“请给我结果”读后感及我对团队的价值

1/4“请给我结果”读后感及我对团队的价值“请给我结果”读后感及我对团队的价值拜读了姜汝祥先生编著的请给我结果一书，感触颇深，该书围绕如何打造一个成功企业以犀利、生动形象的例子、一针见血的阐述了一个公司从基层员工到中层管理以及高层管理所应具备的一套核心要求，同时剖析了一些公司成功和失败的经验教训，感悟颇深，收获很多。“心态创造行动，行动创造结果”，想得到一个满意的结果，我们都要树立一种激发行动的商业心态，“想要”还不够，而是“一定要”。要有强烈的成功的欲望，命运由自己掌握，要有“做每一件事，都为自己的人生加分，而非减分”的态度及思想。有了它就会积极主动去创造价值，实现公司和个人的目标所以说，保持良好的积极的心态，不管是对生活，对工作都具有很强的推动力。做事要有结果，要追求好的结果。信守承诺，结果导向，永不言败我们进入公司，与公司签订了劳动合同，这就是承诺，公司对员工有义务，员工对公司有责任，做信守承诺的人。而“做完”和“做好”是有本质的区别的，如果，我们只是为了完成领导安排的任务而工作，没有把任务“做好”的决心和意识，那么所做的“工作”也只是应付性的交差，不关注工作的结果好坏，不关注结果对公司的价值，没有对结果负责，没2/4有对自己工作的价值负责。这样的人，这样的人生，也注定是毫无作为的一生。决心和行动。工作中难免会有一些具有挑战性的工作，如何面对工作中的困难是勇敢的接受并用行动去实施还是退却我想，所有人的口头回答都会是“勇敢的接受并用行动去实施”。中国人有句老话是“说来容易做起来难”，很多人都是口号上的巨人，行动上的矮子。一旦真正要去“做”且要求“做好”的时候，打退堂鼓的人就大有人在了。各种各样的借口和理由成了放弃的托辞。我想，我们要感谢人生中所遇到的所有困难和挑战，不是说“不经历风雨，怎么见彩虹”吗我们看到所有的招聘启示里面，对应聘人员都会有一条“有责任心”的要求，可见，“有责任心”的人，是各行各业所需要的。一个优秀的技术开发人员，不光是具有丰富的技术开发工作经验，而且还必须具备责任心和责任感。如果对工作没有责任心，对团队没有责任感，这样的人，在自己的岗位上也不会取得好的成绩，也不可能取得丰富的工作经验，个人的能力也不会得到提升。没有努力，没有付出，怎么会有收获呢所以，做一个有责任心和责任感的人，是不会被社会所淘汰的。“请记住，任何伟大的人生，都是你每天结果的累加。没有每天的结果，就没有结果的伟大。这说明，你的3/4人生价值，完全掌握在你的手中”这让人多么震撼和备受鼓舞在组织中，要服从、执行，这是作为一名员工最起码的要求，在研发部这个团队中，分工明确、责任明确，在项目开发过程中，每个人做不同的工作，充当不同的角色，公司要的结果只有一个，那就是把项目做好，做成功。每个人在团队中的价值不同，掌握了核心的知识，就具有了重要的价值。只有努力学习，加强自身修练，提升自我能力，个人的价值才会得到提高，个人在团队中的作用力将更强更大。当我们具备了较强的职业道德和素养，同时又具备核心知识以后，我们的个人价值将得到充分的体现。个人与组织并不是孤立存在的，是相互依存的。个人需要组织这个平台，来展示个人的能力和水平，实现人生的价值和梦想；组织需要每个人，充满激情和责任感，为组织创造结果。组织需要为个人提供相应的资源和机会，使个人发挥特长，做到人尽其才，物尽其用。个人需要为组织“为结果”而工作。任何时候努力都不会晚，把握当下，从点滴、从细节着手，用行动说话，达成自我的人生规划，达成组织的目标。4/4“请给我结果”读后感及我对团