2010年人才工作总结和2011年人才工作要点(修改).doc

XX县人才工作协调小组中 共 XX县 委 组 织 部关于印发XX县2010年人才工作总结和XX县2011年人才工作要点的通知各乡镇党委、人民政府，各管理区工委、管委，南戴河旅游度假区党委、管委，各街道工委、办事处，县直各单位：现将XX县2010年人才工作总结和XX县2011年人才工作要点印发给你们，请结合各自实际，抓好贯彻落实。附件：1、XX县2010年人才工作总结2、XX县2011年人才工作要点XX县人才工作协调小组 中共XX县委组织部2011年2月23日附件1XX县2010年人才工作总结2010年，全县人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕“突破跨越、赶超进位”发展战略，坚持党管人才原则，充分发挥牵头抓总职能，以服务发展为主线，以能力建设为重点，积极探索发挥人才作用的载体和途径，努力优化人才工作环境，扎实推进人才强县战略，为县域经济和社会发展提供了坚强的人才保障和广泛的智力支撑。一、坚持党管人才原则，切实加强对全县人才工作的宏观管理一年来，我们认真履行组织部门在人才工作中的牵头抓总职能，积极探索、逐步完善新的人才工作管理体制，坚持做到管宏观、管政策、管协调、管服务，管好用活各类人才，努力构建人才工作新格局。1、进一步完善人才工作运行机制。深入贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，加大对新时期人才工作理论的学习和研究，制定了关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制的意见，明确了县人才工作协调小组、县委组织部和人才工作协调小组其他成员单位发挥作用的途径和各自的职责任务，建立了人才工作例会、通报、督查以及人才重大事项报告、重要信息反馈等相关制度，进一步优化了人才工作运行机制。2、调整充实县人才工作协调小组。根据工作需要，县人才工作协调小组部分成员职务发生变动，为进一步健全组织机构，加强对人才工作领导，确保工作正常开展，我们对县人才工作协调小组成员进行了调整。县委书记柴志国任县人才工作协调小组组长，新增加县总工会、县工商联、县民政局、县统计局等4家单位为县人才工作协调小组成员单位。3、印发人才工作重点任务责任分工。根据县“十一五”人才发展规划部署，明确人才工作任务和措施，进一步做好人才工作，我们对2010年人才工作重点任务责任分工进行了细化和调整，印发了中共XX县委组织部、县人才工作协调小组办公室的通知,对2010年度的人才工作提出了明确要求，进一步细化年度重点任务，逐项分解到县人才工作协调小组成员单位，明确工作目标、明确工作举措、明确责任对象、明确完成时限，并督促各责任单位采取定期督导、检查、调度等措施加以落实，确保全年目标任务如期完成。4、开展XX县中长期人才发展规划纲要（2010年2020年）编制工作。组织22个部门完成11个人才队伍建设专项规划和4个专项调研的基础上，根据国家、省、市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)，结合未来十年我县经济社会发展对人才的总体需求，起草编制了XX县中长期人才发展规划纲要初稿。并广泛征求了县人才工作协调小组成员单位和其他相关部门的意见，及时进行了修改完善，形成了规划纲要（征求意见稿）。待县委常委会研究同意后印发。二、适应县域经济社会发展需要，坚持引进与培养并举，切实提高人才队伍素质一年来，我们突出人才引进与自主培养并举，在人才引进上向基层倾斜、向一线倾斜、向经济社会发展的重点领域倾斜，并积极发挥市场配置人才的基础作用，创新人才选拔方式，优化人才队伍结构，促进人才结构与经济社会发展相协调，努力构建多渠道、有秩序、多层次、大规模的人才培养新格局。1、努力推进人才市场体系建设。2010年，我们加大了对人才市场和劳动力市场的整合力度，建立了统一开放、面向县内外的人才资源市场，并发挥市场配置人才的基础作用，促进各类人才的合理有序流动，建立了高校毕业生信息库，做好对2600名毕业生的就业援助工作，及时发布人才供求信息，累计向各类企业推荐大中专毕业生360人次，对于未落实就业单位的应届毕业生，采取免收2年代理费的鼓励政策，引导他们进入人才交流中心管理，2010年代理人事达到1180人。组织召开人才劳动力招聘会32场，参加单位200多家，提供岗位达到11300个，发放宣传资料10000余份，累计参加招聘会人员达到3500人，成功推荐就业2400人，受到社会的一致好评。2、大力引进各类急需人才。充分发挥人才交流中心作用，全年引进和协议就业毕业生90人。针对教师队伍人才需求状况，会同教育部门到高等院校和人才市场参加毕业生洽谈会，引进本科以上学历人才2名。做好毕业生“三支一扶”工作。全年共接收“三支一扶”毕业生47人，全部充实到教育、卫生、农业等县直部门和乡镇基层一线工作，在一定程度上缓解了基层单位人才匮乏的压力。3、进一步加强专业技术拔尖人才队伍建设。加强对评选出的第九批专业技术拔尖人才的管理工作。5月，县委召开了专业技术拔尖人才座谈会。各行业专业技术拔尖人才结合自身实际，回顾总结了个人成长经历，围绕如何充分发挥专业技术拔尖人才作用，加强本学科、本专业人才梯队建设，以及培养、引进、使用、评价、激励和关爱优秀人才等方面提出了许多意见和建议。为充分发挥县域高层次人才典型引路和示范带动作用，我们在县级专业技术拔尖人才中开展了以“明确一个联系点、帮带一名青年英才、开展一个科研课题、组织一次技术讲座、形成一篇调研报告”为主要内容的“五个一”活动。共结成帮扶对子237个，建立专业技术联系点21个，送医、送教、送技术下乡190多场次，较好地发挥了优秀人才作用。三、以服务发展为主线，统筹推进各类人才队伍建设一年来，我们坚持人才工作服务经济社会发展，服务社会主义新农村建设，服务农民群众增收致富的原则，积极为人才发挥作用搭建平台，统筹推进各类人才队伍建设。1、加强专业技术人才队伍建设。狠抓专业技术人才能力建设。加强骨干教师培训工作，深入实施名师带动工程，继续开展骨干教师送教下乡活动，组织县级骨干教师和培养对象以“教师专业成长”为重点，利用“国培计划”，积极选派97名骨干教师到相关院校参加学科培训，其中参加短期培训41人、长期培训46人、管理者培训10人。建立卫生专业技术人才培训机制，采取脱产培训与在职培训相结合，分类培训与重点培训相结合的方式，先后选送20名医疗卫生技术骨干到北京及省内大医院进修学习,选送15名乡镇卫生院技术人才到县内外进修;大力开展卫生专业技术人才继续教育和在职学历教育，全年共有28名医务人员在职学习本、专科，继续教育完成率达到95%以上。2、加大企业经营管理人才和高技能人才的培养力度。依托县中小企业培训基地，加强企业管理人员培训。举办“金融危机应对策略及创业辅导讲座”、“企业营销管理与创新”等多类别、多层次企业培训5次，共有300多名企业经营管理人才参加培训。与清华远程教育基地合作开展企业技能人才培训，全年共培训技能人才7000人，激发全县技能人才学技能、用技能的热情。3、加强农村实用人才培训。着眼于新农村建设，大力开展新农村“双带头人”工程，拓宽农村实用人才培训渠道，创新培训模式，加大培养力度。一是举办学历教育。依托县职教中心，举办农村经济管理中专班，为全县农村实用人才免费提供中专学历教育，有1399名农村实用人才报名参加了培训;以农广校为平台，结合百万中专生培训计划，加大招生力度，全年共完成大中专招生278人。二是实施“科技播火”计划。全县择优确定684名“科技星火带头人”，组织县农业专家、技术骨干采取订单培训、巡回讲课、现场指导等形式，有针对性地对农村实用人才骨干进行农业生产技能培训，将他们培养成为师资力量，再由他们言传身教，对广大农民群众进行普及性培训。三是开展网络培训。充分运用抚宁农业信息网、乡镇特色网络、农信通短信平台和农村党员干部远程教育网，针对农村干部、种养大户、经济能人等农村实用人才骨干就农业政策、农业技术等进行培训，发送致富信息，全年共开通乡村远程教育终端站点659个，点击率达到90%以上，培养2600名农民成为科技带头人，辐射带动3000户农户走上致富路。四是实施“阳光工程”。县职教中心与县就业局共举办“阳光工程”培训6期，涉及到农机实用维修、动物防疫、专业合作社等6个专业，共有345人参加了培训，收到了良好的效果。全年实现向县外转移劳动力3670人，就地转移劳动力6416人。四、继续深入实施“人才带动工程”，创优人才工作载体进一步加大“人才带动工程”的实施力度，扩大参与主体，将新评选出的拔尖人才、青年学科带头人、行业技术标兵和优秀农村实用人才纳入活动当中，在优秀典型选树、示范上下功夫，在活动深度、广度上求突破，努力扩大活动的影响力和覆盖面。1、加大先进典型选树力度。深入总结“人才带动工程”涌现出来的先进典型，对先进个人进行表彰，号召全县各类人才向他们学习，在建设沿海经济社会发展强县大局中，展现聪明才智，发挥自身作用。开展第五批“青年学科带头人”和第二届“行业技术标兵”评选活动。青年学科带头人和行业技术标兵评选坚持公开、平等、竞争、择优的导向，探索建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的优秀人才选拔评价体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，真正把具有真才实学、业内和社会公认的优秀人才选出来。另一方面，坚持统筹兼顾原则，在突出教育、卫生、农林、工程等重点行业的基础上，兼顾其它行业，不断拓宽优秀人才的行业覆盖面，好中选优，优中拔尖，择优评选青年学科带头人15名，评选教学标兵、医疗卫生技术标兵、工程技术标兵、农林技术标兵、工业技术标兵85名。开展“十百千”农村实用人才评选活动，农村实用人才带头人、农村实用人才标兵和优秀农村实用人才的选拔采取组织推荐和个人自荐相结合，自下而上、层层选拔的方法，由乡镇（管理区）对申报对象进行考察，并对所推荐人选进行为期3天的公示，共评选出14名农村实用人才带头人，95名农村实用人才标兵，928名优秀农村实用人才，均由县委、县政府予以命名表彰。2、继续组织优秀人才开展帮扶活动。在卫生系统开展优秀专业技术人才以“送知识、送技术、送管理”为主要内容的“三送”主题实践活动，80余名县级拔尖人才、行业技术标兵和医护人员9次深入基层卫生院、农村集镇和偏远山村开展会诊、巡诊、义诊等便民服务，诊治病人1500余人，解答群众咨询2000余人次，发放各种健康宣传材料3万余份，免费赠送药品价值1万余元，为93名贫困患者减免检查费用93157元。在教育系统组织“送教下乡”活动，采取讲公开课、示范课、观摩课等形式，对农村中小学教师进行“传、帮、带”，共送教下乡11人次，受教人数达280人，通过骨干教师示范教学，引领基层教师爱岗敬业，实现专业发展。开展“百名农业干部下基层解难题送服务”送技术下乡活动。农技人员累计下村指导4180次，举办各种技术培训班500多场次，培训农技人员2850人次，培训农民60000人次；入户指导农户5240户，发放各种技术资料56500份，解决农业技术难题28个，引进项目15个，有效地促进农业生产的发展。充分利用县电视台的农民之友栏目为平台，向广大农民传授林果种植及栽培技术，全年共录制播放20期，培训农民上万人次。3、继续做好科技特派员工作。加大科技特派员工作的组织管理力度，制定新的科技特派员鼓励支持政策，重新确认选派科技特派员资格，培养树立科技特派员工作典型，使科技特派员工作更加顺畅，全县共选派70名科技特派员到基层工作。五、不断优化人才工作环境，促进人才成长创业1、广泛开展“人才工作宣传月”活动。按照市委组织部要求，我们于5月开展了“人才工作宣传月”活动。突出人才工作政策法规、人才工作典型经验做法、优秀人才先进事迹三个重点，采取印发人才工作简报、开展送知识下乡、组织集市宣传、专家“问诊”、现场授课等多种形式，宣传我县人才带动工程先进个人的典型事迹。此次活动共印发简报2期，悬挂人才工作宣传标语、横幅31条，在集市设立咨询台21个，展牌30块，以图文并茂的形式，宣传我县近年来人才工作的相关政策以及各行业优秀人才事迹，邀请农业、卫生、劳动、教育等行业的43名专家为群众答疑解惑，发放农技知识、创业指南、技能培训、医疗保健等各类宣传资料18200多份。充分利用抚宁人才工作简报、县电视台“人才风采”专栏、抚宁时报等宣传媒体，宣传我县人才带动工程先进个人的典型事迹。与县远程教育中心合作制作人物事迹专题片4部，在县电视台开设“人才风采”专栏，每周播出一期，重点宣传我县农牧、教育、卫生、文化系统四位县级专业技术拔尖人才的先进事迹。在抚宁时报用一个版面介绍21名县级专业技术拔尖人才的专业成果和先进事迹，收到了良好效果。2、积极改善拔尖人才的工作、生活环境，为他们发挥作用创造条件。3月份，组织全县25名国务院特贴专家、拔尖人才进行了免费身体健康状况检查，并为每位特贴专家、拔尖人才建立了健康档案；10月份，安排7天时间，组织全县专业技术拔尖人才到外地考察疗养，使拔尖人才彻底放松了身心，以更加饱满的精神状态投入到工作中。此外，为特贴专家、拔尖人才订阅共产党员等学习资料，积极组织拔尖人才参加2011年新春团拜会，为他们送去党组织的关怀和温暖。附件2XX县2011年人才工作要点2011年全县人才工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习领会全国和省、市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，不断创新人才工作体制机制，有效激发人才队伍活力，为建设“宜居宜业宜游，富庶文明和谐”新抚宁和加快沿海开放开发提供坚强的人才保证和智力支撑。围绕这一总体要求，着重抓好以下工作：一、抓基础，创新人才工作格局1、落实人才工作运行新机制。在出台关于进一步发挥组织部门牵头抓总作用，建立和完善人才工作运行机制的意见的基础上，2011年重点在抓贯彻落实上下功夫。根据文件精神，不断完善人才工作目标责任制，明确人才工作协调小组各成员单位职责任务，分解细化工作任务，明确阶段性工作重点，落实具体工作措施。加强人才工作的统筹协调，定期召开人才工作协调小组会议、人才工作联席会议，协调沟通需各成员单位配合完成的人才工作事项，研究讨论人才工作计划和重点工作实施情况，分析人才工作中的新情况、新问题，提出下阶段工作的意见和建议。加强对人才工作信息收集、反馈工作，以人才工作简报为载体，定期通报重要人才工作和重点项目实施情况。加强人才工作的督导检查，采取单位自查和专项督查等方式，督查年度工作计划和重点工作任务完成情况。2、落实中长期人才发展规划。根据XX县中长期人才发展规划要求，制定年度工作计划，将规划中提出的目标任务具体化、责任化、明晰化，特别是重点人才工程要分解落实到有关部门和单位，提出阶段性目标和完成时限，落实责任部门和责任人。要对规划实施情况实行全程管理，并制定落实与规划相配套的日常管理制度，强化对规划执行情况的监督、检查和协调，及时研究规划实施中出现的新情况、新问题并提出切实可行的对策措施，确保人才规划的顺利实施和全面落实。3、加强人才工作联络员队伍建设。各人才工作协调小组成员单位明确专人作为人才工作联络员，负责本单位与县人才工作协调小组办公室的日常联络沟通和协调工作。通过例会、办班等形式，加强联络员之间的学习、交流与培训，提高联络员的业务能力。明确联络员工作职责和年度目标任务，确保领导小组办公室和各成员单位之间信息通畅，沟通及时，工作互动。二、抓活动，搭建人才干事平台1、实施“人才志愿者行动”。以“服务发展、人才先行”为主题，依托宣传、教育、卫生、农牧、林业等专业技术人才主管部门，会同县人社局、科协、科技局等职能部门，采取单位推荐、个人自荐等方式，在上述各行业挑选一批中高级人才组建“促进科学发展志愿者服务团”，在宣传、教育、卫生、农牧、林业等单位成立分团，开展“服务科学发展人才志愿者行动