企业与加强企业文化建设论文.doc

企业与加强企业文化建设论文 美好企业是企业文化建设的方向和目标进入21世纪以来经济全球化浪潮席卷全球的每一个企业在中国随着市场经济的逐步深入美好企业要求企业主体能够在法规许可的前提下自觉按照各种规律和真善美的要求在生产、经营、管理、服务等实践过程中充分发挥自觉能动性和创造性以较少的投入获取最大的效益并能正确处理企业、员工、国家三者之间的利益关系这正是企业文化建设的核心 玲珑金矿是中国黄金行业的老企业一方面长期的文化积淀使企业具有深厚的内涵为美好企业的构建奠定了坚实的基础；另一方面随着市场经济的逐步完善许多过去积累下来的经营管理理念逐渐“褪色”迫切需要形成新的优秀的企业文化尤其是近几年来随着资源储量减少、品位降低、民采的越界开采企业发展步履维艰在这种形势下加强企业文化建设提升企业美学品味创建美好企业模式显得尤为重要为此我们在实施改革和创新过程中不断加强企业文化建设推动企业向富、乐、美的境界发展为构建美好企业模式做了积极有意的探索 一、构建美好企业要深刻理解其丰富的内涵 作为企业文化建设的方向和目标美好企业的中心议题就是要把本企业建设成为具有先进的管理思想、优秀的经营理念、美好的群体意识和端正的行为规范的现代化企业成为企业文化建设的典范和学习的榜样因此构建美好企业首先必须理解其六个方面的合理内核 1完善的企业经营哲学企业经营哲学是企业在经营管理过程中形成的对客观世界的基本看法是企业在创造物质财富和精神财富的实践活动中表现出来的世界观和方法论是企业人格化的基础和形成企业独立人格的源泉美好企业一般依靠其极具完善的企业经营哲学来支撑并把它作为企业经营管理活动的理论基础和文化建设核心 2独特超前的企业精神企业精神是企业员工共同的心理价值取向是企业及员工的精神支住和活力源泉美好企业一般具有超前独特的企业精神这种精神一经形成便作为企业的一种文化现象激励着一代又一代职工为完成其使命而努力拼搏 3与时俱进的企业目标企业目标是企业行为最终要达到的要求美好企业的发展无不与其具有时代同行的企业目标密切相联 4引领时尚的企业形象企业形象是企业产品、服务质量、公共关系和经营作风在社会上产生的总体印象和外在表现美好企业的企业形象往往引领着社会时尚对内使员工产生自豪感和责任心增强企业向心力和凝聚力；对外则产生感召力吸引人才向往 5高尚全面的企业道德企业道德是从理论、思想上调整企业内外关系的行为规范总和它以善与恶、公正与偏私、诚信与虚伪等几对道德范畴为标准评价及调整企业职工的行为及关系具有法律所不具备的积极示范作用和强烈的感染力成为企业坚定团结的重要保证美好企业一般把高尚、全面的伦理道德作为企业发展的核心动力渗透到企业的方方面面以此开发职工的潜意识让广大职工超越自我实现企业远大目标 6与时俱进的企业制度企业制度是在实践中形成的它与社会进程和企业发展水平也是相适应的带有强制性义务并保障一定权利的规范美好企业的企业制度不会一成不变而与社会进程和企业发展保持着密切联系并与之相适应有秩序地组织职工为企业目标而奋斗的依据它是实现企业目标的重要保证又是维护职工共同利益的手段 从上述美好企业的丰富内涵可以看出构建美好企业关键是要在加强企业文化建设过程中最大限度地提升美学品位包括从文化的视角把握和评价企业行为、实现真善美而又有所超越、将企业美当做企业的根本追求等诸多方面 二、构建美好企业必须在继承的基础上不断丰富企业文化的内容 构建美好企业是一项系统工程企业文化建设要从联系和发展的观点出发准确把握这一系统工程辩证运动的历史过程首先作为意识形态的企业文化是社会意识在企业的反映它不能凭空产生而是具有历史的继承性；其次企业文化具有鲜明的时代性它是企业存在的反映受企业存在的客观环境影响而打上了时代烙印不受时代影响的企业文化是不存在的长期以来玲珑金矿由于受产品管理体制的影响一直过着“黄帝女儿不愁嫁”的日子相应地形成了成本、市场、竞争等观念比较淡薄的企业文化随着黄金市场的开放尤其是中国加入WTO后职工的压力感骤增甚至有部分职工因此而产生了悲观失望缺乏信心怨天尤人的情绪面对这种复杂的局面我们在继承发挥几十年形成的务实创新精神争夺第一、不甘落后精神艰苦奋斗、无私奉献精神的基础上把厉行节约和提高效率的赢利机制作为企业文化建设的目标之一为美好企业的形成奠定良好的思想基础 一是在积极引导职工回顾玲珑创业史、发展史的同时充分利用矿内各种舆论宣传工具弘扬企业“团结、奋斗、求实、进取”的企业精神灌输美好主体、美好产品、美好企业形象、美好生产、生活环境以此来振奋职工的精神激发职工的斗志 二是注重用现代科学知识武装职工提高企业综合效益企业文化是以人为本的文化企业的竞争归根结底是人才的竞争近年来我们结合企业实际采取各种培训措施努力提高职工综合素质如通过开办系统的法律知识讲座、经济知识讲座及“三个代表”重要思想学习讲座等努力提高职工按市场经济规律办事的能力；通过组织各种形式的劳动竞赛和各岗位技术比武活动；激发了“比、学、赶、超”气氛使职工的业务水平不断提高 三是坚持开展各类教育活动增强职工的心理承受能力针对企业改革和发展目标我们广泛开展形势任务教育活动引导职工既看到老国有企业搞企业文化的巨大阻力又看到自己独特的优势从而全身心投入到企业改革和发展的各项工作中针对企业生产形势比较严峻的现实我们及时组织“企业生存与发展系列专访”活动尽可能调动职工科技攻关、拼搏进取的积极性和主动性为企业再铸辉煌释放最大的潜能针对企业发展的每一项举措我们注重进行深入细致的宣传教育工作使这些具体措施为职工所理解所接受并变为自觉行动 通过这些举措我们进一步增强干部职工市场意识、竞争意识、危机意识并在全矿上下树立起为企业创造最大化价值、以人为本、关心职工、为职工实现自身价值营造良好的氛围等新的经营理念 三、构建美好企业必须在有形工程建设上突显企业文化的实质 企业文化建设是一个由表及里、渐进深化的过程不能急功近利企业文化之表是企业的结构存在方式是企业物化形象的外在表现形式形式自然由内容来决定但任何具体内容都存在于一定的形式之中加强企业文化建设也应从这些企业物化形象入手、设计和塑造企业形象近几年来由于受企业自身实力、员工素质状况、企业公共关系及外部环境等因素的影响玲珑金矿企业文化建设有一定的难度为改变现状我们遵循由浅入深由表及里的原则狠抓有形工程建设使企业文化贯穿到了企业生产经营等各项工作之中 一是塑造企业实体性形象企业实体性形象是指现代管理制度、生产现场状况、矿容矿貌、各种生产生活文化设施等反映企业生产技术先进程度和管理文化程度的有形工程几年来我们在这些方面不断加大管理和建设力度创造良好的环境氛围即给社会透露出一种价值信息又增强了职工的荣誉感和归属感如实行现场或跟班或挂牌制度强化生产现场管理给一线职工营造出安全、洁净的生产环境；坚持搞好矿区的绿化和环保工作使矿区绿色掩映四季鲜花盛开为职工创造良好的工作、学习和生活环境实现了有形企业文化的无形渗透 二是结合企业特点精心构建体现本企业特色的物化形象让职工以及社会能够对企业产生认同感与价值观如在矿区矗立起一座横跨金山雕像在矿内电视或广播节目开始时间播放矿歌在会议室悬挂具有玲珑特色的矿徽等目的就是通过视觉、听觉等增强职工的荣誉感以及维护企业利益、声誉的责任感又在行为规范上对职工起到激励和约束的双重功效 三是适应社会进步和企业发展要求建立现代企业制度现代企业文化是现代企业的必然产物现代企业制度作为社会文化的一个部分在理顺产权关系、规范企业行为、建立现代企业制度等方面具有客观规定性是现代社会对企业的一般要求但现代企业文化是企业在接受客观共性的同时又突出表现其个性是企业在社会文化中鲜明特征的具体表现据此我们不断探索现代企业生存和发展规律逐步实行一岗一薪工资制度、底数淘汰干部人事制度及辅助单位与主业分离制度等具有现代色彩的管理制度确保了企业技术、稳定、健康发展 当然玲珑金矿企业文化建设的有形工程远不止以上这些还有诸如严格的考核与检查、各岗位的工作质量等都是有形工程的重要内容 四、构建美好企业必须在价值观塑造上不断深化企业文化的合理内核 美好企业的灵魂与核心是义与利统筹兼顾、实用与审美有机统一、人与自然的和谐发展；建设美好企业必须在深化企业价值观上下功夫即在深层次、高起点上倡导、确立和培养正确的企业价值观 企业价值观是评价企业经营、管理行为和社会活动是非标准的总和、集中体现着一个企业生产经营的宗旨和追求属于深层次的企业精神文化在在当前黄金市场经济体系大变革时期企业价值观呈现过渡性和复杂性确立、倡导、培植正确的企业价值观是一个长期的艰巨的心态升华过程 首先确立企业价值观的标准是建立企业价值的首要问题企业职工总是追求价值最大化但是精神层面的东西不像产量产值可以量化关键是启发思路、灌输理论玲珑金矿作为国有大型企业既讲经济效益又注重社会效益以求尽到应有的社会责任贡献社会服务于中国特色社会主义建设正是在此基础上我们在确定企业价值观标准时一是以“三个有利于”标准为是非标准将玲珑金矿的企业价值观与社会主义意识形态相一致二是在这种总标准指导下根据玲珑金矿相对独立的文化特点确立了“以人为本安全第一科技领先强化管理效益为命”的企业宗旨并进行了严谨的策划实施工作 其次坚持不懈地对职工价值观进行导向修正以巩固企业价值观企业之本是人企业文化管理是人本管理的最高阶段即对人的意识管理企业价值观就是企业职工的一种群体意识职工价值观是企业价值观的基础职工价值观的主流对企业价值观的形成、巩固和发展起着重要作用多年来玲珑金矿始终以一元的企业价值观影响职工的思想意识和行为作为企业文化的一项重要任务帮助职工修正价值观中不良倾向使大部分职工的价值观得以健康发展具体实施上不是听几次报告上几节课就完事而是坚持不懈地进行长期灌输一方面利用多种生产经营活动、庆典礼仪活动、文化娱乐活动、技术比赛活动、道德教育活动等向职工灌输和渗透另一方面以岗位规范去影响和感染职工促进价值观转化因为岗位规范有导向、约束作用它可以明确告诉职工崇尚什么、提倡什么使职工在恪守职业道德时潜移默化地使自己的思想、行为融合到集体中去接受企业价值观同时还辅之以激励方式促进和帮助职工正确价值观的树立即通过树立典型、表彰先进、公开奖励等手段使职工感到怎样做才能受到尊敬、什么样的人值得效仿从而在全矿营造出一种崇尚先进、争当先进的良好文化环境 再次始终坚持社会主义企业基本价值观万变不离其宗一是坚持社会主义方向是建设现代企业前提的观念玲珑金矿是国有企业建设并使之成为现代企业的目的就是为促进我国社会主义现代化建设巩固社会主义制度二是坚持以经济效益为中心的观念市场经济条件下企业生产经营的目的就是获得尽可能大的合理利润这是企业生存与发展内在要求三是坚持思想政治工