精心设计载体、丰富活动方式，把创建“四好”、“四强”、“四优”的基本要求，有效地融入到各级党组织和党员的日常工作，使党组织和党员的活力不断增强。两年来，随着创先争优活动在公司的不断深化，一大批先进集体和个人受到了上级表彰，彰显了新时期职工开拓进取、敬业奉献，为党旗增光添彩，为奋力推进集团公司挺进“世界500强”聚力拼搏的精神风貌。现将两年来的创先争优活动情况总结如下：一、推进方式1、加强组织领导，推动创先争优活动全面发展。中、省作出开展创先争优活动的决策部署后，公司党委高度重视，在深入学习领会中央精神，准确把握集团公司党委部署安排的前提下，成立了由公司党委书记董事长任组长，总经理，党委副书记任副组长，其他班子成员为领导小组成员，各职能部门和基层单位负责人为成员的领导机构，并在各基层单位设立了班子成员联系点，在党委工作部设立了活动办公室，确保了活动中领导责任和工作职责的清晰明确，形成了层层统一思想、明确任务、协调同步的良好氛围。2、抓好宣传动员，确保创先争优活动全面覆盖。为了保证创先争优活动实现长效化和常态化，公司党委在召开创先争优活动推进会基础上，坚持每季度利用政工例会，对基层党组织创先争优活动情况进行指导小结、营造交流环境，形成了良好的“学比赶帮超”氛围，有效促进了活动水平的全面提升。同时，积极利用基层宣传栏，标语横幅等宣传阵地，广泛开展宣传动员，并在公司网站和之窗等内部媒体及时报道各单位的进展举措，在公司上下形成了人人了解活动，人人参与活动的良好氛围。3、健全制度标准，保障创先争优活动有序推进。在深化创先争优活动中，公司党委牢牢抓住创建“四好、四强、四优”这个载体，围绕传承优秀作风、创新工作方式为思路，充分调动干部员工的参与热情，在项目建设、技术攻关、安全管理、劳动竞赛等重点环节上确定创先争优目标，定立活动标准。自2010年以来，公司党委先后下发深化创先争优活动实施方案、党群共建创先争优活动实施方案、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动方案、进一步加强和改进基层党建基础工作意见等多项具体制度，形成了一系列相对完整，务实管用的活动体系，为推动创先争优活动持续深化形成了强有力的制度支持。4、突出主题重点，确保创争活动彰显特色。按照集团公司党委深化创先争优活动的整体安排，公司党委在充分结合企业实际基础上，形成了“三结合、五提升”的总体思路，通过“三结合”，即：把创先争优活动与上级组织开展的主题实践活动有机结合，与服务企业生产经营发展相结合，与全面提高党员干部综合素质、增强履职能力有机结合，为扎实开展创先争优，力求更大作为树立了明确的奋斗方向。围绕“五提升”切实提升各级班子的凝聚力和战斗力，扎实提升党建工作制度化和科学化水平，全面提升服务企业生产经营的综合水平，努力提升各级党组织和党员干部发挥先锋模范作用的带头意识，有效提升广大员工争做岗位能手、争当创新标兵的奉献意识，为各级党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀提供了广阔舞台。二、主要做法自2010年以来，公司党委围绕“重科技、强管理、增效益、富员工”的治企方针，以打造党组织班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、监督考核有力、基础工作扎实为目标，通过强化教育学习、优化组织结构、加强民主监督、丰富活动方式为抓手，在创先争优活动取得了显著成效。1、强化学习，提升干部员工素养。全面创建学习型党组织，对于推进创先争优活动具有重要的意义。针对各级员工有所区别的学习需求，公司党委形成了“拓展思路谋发展、务实提效强作风、增强素养思创新”的三级学习体系。首先，对党委中心组的学习标准和方式进行了严格细化量化，将学习融入到创先争优活动的实践调研中，使班子成员牢固树立起中心组学习的全过程就是提高员工幸福指数，破解发展难题的全过程，通过带头学理论，搞调研、写体会的方式，使学习不再局限于文件与会议，良好地提高了中心组学习与创先争优活动、与“三问三解”活动的紧密联系。在抓好管理干部和各级员工的学习上，公司党委采取了与交大金融经济学院联合举办管理干部学习班的方式，先后开展了四期培训授课，向全公司140余名管理干部导入了宏观经济和企业管理类的前沿理论。针对广大员工的学习需求，公司先后与科技大学、武汉科技大学开展企校合作，通过开设专修班、化工硕士研修班的方式，累计为生产单位和技术部门深造专业技术人员60多名、技术研发人才15名。同时，公司党委还坚持每年开展“读一本书”活动，陆续为员工配发了为你自己工作、为公司作出1%改变等多本书籍，有力地提高了各级员工的思想认识，突出了“需”与“学”的现实衔接，促进了学习活动走进班组，融入员工的工作生活。2、强化管理，提升党建工作质量。创先争优活动能否取得实效，很大程度上取决于党建工作质量。自2010年起，公司党委不断健全完善党建工作的计划和管理体系，努力推进党建工作的信息化和精益化管理。逐步形成了党员组织关系结转和入党申请人、入党积极分子等台账记录的信息化，并在每年初制定目标明确、重点突出的发展党员计划，为建设素质较高、结构合理、规模适当、作为显著的党员队伍奠定了坚实基础。同时，党委积极贯彻“三会一课”制度，充分利用政工例会、支部党课、外出轮训，思想大讨论活动等方式，组织学习有关规定，使各基层党组织、党员自觉增强了创先争优的责任意识。与此同时，由党委工作部充分结合党章等制度规范，编订了发展党员标准化流程图、关系结转流程图、发展党员审查表等系列作业指导，使各项工作进一步实现了科学化和规范化。3、载体创新，全面焕发党组织活力。为了进一步在党员干部中深化创先争优的价值理念，公司党委积极在活动中引导基层党组织广泛开展现实教育意义较强的活动。如公司一厂党总支坚持开展的支部书记上党课、我为企业建言献策等活动，良好的发挥了党组织服务生产和保障和谐的重要作用；在二厂党总支和厂党总支，围绕早投产和保投运工作开展的党员责任区、我是党员请你监督、党员挂牌上岗等活动，有力的推动了两大项目的达产达效；在质检计量处党支部，采样磅房等窗口岗位开展的党员示范岗活动，有力地提升了人朴实热情的窗口形象。在不断深化丰富活动的同时，公司党委还着力在基层党建工作中开展党组织和党员对标晋级活动，通过内部评先和同行业对标的方式，积极为党建工作引入对标管理方法。2012年公司党委确定了厂党总支和二厂党总支作为各基层党组织“学比赶帮超”的内部标杆，同时多次组织各单位党政负责人赴矿业、矿业等先进兄弟单位学习优秀经验，通过寻指标、对过程、对结果，进一步促进了各基层党组织和党员的持续改进与自我完善。4、加强监督，激发党员干部争创更大作为。经常性的检验基层党组织、党员的工作实际和思想状况，对于全面提升创先争优水平意义重大。为此，公司党委高度重视基层党组织和党员队伍的督促激励，坚持每两年开展“民主双评”，每半年开展党建目标责任考核。2010年以来，公司党委先后开展民主评议党支部党员活动1次，党群工作考核检查5次，有效地增强了党组织在思想、组织和作风建设方面的水平，充分激发了广大党员争当优秀，争创佳绩的主动性。同时，通过实施民主公开的评议考核，良好地确保了优秀先进随广大党员的真实意愿而产生。5、砥砺品质锤炼作风，打造高素质干部队伍。中层干部具有带动广大基层党员职工参与创先争优活动的重要作用，能否发挥好示范表率作用，是创先争优活动能否取得扎实成效的关键。2010年，公司党委全面开展了中层干部民主评议活动，通过党委班子点评，党员和职工评议，职代会民主评议等多个环节，对党委下属基层党总支（支部）班子及全体中层干部进行了全面的量化考评。客观、深入的评议活动，极大地提高了干部考核工作的准确性，为提升中层干部队伍整体绩效，提升创先争优活动质量提供了强有力的组织保障。而在深入贯彻干部管理制度的同时，公司党委高度重视人事制度改革工作的摸索创新。2011年，为进一步密切机关干部与基层单位的党群干群关系，公司党委开展了机关干部下派一线劳动锻炼活动。活动中，100 多名机关干部采取了分批下派、驻岗跟班的方式，参与了为期一个月生产作业。亲身体会了生产单位在安全环保、工艺技术、成本控制和现场管理等多方面的真实状况。实践中，公司党委对锻炼方式、时间及成效进行了具体规定，并严格要求各级干部结合自身业务和权限，在实践过程中锤炼自身本领。活动进一步密切了机关与基层的联系沟通，更让机关干部在实践体验中看清找准了工作中的不足，为推进企业管理工作提效升级奠定了良好基础。三、一些收效深入开展创先争优活动的两年来，公司全体党员干部在思想上普遍受到了一次深刻的洗礼，干部员工的政治意识、大局意识和责任意识显著增强，履职尽责、服务发展的整体能力得到明显提升，各级党组织的作用得到了进一步的突出和拓宽。1、党员干部队伍的学习效果更加明显。在创先争优活动中，各级党组织和党员干部切实围绕创建“学习型党组织”，开展了一系列内容丰富、作用突出的活动，使干部队伍、党员队伍和员工队伍的政治敏锐性，精神境界得以提升，各级干部员工进一步强化了业务技能，提高了履职能力，从而实现了创先争优活动助推企业科学发展的目标。2、党组织和党员的作用更加突出。公司党委下属5个党总支，4个直属党支部，16个基层党支部，347名党员，在创先争优活动中，全面发挥战斗堡垒和先锋模范作用，并已优异的成绩得到了上级的肯定和群众的认可。两年来，公司先后涌现出4个“四强基层党组织”，11个“先进基层党小组”，20名“四优共产党员”。3名员工分别荣获集团公司“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉；公司书记被省国资委党委授予了“优秀共产党员”荣誉称号；2011至2012年，公司二厂党总支被集团公司党委授予了“四强基层党支部”荣誉；厂被集团公司授予了“文明单位”荣誉称号。2011年，公司党委被评为市“党内统计工作先进单位”；2012年，公司党委被市委授予了“全市创先争优先进基层党组织”荣誉。3、党组织的凝聚力不断加强。截止到今年二季度末，公司党委在创先争优活动中以创建“四强四优”为抓手，累计开展各类活动90余次，为职工群众办好事440余起，征集合理化建议770余条，通过落实合理化建议开展的革新改造，为公司节约资金224.6万元。公司领导班子成员通过落实“三问三解”活动，先后确立重点调研课题16项，开展结对帮扶、发放困难补助1.2万元，帮助基层单位协调解决了奖金分配、检抢修协调等实际问题30余项。使创先争优活动进一步成为了为职工办实事办好事的载体，实现了推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、维护企业稳定的大目标。4、企业管理水平得以不断提升。两年来，面对冶金及焦化市场持续低迷阴跌的不利影响，企业发展受到了极大制约。在此种情况下，公司党政积极在强化管理和开拓市场上下功夫做文章，通过在创先争优活动中持续开展挖潜增效、节能降耗、提质提效等丰富主题实践，有效提高了成本和质量控制水平，通过实施标杆管理、精细化管理等先进治理手段，使企业在整体经济形势不佳的情况下，始终保持平稳均衡生产，企业氛围和谐稳定的良好局面。2010以来，公司先后获得了国家、全省及行业协会授予