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精品文档 1欢迎下载 层次分析法确定胜任素质权重层次分析法确定胜任素质权重 1 1 邀请若干熟悉岗位情况的人员作为评分人员 请他们填写胜任素质重要性判断矩阵表邀请若干熟悉岗位情况的人员作为评分人员 请他们填写胜任素质重要性判断矩阵表 被比项被比项 比比 项项 举止举止外向外向应变应变速记速记学习学习 举止举止 外向外向 应变应变 速记速记 学习学习 精品文档 2欢迎下载 2 2 计算该判断矩阵的特征向量 步骤是 计算该判断矩阵的特征向量 步骤是 1 1 计算判断矩阵每一行元素的乘积 计算判断矩阵每一行元素的乘积M Mi i M Mi i b bij ij i j 1 2 i j 1 2 n n 2 2 计算 计算M Mi i的的 n n 次方根次方根V Vi i V Vi i M Mi i 3 3 对 对W Wi i归一化归一化 W Wi i V Vi i V Vi i 则则W Wi i W W1 1 W W2 2 W Wn n 即为判断矩阵的特征向量 也就是相应胜任素质的权重 即为判断矩阵的特征向量 也就是相应胜任素质的权重 j 1 n n 精品文档 3欢迎下载 附表附表 1 1 两两比较标度表两两比较标度表 标度标度 1 13 35 57 79 9 定义定义同样重要同样重要稍微重要稍微重要明显重要明显重要重要得多重要得多极端重要极端重要 附表附表 2 2 折衷的两两比较标度表折衷的两两比较标度表 标度标度 1 12 24 46 68 8 定义定义同样重要同样重要稍微重要稍微重要明显重要明显重要重要得多重要得多极端重要极端重要 精品文档 4欢迎下载 欢迎您的下载 欢迎您的下载 资料仅供参考 资料仅供参考 致力为企业和个人提供合
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