合同制管理办法.doc

内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）第一章 总 则 第一条 为了保障内蒙古自治区农村信用社及其员工的合法权益，确立、维护和发展信用社与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法以及内蒙古自治区农村信用社联合社（以下简称自治区联社）相关人事制度，制定本办法。 第二条 本办法适用于内蒙古自治区农村信用社系统（含农村合作银行，以下简称农村信用社）所有用工劳动合同管理。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 本办法所称用人单位是指自治区农村信用社系统能够依法为员工支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护，具有相应的独立民事行为能力的民事行为主体（即自治区联社、旗县联社、合作银行、单个法人信用社，以下简称甲方）。本办法所称劳动者是指与甲方建立劳动关系、具有与履行劳动合同相适应的独立民事行为能力的民事行为主体（即农村信用社员工，以下简称乙方）。 第四条 内蒙古自治区农村信用社实行全员劳动合同制管理。农村信用社与员工在遵守法律规定、平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系。劳动合同一经签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二章 劳动合同双方的权利和义务 第五条 甲方享有如下权利： （一）甲方有权要求乙方在聘用期间遵守国家有关法律、法规、政策，遵守甲方各项规章制度和纪律，严格履行甲方确定的岗位职责，最大限度发挥自己的主观能动性，按质、按量、按时完成甲方安排的工作任务； （二）甲方可以根据工作需要及员工素质，安排和调动乙方的工作，并根据乙方的工作表现、贡献大小给予相应的奖励； （三）甲方享有依照法律、法规和内部规章制度解除劳动合同，辞退违纪员工的权利； （四）甲方有权依据有关规定追究乙方由于违反甲方的规章制度和工作纪律或工作失职而造成甲方经济损失或信誉损害的责任。 第六条 甲方应履行的义务： （一）甲方根据国家劳动人事政策及自身的实际情况，在聘用期间支付给乙方劳动报酬，提供福利待遇和社会保障； （二）甲方根据教育和培训计划，组织乙方参加有关的业务学习和岗位培训，使乙方适应并胜任岗位工作，不断提高自身素质； （三）甲方有保障乙方民主权利和听取乙方合理化建议的义务。 第七条 乙方享有如下权利： （一）乙方享有甲方为其提供工作条件、劳动保护和劳动保障的权利； （二）乙方有权对甲方的业务发展、内部管理和各项规章制度提出合理化建议，参与民主管理； （三）乙方享有依法解除劳动合同的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。 第八条 乙方应履行的义务： （一）乙方必须保护和维护国家及甲方财产的安全不受侵害和损害； （二）乙方必须遵守职业道德，保守企业秘密，维护企业信誉，努力提高企业经济效益； （三）乙方有义务完成甲方安排的工作任务，接受甲方考核，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定、工作规程，遵守劳动纪律。 第三章 劳动合同的签订、变更、终止和解除 第九条 甲方法定代表人代表甲方与乙方签订劳动合同。如有需要，也可委托代理人与乙方签订劳动合同。 第十条 委托代理人在合同期间变更，原委托代理人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利和义务由变更后的委托代理人承担。 第十一条 劳动合同以书面形式订立，由当事人双方各执一份。劳动合同应当载明甲方的名称、法定代表人和地址；乙方的姓名、性别、年龄、身份证号码、文化程度等基本情况，并具备以下条款： （一）劳动合同期限，试用（见习）期限； （二）工作内容和工作时间； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间与休息休假； （五）劳动报酬； （六）劳动纪律和奖惩； （七）社会保险和福利； （八）劳动合同的终止条件； （九）违反劳动合同的责任； （十）劳动争议的解决； （十一）双方认为需要约定的其他事项。 第十二条 除第十一条规定的必备条款外，经当事人协商一致，在劳动合同中还可以就保守甲方商业秘密等事项进行约定。 劳动合同中约定员工保守甲方商业秘密事项时，甲方在给予乙方一定数额经济补偿的前提下，可约定在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），掌握甲方商业秘密的乙方不得到由于经营同类业务而与原甲方有竞争关系的单位任职，也不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。否则，应承担甲方由此产生的一切经济损失，并退回全部经济补偿款。 第十三条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 特殊情况可签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 新招聘入社员工试用期六个月。 第十四条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，以及订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容。 第十五条 有下列情况之一的，劳动合同即行终止： （一）有固定期限的劳动合同期限届满； （二）以完成一定工作为期限的劳动合同，一定工作任务完成； （三）无固定期限劳动合同中约定的终止条件出现； （四）员工符合国家和自治区联社规定的正常退休和提前退休的条件； （五）按法律程序确认乙方失踪或死亡； （六）劳动合同当事人一方主体资格消失； （七）由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的。 第十六条 劳动合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人应在劳动合同期满前三十日向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十七条 劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （一）乙方在求职时所提供情况不实或隐瞒不良行为的； （二）在试用期内，被证明不符合录用条件的； （三）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （四）乙方严重失职，营私舞弊，造成失误或重大损失的； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）法律、法规规定的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方因病和非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经培训或调换工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）乙方下岗待聘后，无法重新上岗的； （四）年度考核连续两年不称职的； （五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 第二十条 由于甲方濒临破产进行法定整顿期间或因经营状况发生严重困难、机构撤并，确需裁减人员的，应按照下列程序进行裁员： （一）提前三十日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关资料； （二）提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体员工意见，并对方案进行修改和完善； （四）由甲方正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本办法第十九条、第二十条的规定解除劳动合同： （一）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （二）实行计划生育的乙方在孕期、产期或哺乳期内的； （三）乙方因患职业病或因工负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十三条 乙方因个人原因提出辞职，解除合同时应按甲方规定办理有关离职手续并支付违约金。如在合同期间乙方与甲方发生的债务问题尚未解决，甲方有追溯的权利。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方不履行劳动合同，对乙方利益造成损害的； （三）法律、法规规定的其他情形。 第四章 违约责任和经济补偿 第二十五条 经劳动合同当事人协商一致，由乙方解除劳动合同的，按以下标准由乙方一次性支付违约金（根据本办法第二十四条规定解除合同的和在续订劳动合同期内解除合同的除外）。计算办法如下： 违约金乙方解除合同前十二个月的月平均工资未履行合同的年限。 未履行合同期限不足一年的按一年计算。无固定期限合同视同签订至乙方法定退休年龄的有固定期限合同来计算未履行合同年限。未履行合同年限超过十二年的，按十二年计算。 第二十六条 经劳动合同当事人协商一致，由甲方解除劳动合同的（根据本办法第十八条规定解除合同的除外），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间满半年不满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿金；不满半年的，发给相当于半个月工资的经济补偿金。 第二十七条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第二十八条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的，甲方应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第二十九条 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，甲方按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；满半年不满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿金；不满半年的，发给相当于半个月工资的经济补偿金。 第三十一条 本办法中经济补偿金的月工资计算标准是指甲方正常经营情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资。 第三十二条 在劳动合同期限内，如甲方为乙方出资进修需要延长合同期的，由甲乙双方另签协议。如乙方在本合同期内受甲方出资培训，而因个人原因解除合同，乙方应向甲方偿付培训费，标准按甲方有关规定执行。如甲方在乙方调入前后为乙方支付了补偿费，乙方因个人原因解除合同时，需如数偿还甲方为其支付的补偿费。否则，甲方不予办理辞职和调离手续。 第三十三条 乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十四条 乙方无正当理由在未征得甲方同意的情况下解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第五章 劳动争议的解决 第三十五条 甲乙双方因履行劳动合同而发生劳动争议，双方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（乙方亦可先提请甲方复议），同时有义务履行仲裁裁决。 第三十六条