面试答题思路总结(原创)

面试答题思路总结(原创) 面试答题思路总结(原创)面试答题思路总结(原创)面试练习题 一、敬业、诚实精神（一）、经历、家庭、朋友的生活简述（导入性问题）此类问题一般是为了缓解考生紧张的情绪，答题的时候应做到以下几点要放松。 分为心理上和身体上放松。 回答条理要清楚，最好是我认为这个问题应该分为以下几点回答一二三。 回答要简洁。 要实事求是。 讲述的时候最好把自己的亮点讲进去。 1、请简要说说你的经历可能的追问你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？在回答经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。 同时我注重学以至用，积极参加学校组织的实习活动。 在学习之余我也注重对自己能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。 如活动，多次被评为回答此类问题的时候基本上就么一个思路 (二)、报考动机类 2、谈一谈你的报考动机答我之所以要报考公务员的原因是以下几点公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。 公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。 我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。 3、公务员特别是你报考的职位实际上是很枯燥的，并没有你想象中那么美妙，如果在待遇相同、工作条件相仿的情况下，你会不会报考公务员？为什么？答我还是会报考公务员，这是因为如上题回答 4、谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几项素质，其中你最缺少的素质是什么？答我认为我报考的职位应具备以下素质忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。 我认为我通过几年的学习和工作，已经基本具备了一定的应变能力，计划组织协调的能力等等与我所报考职位相匹配的能力。 我觉得我最缺少的是理论知识的沉淀不够。 我是学理工科的，虽然主观上比较努力学习，但是不如文科生的理论体系完善扎实，我所从事的工作是专业性工作，没有学习机会，我希望在以后的工作当中不断的学习以充实自己的理论知识。 5、如果你被录用为国家公务员，由于工作需要，领导把别人瞧不起，又不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办？答碰到这种情况我当然会去做这些工作。 这是由以下几点决定的公务员是国家以至的实现者，是代表国家行使管理社会公共事务的权利，其宗旨是全心全意为人民服务，百姓的事情无小事，所以公务员的工作是不分贵*的，工作总要有人做，公务员的工作是分工不分家。 作为公务员就应该服从工作的安排，因为公务员应具有组织性和纪律性。 愿不愿意是相对的，我相信我自己能够干一行爱一行。 二、政策、理论水平出题方向（一）思辩性命题引用的话表面矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，回答此类问题的时候要找到着落点。 （二）对政策、方针的理解。 （三）、对社会现象的认识类段子所反应的社会现象类。 对社会现象的直接认识。 （一）、思辩性问题的回答技巧先理解题意。 尽力找到着落点，找准切入点。 把问题的两个方面分角度解释清楚。 把问题的两方面统一起来。 联系自身（忌胡乱联系）。 6、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的？答对于这个问题我是这样看的，他们都有道理，只不过是角度不同罢了。 有为才有位它是相对于个体而言的，就是每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，尽力的施展才华，才能够获得社会的承认，具有一定的社会地位。 而有位才有为它是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，每一个人才能发挥自己的作用，有所作为。 一个成熟的社会必须追求两者的统一，即强调有为才有位又强调有位才有为，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃。 作为我这样的个体应该多强调有为才有位。 7、有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的？答对于这个问题我是这样看的。 我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。 公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。 对党和国家负责。 公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民服务。 从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。 坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。 执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。 如果我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即做到对上负责，又对人民负责。 （二）、对社会现象的认识答题思路解释给出的话所反映的现象。 辨证的看待这种现象这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。 指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。 指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。 找出解决办法。 充满信心，提出希望。 8、有人说“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？答这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。 我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。 虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够*钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。 这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。 我们应该进一步规范选拔人才的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。 随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，一定能够做到人尽其材、量体裁衣。 使得人才都有个发挥才能的平台。 （三）、对政策方针的理解答题思路指明政策方针的内容阐明提出这个政策方针的背景指出它的意义指出实现的途径联系自身！对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答 三、组织、协调能力这类题目考到的比例比较大，主要有以下几个方面（一）对上协调，这个类型的题目有很多种，要注意原则，要服从领导的原则，尊重领导的原则，配合领导的原则，不给领导添乱的原则，工作第一的原则，具体问题具体分析的原则，（二）横向沟通，这些要注重以下原则，尊重的原则（权利的归属），支持的原则，不越位的原则，工作第一的原则，具体问题具体分析的原则，此类问题具体实例论坛里也有很多，大家应该也掌握得比较好，我就不多说了！（三）组织能力，这个问题丁丁有特别说明的，我在这里就不在说了！ 四、应变能力此类问题有些是结合在与同事的横向沟通里面了，象今年台州的第三题，在这里我想谈谈自己对处理突发事情的看法。 在处理突发事情中要注意以下原则，分轻重缓急，分清哪个是必须自己做的，哪个是可以委托别人做的，哪个是可以往后推的，对于此类问题的回答我也把握不好，我结合具体的题目与大家交流一下！例如在你的辖区内，发生森林大火，你怎么办？我会这样处理迅速组织辖区内各部门领导，成立事故应急领导小组，明确分工。 制定撤离计划，在制定计划的时候要注意以下原则，分级分批，远近不同，确保没有人员伤亡的原则。 组织实施计划，要充分发挥各部门领导特别是共产党员的先锋模范作用。 在撤离的过程中，要注意检查撤离的情况，防止