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关于产品经理面试的一些问题产品经理作为互联网行业的新兴职位，正在越来越多地持续进入大众视野，其职能定位也许还不广为相关者所熟知，当面试如此职位的时候，很多要入行或者初入行的朋友也许会产生一些疑惑,下面给大家介绍下产品经理常见的一些问题。可能的群面产品经理的群面也许并不是那么常见，但常在河边走，哪能不湿鞋，何况也可能和其他职位的应试者一起，所以探讨探讨还是可能会有所助益。群面主要考察团队内的分工协作，应试者的角色定位，语言表达和逻辑思维能力等。分角色又考察譬如领导能力，时间和任务的分配掌控能力，总结能力以及简单的文档撰写能力等。群面的大致流程如下：简单自我介绍-组队定主题 团队分工 团队合作 团队总结pk，面试官提问前面的两步似乎中规中矩即可，所以略过。团队分工主要考察对陌生团队的适应，以及自我定位能力，需要观察好周围人的主要特色，譬如有人总是喜欢昂着头，那么可能这位兄台比较自信，是潜在的团队领导者；有的人不动声色端坐如钟，那么可能此人善于观察环境，进而可能长于归纳总结，等等。团队分工不仅仅是确定自己的角色定位，有时候还需要你推荐合适的人选，这个时候，对团队成员的了解就会显得尤为重要。团队合作主要考察作为团队内的利益相关者，应试者是否能很好的清楚自己所扮演的角色，并努力做到最好，这对公司来说尤为重要，就像产品经理总不能去成天写代码吧，职位决定了权限，扮演好自己的职位最为重要，譬如团队领队，就需要对团队成员予以适当的任务安排，并实时的掌控好任务进程。如若再能适当帮助扮演别的职位的朋友，那就是锦上添花之举了。开始讨论后要注意不要让主题偏离航线，适当的做一些总结性发言。团队总结,pk和面试官提问，其不一而足，即考察了相关人的总结能力，逻辑思维能力，简单文档的撰写能力，又会以故意挑起内斗型问题来看人的临场反应能力。这里切忌过度争强好胜，过于表现，根据前面的情况实事求是就好。当然如果有人进行发言，第一个要做的是用心倾听。如何回答产品经理常见专业面试问题？ 1.成功的产品具备什么特征？商业价值，未必是有用户需要的！（你要的是这个吗？嗯，原来我要的是苹果。）但是，是一定有前瞻性、创造性、时代卖点的东西 ！倘若给成功的产品分为远见性成功产品和短视性成功产品，则二者区别远见性产品的核心价值是商业价值短视性产品的核心价值是市场价值。 2.产品经理的工作职责是什么？A、 战略性工作 B、设计性工作 C、项目性工作 D、市场化工作 E、商业化工作具体工作职责A、 战略性工作主要讲的是做战略研究和分析，帮助企业找到出路和方向，需要做大量的行业市场用户的分析和研究，数据和思辨较强，战略工具熟练使用，波特的五力、特劳特的定位. B、设计性工作就是原型设计，UIUE这些事情，没啥可说的，这是PM的核心和基本技巧； C、项目性工作作为PM的另外一个职能，就是项目经理职责，做好资源、人员、时间和质量的把控，做好QA和QC的帮扶，测试的帮扶等等； D、市场化工作做产品的包装，买卖点归纳，FAB梳理，FAQ编写，白皮书、销售工具种种 ； E、 商业化工作即产品的生命周期管理呀，就是做好数据分析，做好产品的更新和完善，做好产品的市场引领和创新增长点的挖掘。 3. 产品文档写作能力如何？PM写可读性良好的文档其实不是为了做面子工程，而是身为产品人员，必须要有让自己的一切产出有良好的体验的意识。如果连个文档都不能让读者有良好的体验，就别扯什么以用户体验为中心了。谈对各个文档的认识，核心区别。文档详细写作要求查看：如何写好产品文档？ 4. 忽然给一个产品：请说一下这个产品的好坏？说明一个产品的好坏，其实就是对方看看你的思维深度和角度你要给一个大家不同的视角来分析一个产品的还坏。 评价产品思路：1、先从写BRD、MRD、PRD、PC4的思路来说，说说这个产品的市场及商业价值。2、说说这个产品的用户价值，就是易用性，可用性，设计的时代感等讲讲3、说说功能本身，快不快，流畅性种种4、说说这个产品的未来的可能变化和提高的点在哪。就是你把自己当作你是这个产品的设计人员，你设计这款产品时，会采用哪种行为，展开说就行！ 5. 你认为现在这个产品怎么搞，可以一下子火起来？（有点猴急的面试）现场发挥急功近利心急吃不了热豆腐。6. 你的优势、能力是什么？软性优势 硬性能力优势：是与外界的交互实现的能力：是自己本体拥有的优势是你需要借助外力和外界实现的能力是你去哪里都已经具备的像天生的长在你身体里的东西一样一个人的能力可以分为硬实力和软实力两种：硬实力 -指靠外物，比如文凭、证书、成功案例等可以证明的能力。软实力 -指暂时无法考核的能力，比如思维模式、沟通力、执行力、分析力等等。 常见的一些问题:1、基本信息年龄、学历等等基本的一些信息。2、工作经历虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。)除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。3、上一份工作离职原因每个行业的HR都会问的问题。4、星座、血型、生肖很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些，不知道准不准。)5、喜欢什么样的产品 或者 使用过什么样的产品?这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。6、 是否体验过简历网 简历网个人简历范文是一个入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。7、是否体验过本公司产品希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)8、你对XX领域了解吗？这个问题是了解你的专注方向，XX也许是