劳动法学辅导资料.doc

教育部人才培养模式改革和开放式教育试点法学教材劳动法学辅导资料辅导课程名称：劳动法学（主编：贾俊玲）辅导班级：11秋法学（本科）编写：陈春恒2012年11月说明：本资料分为四个部分，一、学习提要；二、综合练习题；三、试题参考；四、劳动法学形成性考核答案；资料以概念解释，基本原理、问题说明等形式呈现，通过本资料，了解课程脉络，明确本课程知识的构建，抓住重点，突破难点，掌握本课程知识体系；同时，能帮助学员把握出题形式和类型、难易分值；帮助学员完成形考作业。第一部分 学习提要第一章 劳动法的产生和发展一、本章学习要求 1应熟悉的内容 劳动法的产生和发展 旧中国的劳动立法 国际劳动立法的产生 2应掌握的内容 新中国的劳动立法 国际劳工组织 3应熟练掌握的内容 工厂立法 二、本章重点难点分析 什么是国际劳工组织的三方原则 国际劳工组织的三方原则即国际劳工组织“三方代表”的组织原则是国际劳工组织不同于其他国际组织的组织上的特点。它要求每个会员国的代表团由“三方代表”组成其中政府代表两名雇主与工人代表各一名。 三、本章典型例题分析 四、本章作业 不定项选择 世界上最早的工厂法是 。 A .德国普鲁士工厂矿山条例 B.法国工业法 C.英国学徒健康与道德法案 D. 法国童工、未成年工保护法 截至2005年1月中华人民共和国一共批准了 个国际劳工公约。 A .14 B. 23 C .20 D. 17 判断分析 国际劳工公约和建议书是相同的。第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围 通过学习本章掌握劳动法的概念、劳动关系的特征、劳动法的调整对象和劳动法的适用范围等内容。 学习本章时首先要认真阅读各节的内容对基本概念和基本知识要予以适当的识记本章有1课时的录像课和1讲IP课结合教材内容讲重点和难点。另外可以阅读一些有关劳动法的论文和著作拓宽知识面帮助理解本章内容。本章后的练习可以训练动手答题能力以及分析和解决问题的实际运用能力。 这章是重点章所有的内容都是学习和考试的重中之重要非常熟悉本章的全部内容并会实际运用。 第三章 劳动法地位和体系 通过学习本章要求掌握劳动法在法律学科中的地位明确劳动法是一门独立的法律部门掌握劳动法与其他法律部门的区别以此加深对劳动法地位的理解和领会。 掌握劳动法体系和劳动法学体系以及劳动法的渊源的主要内容全面地掌握劳动法的整体结构。 在学习本章时要认真阅读教材的内容掌握基本概念、基本知识和基本理论。学习本章应当阅读一些有关劳动法的论文和著作加深对劳动法地位的理解帮助理解相关的理论问题。 本章后的练习可以训练动手答题能力以及分析和解决问题的实际运用能力。本章的内容也十分重要要求熟练掌握劳动法的地位和渊源的全部内容熟悉劳动法体系体系。 第四章 劳动法的基本原则与劳动者权利义务 通过学习本章掌握劳动法基本原则的概念和各项基本原则的具体内容以及劳动法基本原则的作用为学习劳动法分论打下理论基础为正确处理劳动争议提供理论依据。理解确立劳动法基本原则的标准从而对劳动法基本原则在劳动法某个方面的具体原则中的地位有个清晰的认识。了解我国和劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法从不同的流派中对劳动法基本原则有个整体的认识。掌握劳动者个人权利和集体权利以及劳动者基本义务的内容以便更好地保护劳动者的合法权益。 学习本章首先应熟悉本章内容对概念和知识点要熟练掌握达到识记的程度对关于劳动法基本原则的理论阐述要理解掌握。可以翻阅其他劳动法教材或专著中对基本原则的论述找出有共性的地方加深对本教材内容的理解。本章应会实际运用不仅是会解答案例分析题还能运用到实际生活中。 本章是一般重点章要求理解掌握做到会应用本章所讲授的知识去分析问题和解决问题对教材中列出的概念要求识记。第五章 劳动法律关系 1本章学习要求 1应熟悉的内容 劳动法律事实的法律后果 2应掌握的内容 劳动法律关系和劳动关系的联系与区别 3应熟练掌握的内容 劳动法律关系的概念和特征 劳动法律关系要素主体、内容、客体 劳动法律事实的概念 劳动法律事实的分类行为、事件 2本章重点难点分析 如何理解劳动法律关系的概念和要素 劳动法律关系的概念 法律关系是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。法律关系是社会关系在法律上的表现是社会关系为法律规范调整的结果。不同的法律部门调整不同的社会关系形成不同的法律关系如刑事法律关系、民事法律关系、行政法律关系、劳动法律关系等。因此劳动法律关系只是法律关系的一种是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。 劳动法律关系要素 劳动法律关系要素是指构成各种劳动法律关系不可或缺的组成部分即主体、内容和客体。 劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者具有特定性。劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。劳动法律关系主体是权利的行使者、义务的承担者。没有劳动法律关系主体就不可能形成劳动法律关系。所以劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素是联结劳动法律关系主体与客体的媒介也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容把主体双方、主体与客体联结起来才能形成劳动法律关系。 劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系。没有客体主体双方的权利义务就无所指向无法落实既不能形成劳动法律关系也实现不了各自所要达到的目的。因此客体是劳动法律关系赖以存续的基础。 3本章典型案例分析 张某2003年6月到上海一家饭店打工由于当时饭店只是临时缺人只需小时工。饭店老板里某和张某讲好只雇佣张某为小时工一个月双方也对工资、工作时间等做了约定。但双方没有签订书面的劳动合同。 7月10月张某上班时由于饭店煤气炉突然爆炸导致张某严重烧伤。张某要求饭店支付医疗费用按工伤处理该事故。饭店辩称与张某未签订劳动合同不存在劳动关系更不会支付医疗费和工伤保险。张某遂向当地仲裁机构提出仲裁。 问饭店与张某是否成立劳动法律关系 分析张某与饭店存在劳动关系。虽然依据我国劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同但劳动合同不仅仅是书面的才有效口头合同同样有效。劳动合同期限在一个月以下的经双方协商同意的可以订立口头劳动合同。所以本案中张某与饭店之间存在劳动法律关系。 4本章作业 判断分析 在我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与自然人的民事权利能力和民事行为能力是相同的。 名词解释 劳动法律事实 简答题 劳动关系与劳动法律关系的区别是什么 论述题 试论述我国劳动法律关系主体的权利和义务。第六章 劳动合同 1、本章学习要求 1 应熟悉的内容 我国劳动合同的立法概况 劳动合同的作用 违反劳动合同的法律责任 2 应掌握的内容 劳动合同的分类 劳动合同的订立、效力 劳动合同的内容 劳动合同的履行 3 应熟练掌握的内容 劳动合同的概念、特征 劳动合同的变更与终止 劳动合同的解除 2、本章重点难点分析 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面 一、quot劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位quot。根据关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发1995324号书面通知quot既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件。quotquot劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同用人单位可以不予办理quot指不予办理解除劳动合同的手续。 二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法第三十二条规定quot有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 一在试用期内的 二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的应予赔偿损失。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发1995223号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定 一用人单位招收录用其所支付的费用 二用人单位为其支付的培训费用双主另有约定的按约定办理 三对生产、经营和工作造成的直接经济损失 四劳动合同约定的其他赔偿费用。 四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的应按违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。 3、 本章典型案例分析 2000年3月孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同被聘为该公司高级工程师同年9月公司送孙某等去美国考察培训培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日孙某向公司递交了辞职书第二天离开公司因此耽误了该重点项目的开发进程公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后孙某于2002年3月15日又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师领取了工资并享受了福利待遇。 试分析孙某的做法是否合法 解答孙某的做法违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定劳动合同的解除必须依法进行即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中孙某提出辞职后第二日就离开了公司其行为违反了劳动法的规定并给公司造成了两大损失一是培训孙某所支付的培训费二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 4、本章作业 1何谓劳动合同有哪些特点 2劳动合同的法定内容包括哪些方面 3劳动合同变更的条件是什么 4解除劳动合同的条件是什么 5不得解除劳动合同的条件是什么 6解除劳动合同时在何种条件下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金补偿金应如何计算 第第七章 集体协商与集体合同 1、本章学习要求 1 应熟悉的内容 集体合同的产生与发展 实行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护 集体协商的内容和程序 2 应掌握的内容 集体合同的内容和效力 集体合同的作用 集体合同签订的主要内容 3 应熟练掌握的内容 集体合同的概念和特征 集体合同与劳动合同的联系与区别 集体合同争议的处理 2、本章重点难点分析 集体合同与劳动合同的联系与区别 1集体合同与劳动合同的联系 集体合同与劳动合同有着密切联系他们同属于劳动法律关系的重要组成部分都是调整劳动法律关系的方法和手段在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。 2集体合同与劳动合同的区别 A、主体不同。 集体合同的主体比劳动合同主体广泛集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表另一方主体为雇主或雇主团体劳动合同的主体仅限于劳动者和用人单位。 B、内容不同。 集体合同所约定的条件是签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件而劳动合同仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。 C、目的不同。 集体合同的目的是通过工会或劳动者代表与用人单位谈判平衡个体劳动者与用人单位的力量保护劳动者合法权益协调稳定劳动关系劳动合同的目的是建立劳动关系明确双方权利义务。 D、适用范围不同。 集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人与用人单位。 E、效力不同。 集体合同的效力高于劳动合同。 F、形式要件不同。 签订集体合同由双方首席代表签字必须采用书面形式并报劳动行政部门批准劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订应当采用书面形式但法律不排除口头形式同时对事实劳动法律关系进行保护。 G、纠纷的处理方式不同。 集体合同纠纷各国多采用政府协同劳资各方协调处理的方式劳动合同则采用普通劳动争议处理方式。 3、本章典型案例分析 2003年7月14日某机械厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同。集体合同中约定职工的工作时间为每日8小时每周40小时周六、周日为公休日如在周六、周日加班的则需在加班后一周内进行补休。白天连续工作4小时的应安排20分钟的工间休息。本长职工的最低工资为每月580元加班费不算在其内。该合同的有效期为2002年7月14日至2006年7月14日。该集体合同被当地劳动部门确认。 2004年5月10日该厂扩大生产新招20名工人并与2004年5月12日签订劳动合同约定工作时间为每日8小时每周40小时周六、周日为公休日如在周六、周日加班的则需在加班后一周内进行补休。上午、下午各工作4小时的没有工间休息每月工资为700元。 工作期间由于连续工作强度过大工人有头晕、恶心症状主动要求增加工间休息时间并指出集体合同中已有此约定。厂方认为集体合同是在该20名工人入厂前签订的与其无关且在签订劳动合同时双方是自愿的因此不同意并说如果一定要加工间操休息则工资必须按集体合同每月580元进行变更。双方协商未果这批工人遂向当地仲裁机构体促仲裁请求要求增加工间操并维持其他劳动合同的约定。 试问仲裁机构应当如何裁定 分析依据劳动法规定依法签订的集体合同对企业和全体职工具有月肃立。职工个人和企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此本案中虽然集体合同在这20名工人入场前签订的但仍然对他们签订的劳动合同有效即集体合同是这些劳动合同的最低标准。所以该20名工人应当享有连续工作4小时的工间操休息。 同样集体合同只是规定了最低标准对于劳动合同中高于集体合同标准的部分当然有效因此厂方不得降低在原劳动合同中约定的工资水平。 因此劳动仲裁机构应当认定原有劳动合同中关于不给予工间操休息的约定无效该厂必须给予这些工人工间操休息的权利同时裁定劳动合同中的其他条款依然有效。 4、本章作业 1 何谓集体合同，它有哪些特点 2 集体合同与劳动合同的区别是什么 3 应按何种程序订立集体合同 4 简述集体合同的内容。 第八章 就业保障和职业教育学习本章要求掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训的立法概况。 学习本章时要学会理解掌握，要与现实社会生活联系起来进行学习。本章的内容多数是具体的法律、法规规定，单靠死记硬背很难学好本章，因此，需要多关注现实生活中的相关事件和相关的法律规定，帮助理解记忆本章的内容。另外，可以将本章内容分为几个板块，理出几条纲目，纲举目张，便于记忆。同时可以做些综合练习。第九章 工资法1,本章学习要求(1)应熟悉的内容工资的概念(工资是指用人单位根据国家的有关规定以及劳动合同和集体合同规定的标准,按照劳动的数量和质量,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬);工资的立法原则(各尽所能,按劳分配);工资的立法概况;工资制度中的三方权利(劳动者的工资权,用人单位的工资分配自主权,国家的工资管理权);(2)应掌握的内容工资的特点(工资由劳动者基于劳动关系而获得,工资支付标准必须事先规定,工资应当以货币形式定期支付);工资的具体形式(计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴);计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴的概念(计时工资是指按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式;计件工资是指根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或工作量,按照预先确定的计件工资标准支付劳动报酬的一种工资形式;奖金是指用人单位对劳动者的超额劳动或实绩所支付的奖励性报酬;津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消费及生活费额外支出的工资补充形式;补贴是指为了保障职工的工资水平不受特殊因素影响而支付给职工的工资补助);基本工资制度的内容(等级工资制度,岗位工资制度,岗位技能工资制度,结构工资制度);最低工资的概念(最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬);(3)应熟练掌握的内容工资的支付办法(工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付;支付工资时,用人单位必须书面记录劳动者工资的数额,时间,领取者的姓名及签字,并保存两年以上;支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次)特殊情况下的工资支付(劳动者履行国家和社会义务期间的工资;加班加点工资,年休假工资,探亲假工资,婚假丧假工资,停工停产期间的工资,企业依法破产时的工资);工资的保障措施(用人单位不得克扣劳动者的工资;在特殊情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资);最低工资的适用范围,标准及保障(最低工资适用于在中国境内的企业,民办非企业单位,有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;最低工资的标准由省自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案);2,本章重点难点分析本章需重点注意的几个问题:(1)工资的构成.一般包括基本工资,奖金,津贴和补贴.计时工资和计件工资是基本工资的两种形式.(2)注意区分津贴和补贴.津贴的作用是补偿职工的特殊工作条件的消耗,如高温津贴,野外津贴等;补贴则是对劳动者的一种补助,为了使职工的工资水平不因特殊的原因而受到影响,如菜篮子补贴等.(3)最低工资.最低工资是由各省,自治区,直辖市根据各地的情况确定的,没有全国范围内适用的统一标准;最低工资是国家法律的强制性规定,是不能够由用人单位和劳动者协商来确定的,劳动者的工资是不能低于最低工资的标准的.3,本章案例分析李某是某厂工人,从事流水作业,每月工资500元.在支付工资时,恰逢五一国际劳动节,用人单位决定顺延至五一节后发放工资.节后,单位发给了李某400元工资,声称还有100元是厂里怕李某等工人将钱拿去浪费了.帮他们存起来了.等年底再一起给他们.请问:在本案中,用人单位有哪些行为是违反了我国劳动法的规定的 分析:在本案中,用人单位有两个行为是违法的:第一,我国劳动法规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.而该用人单位却将知府工资的时间推迟到了节假日之后,不符合法律的规定;第二,我国法律明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,而在本案中,用人单位却以帮劳动者存钱的名义变相克扣劳动者的工资,侵犯了劳动者的合法权益.4,本章作业(1)不定项选择工资一般包括( )A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴(2)判断分析工资除了法定货币支付以外,还可以以实物或有价证券的方式支付.(3)名词解释最低工资(4)简答特殊情况下支付的工资包括哪些具体形式(5)论述建立最低工资制度有什么重要意义第十章 工时和休假1,本章学习要求(1) 应熟悉的内容工作时间和休息休假的原则(维护劳动者休息权原则,劳动权利和劳动义务相结合原则);工作时间和休息休假立法概况;工作时间和休息休假的作用(保护劳动者身体健康和提高劳动者身体素质,维护劳动者合法权利,提高用人单位经济效益);(2)应掌握的内容工作时间和休息休假的概念(工作时间是指劳动者在法律规定的时间内从事生产和活动的时间.休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间.);标准工作日,缩短工作日,不定时工作日,弹性工作日,非全时工作日,延长工作日的概念(标准工作日是指国家法律规定,在正常情况下,一般职工从事工作或劳动的时间.缩短工作日是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工时形式.不定时工作日是指因工作性质或职责限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时工作制的工时.弹性工作日是指在工作周时数不变和标准工作日的基础上,按照预先规定的办法,由职工个人自主安排工作时间长度的工作日.非全时工作日是指少于标准工作日或缩短工作日工作时间长度的工作日.延长工作日是指超过标准工作时间长度的工作时间.);实行缩短工作日的劳动者的类型(从事矿山井下,高山,有毒有害,特别繁重体力劳动者,从事夜班工作的劳动者,哺乳期内及怀孕7个月以上的女职工,未成年工);工作周的概念(工作周是指法律规定的劳动者在1周内从事劳动和工作的时间.);休息休假的种类(一个工作日内的休息时间,两个工作日之间的休息时间,公休假日);法定节假日,探亲假具体的规定(法定节假日包括元旦,春节,国际劳动节,国庆节.探亲假的具体规定是:职工探望配偶的每年给予一方30天的探亲假一次,未婚职工探望父母,每年给予20天的探亲假一次,已经结婚职工探望父母的,每四年给予20天探亲假一次);(3)应熟练掌握的内容延长工作时间的程序和时间限制(延长工作时间的程序:必须与工会和劳动者协商,并征得劳动者的同意;延长工作时间的时间限制:每日不超过一小时,特殊原因延长的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六个小时);延长工作时间的条件(发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;在法定节日和公休假日内工作不能间断的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务;法律,行政法规规定的其他情形);延长工作时间的工资支付(安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬);2,本章重点难点分析对于本章中的不定时工作日要注意掌握.不定时工作日是指因工作性质或职责限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工作制的.在我国关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法中第4条规定企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制.(1)企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路,港口,仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工.实行不定时工作制的职工,每天的工作时间不一定复核小时的规定,每周的工作时间也不一定是40小时,可能会短于法定时间,也可能会长于8小时或40小时,但是,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.也就是说,即使职工每天工作时间超过了8小时,但平均下来的工作时间仍然是每天8小时,每周40小时,不定时工作日仍然要受到劳动法对于工作时间的强制性规定.3,本章案例分析赵某是某化工厂催化车间的技术工人,因催化车间发生故障,影响生产,急需抢修,工厂要求职工加班抢修,而赵某认为工厂没有和工会以及劳动者协商,是擅自决定加班,不符合劳动法的规定,因此,没有参加抢修.请问:本案中,工厂有权决定加班加点吗 分析:根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但有下列情形之一的,延长工作时间不受以上限制:(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断的;(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;(5)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务;(6)法律,行政法规规定的其他情形.在本案中,由于催化车间发生故障,急需抢修,是属于上述第一种情况,因此,工厂没有与工会和劳动者协商而要求加班的行为并不违法.在这种情况下,工厂有权决定加班加点.4,本章作业(1)不定项选择我国劳动法规定,休息日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬.A.100% B.150%C.200% D.300%(2)判断分析凡劳动者连续工作2年以上的,可享受带薪年休假.(3)名词解释弹性工作日(4)简答题简述我国工作时间的分类.(5)论述试述工作时间和休息休假的原则.第十一章 职业安全卫生1,本章学习要求(1)应熟悉的内容劳动安全与劳动安全的概念;劳动安全与劳动卫生的特征(具有高度的强制性;保护具有特定性;劳动安全卫生制度由管理规范和技术规范两部分构成);劳动安全卫生工作方针(安全第一,预防为主);劳动安全卫生立法概况;(2)应掌握的内容劳动安全的概念(劳动安全又称劳动安全技术规程,是指国家为了防止和消除劳动过程中的不安全因素而制定的各种法律规范的总称);劳动安全的具体内容(工厂安全技术规程,建筑安装工程安全技术规程);劳动卫生的概念(劳动卫生是指国家为保护劳动者在劳动过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范的总称);劳动卫生的内容(防止有毒有害物质的危害,防止粉尘的危害,防止噪声和强光的危害,防止电磁辐射危害,通风与照明,防暑降温防冻取暖和防潮湿,劳动防护用品和保健,职业病防治和管理);劳动安全卫生管理制度(安全生产责任制,安全技术措施计划,安全生产教育制度,安全卫生设施三同时制度,安全生产管理制度,矿山安全管理制度,伤亡事故报告和处理制度);(3)应熟练掌握的内容职业病的概念(职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害物质等因素而引起的疾病);伤亡事故的概念(伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害,急性中毒事故);伤亡事故的分类(轻伤事故,重伤事故,死亡事故,重大伤亡事故,特别重大伤亡事故);2,本章重点难点分析本章主要规定的是用人单位在劳动安全卫生方面的义务,重点掌握用人单位在劳动者的职业健康,劳动过程中的安全事故处理及劳动安全设施方面的义务,职责及法律程序.3,本章案例分析某水泥厂刚成立不久,资金较为紧张,该厂投产后半年多,一直没有给职工发放工作服,口罩,头罩等物品.也没有配备更衣室和浴室.一些职工因此患上了呼吸道疾病.该厂工会一直向厂行政领导反映,都没有得到解决.请问:该厂在工作场所方面有什么地方违反了劳动法 分析:该水泥厂属于易产生粉尘,有粉尘作业的企业.但该厂既没有给职工发放个人防护用品,也没有配备淋浴设施等劳动安全设施.违反了劳动法关于工作场所的劳动安全卫生要求.劳动法54条规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.工厂安全卫生规程等法律,法规对于工作场所应具备的安全卫生条件也作了具体规定.所以,本案中,水泥厂不向职工发放劳动保护用品,不为职工配备劳动安全卫生设施的行为违反了劳动法.4,本章作业(1)不定项选择我国的重大伤亡事故是指一次事故中死亡( )人的事故.A.2 B.3 C.5 D.8(2)判断分析生产性建设项目的安全卫生设施必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用.(3)名词解释职业病(4)简答题讲述劳动安全卫生的概念及其特征(5)论述加强我国劳动安全卫生立法的意义第十二章 女职工和未成年工劳动保护1,本章学习要求(1)应熟悉的内容女职工保护的含义(女职工保护是指在通常的劳动保护之外,根据女职工身体结构,生理机能的特点以及生育子女的特殊需要,适用于女职工的一种特殊的劳动保护.);未成年工劳动保护的含义(未成年工劳动保护是指在通常的劳动保护之外,根据未成年人的身体发育尚未成型的身体和心理特点而在劳动过程种采取的特殊保护.);女职工和未成年工劳动保护的意义(体现社会的进步和发展;有利于提高劳动生产率)(2)应掌握的内容女职工劳动权的保护(享有平等的就业权利;同工同酬);禁止女职工从事的劳动范围(劳动法59条规定;女职工禁忌劳动范围的规定:矿山井下作业,森林业伐木,归楞及流放作业,建筑业脚手架的组装和拆除作业,连续负重每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业);女职工特殊生理期间的保护(经期保护,孕期保护,产期保护,哺乳期保护);女职工劳动保护权益的救济(向主管部门或劳动部门申诉;向法院起诉)未成年工劳动保护的主要内容(最低就业年龄规定;禁止使用童工;劳动过程中的保护)(3)应熟练掌握的内容 最低就业年龄(我国最低就业年龄为16周岁);禁止使用童工的具体规定(禁止用人单位招用童工;文艺,体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利;违法使用童工的法律责任);未成年工劳动过程中的保护(未成年工劳动禁忌;用人单位应对未成年工定期进行健康检查;未成年工的使用和特殊保护实行登记制度;未成年工上岗前,用人单位应当进行有关职业安全卫生的培训)2,本章重点难点分析在本章要区分未成年工和未成年人.在劳动法中的未成年工是指已满16周岁未满18周岁的公民,而民法中的未成年人是指未满18周岁的公民.已满16周岁的公民可以称为劳动者,不是劳动法中的童工.劳动法中的童工指的是未满16周岁的公民.这两个概念一定要清楚的区分,不能将民法和劳动法的规定相混淆.3,本章案例分析刘某,15岁,2000年被某私营企业录用为合同工人.2001年在操作过程中,刘某因违反操作规程,被刨床刨掉了三根手指,经治疗后称为残疾.该私营企业当时预付了一部分医疗费,后拒绝再承担其余的费用,刘某父母提出刘某的年纪不大,现在手残废了,厂方能否给予补贴.企业完全拒绝,认为刘某的受伤是由于其违反操作规程,责任应自负.请问:该企业的做法是否合法 为什么 分析:该企业的做法是不合法的.1,在本案中,刘某只有15岁,低于最低就业年龄,属于童工.用人单位非法使用童工的,应当由劳动部门处以罚款;2,根据禁止使用童工的规定,使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用,而不论童工是否有过错.因此,在本案中,该企业必须承担刘某致残的医疗费和致残抚恤费.4,本章作业(1)不定项选择我国劳动法规定,未成年工是指( )的劳动者.A.未满16周岁 B.年满16周岁C.未满18周岁 D.年满16周岁未满18周岁(2)判断分析女职工生育享受不少于100天的产假.(3)名词解释女职工劳动保护(4)简答题未成年工劳动保护的主要内容有哪些 (5)论述论述女职工和未成年工劳动保护的意义.第十三章 职业纪律1,本章学习要求(1) 应熟悉的内容劳动纪律的范围劳动道德建设的内容我国劳动法及相关法律法规关于劳动纪律的法律规定(2) 应掌握的内容劳动纪律法律保障的主要内容(3) 应熟练掌握的内容劳动纪律的概念我国劳动职业纪律的特征职业道德的概念和特点劳动纪律与职业道德的区别与联系2,本章重点难点分析一是劳动纪律与职业道德的概念,分别从理论上对劳动纪律,职业道德下了定义,同时阐明了各自的要求.二是我国劳动纪律与职业道德的特点.根据我国社会的性质,我国劳动纪律的特点是:劳动者自己的纪律,自觉的纪律和自愿的纪律;我国职业道德的特点是:最崇高,最先进的行为规范,最广泛,最完整的行为领域,是无穷尽的社会舆论,社会习俗,是人们内心的信念和强大的自治力.三是劳动纪律与职业道德的关系.从所属范畴,主体,调整与实现手段,目的等方面对二者进行比较,得出二者的区别与联系点.四是劳动纪律与职业道德的作用.从劳动纪律与职业道德的性质和特点及它们自身结构的多元化等角度,论述了二者在生产过程中所起的作用.3,本章典型案例分析4,本章作业(1)名词解释劳动纪律职业道德(2)简答题简述我国劳动纪律的基本特征简述我国劳动纪律与职业道德的关系简述劳动纪律法律保障的主要内容第十四章 社会保险和职工福利1, 本章学习要求(1)本章应熟悉的内容基本概念:退休;离休;退职;个人储蓄性养老保险;工龄;最低保龄;疾病保险基本知识点:社会保险的项目;养老保险的立法概况;失业保险立法概况;医疗保险的立法概况;工伤保险的立法概况;工伤和职业病的认定;生育保险的立法概况(2)本章应掌握的内容基本概念:劳动风险;多层次社会保险体系;社会保险项目;企业补充养老保险;失业;工伤;职业病;基本知识点:社会保险与社会保障的关系;社会保险与商业保险的关系;我国养老保险基金的筹集渠道;我国养老保险基金的监督管理;我国失业保险基金的筹集渠道;我国失业保险基金的构成;失业保险基金的支出项目;工伤保险制度的作用;工伤和职业病的认定;工伤保险基金的筹集渠道;(3)本章应熟悉掌握的内容:基本概念:社会保险;养老保险;基本养老保险;失业保险;医疗保险;工伤保险;生育保险;基本知识点:社会保险的特征;社会保险制度的作用;社会保险的原则;养老保险的形式;我国现行养老保险的体系;我国养老保险待遇覆盖范围;我国养老保险待遇的支付条件;我国养老保险待遇支付内容;我国失业保险特点;我国失业保险的覆盖范围;我国失业保险待遇的支付条件;我国失业保险待遇的支付内容;我国医疗保险的特点;我国城镇医疗保险制度改革的内容;工伤保险的特点;我国工伤保险的覆盖范围;我国工伤保险待遇的项目;我国工伤保险待遇的标准;生育保险的特点;我国生育保险的内容2, 本章重点难点分析(1)社会保险是什么:社会保险是指国家在劳动者遭遇劳动风险时,对其提供一定物质保障和帮助的社会保障制度.劳动风险的存在是社会保险制度建立的前提.那么什么是劳动风险呢 劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内遭遇的风险事故,包括了劳动者自然生理变化,职业上的灾害事故,工作机会的丧失等.在国际上目前一般包括了1老龄化风险2失业的风险3职业危害的风险4疾病的风险5生育带来的风险(2)社会保险有什么特征:社会性,社会保险作为一种社会政策,涉及的范围比较广泛,包括了对不同职业,不同社会层次,不同行业的劳动者遭遇到劳动风险的救济.同时,社会保险的整个运作(收缴,管理,营运,支付)也是完全社会化的.强制性,社会保险中的国家基本保险由国家立法强制执行,用人单位与劳动者个人必须参加,依照法定费率缴纳费用是用人单位与劳动者的法定义务,而且保险的项目,收费标准,待遇水平等内容都不由投保人与被保人自主选择,而由法律法规作强行性规定.主体特定性,社会保险关系的双方不是任意的,除个体经营者外,社会保险的投保方应当为用人单位,承保人为法律特定的保险机构,被保人为投保人单位的职工,受益人为被保人及其法定亲属.互济性,社会保险是用统筹调剂的方法集中使用资金,以解决劳动者遭遇劳动风险时的困难,因此社会保险费用依据社会共担风险的原理,由国家,用人单位,劳动者三方负担建立社会保险基金,由国家统一调配,支付保险金及提供服务.福利性,社会保险以帮助遭遇劳动风险的劳动者摆脱生活困境为目的,属于非盈利性公共福利事业,交纳保险费的多少不由风险发生的概率来决定,交纳保险费的多少也不完全决定享受社会保项待遇水平的高低.补偿性,社会保险基金由政府和用人单位负担,但是都是来源于劳动者创造的物质财富,只是这部分社会总产品中应当分配给劳动者的消费品在分配给劳动者工资时已经被扣除下来,而通过社会保险的形式将这部分劳动者应得的消费品中的一部分集中起来以保险的形式分配给劳动者.实际上是对劳动者过去劳动的一种补偿.差别性,劳动者所得到的社会保险待遇通常会由于劳动者缴费年限长短不同,缴纳费用多少不同等原因而出现待遇内容不同的情况.(3)社会保险的基本原则三方责任原则;社会保险是在国家,用人单位及劳动者三方负担相应费用的原则下建立起来的.广覆盖,低水平原则;社会保险覆盖范围为全部劳动法律关系的当事人,范围十分广泛;但是由于社会保险的性质是社会安全网,只能保证劳动者的最低生活水平,因此社会保险的待遇水平不得超过社会物质支撑水平.属地原则;社会保险机构对社会保险的管理权限以及社会保险的待遇标准统一在地方行政区域,打破了行业统筹.权利义务对等原则;用人单位和劳动者需依法缴纳社会保险费,才可协商其权利.社会化原则;社会保险的运作社会化.即统一征缴,管理,营运,支付. 强制性原则,社会保险制度由法律以强制力保障实施并执行.(4)养老保险的概念与特征所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度.这一概念主要包含以下三层含义:首先,养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的.这里所说的完全,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓基本,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容.而法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准.其次,养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源.第三,养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度.一般具有以下几个特点:由国家强制立法实施,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;养老保险费用来源,一般由国家,单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;养老保险具有社会性,范围广,影响大,享受人多且时间较长,费用支出庞大.一般由专门机构进行管理. (5)我国现行多层次养老保险体系基本养老保险制度基本养老保险亦称国家基本养老保险,它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度.在我国,90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度.1991年,国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定中明确提出:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度.从此,我国逐步建立起多层次的养老保险体系.在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次.企业补充养老保险;是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险.企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由劳动保障部门管理.单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办;补充养老保险的资金筹集方式为现收现付制与部分积累制相结合的方式;企业补充养老保险费可由企业完全承担,也可由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定;在企业内部一般由劳,资双方组成的董事会负责企业补充养老保险事宜.企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系.其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系,密不可分.职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加,自愿选择经办机构的一种补充保险形式.由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险,由社会保险主管部门制定具体办法,职工个人根据自己的工资收入情况,按规定缴纳个人储蓄性养老保险费,记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人帐户,并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息,以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险,所得利息记入个人帐户,本息一并归职工个人所有.职工达到法定退休年龄经批准退休后,凭个人帐户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人.职工跨地区流动,个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移.职工未到退休年龄而死亡,记入个人帐户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承.实行职工个人储蓄性养老保险的目的,在于扩大养老保险经费来源,多渠道筹集养老保险基金,减轻国家和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由国家包下来的观念,增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性;同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督.个人储蓄性养老保险可以实行与企业补充养老保险挂钩的办法,以促进和提高职工参与的积极性.(6)我国的养老保险制度内容个人账户内容:个人帐户由三部分组成;个人缴纳的全部基本养老保险费;企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分;上述两部分的利息金额.建立:按照个人缴费工资的11%建立,个人承担8%,单位承担3%.缴费工资基数:职工本人一般以上一年度本人月平均工资作为个人缴费工资基数,包括:工资,奖金,津贴,补贴等收入;本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工平均工资60%算,高于当地职工平均工资300%的,超过部分不计入养老金的基数养老保险金的领取条件:达到法定退休年龄;达到法定的工龄条件;累计缴费一定年份以上养老保险金的缴费及待遇支付标准城镇国有集体企业,外企,私企职工养老保险缴费及待遇标准:企业缴费标准:企业缴费一般不超过企业工资总额的20%,具体比例由省,自治区,直辖市人民政府确定职工缴费标准:职工个人按本人工资的8%缴费保险待遇标准:老人老办法新人新办法实施前退休:国家原来的规定发给养老金实施前参加工作,实施后退休,且个人缴费年限或视同缴费年限累计满15年发给基础养老金(基础养老金:退休时的月标准为省市自治区上年度职工月平均工资20%)和个人账户养老金(个人账户养老金:退休时的月标准为本人账户储存额120)以及过渡性养老金(各省)实施后参加工作,个人缴费年限累计满15年发给基本养老金=基础养老金+个人账户养老金实施后参加工作,个人缴费年限累计未满15年发给个人账户养老金(一次性给付)城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活就业人员,实