口岸工会上半年总结111.doc

2011年上半年阿拉山口口岸工会工作总结 2011年是我国“十二五”规划开局之年，阿拉山口口岸工会工作委员会紧紧围绕口岸党委、管委会中心工作，认真、负责、高效、务实的完成2011年州总工会及口岸的各项任务，现将2011年上半年工会工作总结如下：一、大力开展“学习型机关”创建活动深入学习实践科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神，用科学发展观武装机关干部职工，把机关干部职工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，在提高机关干部职工的学习能力、思维能力、创新能力上下功夫，实现了机关干部职工的全面发展，不断提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质。二、健全组织机构，加强干部职工的自身建设加强机关工会组织建设，健全完善机关工会的组织制度，不断推进机关工会工作的制度化、规范化。抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点，最大限度地促进基层工会开展工作，提升工会工作的整体水平。一是围绕增强基层工会活力，最大限度地发挥基层工会作用这一条主线，增强工会的影响力、吸引力和凝聚力，做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是夯实三项基础性工作。上半年，工会组建工作在2010年的基础上，挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，截止目前，共建立基层工会组织34个，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。三是进一步健全工会会员会籍管理制度，探索建立工会组建工作的长效机制。四是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。五是狠抓工会干部的政治理论和业务理论学习，不断优化工会干部的知识结构，提高他们的履行工会职责能力，上半年共派出2名工会干部参加总工会组织的培训班2次，不断提高了工会干部依法管理工会、依法维护职工权利的自觉性，进一步提升工会服务科学发展、服务干部职工的能力和水平。三、做好维权工作，保障职工权益阿拉山口口岸工会目前建档的困难职工人数有100户，成立工会以来用于困难职工帮扶的资金大概3万余元，主要用于资助困难职工以及帮扶工作，在帮扶过程中鼓励他们自谋创业、早日脱困。对口岸困难职工采取的措施主要是解决困难职工基本生活问题以及帮助困难职工尽早脱困，一是援助基本生活用品，保障贫困户的正常生活：二是开展技能培训，使其掌握就业的基本技能，例如：艾比湖社区举办的司索工、厂内机动车等培训班，铁路车站职工岗位技能培训班，新鸿源能源开发有限公司举办的计量培训班、消防安全培训班，阿拉套街道办的举办扫盲培训班、十字绣技能培训班、辖区居民烹饪培训班等。四、开展丰富多彩的文化活动工会的生命力在于活动，上半年，口岸工会联合社会事务管理局、妇联、团委、街道等单位开展了口岸机关棋牌比赛、迎新春口岸机关职工联欢会、庆三八手工艺品展、“我健康、我快乐”徒步走比赛、阿拉山口综合保税区知识竞赛、庆祝建党90周年知识竞赛、庆七一歌咏比赛等系列活动，针对夏季高温天气，组织口岸各基层工会开展“送清凉”活动，通过开展丰富多彩的活动提升了口岸机关干部的整体素质，激发了干部职工的团队意识，培养了干部职工高尚的道德情操，增强了机关工会组织的凝聚力、影响力和号召力。五、基层工会组织工作开展情况街道工会充分发挥了基层工会的组织协调作用，以建立非公工会组织作为推进党组织覆盖的工作重点，积极采取有力措施开展工作。通过第三批非公企业学习实践科学发展观活动与街道“四知四清四掌握”工作为基础，发挥街道熟悉基层的特点，对于积极开展工会宣传活动，在用工单位与职工发生矛盾时能够早发现、早协调、早解决的优势，以点带面，使广大职工充分认识工会在基层在企业的重要作用，为促进口岸工会工作健康发展做出了重要的贡献。非公企业一共成立了16个工会组织，针对口岸企业较多，特别是非公企业较多的情况，口岸工会优先对用工人数较多的企业进行工会法律法规的宣传，督促其建立工会组织，通过成立非公企业工会组织，行使工会职能，向广大职工宣传工会法劳动合同法等法律法规，使工人懂得了如何使用法律武器来维护自身的合法权益，同时也使用工单位更加合法、合理地用工，减少了企业与工人之间的矛盾，避免了不必要的劳资纠纷，也极大地减少了口岸信访案件的发生，口岸工会在协调企业劳动关系，维护职工合法权益，促进企业良性发展等方面发挥了积极的作用。企业工会建立后，将促进劳动关系和谐作为重要职责，通过劳动合同集体协商、工资协商，维护职工的合法权益；建立职工权益维护保障机制，畅通群众利益诉求渠道，主动协调劳资纠纷，促进了企业劳动关系和谐健康发展。六、目前制约口岸工会工作发展的因素 机构编制问题 阿拉山口口岸党委、管委会作为博州党委、政府的派出机构，行使县级政府的权利，由于阿拉山口口岸党委、管委会的特殊性，同时在“三定”方案时未将口岸工会作为一个职能部门，口岸工会成立仅仅一年半时间，人员编制是制约口岸工会工作发展的瓶颈，目前口岸工会工作人员仅为三人，均为兼职。由于口岸党委、管委会工作人员较少，每人均身兼数职，日常工作繁忙，极大的制约了口岸工会工作健康有序的开展，再者口岸工会刚刚成立，对于工会日常工作较为陌生，一切都从零开始，人员也没有经过系统的培训，工作开展较为困难。2 工会组建困难随着口岸经济发展进程加快，各类非公经济组织的迅速发展，职工数量不断增加，灵活就业人员和农民工队伍的将不断增多，口岸非经济组织中，大多以小型、分散的中小企业为主，阿拉山口非公企业类型中报关类及外贸类企业较多，落地加工型企业较少，很多公司企业只在口岸注册，企业法人及员工均不在口岸进行实地办公，其业务也不在口岸当地开展，造成了大量非公企业无法在口岸建立工会的难题。同时有些企业对组建工会存有抵触情绪，认为建工会是自己给自己找麻烦，缺乏积极性。新组建的工会，也存在建会质量不高的问题。有的组织不健全，制度不完善，难以发挥职能作用，另外有些新组建的工会，工会负责人由业主指定，没有履行法定的民主程序，在职工中缺乏凝聚力和号召力。3 专业知识贫乏，总体素质不高目前，口岸工会虽然已有34个工会组织，但是由于很多单位的工会组织都是刚刚成立，工会组织人员的专业知识贫乏、总体素质不高，受经费与人员编制的制约，目前口岸尚未对口岸工会组织进行整体的系统的学习教育与培训，各工会工作人员专业知识不够全面，在履行工会职责时往往出现毫无头绪、无章可依的现象。4 各类制度尚未健全口岸工会由于刚刚起步，受先天条件的限制，各类工作均在开展之中，各类制度尚未健全，部分非公企业工会组织尚未正常有序的开展工作，部分单位、企业，认为只要效益好了，保证了职工工资就行，对厂务公开民主管理敷衍塞责，场所不固定，公开不定期，内容避重就轻，民主管理流于形式。有的企业厂务公开往往停留在职代会层面公开上，对多形式、多渠道、全方位公开探索不多，职工了解厂情渠道狭窄。有的企业在职工群众关心的企业发展重点、难点，涉及自已切身利益的热点焦点问题，职工参与度小，民主管理难以落到实处。七、口岸工会工作发展方向 完善工会组织，着力解决制约工会工作难点问题工会工作是党的工作，是全新全意为职工谋利益的工作、是广大职工的“娘家”，口岸在今后的工作中逐步完善工会组织，将工会工作作为口岸工作的一项重要工作来抓，逐步解决工会编制及人员问题，将工会工作的重点及难点作为口岸工作的一项工作重点来解决，使口岸工会工作能够正常有序的开展。 工会工作向非公企业倾斜企业作为社会的细胞，以劳与资的结合成为现实的生产力，在国民经济和社会发展中处于举足轻重地位，是我国经济发展的动力和社会和谐的基础。企业工会作为中国工会的基层组织处于促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在维护职工合法权益、推动和谐企业建设、促进企业健康发展等方面，具有不可替代的地位和作用。加强企业工会工作特别是加强非公企业工会工作，进一步夯实工会的组织基础和工作基础，今后口岸工会工作将逐步向非公企业倾斜，将非公企业工会工作作为口岸工会工作的重点，深入企业进行调研走访，将化解企业与职工之间的各类矛盾、职工的合法权益等作为重中之重，创造性的开展工作，树立工会在广大职工心目中的形象，促进口岸非公企业在口岸的良好发展。 尽快完善工会各项制度、加强会费收缴工作完善工会各项制度，做到以制度管人、以制度约束人，让工会工作能够有章可循，加强非公企业工会制度及各类厂务公开制度的建立，通过制度的建立使广大职工能够通过制度来维护自己的合法权益。加强工会会费的收缴工作，工会经费是工会事业发展的可靠物质保障。完善经费收缴保障措施，通过加强宣传引导、扩大经费来源、强化收缴手段，努力完成工会会费收缴工作。 继续加强宣传、促进非公企业建会非公企业工会组织是直接与广大职工打交到的组织、是工会组织中的基础，完善建立非公企业工会组织可以增强工会组织的覆盖面和影响力，建会是基础，强会是关键。口岸工会将继续扩大工会工作宣传面，针对非公企业进行广泛深入的宣传，强化工作作风，树立全心全意为基层服务的宗旨，进一步扩大口岸非公企业规模，提高工会工作作风，促进各非公企业尽快建立工会组织