7至12个月机电工训练纲要.doc

（712个月）引电工应知应会（技能类35题，总计100分）1. 能分别出常见车型的品牌与型号：1分；说明：至少能说出20种以上品牌型号与品牌LOGO图型。2. 知道发动机经常少机油的检查步骤与分析原因：5分；说明：A、先检查发动机外部有无明显漏机油现象，如没有明显漏油则检查水箱中有无油迹，如有油迹说明：气缸垫冲坏或机油散热器损坏导致机油进入水道；B、如前两项均无问题则说明故障原因为发动机内部机械故障引起，发动机内部故障可能为：气门油封老化密封不良，机油通过油封渗漏到燃烧室内燃烧；活塞环弹性下降引起的密封不良，机油通过活塞环进入燃烧室内燃烧；活塞与气缸壁磨损过大引起的密封不良，需要拆解气缸盖作进一步检查。3. 能独立处理一些简单发动机外部漏油故障：5分；说明：如气门室盖漏油更换、机油滤清器漏油处理、油管漏油处理、凸轮轴油封漏油、油底壳漏油、传感器漏油等。4. 知道点火系统的基本工作原理与组成：3分；说明：点火系统是通过发动机转速信号传送到点火模块，由点火模块根据信号来控制接通和断开点火线圈的次极电压产生高压电，再通过点火线圈或分缸线传送给火花塞产生高压点火，点燃气缸内可燃混合气，使气缸作功工作。点火系统组成由：曲轴位置传感器、凸轮轴位置传感器、分电器、分电器盖、分缸线、电火线圈、点火模块、火花塞等组成。5. 能通过断火试验正确判断缺缸情况及测量点火线圈初级低压电正常与否：3分；说明：通过对断火测试查看发动机转速是否变化来判断工作情况，通过互换法测验是火花塞故障还是点火线圈和分缸线故障或其它故障；能正确测量点火线圈低压电是否正常为12V电压值，由此断定是低压电路故障还是高压电路故障。6. 知道点火正时的作用及点火正时过早与过迟的危害：4分；说明：为了使发动机得到最佳工况，输出最大的功率和扭拒，提高燃油经济性，一般对点火正时都设置提前角535度左右；既在处于怠速工况下一般提前角小于10度，急加速时最高可提前35度左右。如点火提前角过早，会使发动机产生爆震，引起气缸床提早损坏或起动时阻力过大、加速回火等故障，如过迟则会引起冒黑烟、不易起动、排气管放炮、水温高、加速无力等故障现象。7. 能正确校对一般车型的正时系统：3分；说明：如正确操作正时皮带的校对作业与调整皮带的松紧度或调整分电器式点火时间。8. 知道燃油压力的正确测量与问题分析：4分；说明：能正确规范使用燃油压力表，燃油压力发动后正常值根据车型不同一般设置为2.53.5bar左右,熄火后3060分钟内保持压力一般为12bar左右；如过低则可能为燃油滤清器堵塞或汽油泵损坏引起；过高可能为回油管路堵塞引起；如压力上下波动很大，可能为有管路内存在气阻情况或活性碳罐不良引起；如熄火后保持油压很快归零，则可能汽油泵单向阀泄漏、喷油嘴密封不良泄漏、油压调节器密封不良泄漏和管路泄漏等引起，此类故障主要是汽油泵单向阀泄漏引起，会造成热车停几十分钟后难起动故障。9. 知道制动系统的基本工作原理与组成：3分；说明：通过踩动制动踏板推动杠杆前移压缩制动总泵内活塞前移从而产生高压，制动液通过管理路压缩刹车分泵前移推动刹车片从而夹紧刹车盘，令车轮产生抱死；其一般组成为：刹车踏板、真空助力鼓、刹车总泵、管路、ABS总泵、轮速传感器、刹车分泵、刹车片、刹车盘（鼓）等组成。10. 能简单更换或判断制动系统部件及问题：4分；说明：A如四轮刹车咬死或单个咬死故障为：四轮咬死一般是刹车总泵故障或刹车油严重脏污，单个刹车咬死则多为分泵故障或分泵回位销锈死造成不回位所致；B、如感应刹车时有金属声故障为刹车片质量不良或刹车片磨损到极限导致；C、如刹车过硬故障为刹车助力鼓损坏、发动机真空度不足、真空管堵塞或破裂、刹车片太硬故障；D、刹车过软过低故障为系统内存在空气、总泵损坏、刹车片间隙过大等；E、急刹车跑偏故障为单轮刹车力不足、轮胎压力过低、单轮刹车分泵损坏、主销后倾角过小等；F、能更换各类盘式或鼓式刹车片、刹车分泵、刹车油管、刹车盘（鼓）。11. 知道四轮轴承及底盘悬挂部件的正确检查方法：2分；说明：轴承应先在车轮离地情况下用手用力转动倾听有无嗡嗡响声，再握住轮胎上下部位上下摆动看有无松动情况；底盘悬挂部件通过目视、撬动、摆动等方法进行查看。12. 能正确更换普通悬挂部件：2分；说明：如普通减震器及顶胶、上下摆臂及球头、平衡杆小拉杆及衬套等。13. 知道转向系统的基本工作原理与组成：2分；说明：通过转动方向盘带动方向机内齿轮拉动转向拉杆，实现转动车轮目的；其组成包含有：方向盘、方向柱、方向机、横拉杆球头、转向助力泵、助力泵油壶及高、低压油管等组成。14. 能正确更换一般转向系统工作部件：3分；说明：如转向拉杆内外球头、转向助力泵及皮带、高低压油管、助力油壶等。15. 知道普通悬挂的基本工作原理与组成：2分；说明：车辆在不平路面颠簸时悬挂通过自身的柔性吸附由地面传来的震动力，从而保持乘坐的舒适性；其组成为：减震器、减震器顶胶、减震器弹簧、上下摆臂及球头、平衡杆等组成。16. 能正确调整大灯灯光：2分；说明：能对大灯的高低度与左右作正确调整。17. 能正确调整手刹高低度或试验手刹是否正常：2分；说明：手刹高度一般为57格，拉紧手刹车后在车轮离地状况下紧轮胎螺丝车轮不转动为标准，如能转动则手刹存在故障，或在3545度斜陂上车辆不能下滑。18. 能独立更换离合器三件套：5分；说明：知道离合器片的正反面如何安装及校对离合器轴心等；能在规定的时间内完成更换作业，并能调整自由行程及高低度。19. 能独立更换半轴内、外球笼及防尘套：2分；说明：能正确掌握更换程序，并在规定时间内有效完成工作任务。20. 能独立处理一般漏水故障：3分；说明：能正确使用相关设备检查漏水部位，并能对外部漏水部位进行更换修理；（注：不包含水泵、暖风水箱、气缸床垫、水堵等）21. 能独立完成一般车型的节气门及喷油嘴清洗工作：2分；说明：能正确拆装节气门及喷油嘴，并能正确使用设备对喷油嘴进行清洗并检测。22. 能正确使用设备独立完成自动波箱油更换工作：2分；说明：能熟知设备的功能及使用方法，并能正确操作更换流程；在规定时间内完成作业工作。23. 能独立完成燃油箱的拆装工作，并能更换内置燃油泵的更换作业：4分；说明：能掌握燃油箱拆装的安全注意事项，如：近5米内不得有明火、不能对燃油箱进行任何形式的焊补、不能进220V或以上的工作灯照明作业等；更换拆装燃油泵前应打开或起动发动机查看仪表中的燃油表指示位置，拆装时应小心燃油传感器的保护工作，作业完成后应再次打开或起动发动机，查看燃油表指示位置是否与拆装前一致。24. 能用仪器或手工对一般车型的机油保养灯进行复位归零：3分；说明：能熟练掌握除奔驰、宝马等豪华车辆外的其它车型的仪器或手工复位归零作业。25. 能基本操作X431对一般车型的故障检测及故障码清除工作：2分；说明：能正确连接及操作X431检测仪器使用流程，并能正确使用仪器选择相关检测项目。26. 能正确分析各类轮胎异常磨损及鼓包原因：2分；说明：轮胎内外侧单边偏磨原因一般为底盘部件松动、四轮定位失准故障；中间部位磨损原因一般为胎压为高引起；两侧磨损原因一般为胎压为低造成；胎面高低不平原因一般为轮胎动平衡不良引起；胎侧鼓包原因一般为行驶过不平路面或受外力冲击导致内部纤维层断裂引起，必须对轮胎进行更换处理，否则存在严重的行车安全隐患。27. 能独立更换一般车型手刹拉线工作：2分；说明：能掌握手刹拉线不良原因，并能在更换后对手刹性能进行调整与试验。28. 能对正确拆装水箱框架，完成更换水箱及冷凝器工作：3分；说明：能正确拆装一般车型的前保险杠及水箱框架，并能无误的更换；在24个小时内完成作业。29. 能独立更换大灯、小灯及防雾灯等作业项目：2分；说明：掌握更换灯具时的注意事项，如轻拿轻放、正面朝上、更换后作好防尘防水套的处理工作。30. 能正确更换离合器分泵、刹车分泵或离合器拉线工作：2分；说明：能对更换后进行排除空气作业，并能对离合器或刹车行程进行调整。31. 能独立完成一般车型的发动机或自动波箱油底壳更换工作：3分；说明：能按操作程序正确完成拆装工作，在24小时内完成作业并保证工作质量； 32. 能独立判断完成节温器的工作异常及更换工作：3分；说明：节温器工作异常会导致水箱上、下水管温差过大，水温升高故障；更换后不能出现漏水现象，并能对系统内空气排除。33. 能正确吊装一般车型的发动机总成工作：5分；说明：能在35小时完成发动机总成的拆卸工作，并能正确无误地安装，作好线路及管路的布置。34. 能独立完成更换发电机、起动机、雨刮臂片、喇叭、电子风扇、刹车灯开关等工作：2分；说明：掌握发电机或起动机更换时的注意事项，如先拆卸电瓶桩头后拆卸的原则，注意电线的防护及走位工作；更换后进行检测其性能是否良好。35. 能正确对空调系统进行补充冷媒及抽真空加冷冻油工作：3分；说明：掌握空调压力表的正确使用及高低压的正确读数，并对系统进行正确补充，能熟练操作抽真空设备并对系统进行抽空作业，同时能判断抽真空时出现的异常情况和更换空调泵或冷凝器后需补充的冷冻油量。（712个月）引电工应知应会（品行类4题，总计100分）一、主动性：一级：等候指示，主要执行被动性工作； 5分；二级：能够主动询问有何工作分配； 10分；三级：提出建议，然后再作相关行动； 15分四级：主动行动，有例外情况下征求意见； 20分；五级：独立行动，完善工作流程，定时汇报结果； 25分；二、纪律作风：一级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到、早退，无故缺勤，不按规定办事；5分；二级：工作中偶尔出现违规现象，但能很快认知并改进错误； 10分；三级：不违反纪律，对同事、上级、客户态度不坏； 15分；四级：从不违反纪律，能顾全公司利益，对同事、上级、客户态度良好有礼貌； 20分；五级：对工作满腔热情，遵守纪律；对人热情有礼，个人利益与公司利益有冲突时能维护公司利益； 25分；三、工作服从：一级：能接受本职工作的事项安排，不愿意接受本职工作外的工作任务； 5分；二级：能接受任何工作安排，并对安排的工作不抱怨，但时效性欠佳； 10分；三级：能态度良好接受各项工作分配，并能有效做好工作； 15分；四级：热情接受工作安排，并能对不妥的指令提出合理化建议，没有监督机构也能产生良好结果； 20分；五级：主动热情自发自主工作，不需要指令就能产生良好工作结果； 25分；四、慎独：一级：工作时不做工作无关事宜，迫不得已时才突破标准； 5分；二级：按制度与工作标准达成结果； 10分；三级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历； 15分；四级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要； 20分；五级：认知工作，全力以赴工作，超出上级期望； 25分；考核占比:专业技能占比70%，品行考核占比30%，考核得分计算方法：（专业技能得分70%）+（品行考核得分30%）=总得分适用人员：进厂12个月以上的机电人员；考核周期：每3个月进行一次；培养责任人：庞列广及各机电班组长；第二周期：（进厂12个月后，第13个月初）目标人员考核调整薪资待遇： 考核总分60分，属欠资格上岗型，按原薪资发放；考核总分60分以上的，期望胜任型，在原基本工资基础上加发50元/月；考核总分70分以上的，基本胜任型，在原基本工资基础上加发100元/月；考核总分80分以上的，标准胜任型，在原基本工资