QHY M0015-2011-NR 职业健康管理标准.doc

职业健康管理标准浩 洋 电 子HAO YANG ELECTRONIC CO.,LTD.职业健康管理标准文件编号：Q/HY M0015-2010 版本号：NR 发布日期：2010-06-07 实施日期：2010-06-18批准/日期： 审核/日期： 编制/日期： 修 订 历 程修订日期发行版本修 订 内 容编 制审 核批 准职业健康管理1、目的：预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病，职业中毒，保护劳动者的安全与健康。2、范围：本标准规定了职业卫生管理的职责、内容和要求、责任及职业病的防治。本标准适用于对公司各类作业人员的职业卫生管理。3、规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。职业健康安全管理体系 指南 GB/T28001-2002职业健康安全管理体系 规范 GB/T28001-2001劳动防护用品管理规定 GB11651-89劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 GB/T 16180-2006用人单位职业病防治指南 GBZ/T 225-2010职业病诊断与鉴定管理办法 卫生部第24号令职业病范围和职业病患者处理办法的规定 卫防字1987第82号4、 职责a )常务副总经理负责审核管理方案并报总经理批准。b )财务部负责与职业健康安全有关的成本核算和控制。c )行政部负责编制职业健康安全管理方案，并监督、验证实施进度d )各部门负责管理方案的具体实施。 5职工体检管理5.1、上岗前（包括就业前）职业健康检查。a )新进入工厂的员工在人事部确定其岗位后，必须进行就业前体检，将从事接触职业病危害作业的员工除了进行基本项目检查外，还应该根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应的项目检查，排除职业禁忌症者。b )更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的工作特点有差别的，需进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。c )若从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。d )因工伤事故或病体而长期离岗（半年及以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目的检查外，还应该根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应的项目检查，排除职业禁忌症者。e ）职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得从事所禁忌的作业。5.2、在岗期间定期职业健康检查a )存在职业危害因素应当根据所接触的职业危害因素类别如：有毒、有害、高温、放射、噪声等，由部门负责统计在以上危害环境工作人员的工作年限，与行政部的考勤登记做比对，工作时间满一年(工作时间是指：1、在有职业危害因素存在的岗位入职工作满一年的。2、距离上次健康检查后满一年的。)的由行政部负责申请到具有职业病检查资质的机构进行职业病健康检查。b ）职业健康体检由行政部负责组织并制定体检计划，公司各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检。c ）职业健康检查结束后，由行政部根据检查机构检测出的检查结果，负责发出职业健康检查追踪、观察异常人员治疗通知单，各部门在接到通知单后应及时安排和督促异常人员、追踪观察人员进行治疗、定期复查。异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给行政部。d )离岗时职业健康检查，从事接触职业性危害作业的作业人员，在定期（在岗期间）职业健康检查6个月后离岗的，应再次进行离岗时的职业健康检查，以确认没有职业中毒、职业危害和职业病。e )应急性职业健康检查，公司对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察。f )行政部负责健康档案的整理、存档、保存。5.3、职业病诊断后的处理 a ）职业健康检查过程中被检测出有职业健康危害、职业禁忌症的，根据职业病诊断机构的检测结果，安排其入院医治或疗养。b )被确认在医疗或疗养后不宜继续从事原有害作业或工作的，将其调离原工作岗位，另行安排工作。c )行政部负责职业病档案的整理、存档、保存。6、劳动防护用品管理a)按照劳动防护用品的使用要求，在使用前进行检查。b)采购的劳动防护用品应符合防护要求。防护用品要安全实用，达到防护目的，力求节约、实效。c)车间负责人要严格要求员工按岗位需求，正确使用防护用品。d)劳动保护用品由各使用部门依据不同生产工艺申请领取。根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。e)劳动保护用品的发放和使用，发放部门和使用部门分别做好记录，注明领用人工作岗位、发放品种、数量。f)变动工作岗位时，新的劳动岗位需要的用品不足，应增加发放相应的劳动保护用品。7、绩效监测与测量a )严格执行职业病检测制度，定期由有资质的卫生机构对我厂的职业危害因素进行检测，发现不合格项立即进行整改，及时消除职业健康不安全因素，营造良好的工作环境，确保员工的职业健康。b )行政部负责与检测单位的联系工作，确保公司职业健康安全状况定期检测与测量。c )作业环境监测。d )对测量结果及时公布，当测量结果不符合时，应积极采取措施处理并反馈意见。e )行政部负责对基建、工程、改造项目等职业健康安全事故风险进行事先评价，并监督验证相应的处理方案及实施效果。f )各部门应发动全体员工参与危险源的辨识，提高员工职业健康安全的自觉性。8、识别与评价a )根据国家及地方管理部门的相关要求，通过一定的方法对危害因素进行辨识，加强员工的参与，通过带动员工对危险源辨别的实践工作，提高员工对职业健康安全的自觉性。b )识别方法有：直观经验法；对照、经验法；类比方法等。c )职业安全健康风险评价以程度划分类别或风险接受程度。分类为：