ui设计师培训心得

1/10UI设计师培训心得中国信息化培训中心关于举办“高级UI设计师”培训通知各有关单位我培训中心在人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合支持下，服务中国IT，创新企业未来，本培训中心为基于专业的用户体验设计知识体系与业界真实案例来全面提高UI设计人员的技术水平，旨在培养专业UI技能人才，更好地服务于国内IT行业UI设计。软件的设计与实现通常分为两个部分界面设计与编码实现，前者关注用户体验、后者强调性能与安全。编码设计大家都很熟悉，主要用来实现业务功能。随着IT技术的发展，业务功能的实现日趋成熟与廉价，性能也很容易达到用户的需求，于是商家为了创造卖点，提高争力，非常重视产品的外观设计。这样一来产品的美观、个性、易用、易学、人性化等等都成了产品的卖点。UI设计在项目中的比重越来越大，企业对UI设计师的要求更为迫切。目前在互联网上不断在探讨“UI”“UX”与“UE”，但是熟知用户体验设计流程与方法，熟练掌握UI设计工具设计师非常少，市场对UI设计师的需求很大，专业的UI设计师已经成为一个非常热门的专业。UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观等用户体验相关的部分进行整体设计。良好的UI设计2/10不仅是让软件变得有个性、有品味，还要让软件的操作变得舒适、简单、自由，充分体现软件的定位和特点。我培训中心决定举办“高级UI设计师培训班”。现将相关事宜通知如下一、培训时间及地点2016年9月6日至9月9日北京二、培训目标使参训人员了解用户体验设计全套流程与方法，通过案例学习相关工具，认识到用户体验设计在产品中的重要性，了解UI设计的基本理念与实践方法，并能够通过流程的规范化来控制设计的过程与质量，设计出让客户满意和用户喜爱的产品。第1页共5页三、培训师资刘老师资深UI设计师，用户体验设计界元老。获得ADOBE中国认证设计师称号，通过ADOBE中国认证教师认证，通过MACROMEDIA全球认证教师认证。曾任深圳新概念集团特约设计师，创办彩程设计并担任设计总监；成都军区综合信息网、视讯新干线、MAMACALL软件界面设计、三高公司VI资料设计、中科希望手机FLASH设计；西部科技网站设计；KONCEPT20款IP电话软件界面设计；中国移动运营商四大内部系统中多个子系统的设计、亚信联创海3/10外产品设计以及联创横捷手机UI、诺亚舟知识地图、勤智网络UI改造、成都移动渠道营销平台UI改造、总参某所FLASH设计、四川电信网优平台EISS等项目的设计。四、培训对象从事交互设计、软件设计，WEB界面设计、可用性和用户体验评估的相关人员，或者对UI设计感兴趣以及想从事UI和UE设计工作的人员。有良好的设计思想，有志成为UED领域尖端人才的人员。五、培训证书1、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合颁发的专业技术人才知识更新工程培训证书。该证书可作为专业技术人员职业能力考核的证明，以及专业技术人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。2、工业和信息化部人才交流中心颁发的高级UI设计师证书，并可供用人和招投标单位参考。六、培训费用培训费4500元/人食宿统一安排，费用自理。请将报名回执发送给我中心，届时将给报名人员寄发报到通知，告知上课地点及乘车路线等相关事宜。七、培训内容“高级UI设计师”回执注1此表复印有效4/102请参加学习人员于2016年5月24日之前发送此回执，将以回执信息为准联系人承话01051421658传真01051421677EMAILRPZXN付款方式名称北京中培伟业管理咨询有限公司开户行北京农村商业银行卢沟桥支行营业部帐号0201610103000033172二一二年五月二十日第三篇陈馨贤高级UI设计师培训陈馨贤高级UI设计师培训软件的设计与实现通常分为两个部分界面设计与编码实现，前者关注用户体验、后者强调性能与安全。编码设计大家都很熟悉，主要用来实现业务功能。随着IT技术的发展，业务功能的实现日趋成熟与廉价，性能也很容易达到用户的需求，于是商家为了创造卖点，提高争力，非常重视产品的外观设计。这样一来产品的美观、个性、易用、易学、人性化等等都成了产品的卖点。高级UI设计师课程使参训人员了解用户体验设计全套流程与方法，通过案例学习相关工具，认识到用户体验设计在产品中的重要性，了解UI设计的基本理念与实践方法，并能够通过流程的规范化来控制设计的过程与质量，设计出让客户满意和用户喜爱的产品。高级UI设计师培训课程总结。5/10第四篇UI设计师UI设计师职位描述1、根据公司产品开发计划，负责手机客户端软件美术创意、UI界面设计，把握客户端软件整体风格及视觉效果；2、配合工程师进行手机软件界面优化，提高美观性和用户体验；并将设计图高效合理地制成供开发人员使用的切图或页面；3、根据产品开发需求和变更，积极配合相关部门和同事完成产品各部分的更新和修改，保证产品成功的推出；4、依据公司运营计划，负责完成公产品的广告、宣传片、宣传物料、活动专题等设计。任职资格1、掌握手持设备最新视觉趋势潮流及具有敏锐观察力，具备使用者为中心的设计理念；2、能熟练使用PHOTOSHOP,CORELDRAW,FLASH等相关设计工具DREAMWAVER等设计软件,了解HTML、JAVASCRIPT、DIVCSS等网页技术；3、工业设计,视觉设计或是艺术设计相关专业；具有深厚的美术功底，优异的视觉设计,配色,风格制定等能力及品味能够兼顾设计的创意和实用性；6/104、拥有独立完成整套UI设计的能力和出色的审美能力；5、手机客户端、手机游戏UI设计经验优先；6、擅长软件界面和网站设计，有交互设计能力和经验者优先；7、请务必附上设计案例作品或链接。第五篇UI设计师UI设计师/设计助理岗位绩效考核姓名部门最后得分排名UI设计师/UI设计助理特殊说明考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，工作业绩指标占绩效考核权重60。工作业绩按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点工作质量工作完成及时性工作饱和度工作任务完成率。具体考核指标如下一工作业绩网页界面效果1、界面的整体设计进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。要求实时把握国内外大型网站流行趋势，有激情，有创意策略及想法；有效将网站设计理念、方案与7/10技术实现进行完美的融合。同时方便前端进行布局。2、设计市场反馈针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣传广告设计此项目分数依据项目反馈及市场反馈综合制定。网页布局效果1、页面布局符合标准化和一定SEO规范的页面制作，DIVCSS制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次扣2分。2、JS方面代码的简洁和规范程度。3、浏览器兼容方面体现产品卖点和服务亮点，有效的配合产品营销，提升产品品质感。月工作任务量工作任务量根据每项设计工作的难易程度分为1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七档，根据完成的数量以及反响进行评测。工作计划完成率在开发期内部门工作计划完成率要达到95以上，少一个百分点扣3分，低于95的，此项得分为0。个人工作计划完成率已完成工作量/计划完成工作量100二、工作态度是否认真，及时，仔细完成设计项目并及时准确进行沟通。8/10三、团队合作是否能认真，及时，仔细完成设计项目并及时准确和团队其它设计进行沟通与合作。四、日常检查员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结2、自我学习与技能的提高3、现场纪律4、工作沟通及汇报5、会议活动五、加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分2、外部投诉。对其设计制作的网页或客户广告等有出现客户不满意或投诉的现象，一次扣5分。当月累计发生3次及以上，当月绩效考核得分为0分。违纪在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次9/10扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分；凡本人有严重违纪行为，当月绩效得分为0，公司有权解除劳动合同。表扬部门级奖励月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于2分。人资部奖励月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的，如乐于助人等加2分。根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10分。特殊贡献1、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。2分2、员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10分。最后评分工作业绩团队合作工作态度守纪性等级评定A95分以上优秀B85分95分85分中等D60分75分及格10/10E60分以下不及格本月考核建议绩效工资的核算当月绩效考