太仓市沙溪镇直塘小学骨干教师学年度考核细则(试行稿).doc

太仓市沙溪镇直塘小学骨干教师学年度考核细则（ 试行稿）一、考核指标和方法A级指标B 级 指 标考 核 方 法分值自评得分核评得分A1师德修养B1.具有较高的政治觉悟，拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及各项规章制度。由校长室负责考核5B2.认真履行工作职责，有良好的师德修养，爱岗敬业，为人师表，热爱教育事业，团结互助，廉洁从教。5B3.以积极的态度做好学校安排的工作，有自我发展的意愿。5A2教学业务B4.注重运用正确的教育思想和先进的教育理论指导教学实践，努力掌握和应用现代教学技术，坚持在教育、教学实践中不断提高实施素质教育的能力。由教导处负责考核5B5.任本专业课，且课时数达相应标准，教学业务能力强，实绩显著。任教班级成绩在同类学校（或本校同学科）中名列前茅，或教学成绩上升幅度显著。10A3教育研究B6.能认真总结教育、教学经验，积极撰写教育科研论文，参与著书立说。每学年在市级及以上刊物发表（或获奖）的教育教学（或课题研究）的论文不少于1篇（字数不少于2000字）。个人提供相关证明材料，由教科室负责考核。20B7.每学年在校级或校级以上作精心准备的讲座不少于1次。10B8.在学校随笔专栏每月发表随笔不少于1篇。5A4示范指导B9.每学年至少要承担1次校级公开教学任务（包括公开课、示范课）。个人提供相关证明材料，教导处负责考核。20B10.主动承担起培养青年教师的责任。担任12名青年教师的指导老师。积极参加教育局或教培研中心组织的有关青年教师的培训和骨干教师的有关评选工作。5A5资源建设B11.在校本教材、特色资源库、教师个人主页等某一领域有一定的成绩或影响，有教师博客。每学期上交教学课件不少于2个。个人提供相关证明材料，由教科室负责考核。5B12.及时将公开课案例、论文发表或获奖、教学随笔等资源上传到教师个人博客，个人博客每月至少更新一次。5二、主要指标打分情况说明1.对B5指标的说明：任本专业课且课时数达到相应标准，作为下列几种情况的基本条件，否则此项不得分；教学成绩主要以每一学年第一学期的期中质量分析成绩、期末考试成绩和第二学期的期中质量分析成绩作综合参考，若某些学科不能用教学成绩来衡量，则由学校根据实际情况参照以下档次打分。（1）教学效果较好，任教班级成绩在本校同年级学科中名列前茅，或教学成绩在原有基础上上升幅度显著（要提供证明材料，并由教导处审核），其考核得分在108分；（2）教学效果较好，任教班级成绩在本校同年级学科平均水平，或教学成绩在原有基础上上升幅度较大，其考核得分在75分；（3）任教班级成绩低于本校同年级学科平均水平，但其教学成绩在原有基础上有所提高，其考核得分在53分；（4）任教班级成绩低于本校同年级学科平均水平，教学成绩提高不明显，其考核得分在21分；（5）不任本专业课，或教学效果特差，或教学成绩下降明显（教导处提供证明材料），其考核得分为0分。2.对B6指标的说明：除正规刊物发表外，凡获奖论文，组织单位必须是教育行政部门或教育业务部门。（1）教坛新秀在太仓市级及以上刊物论文发表或获等级奖考核得分为25分；（2）学科带头人和教育科研学术带头人在太仓市级及以上刊物论文发表或论文获太仓市级二等奖及以上（大市级及以上获等级奖）考核得分为20分，论文无发表，在太仓市级论文比赛中获三等奖考核得分为20分。（3）没有论文发表或获奖，考核得分为0分。（4）同一篇论文在各学年度考核中只能进行一次考核。3.对B8指标的说明：（1）在学校博客专栏每月发表随笔不少于1篇。考核得分为5分 ；（2）每少一篇随笔考核得分减2分，减完为止。4.对B9指标的说明：每学年至少承担1次校级及以上公开教学任务（包括公开课、示范课），教学效果优良，考核得分为2016分；（2）每学年至少承担1次校级公开教学任务（包括公开课、示范课），教学效果一般，考核得分为1511分；（3）每学年至少承担1次校级公开教学任务（包括公开课、示范课），教学效果不理想，考核得分为101分；（4）每学年没有承担公开教学任务，考核得分为0分。5.对B10指标的说明：（1）至少担任1名青年教师的指导老师，带教成效较显著，有具体的指导计划，有详实的听课记录、评价表及相应的对青年教师的指导反馈、且总次数不少于20次，其考核得分为5分；（2）至少担任1名青年教师的指导老师，带教有效果，并有具体的指导计划，有详实的听课记录、评价表及相应的对青年教师的指导反馈、且总次数不少于15次，其考核得分为43分；（3）至少担任1名青年教师的指导老师，带教效果一般，听课次数少于10次，其考核得分为21分；（4）若学校确因实际困难，难以保证部分骨干教师至少担任1名青年教师的指导教师，由学校统筹安排，确保指导同组内青年教师不少于10次，则根据带教效果参照以上档次打分。6.对B11指标的说明：在校本教材、特色资源库、教师个人主页等某一领域有一定的成绩或影响，有教师博客。每学期上交教学课件不少于2个。考核得分为5分；（2）教学课件少1个减2分，减完为止；（3）无教师博客不得分。7.对B12指标的说明：及时将公开课案例、论文发表或获奖、教学随笔等资源上传到教师个人博客，个人博客每月至少更新一次。考核得分为5分；（2）个人博客每月更新少一次减1分，减完为止。8.太仓市教坛新秀参照太仓市沙溪镇直塘小学骨干教师学年度考核细则（