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合众养老金激励计划(宣导版)(韩版) 合众养老激励计划（xx版）总公司营销部本报告仅为宣导材料，具体详见相关文件欧盟提出延迟退休年龄，缩减养老金，遭遇欧盟提出延迟退休年龄，缩减养老金，遭遇30多国10万民众反对。 欧盟委员会在年中发布报告，警告欧洲人口老化严重，工作年龄的人供养退休人口的压力越来越重，必须延迟退休，才能确保社会保险制度免予崩溃。 委员会预计，到了欧盟委员会在年中发布报告，警告欧洲人口老化严重，工作年龄的人供养退休人口的压力越来越重，必须延迟退休，才能确保社会保险制度免予崩溃。 委员会预计，到了2060年，欧盟成员国必须将退休年龄推迟至年，欧盟成员国必须将退休年龄推迟至70岁。 实际上，推迟退休年龄最主要的原因是养老金出现巨额赤字。 实际上，推迟退休年龄最主要的原因是养老金出现巨额赤字。 全球养老问题严峻代理保险人一个“不保险”的职业保监会的资料显示，截至今年代理保险人一个“不保险”的职业保监会的资料显示，截至今年6月底，全国共有保险营销员170万人，比1季度增加近10万人。 保险营销员共实现保费收入万人。 保险营销员共实现保费收入1634亿元，接近总保费收入的44%。 中国保险代理人面临这样的困境不是公司的雇员，没有底薪，也没有必要的费用报销，无权享受公司加社保的福利。 每天都在为客户设计保障计划，可是最没有保障的就是代理人自己。 中国保险代理人面临这样的困境不是公司的雇员，没有底薪，也没有必要的费用报销，无权享受公司加社保的福利。 每天都在为客户设计保障计划，可是最没有保障的就是代理人自己。 作为保险代理人，养老问题更是难上加难保险代理人养老边缘化合众在快速发展同时关注营销员养老截至xx年底，合众人寿总资产突破300亿元，迈入中等寿险公司行列。 成立之初总资产仅8亿元，经过几年的迅速发展，合众人寿资产实现了37.5倍的增长。 历经由小到大的成长，合众人寿已经从一家创业公司发展成为中国寿险业的中坚力量。 公司在发展的同时，一直在秉承“和合”的分享文化，截至xx年底，合众人寿总资产突破300亿元，迈入中等寿险公司行列。 成立之初总资产仅8亿元，经过几年的迅速发展，合众人寿资产实现了37.5倍的增长。 历经由小到大的成长，合众人寿已经从一家创业公司发展成为中国寿险业的中坚力量。 公司在发展的同时，一直在秉承“和合”的分享文化，从xx年就开始关注营销员养老问题，截至xx年已经有14位伙伴累计获得71万养老金。 从xx年就开始关注营销员养老问题，截至xx年已经有14位伙伴累计获得71万养老金。 合众营销员养老体系xx版养老金五年五万，十年十万xx版养老金六年八万，十二年十四万长期服务奖从第五年开始计提，一张保单计提15年xx版养老激励计划时间年限达标条件营销员获得养老激励计划额度第一年FYC1.2万-第二年FYC1.2万；在职单综合继续率75-第三年FYC1.6万；在职单综合继续率80-第四年FYC1.8万；在职单综合继续率90%-第五年FYC1.8万；在职单继续率905万（营销员达标满五年，且第六年1月31日前在职。 ）第六年FYC1.8万；在职单继续率901万（营销员达标满6年，且次年1月31日前在职。 ）第六年至第十年FYC1.8万；在职单继续率90每年1万推出的时候觉得五年很长，现在已经兑现了二次第一年FYC1.2万-FYC1.2万；13个月在职单综合继续率75；FYC1.6万；13个月在职单综合继续率80；25月在职单综合继续率85%；FYC2万；13个月在职单综合继续率85；25月在职单综合继续率90%；FYC2万；13个月在职单综合继续率90；25月在职单综合继续率92%；FYC2.2万；13个月在职单综合继续率90；25月在职单综合继续率92%；FYC2.2万13个月在职单综合继续率9025月在职单综合继续率92%第六至十二年每年1万第五年-第六年8万（营销人员达标满6年，且次年1月31日前在职）第三年-第四年-时间年限入围标准第二年-营销员获得养老激励计划额度xx版养老激励计划高额养老金解决后顾之忧业内首创其他同业无法比拟其他行业无法比拟业内首创其他同业无法比拟其他行业无法比拟公司从正式及以上职级业务人员所代理的寿险合同第4个年度起，在缴费期内每年以该合同首年度FYC的6%作为长期服务津贴提留。 20年缴费的保单可以计提15次。 20年缴费的保单可以计提15次。 服务年限可提取比例五年以下服务年限可提取比例五年以下00五年50%六年60%七年70%八年80%九年90%十年及以上100%长期服务津贴合计为223520元?主管艾合众，入司12年，第1年1.2万，第2年1.2万，第3年1.6万，第4年2万，第5年2万，第6-12年每年2.2万；?长期服务津贴为（1.2万+2.4万+4万+6万+8万+10.2万+12.4万+14.6万+16.8+19+21.2+23.4）6%100%=83520元同时获得高额养老金140000元合众营销员养老金已开始兑现陆靖娟那一天在拿到支票的时候，确实心情也非常激动，因为为什么，我觉得当时来到合众的时候，其实我心里是这样想的，我说五年还不知道我在哪里呢，这就是我当时的心声就是这样的想法。 陆靖娟那一天在拿到支票的时候，确实心情也非常激动，因为为什么，我觉得当时来到合众的时候，其实我心里是这样想的，我说五年还不知道我在哪里呢，这就是我当时的心声就是这样的想法。 xx年兑现xx年兑现机构名称业务员姓名累计获得金额江苏陆靖涓6万河北邓丽军5万黑龙江刘桂荣5万黑龙江李春志5万上海郭林瑛5万江苏袁永萍5万江苏李静娟5万江苏徐德昌5万浙江钱秀青5万浙江陈贤镠5万山东高文华5万河南李曼红5万河南赵松阁5万湖北林凤君5万再次重磅出击，推出养老金再次重磅出击，推出养老金xx方案！80预计五年后合众养老产业将逐步形成规模，并开始向社会提供高端、高品质的养老服务，xx年优秀外勤伙伴将会是这一高端服务的最先受益者。 预计五年后合众养老产业将逐步形成规模，并开始向社会提供高端、高品质的养老服务，xx年优秀外勤伙伴将会是这一高端服务的最先受益者。 武汉健康谷武汉健康谷北京健康谷北京健康谷海南健康谷海南健康谷宁夏健康谷宁夏健康谷辽宁健康谷辽宁健康谷成都健康谷成都健康谷青岛健康谷青岛健康谷广西健康谷广西健康谷上海健康谷上海健康谷健康谷健康谷福建健康谷福建健康谷西安健康谷西安健康谷合众高端养老服务的特别奖励xx版养老激励方案解密涵盖所有职级，包括xx年新入司人员均可以享受。 涵盖不同人群，有增员，有绩优，有营业部经理。 涵盖晋升目标，即获得了奖励，又得到了发展。 缩减达标年限，五年达标改为一年达标。 重复获得奖励，一份付出，多份收获。 世袭制养老金，一人获得，家里和本人均可享受。 xx年方案一增员奖励标准一标准二直接增员要求每季度至少增员1名合格新人或者年度增员5名合格新人每季度至少增员2名合格新人或者年度增员10名合格新人合格新人入司满3个月、承保3件及以上传统险长险（不包括自保件），不计同业引进、二次入司及离职恢复人员继续率个人13月继续率88%及以上，25月继续率95%以上标准一标准二直接增员要求每季度至少增员1名合格新人或者年度增员5名合格新人每季度至少增员2名合格新人或者年度增员10名合格新人合格新人入司满3个月、承保3件及以上传统险长险（不包括自保件），不计同业引进、二次入司及离职恢复人员继续率个人13月继续率88%及以上，25月继续率95%以上奖励标准1.5万元4万元xx年方案二绩优奖励个人FYC标准（不含自保件）2.4万4.8万4.8万7.2万7.2万及以上件数要求月均传统险长险件数1件继续率个人13月继续率85%及以上，25月继续率93%及以上个人FYC标准（不含自保件）2.4万4.8万4.8万7.2万7.2万及以上件数要求月均传统险长险件数1件继续率个人13月继续率85%及以上，25月继续率93%及以上奖励标准0.5万1万2.5万补充方案三营业部奖励直辖部xx年月均业务平台10万20万标保20万标保以上获奖条件月均有效人力不低于10人且与上年增长12%及以上，月均增员率不低于12%月均有效人力不低于15人且与上年增长10%及以上，月均增员率不低于12%继续率个人13月继续率和营业部13月继续率88%及以上，个人25月继续率和营业部25月继续率95%及以上，直辖部xx年月均业务平台10万20万标保20万标保以上获奖条件月均有效人力不低于10人且与上年增长12%及以上，月均增员率不低于12%月均有效人力不低于15人且与上年增长10%及以上，月均增员率不低于12%继续率个人13月继续率和营业部13月继续率88%及以上，个人25月继续率和营业部25月继续率95%及以上，奖励标准2万元3.5万元?营业部经理艾合众，入司12年，第1年7.2万，第2年7.2万，第3年9.6万，第4年12.8万，第5年12.8万，第6-12年每年15万；营业部经理艾合众，入司12年，第1年7.2万，第2年7.2万，第3年9